Kunsten å lede sammen:

Alkymi i arbeidslivet: Hvordan smelte sammen to ledere til én?

av | 9. november 2021 @ 06:00

lede sammen
Magi oppstår når to blir én. Men også magi er et håndverk. Hva er tricksene for å smelte to ledere sammen til en tredje versjon som er bedre enn summen av dem begge?

Marita og jeg møttes på Zoom for en bli-kjent kaffeprat en tirsdag. Fredag samme uke ledet vi sammen en heldags ledersamling.

Det gikk veldig bra. Workshop’en ble en sømløs dans hvor vi ledet parallelt, ikke sekvensielt. For gruppen fremstod vi antagelig verken som Marita eller Paal, men som en tredje person som var større enn summen av oss begge. Deltakerne ble tydelig overrasket da skjønte at vi ikke kjente hverandre og aldri hadde ledet sammen før dette.

Å lede i par

Jeg forteller dette fordi jeg er fascinert av, og har lyst til å dele med deg, ideen om å lede i par.

Det gode samspillet var ikke tilfeldig, til tross for tilfeldighetene som ledet fram til det. I coach-treningen har en hakeslippende bonus alltid vært å observere hvordan to ledere smelter sammen til en.

Det oppstår en effekt hvor vi ikke ser den ene og den andre lederen, men vi ser en tredjeperson som er summen og litt til av de to.

Jeg var alltid nysgjerrig på hvordan de gjør det, og gjennom observasjon avdekket jeg gradvis noen av hemmelighetene.

Men først da jeg fikk samlet inntrykkene, satt ord på de enkelte komponentene og satt det hele inn i et slags rammeverk, ble dette noe som gradvis ble en del av ryggmargsrefleksen min.

Det rammeverket skapte en kvinne ved navn Lori Shook.

Lederen som alkymist

Lori og (nå avdøde) Jim Patterson, utviklet for kanskje så lenge som 20 år siden et eget kurs i ko-ledelse. Da jeg tok kurset en gang rundt 2010 ble det et «defining moment».

Det å lede i par er ikke så uvanlig lenger, også i mer formelle sammenhenger i arbeidslivet. Ofte ser vi toppledere som utfyller hverandre. Formelt sett er den ene kanskje CEO og den andre COO, men sammen fremstår de som en sammensmeltet kombinasjon av begge de to.

Det er lett å trekke sammenligningen med tidligere tiders alkymister. Drømmen om å ta to eller flere elementer og smelte dem sammen til skinnende gull drev mang en håpefull magiker. I god ko-ledelse er det akkurat det som skjer. To separate ledere, med sine individuelle ferdigheter og kvaliteter, smelter sammen til en tredje tilstedeværelse med egenskaper som ingen av de to originale personene besitter alene.

Også i privatlivet skjer denne sammensmeltingen av personligheter stadig vekk. Den ene vennegjengen har sin personlighet, den andre en helt annen. Mor og far smelter sammen til «foreldrene».

Det skjer hele tiden, men de fleste av oss har ingen bevisst kontroll på prosessen. Vi vet ikke helt hva som skal til for å skape slike kraftfulle, nye tredje tilstedeværelser. Det bare skjer noen ganger.

Det er den forskjellen kurset til Lori og Jim utgjør.

Alkymi-kurs

Vi tilt.work har invitert Lori Shook og Anne Rød til å lede et slikt kurs i Oslo. Det skjer 4.-6. februar.

Les mer om det her.

Jeg har også invitert Lori til å bidra til å gjøre oss litt klokere om alkymi-ledelse på vårt «Litt klokere» ettermiddagsmøte den 9. november.

Det kan du melde deg på her.

Jeg håper du melder deg på.

God tirsdag.

Ettermiddagsmøte:

Kurs 4.-6. februar

Paal Leveraas
Følg Paal
Artikler av Paal Leveraas (alle)

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

Alle artikler

Mysteriet HR

Mysteriet HR

|
Moderne HR er misforstått. Og de misforstår seg selv.
HR funksjon elelr magiker?

Hva jobber du egentlig med?

|
Fortell meg hva din tittel er og jeg skal si deg hva du gjør. Eller…?
hybrid hverdag

Sosialisering i den hybride hverdag

|
Den hybride hverdag krever at ledere og HR-ansvarlige klarer å skape en felles kultur for læring og at ansatte er villige til å reflektere over sine egne verdisett.
styrkebasert ledelse

Problemet med styrkebasert ledelse

|
Parolen «kartlegg dine styrker og bygg videre på egenskaper du allerede er god på» er lettsolgt. Latskap er lett å like.
Det er en usikker tid. Men det er den tiden vi har

Det er en usikker tid. Men det er den tiden vi har

|
Jeg er egentlig en ganske ubekymret fyr. Men nå, ved inngangen til 2022, kjenner jeg at vi trenger mer enn et lyst sinn. Hva tenker du?
sinna på jobb

Hva gjør vi med sinnamenneskene i organisasjonen?

|
Å føle det vi føler, er en rett. Å eksponere følelsene ufiltrert er ingen rett.
samarbeid på tvers

Knus siloene og åpne øynene for andres perspektiver

|
Til syvende og sist handler samarbeid på tvers av fag om å verdsette det som er på utsiden av ens egen lille verden.
12-ukersåret

12-ukersåret

|
Nyttårsforsetter er avlegs. Her er en metode som faktisk fungerer. Og den gir deg fire nyttårsaftener i året.
trendene i 2022

Dette er trendene som vil prege 2022

|
Det hybride arbeidsliv, endemi, 4-dagersuke, klimaskvis og evig omstokk av medarbeidere. Og blir 2022 året du kan leie en introvert?

Litt klokere hver tirsdag?

Få en ukentlig mental vitamininnsprøytning rett i din innboks. 

Gratulerer! Du står på listen. Ses på tirsdag!

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, og nå også med en oppsummering av de siste sakene en annen dag i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

%d bloggere liker dette: