tilt | Signert | Tirsdag morgen | HRs ansvar for bærekraft

HRs ansvar for bærekraft

tirsdag 28. februar 2023 @ 06:00

De ulike lederfunksjonene har åpenbart en rolle i gjennomføringen av virksomhetens bærekraftsinitiativ. Nylig har vi sett på hva IT-ledelsen kan bidra med. I dag ser vi på HRs rolle.
Av Paal Leveraas

Bærekraft er på alles lepper. Det startet med Fremtiden i våre hender, fortsatte med Greta Thunberg og er nå en sak for toppledelse og styre i alle virksomheter over en viss størrelse.

Det er blitt personlig

Mye av grunnen til det fokus bærekraft får helt opp i toppledelsen i dag er rett og slett at vi alle er mennesker som lever på en planet under hardt press, og vi har alle i større eller mindre grad mulighet til å påvirke vår fremtid med de valgene vi tar i dag.

Bærekraft er blitt personlig og handler om hva vi etterlater til våre barn og barnebarn.

Men antagelig enda viktigere for å få toppledelse og styre på banen er de formelle kravene som nå stilles. EUs taksonomi for bærekraft knytter virksomhetens tilgang til finansiering direkte til bærekraftstiltak i virksomheten, og det nye EU-direktivet CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), som trådte i kraft den 5. januar i år, vil kunne gjelde for mange norske virksomheter fra og med regnskapsåret 2024.

Alle de kjære P-ene

CSRD krever omfattende rapportering på en rekke områder, og er veldig i tråd med de mange (vi er blant dem) som snakker om trippel og kvadruppel bunnlinje, alle de kjære «P-ene»: Profit, People, Planet, og for de ivrigste: Purpose.

EU krever nå i praksis at virksomheter ikke bare rapporter på økonomi, men også hvordan de interagerer med miljøet og samfunnet, og i hvilken grad de utviser «ordentlig oppførsel», eller forretningsetikk, som noen oversetter «Governance» i ESG (Environmental, Social, Governance).

Ulrichs kompetanser

HR kommer fra en posisjon som de som vedlikeholder og overvåker og passer på alt blir gjort korrekt. Det er opprinnelig en reaktiv rolle. Men de senere tiårene har profesjonen utviklet seg, drevet fram av et ønske, både i HR og fra organisasjonen, om at HR skal være en strategisk medspiller i utviklingen av organisasjonen.

En av HR-verdenens største «guruer» er Dave Ulrich. Ulrich og hans selskap RBL Group opererer med en (stadig skiftende) modell som beskriver hvilke kompetanser HR må besitte. Det kan være nyttig for HR å bruke denne eller andre modeller for å avklare hva som er deres rolle i bærekraft.

HRs rolle

En av HRs viktigste roller er å støtte og styrke ledere i organisasjonen. De har også roller knyttet til å skape og utvikle kultur, og de forvalter belønnings- og motivasjonssystemer.

I forlengelsen av det, er det noen store spørsmål som banker på, som for eksempel:

  • Hva er sammenhengen mellom ledelseskvalitet og bærekraft?
  • Hva kan HR gjøre for å utvikle en slik ledelseskvalitet?
  • Hva betyr kultur for virksomhetens bærekraftsevne?
  • Hvordan motivere seg selv og virksomhetens medarbeidere til å opptre bærekraftig, både miljømessig, sosialt og etisk?
  • Hvordan skape en bærekraftig kultur?

Helt til slutt, to ting

Bærekraft er et viktig tema, og vi i tilt.work utforsker dette både i våre spalter, våre temamøter, i intervjuer og også i form av foredrag, kurs og fasilitering av prosesser ute i arbeidslivet.

I nær fremtid har vi et par initiativer innenfor området bærekraftig HR. Litt senere i mars er bærekraftig HR tema på vårt «Litt klokere»-møte, og Heidi Nygjelten, Nordic Chief People & Culture Officer i Amesto Techhouse, innleder.

Videre går vi også inn i temaet bærekraftig ledelse, som vi har behandlet i mange sammenhenger allerede. Vi etablerer senere i år et nettverk for ledere som er opptatt av å utforske temaet sammen med likesinnede.

Om du ønsker å være informert om utviklingen av dette nettverket, meld deg under. Det forplikter ikke til annet enn å få mail om akkurat dette temaet.

God tirsdag.

Les også:

Bærekraft i din virksomhet?

Hva med å invitere Paal Leveraas eller en av våre andre eksperter til å diskutere og fasilitere deres egne prosesser knyttet til bærekraft?

Bærekraftig ledelse

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett. Les mer
Hvordan påvirker EUs taksonomi deg og din virksomhet?

Hvordan påvirker EUs taksonomi deg og din virksomhet?

Hva svarer du når investoren ber deg bevise at det du gjør er bærekraftig? Vi spør Nina Lillelien i NHO. Du kan være med å utforske svarene. Les mer
begrepet bærekraftig ledelse

Er begrepet bærekraft kuppet av den grønne bevegelsen?

Dersom «bærekraft» kun knyttes til den grønne bevegelsen og miljøaspektet, mister vi da et viktig lederverktøy for å internalisere begrepet i virksomheter? Les mer

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Coaching-teknikker for prosjektledere

Coachende prosjektledelse

En coach-veteran avslører nyttige teknikker spesielt tilrettelagt for deg som leder prosjekter.

Dette kurset gir deg grunnleggende coaching-verktøy som er anvendelige i mange situasjoner. I kurset lærer du gjennom teori og øvelser som gir deg håndfast kroppslig læring. Kurset er et samarbeid mellom tilt.work og Computerworld Academy.


Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?
Darwin, dating og dommedag

Darwin, dating og dommedag

|
Det går en rød tråd fra Simen Velle til armageddon. Men det er ikke kvinnekampen som har skylda. Ei heller datingappene. Det er Darwin.
Snyltekapitalismen

Snyltekapitalismen

|
De har sugd seg inn i verdiskapningen i det meste som foregår på planeten. Nå begynner de å spise av velferdssamfunnets grunnmur også.
vektorgrafikk eldre i aktivitet

Farvel til alderismen. Eldre som livsbejaende, verdiskapende borgere

|
Den offentlige samtalen har et sterkt fokus på eldre som et problem og en kostnad. Skal vi snu samtalen til å handle om eldre som en livsbejaende ressurs, må det en holdningsendring til – også hos eldre.
Du skal få din lønn i vaffeljernet

Du skal få din lønn i vaffeljernet

|
Den ultimate lederutfordringen: Det eneste du kan tilby av motivasjon er vafler. Tusenvis står i det hver dag.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.