Hva du trenger å vite

Får ikke se søkernes CV

50 PROSENT KVINNER: Daglig leder Grete Rød i Bain & Company ville gjøre konsulentselskapet mer fremoverlent og relevant for kundene. Hun innførte en ny måte å rekruttere ansatte på, skriver DN Magasinet. Den går blant annet ut på å bruke en algoritme som er blind for kjønn, nasjonalitet og alder, ikke se cv-er før intervju og droppe small talk for å hindre personlige preferanser.

– Formålet med å ta bort navn, alder, kjønn og cv, er at vi vet fra forskning at det ubevisst påvirker hva slags avgjørelser man tar. Man gjør seg opp meninger før man har hørt kandidaten fortelle, sier Rød.

Hun viser til det engelske uttrykket «unconscious bias» – ubevisst partiskhet eller fordommer. Resultatene av den nye rekrutteringsprosessen er slående:

  • 10 av 20 nye ansettelser er kvinner og flere har atypiske bakgrunner, opp 20 prosentpoeng fra året før.
  • 10–15 prosent av søkermassen som går videre til intervju, hadde ikke blitt valgt ut i en manuell prosess.

– Vi får bedre ansettelser der vi har mindre ubevisste fordommer inn i rekrutteringen, sier Rød.

Publisert 16.01.2021 @ 09:24
Konsulent-toppsjefen innførte ny rekrutteringsmetode – får ikke se søkernes cv

Notiser

Flere notiser

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This