Alt annet

Kurs i teamanalyse

12-14. september oppgraderes Leveraas AS som leverandør av det nye teamanalyseverktøyet Team Diagnostic. Det kan du og ditt team nyte godt av. I den anledning trengs det et team på maksimalt 12 personer som er ambisiøse og nysgjerrige nok på seg selv og teamet til at de vil være testpiloter på dette (i Norge) nye […]

12-14. september oppgraderes Leveraas AS som leverandør av det nye teamanalyseverktøyet Team Diagnostic. Det kan du og ditt team nyte godt av.

I den anledning trengs det et team på maksimalt 12 personer som er ambisiøse og nysgjerrige nok på seg selv og teamet til at de vil være testpiloter på dette (i Norge) nye måleverktøyet for team-analyse.

Det vil innebære at hvert teammedlem bruker 15-20 minutter på å besvare spørsmål på nett. Fristen for å besvare spørsmålene vil være 29. august.

Oppfølging av dette skjer i form av et fellesmøte på 4-8 timer hvor vi gjennomgår og diskuterer resultatene. Profilen vil være et utmerket verktøy for det videre arbeidet med utvikling av teamet.

Ta uforpliktende kontakt dersom dette er interessant. Jo før jo bedre – det haster med å komme i gang, og er begrenset til et team i denne omgang.

Mer om TDI
Team Diagnostics leveres av det amerikanske selskapet Team Diagnostic International.

Det er et konfidensielt måleverktøy basert på en omfattende modell for team-effektivisering, og gir deg et detaljert kart som vil være nyttig i den videre team-utviklingen.

Verktøyet evaluerer hele teamet som et komplett system, heller enn å evaluere den enkelte. Langsiktig effektivitet i et team begynner med en nøyaktig profil av teamets styrker og svakheter. TDI-tilnærmingen er basert på systemteori og arbeid gjort Center for Right Relationships, som er en ledende instans på team-utviklingsområdet.

Modellen og målingen er basert kunnskaper ervervet innenfor feltene emosjonell intelligens (EQ), positive utfordringer og akademisk forskning. Resultatprofilen måler teamet i to dimensjoner: faktorer som fører til økt produktivitet og positivitetsfaktorer. Studier har vist at ved å øke positiviteten, øker man også produktiviteten.

TDI-profilen gir en grafisk fremstilling av hvordan teamet scorer på 14 forskjellige områder.

Merk: Verktøyet er ikke individuelt, og ingen enkeltpersoners resultater fremheves i sluttproduktet – det er teamet som system som evalueres.

Oppdatering pr 31.07.06 – Nå er pilotteamet rekruttert, men det går nye tog, så ta gjerne kontakt om dette vekket interesse.

Mer som dette
Hva testere kan lære av sjimpanser og spekkhoggere

Hva testere kan lære av sjimpanser og spekkhoggere

Har du en rolle i det å teste eller kvalitetssikre programvare? Med fare for å fornærme noen, og med en internasjonal kapasitet på testing som kilde, kan vi nå fastslå at det er mange likheter mellom apekatter og testere. Her er hva du kan lære om testing av...

Unngå hasardiøse beslutninger: spill hasard

Unngå hasardiøse beslutninger: spill hasard

— Det er et paradoks at vi bruker milliarder på IT-investeringer og verktøy for kostnadsstyring, men lite eller ingenting på nyttestyring, sier Kjetil Strand. For å hjelpe kundene spiller han poker med dem.