Det er snart et år siden tilt work AS ble registrert som et aksjeselskap i Brønnøysund. I mai fullførte selskapet sin første emisjon og elleve nye aksjonærer vil nå stå på listen over innkalte til generalforsamling.
Emisjonen, som ble gjort til 30 kroner pr aksje, ble fulltegnet, og de som gikk inn gikk inn først og fremst fordi deler tilt.works grunnleggende verdier og visjon.
Fram til emisjonen var 100 prosent av selskapet eid av Paal Leveraas og Leveraas AS. Emisjonen reduserte gründerens eierandel til 90 prosent.
tilt.work er ikke et kostnadssluk, akkurat. Det er billig i drift. Men foreløpig er det ikke så mange inntekter heller. De vil komme i løpet av året når vi utvikler våre event-satsninger og etablerer ulike fagnettverk, samt begynner å levere litt av nettverkets klokskap inn til kunder i næringsliv og offentlig sektor.
Det har fra starten av vært meningen at tilt skal eies av de som bidrar til å skape det. Dette er et fint første skritt mot dette.
Kapitaltilførselen gir en hyggelig boost på bankkontoen som gjør at vi kan kjøpe redaksjonelle og tekniske tjenester for videre utvikling.
Men viktigst for Thomas Nygaard og meg, som startet denne galskapen, er tillitserklæringen og troen på at tilt har en misjon i verden.
De nye aksjonærene er Thomas Nygaard, Hedvig Rognerud, Bjørn Zakarias Ekelund, TGO as (Tom Georg Olsen), Atle Øi, Catherine Lemaréchal, Tipping Point Methodology as (Mia Skriver Haukås), Vital Few as (Esben Keim), Cecilie Steenland, H. Bergs Kompani (Herman Berg) og Hans Jacob Christensen.
Så: Neste gang blir kanskje du med også? Vi satser på perspektivskiftende generalforsamlinger.
Alternativt kan du bli støttemedlem (eller medlem når vi snart åpner for det). Støttemedlemskap har vi hatt siden i høst, og vi har fått stadig drypp av bidrag fra frivillige støttemedlemmer. I dag teller det et femtitalls mennesker. Disse bidragsyterne har en helt egen «heltestatus» i vårt lille univers – vi er svært takknemlige.
Vil du støtte oss også kan du vippse et valgfritt beløp til 630811.
Les mer om tilt.work-prosjektet:
0 Comments