Styreleder og partner – COO / CEO
Som leder av flere bedrifter i mer enn 20 år, har Thomas drevet aktiv endringsledelse i flere bransjer preget av endring, det være seg markedsrelatert eller knyttet til makrotrender som digitalisering.
«Bransje- og forretningsmodellene, kompetansen og arbeidsmetodene ─ alt det som skal til for å opprettholde og videreutvikle samfunnsmessige verdier ─ må stadig organiseres og reorganiseres i takt med hvordan markeder, samfunn, politikk og forretningsmodeller og fornyer eller endrer seg», sier Thomas.
Bruk denne ordensmannen når kaoset i oppstarten og modningen av bedriften begynner å bli mer slitsomt enn morsomt; bruk ham når virksomheten står overfor større endringer; eller bruk ham til å legge ned hele eller deler av virksomheten.
Kort fortalt
Thomas er tilt.work sitt organisatoriske anker – den som gjør at gode ideer faktisk blir til handling. Han er sosiologen som fant ut at teorier om systemer og mennesker blir aller mest spennende når de får kjørt seg i praksis.
Rolig, strukturert og lite glad i jåleri. Han får ting til å skje – og folk til å ville være med.
Rolle i tilt.work
Thomas er den som holder retning, rytme og struktur i laget. Han leder oppdrag der virksomheter må endre kurs uten å miste fotfestet, og han trives best i mellomrommet mellom strategi og daglig drift.
Erfaring og bakgrunn
Thomas har bakgrunn som sosiolog og mangeårig forlagsdirektør. Han har ledet omfattende digitaliserings- og omstillingsprosesser og vet hvordan det føles når virkeligheten ikke matcher strategien.
Han er også en erfaren fasilitator for ledergrupper i endring, med særlig vekt på kommunikasjon, tillit og samspill.
Fokusområder
- Struktur og rytme i lederteam
- Strategisk omstilling og endringsledelse
- Organisasjonsdesign og kulturbygging
- Operativ gjennomføring med menneskefokus
Selvironisk fotnote
Har et hemmelig kjærlighetsforhold til Excel – men later som det er til mennesker.
Kontakt
📧 [email protected]
🔗 Thomas på LinkedIn
☕ En samtale om struktur og kaos er aldri bortkastet.
Samarbeider ofte med
- Paal Leveraas – lederutvikling, strategi og kommunikasjon
- Håkon Wibstad – økonomisk styring og effektivitet
