Jeg vil rette en takk til sjefen som:

• glemte min første arbeidsdag, og i stedet deltok på en konferanse den uken
• tenkte at vi skulle slutte å fly business class, men som selv fortsatte å fly business class
• beskrev sitt viktigste ledelsesprinsipp som “hvis jeg ikke sier noe, er det bra nok”, men aldri ga tilbakemeldinger, ikke engang når jeg gjorde feil
• frøs meg ut da jeg gjorde for mye for en kunde, og mente jeg heller skulle jobbe saktere så jeg kunne fakturere flere timer
• som før vårt fellesmøte med ledelsen spurte om mine tanker, skrev dem ned, og presenterte det som sine egne idéer

Takk skarru ha, sjef!

Bill Cosby i baren

Jeg vil heller ha Bill Cosby som bartender enn å ha den sjefen som leder igjen.

Men jeg lærte mye om kultur og ledelse.

• Da jeg ble glemt første arbeidsdag, skjønte jeg hvor viktig en god introduksjonsprosess er.
• Da lederen ikke etterlevde verdiene, forsto jeg hvorfor ledere også må være gode rollemodeller.
• Når jeg aldri fikk tilbakemeldinger, forsto jeg hvordan det påvirker mitt engasjement.
• Da jeg ble bedt om å fakturere med gaffel, forsto jeg hvor viktig det er å føle at man har et formål.
• Da jeg ble spurt om ideene mine, forsto jeg behovet for å få anerkjennelse.

Som å røyke i bilen

Din måte å lede på er like avlegs som å røyke i bilen.

Men det er når ens verdier blir tråkket på at de står klarest frem.

Dårlige erfaringer er de beste eksemplene å lære av. I mitt tilfelle kunne de fylt en hel bok om bedriftskultur.

Hva har du lært av dårlige ledere?

Les også:

• Jobbsøkertips fra Nordens mest innadvendte kjendis

Innlegget er opprinnelig publisert på Facebook. Oversatt fra svensk, tilpasset og republisert her etter avtale med forfatteren.