Hva trenger ledere for å lede oss i digitalisering? Spør du Simen Sommerfeldt får du høre om syv kompetanser du ikke kan greie deg uten om du skal kalle deg leder i dag.
For få år siden var det status for en leder å ikke kunne noe om data. «Disse datagreiene har vi egne folk for å ta seg av», var omkvedet i ledergruppa.
I dag er en slik holdning blant ledere oppsigelsesgrunn.
— De smykket seg med inkompetanse, sier Simen Sommerfedlt. — IT ble sett som en støttefunksjon. I dag er det innvevd i hele virksomheten.
Når han holder sitt foredrag om de syv digitale kompetanseområdene ledere må ha, er det Digital21-rapporten som ligger i bunn.
Les mer: Digitale lederkompetanser (Software 2019)
Den første kompetansen han løfter frem er nødvendigheten av at ledere utvikler et digitalt mindset.
— Du må ha kunnskap om digitale strategier og forretningsmodeller, og du må kunne lede digitale transformasjoner, vel vitende om at det ikke handler om teknologi, men organisasjonsutvikling.
Simen har ekstrahert dette ned i seks områder ledere bør kunne om de skal kunne bidra med noe fornuftig i samtaler om digitalisering:
Sikkerhet: Du må vite noe om hvordan man forhindrer at virksomheten angripes eller blir utnyttet.
Personvern: Med GDPR som et gedigent bakteppe skal en leder kunne verne om egne og andres interesser.
Programmering: Du skal ikke bli en programmerer, men du bør kunne beherske tilpasningsmulighetene i verktøyene og også forstå noe om hvordan IT-systemer blir til, inkludert hva det krever av samhandling.
Dataanalyse og kunstig intelligens: Sett deg inn i hvordan dette kan støtte virksomheten og bli samtidig litt klokere på hva slags etiske og samfunnsmessige problemstillinger det kan reise.
IT-arkitektur: Forstå hvilke byggeklosser som inngår og hvordan de spiller sammen.
Tjenestedesign: Hvordan pakke inn programmerernes jobb i et design som dekker virkelige brukerbehov og er lett og lekkert å ta i bruk.
Intervjuet er gjort i forbindelse med et foredrag Simen holdt på Software 2019, hvor han deltok på sporet «Ledelse og strategi».
