tilt | Aktuelt | Gründerskap | Gründere som går i Concorde-fella

Gründere som går i Concorde-fella

mandag 1. februar 2021 @ 07:00

Som gründer skal du vite når nok er nok. Husk Concorde. England og Frankrike hadde brukt så mange milliarder at presset for å tjene dem inn igjen førte til at nye milliarder ble kastet inn i det prosjektet, selv om det var åpenbart at det aldri ville bli lønnsomt.
Av Atle ØiFoto: Spaceaero2, CC BY-SA 3.0 via Wikimedia Commons

Et inntrykk som ofte går igjen når man snakker om typiske gründere er at de aldri gir opp. De har is i magen, kjemper videre når alt er mørkt og ser muligheter der andre ser problemer. Vellykkede gründere forteller relativt like historier på dette området.

Deres historier er ganske sikkert sanne, men husk at det er vinnerne som forteller historier. De som måtte gi opp, som gikk konkurs, som møtte veggen, og som tapte alle sparepengene sine, de skriver ikke bøker. I hvert fall ikke bøker som selger like bra.

I kjølvannet av de som får det til vaker det en hale av gründere som ikke lyktes. Kanskje var ikke idéen deres god nok, kanskje var det feil timing, kanskje hadde de uflaks, kanskje hadde de ikke de rette folka rundt seg, kanskje satt de ikke på tilstrekkelig startkapital, eller kanskje var de rett og slett ikke like flinke som de som fikk det til. Der er ofte en kombinasjon av flere elementer, og det er ikke lett å forske seg frem til gode svar med så mange usikre variabler.

Gode penger etter dårlige

Et uttrykk sier at en ikke bør kaste gode penger etter dårlige. I det ligger det at det gjelder å gi seg i tide. Det er slett ikke så lett. Mye penger er allerede investert og det er tungt å innse at disse kan være tapt. I stedet for å akseptere tapet og innse at eneste nytte er erfaring og læring, prøver man i stedet å redde investeringen med nye investeringer.

Den siste investeringen var kanskje så katastrofal at du ble brent for livet. Aldri mer skal du begi deg inn på et nytt gründerprosjekt og kanskje slikker du dine sår resten av livet mens du møysommelig betaler ned på gammel moro.

Aldri gi opp, eller gi opp i tide?

Hvor vil jeg hen med denne artikkelen? Jeg tror du har skjønt det. Det kan være er farlig og direkte dumt å sverge til suksessformelen «aldri gi seg» De fleste spillavhengige har spilt seg fra gård og grunn med denne strategien. De har hele tiden satset på at tapte penger skal hentes inn av neste pott.

Noen vellykkede spillere finnes (i alle fall på kort sikt) . De får mye oppmerksomhet og lokker andre inn i elendigheten. Slik kan det være for gründere også.

Men svaret er neppe å gi seg for raskt heller. Som gründer må du være forberedt på å jobbe mye for lite eller ingenting i en lang periode.

Kontrollspørsmål

Spørsmål du imidlertid bør stille deg før du kaster deg inn i det er:

  1. Hvordan er du skrudd sammen? hvordan reagerer du på usikkerhet? Får du sove om natten når du ikke klarer forpliktelsene dine?
  2. Er omgivelsene dine med deg på satsingen din? Vil forholdet til en partner tåle økonomisk tøffe tider, og er det verdt å ta slik risiko?
  3. Har du råd til flere emisjoner? Om du bare har penger til de første rundene med finansiering blir du fort vannet ut.
  4. Hva er egentlig motivasjonen for å gjennomføre prosjektet ditt? Vil resultatene gi deg det du søker?
  5. Hvis ikke ideen din er gjennomført av andre er det kanskje en grunn til det. Hva kan det være, og hva skal du eventuelt gjøre annerledes?

Realitetsorientering

Dette er ikke en artikkel som skal skremme deg fra å bli gründer. Den skal realitetsorientere deg og advare deg mot det rosenrøde bildet som får alt for stor oppmerksomhet.

Likevel er det jo slik at en ofte angrer mer på det en ikke gjorde enn det en gjorde. Noen drømmer bør forbli drømmer, men det kan også tenkes at det er bra å få testet ut et prosjekt du har båret på over lengre tid.

Det er først når du får svaret på om ideene er levedyktig at du kanskje klarer å gå videre i livet.

Det verste en gründer kan oppleve er å ikke våge, og så se at noen andre lykkes med samme eller lignende ide en stund senere. 

Men pass deg for «Sunk cost fallacy», også kalt «Concorde Fallacy».

Sunk cost fallacy

Begrepet «Sunk cost fallacy» henviser til når man går videre med nye investeringer fordi man har brukt mye penger allerede, og gjerne vil tjene dem tilbake. Når du har tapt 1000 kroner ved ruletten og desperat satser 1000 til for å vinne dem tilbake er et eksempel. Måten England og Frankrike kastet nye milliarder inn i å holde Concorde på vingene tross milliardtap er et annet eksempel. Ikke la de enorme investeringene du har lagt inn i et fortapt gründerprosjekt bli et tredje eksempel. (Les mer: Wikipedia)

Gründer? Pass deg for «Sunk cost fallacy», også kalt «Concorde Fallacy».

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

kostbar ledelse

Kostbar ledelse

|
Den menneskelige kostnaden er alltid for høy, men vet du hva det i kroner koster å miste en person?
Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

|
Vårt Litt klokere nettmøte den 18. april skal handle om hvordan kunstig intelligens påvirker arbeidslivet. AI-feberen har eksplodert, og teknologien har allerede stor innflytelse på hvordan vi jobber, noe denne artikkelen er et eksempel på.
Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

|
Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Ingen grunn til panikk?

Ingen grunn til panikk?

|
En konferanse i regi av Samfunnsbedriftene og et møte med en professor har gjort meg litt mer optimistisk for et samfunn hvor alle, også næringslivet, tar ansvar for en bærekraftig fremtid.
helsestrategi for dine ansatte

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

|
Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
myteknusing

Når en «bløff» blir «sannhet» fordi den gjentas ofte nok

|
Det er meningsløst å bringe videre en generell påstand om at 70 prosent av alle endringsinitiativ mislykkes.
Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

|
Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett.
Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

|
Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Varför inte tvärtom

Kunsten å tenke motsatt: Hva om vi ansatte gründerne på fastlønn?

|
Gründervirksomhet er bygget på risiko, stor fallhøyde og mulighet for store gevinster.

tilt.møteplasser

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.