tilt | For deg som jobber i ... | HR | Vi trenger mer positiv friksjon

Vi trenger mer positiv friksjon

torsdag 2. desember 2021 @ 07:33

Å tenke på mangfoldsrekruttering som å finne en person som er «annerledes» gir feil fokus.
Av Bjørn Z. EkelundFoto: John Hain

Vi tenker gjerne på mangfoldsrekruttering som å rekruttere noen ut ifra et ønske om at h*n skal være annerledes. Personen skal være ulik seg selv og ulik teamet, og annerledesheten i seg selv er det viktigste kriteriet.

Men, det er jo ikke riktig. Annerledeshet er definert av forskjeller, ikke av enkeltpersoner. Derfor finnes ikke mangfolds-personer.

Ikke alle typer forskjelligheter er bra

Mangfold er et begrep vi kan bruke på en gruppe av mennesker. Mangfold innebærer komplementaritet. Og, komplementaritetsbegrepet sier noe om hvordan en person er annerledes enn andre.

Ofte er det slik at komplementære personer tydeliggjør hverandre. Hvis en person liker å arbeide inne på kontoret og en annen liker å arbeide ute med kundene, så kan dette bli et godt samspill, en god komplementaritet.

Samtidig er det ikke alle typer forskjellighet som fører til et godt samspill. Noen av oss er glad i orden og presisjon. For oss er det vanskelig å glede seg over personer som ikke kommer til tide og som ikke leverer som forventet.

Mangfold som skaper positiv friksjon

Under en samtale med HR-eksperten Hans Jacob Christensen, nevnte han gjentatte ganger begrepet Positiv friksjon. Hans fokus handlet ikke om personlig annerledeshet hos de nyrekrutterte, ei heller om komplementaritet i egenskaper i den interne gruppen.  Hans Jacob fokuserte på  hvordan den nyrekrutterte, sammen med de som han/hun skulle være sammen med, skapte positiv friksjon internt i teamet og i organisasjonen.

Positiv friksjon er et ord med bevegelse, varme og energi. Det er jo dette vi gjerne vil få til. En respektfull, utfordrende og nysgjerrig samtale. En samtale preget av søking etter nye svar i gode dialoger. En diskusjon om fakta. Og en debatt om hvilke verdier vi skal legge til grunn for valg.

Positiv friksjon er begrepet som fanger opp denne bevegelsen, på vei mot et resultat.

Noen ganger er ord med på å skape tro og håp. Positiv friksjon skaper lyst til å starte samtalen med de andre.

Fant ikke noen innlegg.

Coaching-teknikker for prosjektledere

Coachende prosjektledelse

En coach-veteran avslører nyttige teknikker spesielt tilrettelagt for deg som leder prosjekter.

Dette kurset gir deg grunnleggende coaching-verktøy som er anvendelige i mange situasjoner. I kurset lærer du gjennom teori og øvelser som gir deg håndfast kroppslig læring. Kurset er et samarbeid mellom tilt.work og Computerworld Academy.


IdéCafé

IdéCafé med Nils Petter Nordskar

Lurer du også på hva tilt.work egentlig er? Du er ikke alene. 9. april får vi hjelp av selveste Nils Petter Nordskar – og kanskje deg? – til å finne oss sjæl.

Idéen bak IdéCafé er gratis innspill og idéer til småselskaper som ikke kan bruke store ressurser på profesjonelle i reklame og markedsføring.

Foruten praten mellom Nordskar og tilts Paal Leveraas, er deltakernes innspill hjertelig velkomne, og svært viktige. Mange har fulgt tilt.work og dets utspring – Tirsdag morgen – lenge. Nå har du sjansen til å bli med å forme vår fremtid.


Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Norge under lupen, Datatilsynets tilsyn med kommuner ang personvern

Læringspunkter fra Datatilsynets tilsyn med kommuner

|
Datatilsynets rapport etter tilsyn med flere kommuner i Norge, gir oss nyttig læring.
Vektorgrafikk med to personer foran en tavle som viser elementer for god GDPR. Illustrerer viktigheten av å bygge en god personvernkultur.

12 bud for å bygge en robust personvernkultur

|
GDPR og IT-sikkerhet er ikke et engangsoppsett. Det krever konstant fokus og kontinuerlig oppdatering. Her er 12 gode råd for å bygge en varig personvernkultur.
Toppliste med pallplassene 1, 2 og 3.

Disse artiklene ble mest lest i 2023

|
Er artikkel om bærekraftig IT og grønn koding ble den mest leste artikkelen i 2023.
Lederskap bor i oss alle

Lederskap bor i oss alle

|
Jeg ønsker at vi reflekterer mer over hva lederskap egentlig er og hvilket mangfold av lederskap vi ønsker.
Kvinne med avsjekkshefte. Gode rutiner er personvern i praksis.

Personvern og IT-sikkerhet: Slik oppfyller du GDPR-kravene

|
Personvern er småskrittsforbedringer og sunn fornuft satt i system, forankret i lovverket. Det er ledelsens ansvar, men alles oppgave!
Derfor skal oppstartsselskaper inkludere personvern helt fra start

Derfor skal oppstartsselskaper inkludere personvern helt fra start

|
I denne artikkelen guider jeg deg gjennom hva du bør sikre som minimum rundt personvern og IT-sikkerhet allerede fra start.
Et komplett år

Et komplett år

|
Det nærmer seg jul og deretter vipper vi snart inn i et nytt år. Lær deg kunsten å avslutte året som snart er over på en god måte.
Mann som går opp trapp, illustrerer strategisk ledelse

Derfor er strategisk ledelse viktig for bærekraftsmål

|
Mangelen på strategisk kompetanse i næringslivet er en utfordring, men også en mulighet for bedrifter å utvikle og styrke sin posisjon i markedet.
Jobb, karriére eller kall?

Jobb, karriére eller kall?

|
Er din jobb en jobb eller en karriére? Eller er den et kall? Om du lever ut ditt kall avhenger av dine holdninger, men også av ledelsen og miljøet du er i.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.