8 grunner til at det lønner seg med arbeidsinkludering
Når vi snakker om arbeidsinkludering, tenker man fort at dette handler om å gjøre noe for dem utenfor arbeidsmarkedet. Slik viser bedriften at den tar samfunnsansvar og bygger samtidig omdømme. Her skal du få flere gode argumenter for at du Les mer
Mangfold: Gapet mellom skryt i sosiale medier og ekte inkludering
Jeg er drittlei av de som kontinuerlig snakker uten å handle. Les mer
Slik kan digital transformasjon øke den sosiale bærekraften
Den digitale transformasjonen kan ha stor betydning for å øke sosial bærekraft. Her er noen eksempler. Les mer
Lærdom fra Kasakhstan: Å omfavne mangfold og inkludering
Norge kan hente inspirasjon fra Kasakhstans tilnærming og gå bort fra begrepet minoriteter. Les mer
Nevromangfold: En verden av unike sinn
Nevromangfold er en viktig del av menneskelig variasjon og bør anerkjennes og feires som en styrke. Les mer
Hvordan skape en tilhørighetskultur?
Det er ikke bare snilt å inkludere. Det lønner seg. For tenk deg hvordan det er å bli ekskludert. Ville du være i stand til å levere et godt stykke arbeid? Les mer
Slik kan du bruke din bedrift til å hjelpe andre
En jobb er som skinner for et tog: Kraften ligger i toget, men den er null verdt om man sporer av. Les mer
Anonyme CV-er for å få jobb: Er det løsningen?
Mange tiltak kan bidra til å gjøre det lettere for innvandrere å komme inn i arbeidslivet, men i lengden trengs det en holdningsendring blant arbeidsgivere, skriver Walaa Abuelmagd. Les mer
Inkluderende lederskap handler om å se hele mennesket
«Individualitet er en styrke. Annerledestenkning er nødvendig for innovasjon og fremgang. Vær den som tar annerledeshet på alvor», utfordrer Glenn Hole. Les mer
Nei, rasisme er ikke et amerikansk fenomen
«Vil du være komfortabel med å lede et team hvor alle drikker på julebordet?», spurte intervjueren, og fulgte opp: «Vil du sitte med kollegaene dine på samme bord?» Rasismen lever, også på norske arbeidsplasser. Les mer
Prisen for det vakreste vi vet
Vår søken etter trygghet koster oss dyrt for alt vi overser. Even Bolstad i HR Norge skriver om arbeidsmarkedets iboende dumhet. Les mer
Livet på den andre siden
7. september 1996 kl 13:13 tikket en epost inn til meg. Den var det første hammerslaget i det som skulle bli en gigantisk oppussing av innsiden av mitt hode. Avsender var en viss Kirsti. Les mer
Be, så skal du få
Altfor mange sitter med hendene i fanget og venter på å bli sett og belønnet. Færre forstår hva det egentlig handler om. Les mer
Vår uutnyttede naturressurs
De kjennetegnes gjerne ved to ting: Toppkarakterer og fremmedklingende navn. Fremdeles er det siste det mest utslagsgivende for norske arbeidsgivere. Les mer