04.05.21

}

15:00

Distrikts-Norge på koronasteroider

Kommer de beste folkene dine tilbake etter pandemien, eller er de blitt så hjemmekjære på arbeidsrommet i barndomshjemmet at de ser etter en jobb hvor de fortsatt kan bli hvor de er? Kanskje både-og?
Kan erfaringer fra pandemien bli et konkurransefortrinn i jakten på talentene?

Samfunn og individ, arbeidsgivere og arbeidstakere står ved et veiskille: Korona har gitt oss rom for å reflektere. For noen betyr det at de ikke kommer tilbake til jobben de hadde, med mindre de fortsatt kan utføre den fra hjembygda de installerte sitt hjemmekontor i. Hvordan vil det påvirke kampen om talentene?

Kommer de beste folkene dine tilbake etter pandemien, eller er de blitt så hjemmekjære på arbeidsrommet i barndomshjemmet at de ser etter en jobb hvor de fortsatt kan bli hvor de er?

Eller er det mulig med et både-og?

Talent og kompetanse er fremdeles en ettertraktet og begrenset ressurs i arbeidslivet. Kan den nye forståelsen av hvordan fjernarbeid faktisk fungerer veldig godt i mange sammenhenger bli et konkurransefortrinn for fleksible arbeidsgivere i kampen om talentene?

  • Sett at arbeidstakerne dine ikke har så veldig lyst til å vende tilbake til kontoret etter korona?
  • Sett at du som arbeidsgiver heller ikke syns det er så viktig at de gjør det, og tenker at det er bedre å ha lykkelige fjernarbeidere enn ulykkelige kontorister?
  • Sett at du gjerne vil tilrettelegge slik at de kan jobbe fra hvor som helst og kanskje velge å flytte fra byen og ut i distrikts-Norge?
  • Sett at det fantes systemer og strukturer og nettverk der ute som både kunne tilrettelegge for denne type arbeidstakere og gi dem en grunn til å bli og trives og fortsatt gjøre en strålende fjernjobb for deg?

I dette Litt klokere nettmøtet er temaet fjernarbeid – også etter korona?

Flere nettmøter

w

Det er en samtale

Litt klokere-møtene er samtaler mellom likesinnede, en møteplass hvor alle stemmer skal høres - også din. Det er ingen tradisjonell debatt hvor målet er å vinne over meningsmotstandere.

Hvis du melder deg på har vi en forventning om at du ikke kommer bare for å lytte, men også for å delta og dele. Det er en åpen arena hvor innholdet skapes av deltakerne.

Det er virtuelt

Møtene holdes via Zoom. Du må registrere deg for å få link til møtet, se etter link eller påmeldingsknapp for hvert enkelt møte.

Vi vil som regel ikke akseptere mer enn 20-25 deltagere på hvert møte. Blir det for mange deltakere vil vi stoppe påmeldingene og henvise til strømminger av møtene og senere publisering av opptakene.

q

Det er OFFENTLIG

Møtene vil bli tatt opp og kan bli gjort tilgjengelig helt eller delvis som opptak senere. Om du melder deg på er det OGSÅ EN AKSEPT AV DETTE

Merk deg også at møtene noen ganger vil streames direkte til Facebook, Youtube eller andre kanaler for deg som er mer interessert i å lytte enn å delta.

Støtt saken

Litt klokere-møtene koster ingenting, men hvis du kjenner at dette har verdi for deg og forstår at det har en pris, både teknisk og i tid og ressurser, er du hjertelig velkommen til å betale inn et valgfritt beløp som støtte til prosjektet tilt.work.

Vipps i så fall til 630811 (tilt work AS). Se her for mer om dette.

Flere notiser

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: