post-pandemisk ledelse

No Results Found

The page you requested could not be found. Try refining your search, or use the navigation above to locate the post.

team tilt

Våre partnere

Alle artikler

verdibasert ledelse

Verdibasert ledelse og tillit gir organisasjonen retning

|
Verdier definerer hvem vi er, hvor vi skal, og hvordan vi skal komme oss dit. I internasjonale og/eller komplekse organisasjoner aksepterer vi ulike fortolkninger av verdiene, og ser at variasjonen uttrykker ulike veier mot samme mål.
Fruktkurv som strategisk verktøy

Fruktkurven som strategisk verktøy

|
Fruktkurven gjør ikke jobben alene. Med en god helsestrategi blir fruktkurven et strategisk verktøy og et bidrag til bedriftskulturen.
tilt.works 2022 oppsummert. Og et blikk inn i neste år

tilt.works 2022 oppsummert. Og et blikk inn i neste år

|
En oppsummering av hva tilt.work har gjort i 2022 og litt om hva vi tenker for neste år.
regler for uenighet

4 regler som hjelper deg å takle uenigheter

|
Her er fire grunnregler for å håndtere uenighet. De kan være til stor hjelp enten det gjelder organisasjonskultur eller familieselskapet med onkel Kurt.
godt jobbet

Derfor er «Godt jobbet!» en dårlig tilbakemelding

|
Si noe hyggelig. Vært kort. Vær ærlig. Vær konkret. Hva var bra? Hvorfor var det bra?
Julenissens mangfoldige personligheter

Julenissens mangfoldige personligheter

|
På denne tiden av året har vi alle et forhold til en spesiell og svært hardtarbeidende kar: Julenissen. Mon tro hva slags personlighetstype han har?
cheerleading

Hva kan arbeidslivet lære av cheerleading?

|
I cheerleading er det ingen primadonnaer eller enere eller stjerner. Det er laget som vinner og laget som skinner.
Ditt mentale kvartalsoppgjør

Ditt mentale kvartalsoppgjør

|
Her er 24 spørsmål du kan stille deg selv nå mot slutten av året og ved begynnelsen av et nytt (12-ukers) år.
arbeidslyst

De 7 faktorene som skaper arbeidslyst

|
I sum handler dette om det gode liv, tilfredshet, glede og motivasjon.

Pin It on Pinterest