Ledelse

Tilbake til kontoret
Samspillet mellom virtuelt kontor og fysisk kontor

Jippi! Endelig tilbake på kontoret. Eller?

Etablerte uformelle maktsystemer var ikke lenger til stede. De var satt ut av funksjon. Det kom nye spilleregler. Det kom fram nye helter ...
raus med ros
Positiv forsterkning

Gjør som delfintreneren – vær raus med ros

En dyktig delfintrener roser ønsket oppførsel, men straffer ikke uønsket oppførsel. Slik motiveres delfinen til å gjøre sitt beste ...
Gode post-pandemiske spørsmål du kan stille dine kolleger
Post-pandemisk lederskap:

Gode post-pandemiske spørsmål du kan stille dine kolleger

I disse dager vender vi tilbake til jobb. Her er en utfordring til deg: De første 14 dagene etter gjenåpning skal du ikke en eneste gang stille spørsmålet «Hvordan går ...
Silhuetter av folk på jobb
Tilbake til jobb - hva nå?

Praktiske tips for å trygge folkene dine når de gradvis vender tilbake til kontoret

Gradvis vender vi tilbake til jobb. Noen med begeistring, andre med frykt og uro. Hvordan ta i mot og gjenoppbygge psykologisk trygghet? ...
Bildet illustrerer kompleksitet
Organisasjonsledelse

Hvordan rigger du organisasjonen for å håndtere kompleksitet?

Når problemstillingene blir komplekse, er det viktig å dyrke frem ulike perspektiver. Her er en guide til hvem, hva og hvordan ...
å lytte til andre
Du kan øve opp ferdighetene i lytting

Å bli lyttet til er en sjelden luksus

Få behersker kunsten å lytte. De fleste er mer opptatt av å få frem egne meninger enn å høre på hva andre har på hjertet ...
Kontorstol mot norsk natur
Post-pandemisk arbeidsliv:

Skal du kalle medarbeiderne tilbake på kontoret, eller skal du bare la dem bli der de er?

Noen arbeidsgivere vil tillate permanent hjemmekontor, andre vil ha dem tilbake på plassene sine. Hvor står du? ...
Årshjul for mangfold
Mangfold inn i hverdagen:

Slik kan du lage et årshjul for mangfold

Fortsatt er det for mange nytt å snakke om mangfold. Ikke av motvilje, det er rett og slett bare enda en ting som skal hensyntas i en hektisk hverdag. En ...
Svekkede nettverk gir utfordringe rofr post-pandemisk ledelse
Pandemisk distanse kan gi et tilspisset klima

Post-pandemisk lederskap når nettverket er svekket

Har vi grunn til å være optimistiske og tro at sårene pandemien har tilført arbeidslivet kan leges? Johan Galtungs pionerarbeid fra 40-50 år tilbake i tid gir grunn til uro ...
komplementærhypotese iledelse
Lederkvaliteter som settes pris på:

Du er ikke som meg, derfor stoler jeg på deg!

I Norge vil vi gjerne ha teamledere som ikke er som oss andre på arbeidsplassen. Jeg kaller dette komplementærhypotesen i lederskap ...
ledertips ved fjernarbeid
Slik er du en god leder i pandemiens tid

Seks ledertips i en fjern hverdag

Gode råd for ledelse i hjemmekontorets tid trenger ikke være dyre eller vanskelige ...
Nødlandingstips for ledere som har utsatt samtalen så lenge at det blir en «vanskelig samtale»
Buddy eller bøddel?

Nødlandingstips for ledere som har utsatt samtalen så lenge at det blir en «vanskelig samtale»

Den vanskelige samtalen er vanskelig. Du er leder, det stilles forventninger til deg fra dine overordnede og øvrige ansatte. Ballen er hos deg og du må ta den. Hva gjør ...

Alle artikler

aldring par i livets høst

Aldring: En diskusjon på overtid

|
Vi må løfte frem aldringens positive sider og muligheter.
hvilke valg skal jeg ta for å nå mine mål?

Skal. Skal ikke!

|
Å prioritere er å velge. Det betyr også å velge bort.
De gode intensjoners (hullete) boulevard

De gode intensjoners (hullete) boulevard

|
Veien til både fiasko og suksess er asfaltert med gode intensjoner. Problemet er alt veiarbeidet. Veien er full av hull.
Slik bruker du kjernekvadranten

Slik bruker du kjernekvadranten

|
Erik Slinning forklarer deg hvordan du utforsker dine kvaliteter - inkludert "baksiden av medaljen" - med det populære verktøyet Kjernekvadranten.
mangfold i rekruttering

Hvordan kan vi øke verdien av mangfold?

|
Å ha ansatte med en en mangfoldig bakgrunn har et potensiale for en større rikdom av perspektiver. Men mangfold skaper ikke automatisk bedre resultater. Mangfold er et tve-egget sverd.
tips for å bygge god selvfølelse

16 + 1 praktiske tips for å bygge god selvfølelse

|
Våre følelser er vårt viktigste signalsystem. Men de kan også lure oss. En godt trent selvfølelse hjelper oss å håndtere følelsene.
positiv friksjon

Vi trenger mer positiv friksjon

|
Å tenke på mangfoldsrekruttering som å finne en person som er «annerledes» gir feil fokus.
alkohol på arbeidsplassen

Hvorfor vi skal snakke om alkohol på arbeidsplassen

|
Muliggjørerne er sånne som deg og meg, vi som legger til rette for alt fra vinlotteri og fri bar på julebordet, for så å se gjennom fingrene med bakrusen på jobb dagen etter.
Vil du ha en tirsdag? Værsågod! Ta fire!

Vil du ha en tirsdag? Værsågod! Ta fire!

|
Gjennom hele november har du blitt mast på om å kjøpe. tilt.work går motstrøms. Vi vil ikke ha noe av deg, men vi vil gjerne gi bort fire tirsdager.

Litt klokere hver tirsdag?

Få en ukentlig mental vitamininnsprøytning rett i din innboks. 

Gratulerer! Du står på listen. Ses på tirsdag!