Bruker du tester for å fremskaffe nyttig informasjon, eller er det bare et spill for å overbevise kandidater og kolleger om at her rekrutteres det profesjonelt?
Den som spør er den selverklærte HR-provokatøren Pie Haug. Pie er rekrutterings- og employer brand manager Scandinavia i SopraSteria. Hun bruker selv tester i stor skala når hun rekrutterer, men er kritisk til HR sin rolle i dette.
Jeg intervjuet Pie i en artikkel som er publisert på HR Norge sine hjemmesider.
– Tester er viktig, jeg elsker tester, men først og fremst som et samtaleverktøy, sier hun.
– Jeg ser ofte at HR kommer innom mot slutten av intervjuet for å gi tilbakelesning på testene. De slenger i bordet at sånn og sånn er kandidaten. Men hypoteser og antagelser som springer ut av testene er bare det: hypoteser og antagelser. De må etterprøves og kanskje justeres i dialog med kandidatene.
Ingen fasit
– Så tester er ikke til å stole på?
– Noen ganger stemmer det bra, andre ganger merker du at når du stiller spørsmål så må resultatene nyanseres. Det er ikke «bestått» eller «ikke bestått», det er ingen fasit som ikke trenger å etterprøves i virkeligheten.
Pie skal snakke om dette temaet på Rekrutteringsdagene senere denne våren, og hun håper å kunne skape gode diskusjoner.
– Jeg kaller meg en «HR-provokatør», og ja, jeg ønsker litt mer diskusjon om HRs rolle i rekrutteringen. Hvis vi kan få en god diskusjon om kritisk og ukritisk bruk av testverktøy, så tror jeg det er bra for alle.
Om Pie Haug
Pie Haug er HR-provokatør og rekrutterings- og employer brand manager Scandinavia i Sopra Steria. Hun liker å utfordre det etablerte og kjemper for at HR skal være verdiøkende for organisasjonen – ikke et omsorgsyrke.
Pie har en master i Human Resource Management fra UK, og har jobbet i over 10 år med HR i et bredt perspektiv. Hun har jobbet med rekruttering i en årrekke og er aktiv bruker av testverktøy i ansettelsesprosesser.
Skrevet for HR Norge og originalt publisert på deres nettsider. Republisert etter avtale.
