Coaching og rådgivning | Kurs | Fagnettverk

Vi tilter arbeidslivet mot en mer bærekraftig fremtid. Se hva vi kan gjøre for din virksomhet.

🤣 morgentilt ☕
Bli med på vårt uformelle kaffemøte -hver morgen fra tirsdag til fredag.
Fra gründerskap til lederskap
Dere har vært gjennom mange tøffe faser. Nå skal dere bli voksne.
Kvinne holde en presentasjon foran et publikum.
Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med

Alle våre tjenesterVåre partnere
tilt | Signert | Tirsdag morgen | Gode post-pandemiske spørsmål du kan stille dine kolleger

Gode post-pandemiske spørsmål du kan stille dine kolleger

tirsdag 25. mai 2021 @ 06:00

I disse dager vender vi tilbake til jobb. Her er en utfordring til deg: De første 14 dagene etter gjenåpning skal du ikke en eneste gang stille spørsmålet «Hvordan går det?». Her er idéer til til hva du kan spørre om i stedet.
Av Paal LeveraasOppslagfoto: Christine Sponchia fra Pixabay

«Hei, velkommen tilbake på jobb. Hvordan går det?»

«Fint. Hva med deg?»

«Joda, fint her også.»

Og med det var den delen av samtalen over.

Upersonlig

Det generiske, upersonlige «Hvordan går det?» er blitt gjentatt i det uendelige det siste halvannet året på Teams, Zoom og på telefonen, og nå vil vi høre det igjen og igjen i det vi samles etter pandemien.

Som i det engelske «How are you?» er «Hvordan går det?» et spørsmål som formidler til mottakeren at vi egentlig ikke er interessert. Det vil være sjeldent og uventet at den andre bryter sammen og sier at «jeg har det helt jævlig, og nå skal du høre …». (Men det skjer sikkert.)

Den forhåndsprogrammerte responsen er like generisk og upersonlig: «Fint. Hva med deg?»

Selv i før-pandemisk tid var «Hvordan går det?» et spørsmål som egnet seg bedre til å stanse en samtale, enn til å starte en.

Les også: 3 gode spørsmål og én felle for ledere som vil coache sine medarbeidere

Gå dypere

Så kan det hende at vi skal og bør gå litt dypere nå som vi er i sluttfasen av en historisk ganske unik periode, og folk kommer lett nervøse tilbake på jobb.

Det kan hende du skal stille spørsmålene på måte som faktisk gir deg og mottakeren verdifull ny innsikt og bygger relasjon, trygghet og tillit.

For hvis du faktisk er interessert i hvordan den andre har det, fins det alternative måter å spørre på.

Stor kunst

Å stille gode spørsmål er en stor kunst. Det er mye mer krevende å formulere et godt spørsmål enn et godt svar. Og de gode spørsmålene graver dypt og personlig, helst uten å bli påtrengende, samtidig som de styrker limet i relasjoner. Gode spørsmål bygger tillit.

Her er noen idéer du kan ta med deg inn i din og dine kollegers post-pandemiske tilværelse:

  • Hvordan tok du vare på deg selv gjennom pandemien?
  • Hvilken del av de fysiske omgivelsene du har levd i det siste året, har du lært å sette ekstra stor pris på?
  • Med unntak av dopapir, hva var det mest overraskende du hamstret?
  • Hvilken vane har du etablert eller kvittet deg med i pandemien som du tenker kan være nyttig i tiden som kommer?
  • Hvilket sted gleder du deg spesielt mye til å besøke nå når samfunnet åpner igjen?
  • Hva var det lettest å tåle gjennom pandemien?
  • Hva oppdaget du at du egentlig ikke trenger?
  • Hva var en ting du savnet som overrasket deg? Hva er en ting du ikke savnet som overrasket deg?
  • Hvem i din familie eller blant dine venner har du tenkt mest på i året som er gått og hvorfor?
  • Hva er den mest generøse handling du har vært vitne til – eller utført selv – gjennom nedstengningen?
  • Hvilken tid av dagen eller uken var vanskeligst?
  • Hva ga deg håp?
  • Hvilke endringer i deg selv ønsker du at erfaringene fra pandemien skal bidra til? På hvilken måte tenker du at dette skal foregå?
  • Hva håper du vi alle lærer eller tar med oss fra denne tiden?

Din hjemmelekse: De første 14 dagene etter at folk begynner å komme tilbake på jobb, skal du ikke en eneste gang spørre en kollega om hvordan det går. I stedet skal du prøve deg med ett av spørsmålene over, eller komme opp med din egen kreative formulering designet for å gå i dybden. Send meg en mail og fortell hvordan det har gått.

Tar du utfordringen?

God tirsdag. Gode samtaler.

PS. Husk å lytte til svarene også da.

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Salgsbroen, alle pilarer er like viktige.

Kan du skape tillit? Da er du en selger!

|
Du skal si til deg selv: «Jeg er en selger», og du skal si det med stolthet.
Adferdslæring: Tanker skaper følelser - følelser skaper adferd - adferd skaper tanker

De ubevisste holdningene til eldre arbeidstakere

|
Det foreligger en «allmenn sannhet» om de unge «talentene»: De er fremoverlente, innovative og proaktive arbeidstakere.
Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

|
Overraskende kundeinnsikt fra erfarne soloprenører.
Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

|
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: soloprenørene. Dere andre: Les på eget ansvar.
Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?

Pin It on Pinterest

Share This