tilt | For deg som jobber i ... | Ledelse | Seks ledertips i en fjern hverdag

Seks ledertips i en fjern hverdag

mandag 12. april 2021 @ 06:00

Gode råd for ledelse i hjemmekontorets tid trenger ikke være dyre eller vanskelige.
Av Catherine LemaréchalMontasje: Catherine Lemaréchal

Den nye normalen er en arbeidshverdag hvor vi sitter spredt og ikke har den samme daglige fysiske kontakten som før. Det utfordrer ledererollen.  Her er seks tips til ledere.

Bill Murphy Jr., forfatter av blant annet «The Intelligent Entrepreneur» hadde for en tid tilbake et innlegg på Inc.com om dyktige lederes atferd: «9 things great leaders say every day». Det resonnerte hos meg, og jeg fikk lyst til å formidle budskapet videre. Jeg har plukket ut seks av tipsene hans, og laget en oversikt med bilder slik at de blir lettere å huske.

Gode ledere beskriver gjerne situasjonen, og hva som er utfordringen eller planen. Så gjør de følgende:

De seks tipsene

  1. What do you need? Hva trenger du?
    • Det sender signaler om at du bryr deg om dine ansatte, både personlig og profesjonelt. Avdekk hva som skal til for å lykkes. Er det noe som kan hindre prosjektet, er det nyttig å avdekke det tidlig. Det er ikke alltid folk sier fra når de trenger hjelp.
  2. Tell me more. Et annet kraftfullt budskap er: Fortell meg mer.
    • Det viser at du er oppriktig interessert i andres innsikt, tanker og idéer. Du tar deg tid til virkelig å lytte for å få med ulike nyanser, fremfor å raskt komme med egne synspunkter. «Leaders speak last» er et av budskapene til forfatter og foredragsholder Simon Sinek, berømt for sin TED-talk: How great leaders inspire action.
  3. Remember our values. Verdiene våre gjenspeiler hva som er viktig for oss.
    • Å minne seg selv på verdiene gjør det lettere å foreta gode valg. Verdiene fungerer som kompass for hva vi skal velge, og ikke minst hva vi skal velge bort.
  4. I trust you. Tillit er grunnleggende og limet i enhver relasjon.
    • Gode ledere viser at de stoler på deg og din dømmekraft, og støtter deg også når ikke alt går på skinner. Det bringer oss over på neste budskap.
  5. You can count on me. Du er der for dem, du støtter dem – i tykt og tynt.
    • Går det skeis, gjelder det å trekke lærdom av det for å unngå at det samme skjer igjen. Du kan bidra til å redusere frykten for å gjøre feil ved å bygge psykologisk trygghet i teamet, og skape en læringskultur hvor folk tør å gjøre ting på nye måter.
  6. Let’s celebrate!
    • Ofte er det slik at godt arbeid blir oversett, eller kun resulterer i merarbeid og vi halser videre i hamsterhjulet. Et godt råd er å ta seg tid til å feire både små og store seire på veien. Det som skjer rent fysiologisk når vi stopper opp og dveler ved hva vi har oppnådd, er at det blir «fest» i hjernen. Den skiller ut lykkehormonet dopamin, som gir energi og motivasjon til å gå løs på nye oppgaver.

Små ting gjør stor forskjell

Min erfaring er at små ting ofte gjør en stor forskjell, og særlig når de blir gjentatt over tid. Jeg håper at disse enkle ledertipsene kan bidra til refleksjon over egen kommunikasjon, og gi inspirasjon i hverdagen din.

Takk for at du tok deg tid til å lese, og lykke til!

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Erna Solberg på talerstolen, krisestrategi

Politisk ansvar: Refleksjoner over Høyres krisestrategi

|
Høyres krisestrategi har vært å plassere all skyld på Sindre Finnes. Dette reflekterer en dyp kynisme og kan ved første øyekast virke som en strategisk nødvendighet.
sosiale medier som debattarena

Slik kan vi styrke sosiale medier som debattarena

|
Den digitale tidsalderens overfladiskhet: Fra akademisk dybde til sosiale mediers overfladiskhet
Tre bærekraftige råd til unge ledere

Tre bærekraftige råd til unge ledere

|
2x5 megatrender og 3 råd til unge ledere som vil frem i fremtidens arbeidsliv. Og harde fakta krever myke tilpasninger.
kundeopplevelse

4 steg for å reparere en dårlig kundeopplevelse

|
Hvordan et fjell av pepper kan snu en kundeopplevelse.
frykten for det ukjente

Mangfold og frykten for det ukjente

|
Refleksjoner over interkulturell forståelse i et mangfoldig samfunn: Lærdom fra profesjonsdagen ved VID.
Hva trenger næringslivet av politikerne for å bli en bedre utgave av seg selv?

Hva trenger næringslivet av politikerne for å bli en bedre utgave av seg selv?

|
Fra et bærekraftvennlig næringslivs ståsted: Hvem bør vi gi stemmeseddelen til?
utradisjonelle valg: Jeg har valgt en annen, mindre farbar sti

Utradisjonelle valg: Fra toppleder til teologi-studier

|
I et samfunn der konformitet ofte er normen, har jeg valgt en annen sti. Min karrierevei og utdanningsvalg har vært preget av både uortodokse beslutninger og en konstant tørst etter kunnskap.
coaching kan gi deg verktøyene for å se trinnene du må ta, men kan ikke tvinge deg til å gå dem.

Det er ikke deg som coach det handler om!

|
Coachen tilbyr ei verktøykasse på reisen for den det gjelder, men velger den reisende å la verktøyene ligge ubrukt, er det helt ok.
- Det er tragisk å tro at uten oljen hadde Norge vært et fattig land

– Det er tragisk å tro at uten oljen hadde Norge vært et fattig land

|
– Vi har bygget opp et narrativ i Norge om at all rikdommen vår skyldes olje. At hadde vi ikke hatt oljen, ville vi vært lutfattige. Det er så tragisk at denne fortellingen har fått lov å sette seg.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.