tilt | Signert | Tirsdag morgen | Uflaks-generasjonen

Uflaks-generasjonen

tirsdag 25. oktober 2022 @ 06:00

Hvis det er rett av bare 15 prosent av din jobbsuksess kan tilbakeføres til din utdannelse, hva betyr det for generasjonen studenter som ble isolert i pandemien?
Av Paal Leveraas

«Vi ansetter ikke folk med uflaks», sa rekruttereren, og hev halve søknadsbunken i søpla. «Sorry, folkens, dere hadde uflaks.»

En tåpelig historie, men sikkert med et snev av sannhet.

For ofte handler suksess i livet om flaks og uflaks.

Generasjon korona har hatt uflaks.

Nøkkelen til suksess?

Utdanning er i større grad enn noensinne nøkkelen til arbeidsmarkedet og en nøkkelfaktor for A/S Norge, slik Glenn Hole fremholder i sitt innlegg tidligere denne uken.

Men først og fremst låser den opp dørene til arbeidsmarkedet slik at du slipper inn. Hva du gjør når du er på plass der inne er en helt annen sak.

Og de fleste lærer fort at det ikke først og fremst er det du lærte på skolen som sikrer deg suksess i jobben.

Utdanning minst viktig i det lange løp

I følge en veldig gammel undersøkelse, som fremdeles siteres, kan bare 15 prosent av din jobbsuksess (hvordan man gjør prosentregning på suksess aner jeg ikke) tilbakeføres til dine hard skills, den kunnskapen utdanningen har gitt deg.

Resten, hele 85 prosent, handler om dine soft skills, sosiale ferdigheter, relasjonskompetanse, fleksibilitet, resiliens, og mye mer.

Om 15 og 85 er de korrekte prosentene i dag skal jeg ikke påstå, men det er hevet over tvil at straks du stiger inn i arbeidsmarkedet begynner verdien av dine innstuderte kunnskaper å synke, mens dine relasjonelle ferdigheter får en større og større betydning.

Skikkelig uflaks

Og det er her korona-generasjonen har hatt skikkelig uflaks.

De unge som i hovedsak tok utdannelsen sin på Teams eller Zoom mistet store deler av dannelses-delen av utdannelsen – den delen hvor du omgås andre i sosiale og faglige settinger, ansikt til ansikt, bygger nettverk, og skaper relasjoner som pleies og utvikles gjennom hverandres karriereløp.

De som var ferdig da pandemien startet hadde også uflaks. De ble sittende de to første årene av sin første jobb på hjemmekontoret, og fikk ikke særlig mange muligheter til å bygge og utvikle relasjoner med kolleger, kunder og fagfeller.

Store, åpne spørsmål

Men hvordan går det med dem i dag? Er andelen som er i jobb større eller mindre enn før pandemien? Hvordan takler de som har kommet seg i jobb sin nye situasjon omgitt av ekte mennesker i tre dimensjoner? Hva er arbeidsgiveres erfaring med arbeidstakere fra disse studentkullene?

Såvidt jeg kan bringe på det rene er lite forsket og skrevet om dette.

Vi kan fort finne rapporter som sier at psykiske lidelser skjøt i været, om utbrenthet, frustrasjon, selvmedisinering, selvskading, og mye annet tragisk, men også om de mange som trivdes og blomstret i den uvanlige situasjonen.

Men det er lite å finne om hvordan generasjon korona har funnet seg til rette i arbeidsmarkedet.

Men folk forteller meg at det er mange som sliter. Utdannelsen ble kanskje forlenget. Mange gutter ble sittende på gutterommet og spille dataspill. Manglende selvtillit, følelser av skam og skyld og utilstrekkelighet nevnes som utfordringer de sliter med.

På den annen side virker det som mange også kom greit ut av det. En rekrutterer jeg snakket med sier at IT-studenter fikk og fremdeles får jobb lenge før utdannelsen er avsluttet.

Regn med klokskap

Dette skulle jeg gjerne blitt litt klokere på. Hvis du har noe å dele eller tenker at du kan få noe verdifullt fra de andre deltakerne er du velkommen til vårt Litt klokere-møte om generasjon korona i arbeidslivet.

Regn med klokskap, både din egen og andres.

Det skjer som vanlig på Zoom, og det skjer idag, 25. oktober kl 15-16.15.

Bli med ved å trykke på knappen under.

Logg inn eller registrer deg som medlem for å bli med på møtet.

(Oversikt over alle Litt klokere møter her.)

Håper vi ses.

God tirsdag.

Fant ikke noen innlegg.

Coaching-teknikker for prosjektledere

Coachende prosjektledelse

En coach-veteran avslører nyttige teknikker spesielt tilrettelagt for deg som leder prosjekter.

Dette kurset gir deg grunnleggende coaching-verktøy som er anvendelige i mange situasjoner. I kurset lærer du gjennom teori og øvelser som gir deg håndfast kroppslig læring. Kurset er et samarbeid mellom tilt.work og Computerworld Academy.


IdéCafé

IdéCafé med Nils Petter Nordskar

Lurer du også på hva tilt.work egentlig er? Du er ikke alene. 9. april får vi hjelp av selveste Nils Petter Nordskar – og kanskje deg? – til å finne oss sjæl.

Idéen bak IdéCafé er gratis innspill og idéer til småselskaper som ikke kan bruke store ressurser på profesjonelle i reklame og markedsføring.

Foruten praten mellom Nordskar og tilts Paal Leveraas, er deltakernes innspill hjertelig velkomne, og svært viktige. Mange har fulgt tilt.work og dets utspring – Tirsdag morgen – lenge. Nå har du sjansen til å bli med å forme vår fremtid.


Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Norge under lupen, Datatilsynets tilsyn med kommuner ang personvern

Læringspunkter fra Datatilsynets tilsyn med kommuner

|
Datatilsynets rapport etter tilsyn med flere kommuner i Norge, gir oss nyttig læring.
Vektorgrafikk med to personer foran en tavle som viser elementer for god GDPR. Illustrerer viktigheten av å bygge en god personvernkultur.

12 bud for å bygge en robust personvernkultur

|
GDPR og IT-sikkerhet er ikke et engangsoppsett. Det krever konstant fokus og kontinuerlig oppdatering. Her er 12 gode råd for å bygge en varig personvernkultur.
Toppliste med pallplassene 1, 2 og 3.

Disse artiklene ble mest lest i 2023

|
Er artikkel om bærekraftig IT og grønn koding ble den mest leste artikkelen i 2023.
Lederskap bor i oss alle

Lederskap bor i oss alle

|
Jeg ønsker at vi reflekterer mer over hva lederskap egentlig er og hvilket mangfold av lederskap vi ønsker.
Kvinne med avsjekkshefte. Gode rutiner er personvern i praksis.

Personvern og IT-sikkerhet: Slik oppfyller du GDPR-kravene

|
Personvern er småskrittsforbedringer og sunn fornuft satt i system, forankret i lovverket. Det er ledelsens ansvar, men alles oppgave!
Derfor skal oppstartsselskaper inkludere personvern helt fra start

Derfor skal oppstartsselskaper inkludere personvern helt fra start

|
I denne artikkelen guider jeg deg gjennom hva du bør sikre som minimum rundt personvern og IT-sikkerhet allerede fra start.
Et komplett år

Et komplett år

|
Det nærmer seg jul og deretter vipper vi snart inn i et nytt år. Lær deg kunsten å avslutte året som snart er over på en god måte.
Mann som går opp trapp, illustrerer strategisk ledelse

Derfor er strategisk ledelse viktig for bærekraftsmål

|
Mangelen på strategisk kompetanse i næringslivet er en utfordring, men også en mulighet for bedrifter å utvikle og styrke sin posisjon i markedet.
Jobb, karriére eller kall?

Jobb, karriére eller kall?

|
Er din jobb en jobb eller en karriére? Eller er den et kall? Om du lever ut ditt kall avhenger av dine holdninger, men også av ledelsen og miljøet du er i.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.