digitale verktøy collage
Foto: Gerd Altmann, Pixabay
Et digitalt planleggingsmøte i Tilt ble hyppig avbrutt av simultanoppføringer på digital tavle. Resultatet ble et "Litt klokere"-møte hvor gode hoder delte sine beste digitale verktøy.

«Paal – jeg synes du bruker mye tid på å spare tid.»

Hjertesukket kom en torsdag ettermiddag i forbindelse med det ukentlige planmøtet i Tilt, avholdt på Zoom. Mange saker skulle diskuteres og avklares – alt fra mindre praktiske oppgaver til større strategiske avgjørelser. Diskusjonene og avklaringene ble hyppig avbrutt av at ting skulle noteres på en felles digital oppslags- og prosjektstyringstavle (som for anledningen var plassert i et eget vindu på høyre side av skjermen), i et intrikat system som egentlig bare den ene av oss hadde særlig oversikt over.

Bratt læringskurve

For Tilt Works del har det vært et sammenfall mellom pandemien og etablering av selskapet. Det har i praksis betydd at mye av oppbyggingen og driftingen av all virksomheten i stor grad har skjedd fra respektive hjemmekontor. For egen del har det medført en relativt bratt læringskurve for bruk av interaktive planleggings- og prosjektstyringsverktøy, i tillegg til å bli hjemmevarm i nettmøtenes mange skrevne og uskrevne koder for samhandling.

For Paals del, tror jeg, har nok det siste året fortonet seg litt annerledes: Her var det endelig en gylden anledning til å ta i bruk alle de digitale verktøyene som han har hatt lyst til å prøve, men egentlig ikke hatt behov for. Men med etableringen av Tilt med alle sine støttespillere og det myndighetspålagte kravet om digital samhandling der det lar seg gjøre, var endelig tiden kommet til å ta i bruk disse «duppedittene» på ordentlig. For tenk så mye tid man ville spare og dermed frigi for verdiskapende arbeid!

Sånn opplevde Paal samtalen: Agent null-null-nerd og vennene hans

Duppeditter

Paal lo godt av kommentaren min. Jeg tror han var enig i at det kanskje var en smule sannhet i den. Men det ledet oss til å tenke på hvordan andre benytter seg av ulike digitale hjelpemidler i sin virksomhet, om hvilke «duppeditter» – ut over de velkjente Teams og Zoom – våre lesere og støttespillere benytter seg av.

Hva var ikke mer naturlig enn å spørre dem?

Derfor inviterte Tilt Work til nettmøte 27. april med tema «Digitale verktøy for samhandling». Tema ble introdusert med følgende invitasjon:

Vi er blitt kjent med verktøy som Zoom, Teams, Webecs, Whereby og Google Meet. Men det finnes mange, mange flere.

Er du nysgjerrig på hva som fins der ute? Har du selv oppdaget en ukjent juvel du gjerne deler med andre? Har du tanker om hva som egner seg best for ulike situasjoner?

Interaktiv deling i praksis

Det var en entusiastisk gjeng som møtte opp den torsdag ettermiddagen – hver og en med ett eller flere digitale verktøy de selv hadde gode erfaringer med, og som de dro stor nytte av i sin egen virksomhet. Alt fra enkeltstående add-ons til Zoom til helhetlige prosjektstyrings- og oversiktsverktøy.

Og tro mot tema – alt ble delt i sanntid på den interaktive samhandlingsplatformen Miro.

Hva deltakerne presenterte og delte? Se selv – så sparer vi tid…

Er ikke din favoritt der? Før det opp på en gul lapp og legg den inn der du mener den hører hjemme i matrisen, gjerne med en kort beskrivelse om styrker og svakheter ved applikasjonen.

Man har ikke mer moro enn man lager sjæl…


PS! I morgen, tirsdag 11.mai, er det nytt Litt klokere-møte. Temaet er Schrems-dommen som rokket ved Facebook og EUs personvernlovgivning. Det får konsekvenser for deg også. Bli med og del dine tanker rundt konsekvensene av dommen.

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

Alle artikler

Mysteriet HR

Mysteriet HR

|
Moderne HR er misforstått. Og de misforstår seg selv.
HR funksjon elelr magiker?

Hva jobber du egentlig med?

|
Fortell meg hva din tittel er og jeg skal si deg hva du gjør. Eller…?
hybrid hverdag

Sosialisering i den hybride hverdag

|
Den hybride hverdag krever at ledere og HR-ansvarlige klarer å skape en felles kultur for læring og at ansatte er villige til å reflektere over sine egne verdisett.
styrkebasert ledelse

Problemet med styrkebasert ledelse

|
Parolen «kartlegg dine styrker og bygg videre på egenskaper du allerede er god på» er lettsolgt. Latskap er lett å like.
Det er en usikker tid. Men det er den tiden vi har

Det er en usikker tid. Men det er den tiden vi har

|
Jeg er egentlig en ganske ubekymret fyr. Men nå, ved inngangen til 2022, kjenner jeg at vi trenger mer enn et lyst sinn. Hva tenker du?
sinna på jobb

Hva gjør vi med sinnamenneskene i organisasjonen?

|
Å føle det vi føler, er en rett. Å eksponere følelsene ufiltrert er ingen rett.
samarbeid på tvers

Knus siloene og åpne øynene for andres perspektiver

|
Til syvende og sist handler samarbeid på tvers av fag om å verdsette det som er på utsiden av ens egen lille verden.
12-ukersåret

12-ukersåret

|
Nyttårsforsetter er avlegs. Her er en metode som faktisk fungerer. Og den gir deg fire nyttårsaftener i året.
trendene i 2022

Dette er trendene som vil prege 2022

|
Det hybride arbeidsliv, endemi, 4-dagersuke, klimaskvis og evig omstokk av medarbeidere. Og blir 2022 året du kan leie en introvert?

Litt klokere hver tirsdag?

Få en ukentlig mental vitamininnsprøytning rett i din innboks. 

Gratulerer! Du står på listen. Ses på tirsdag!

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, og nå også med en oppsummering av de siste sakene en annen dag i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

%d bloggere liker dette: