tilt | Aktuelt | Her er de nye eierne i tilt.work

Her er de nye eierne i tilt.work

mandag 31. mai 2021 @ 12:13

Det har fra starten av vært meningen at tilt skal eies av de som bidrar til å skape det. I mai tok vi et første skritt mot å realisere dette. 11 nye aksjonærer kom inn.
Av Paal Leveraas

Det er snart et år siden tilt work AS ble registrert som et aksjeselskap i Brønnøysund. I mai fullførte selskapet sin første emisjon og elleve nye aksjonærer vil nå stå på listen over innkalte til generalforsamling.

Emisjonen, som ble gjort til 30 kroner pr aksje, ble fulltegnet, og de som gikk inn gikk inn først og fremst fordi deler tilt.works grunnleggende verdier og visjon.

Fram til emisjonen var 100 prosent av selskapet eid av Paal Leveraas og Leveraas AS. Emisjonen reduserte gründerens eierandel til 90 prosent.

tilt.work er ikke et kostnadssluk, akkurat. Det er billig i drift. Men foreløpig er det ikke så mange inntekter heller. De vil komme i løpet av året når vi utvikler våre event-satsninger og etablerer ulike fagnettverk, samt begynner å levere litt av nettverkets klokskap inn til kunder i næringsliv og offentlig sektor.

Det har fra starten av vært meningen at tilt skal eies av de som bidrar til å skape det. Dette er et fint første skritt mot dette.

Kapitaltilførselen gir en hyggelig boost på bankkontoen som gjør at vi kan kjøpe redaksjonelle og tekniske tjenester for videre utvikling.

Men viktigst for Thomas Nygaard og meg, som startet denne galskapen, er tillitserklæringen og troen på at tilt har en misjon i verden.  

De nye aksjonærene er Thomas Nygaard, Hedvig Rognerud, Bjørn Zakarias Ekelund, TGO as (Tom Georg Olsen), Atle Øi, Catherine Lemaréchal, Tipping Point Methodology as (Mia Skriver Haukås), Vital Few as (Esben Keim), Cecilie Steenland, H. Bergs Kompani (Herman Berg) og Hans Jacob Christensen.

Så: Neste gang blir kanskje du med også? Vi satser på perspektivskiftende generalforsamlinger.

Alternativt kan du bli støttemedlem (eller medlem når vi snart åpner for det). Støttemedlemskap har vi hatt siden i høst, og vi har fått stadig drypp av bidrag fra frivillige støttemedlemmer. I dag teller det et femtitalls mennesker. Disse bidragsyterne har en helt egen «heltestatus» i vårt lille univers – vi er svært takknemlige.

Vil du støtte oss også kan du vippse et valgfritt beløp til 630811.

Les mer om tilt.work-prosjektet:

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

kloke hoder

Kloke hoder slår seg sammen

|
I en overbevisning om fellesskapets styrke har 19 av våre tiltere gått sammen i Partners in Tilt.
De smittende glade eldre arbeidstakerne

De smittende glade eldre arbeidstakerne

|
Det er kjempegøy å være senior i det norske arbeidslivet. Men hvordan unngår du å bli vraket? Hvordan komme inn igjen hvis du har vært ute?
Episodeinfo OmLivet-podden

Lyttetips: Du kan mer enn du tror

|
Flinke piker og gutter bruker uforholdsmessig mye tid på å gruble, være selvkritiske og tvile på seg selv. Bedragersymptomet (the Impostor Syndrom) er velpløyd mark for disse flinke. I denne podcasten får du tips til hvordan du kan «lure» bedragersymptomet.
Kritisk tenkning

Kritisk tenkning

|
Falsk eller feilaktig informasjon er en stor utfordring, men det egentlige problemet er hvordan vi tenker.
Podcasten uttafor men innafor

Tilt-spekket podcast om HR-avdelingens rolle

|
Er HR for opptatt av prosedyrer? Er det egentlig et mål å holde ansatte i jobb lengst mulig? Kan EUs ESG krav redde lederskapet i ledelse?
digital kompetanse

KI og digital kompetanse: Houston, we have a problem …

|
Over halvparten av alle norske ansatte trenger en betydelig oppgradering av digital kompetanse og ferdigheter.
Griske tidstyver i kloke hoder

Griske tidstyver i kloke hoder

|
Selv selverklærte «kloke hoder» plages med maur som kravler rundt i hodene og skaper engstelse og stress.
Tillit og to andre suksessfaktorer for lykkelandet Norge

Tillit og to andre suksessfaktorer for lykkelandet Norge

|
Det er tre faktorer i samfunnet som skaper lykke. Vår grunnlov tar vare på alle tre. Det er viktigere enn noensinne å verne om dem, minner Arne Jensen om.
dårlig leder

At noen forteller deg at du er en dårlig leder, behøver ikke bety at du er det.

|
«Den situasjonen håndterte du ubegripelig dårlig! Er dette det du kaller ledelse?»

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.