Når nok er nok

Gründere som går i Concorde-fella

Er innsatsen i gründerprosjektet blitt så stor at det ikke finnes noen vei tilbake?

av | 1. februar 2021 @ 07:00

Concorde lifting off
Foto: Spaceaero2, CC BY-SA 3.0 via Wikimedia Commons
Som gründer skal du vite når nok er nok. Husk Concorde. England og Frankrike hadde brukt så mange milliarder at presset for å tjene dem inn igjen førte til at nye milliarder ble kastet inn i det prosjektet, selv om det var åpenbart at det aldri ville bli lønnsomt.

Et inntrykk som ofte går igjen når man snakker om typiske gründere er at de aldri gir opp. De har is i magen, kjemper videre når alt er mørkt og ser muligheter der andre ser problemer. Vellykkede gründere forteller relativt like historier på dette området.

Deres historier er ganske sikkert sanne, men husk at det er vinnerne som forteller historier. De som måtte gi opp, som gikk konkurs, som møtte veggen, og som tapte alle sparepengene sine, de skriver ikke bøker. I hvert fall ikke bøker som selger like bra.

I kjølvannet av de som får det til vaker det en hale av gründere som ikke lyktes. Kanskje var ikke idéen deres god nok, kanskje var det feil timing, kanskje hadde de uflaks, kanskje hadde de ikke de rette folka rundt seg, kanskje satt de ikke på tilstrekkelig startkapital, eller kanskje var de rett og slett ikke like flinke som de som fikk det til. Der er ofte en kombinasjon av flere elementer, og det er ikke lett å forske seg frem til gode svar med så mange usikre variabler.

Gode penger etter dårlige

Et uttrykk sier at en ikke bør kaste gode penger etter dårlige. I det ligger det at det gjelder å gi seg i tide. Det er slett ikke så lett. Mye penger er allerede investert og det er tungt å innse at disse kan være tapt. I stedet for å akseptere tapet og innse at eneste nytte er erfaring og læring, prøver man i stedet å redde investeringen med nye investeringer.

Den siste investeringen var kanskje så katastrofal at du ble brent for livet. Aldri mer skal du begi deg inn på et nytt gründerprosjekt og kanskje slikker du dine sår resten av livet mens du møysommelig betaler ned på gammel moro.

Aldri gi opp, eller gi opp i tide?

Hvor vil jeg hen med denne artikkelen? Jeg tror du har skjønt det. Det kan være er farlig og direkte dumt å sverge til suksessformelen «aldri gi seg» De fleste spillavhengige har spilt seg fra gård og grunn med denne strategien. De har hele tiden satset på at tapte penger skal hentes inn av neste pott.

Noen vellykkede spillere finnes (i alle fall på kort sikt) . De får mye oppmerksomhet og lokker andre inn i elendigheten. Slik kan det være for gründere også.

Men svaret er neppe å gi seg for raskt heller. Som gründer må du være forberedt på å jobbe mye for lite eller ingenting i en lang periode.

Kontrollspørsmål

Spørsmål du imidlertid bør stille deg før du kaster deg inn i det er:

  1. Hvordan er du skrudd sammen? hvordan reagerer du på usikkerhet? Får du sove om natten når du ikke klarer forpliktelsene dine?
  2. Er omgivelsene dine med deg på satsingen din? Vil forholdet til en partner tåle økonomisk tøffe tider, og er det verdt å ta slik risiko?
  3. Har du råd til flere emisjoner? Om du bare har penger til de første rundene med finansiering blir du fort vannet ut.
  4. Hva er egentlig motivasjonen for å gjennomføre prosjektet ditt? Vil resultatene gi deg det du søker?
  5. Hvis ikke ideen din er gjennomført av andre er det kanskje en grunn til det. Hva kan det være, og hva skal du eventuelt gjøre annerledes?

Realitetsorientering

Dette er ikke en artikkel som skal skremme deg fra å bli gründer. Den skal realitetsorientere deg og advare deg mot det rosenrøde bildet som får alt for stor oppmerksomhet.

Likevel er det jo slik at en ofte angrer mer på det en ikke gjorde enn det en gjorde. Noen drømmer bør forbli drømmer, men det kan også tenkes at det er bra å få testet ut et prosjekt du har båret på over lengre tid.

Det er først når du får svaret på om ideene er levedyktig at du kanskje klarer å gå videre i livet.

Det verste en gründer kan oppleve er å ikke våge, og så se at noen andre lykkes med samme eller lignende ide en stund senere. 

Men pass deg for «Sunk cost fallacy», også kalt «Concorde Fallacy».

Sunk cost fallacy

Begrepet «Sunk cost fallacy» henviser til når man går videre med nye investeringer fordi man har brukt mye penger allerede, og gjerne vil tjene dem tilbake. Når du har tapt 1000 kroner ved ruletten og desperat satser 1000 til for å vinne dem tilbake er et eksempel. Måten England og Frankrike kastet nye milliarder inn i å holde Concorde på vingene tross milliardtap er et annet eksempel. Ikke la de enorme investeringene du har lagt inn i et fortapt gründerprosjekt bli et tredje eksempel. (Les mer: Wikipedia)

Gründer? Pass deg for «Sunk cost fallacy», også kalt «Concorde Fallacy».

Atle Øi
Artikler av Atle Øi (alle)

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

Prøv noe nytt – lytt

Prøv noe nytt – lytt

Jeg overkjørte bøndene på Vestlandet verbalt. Det skal aldri skje igjen. I dag lever jeg etter filosofien «skal du si noe viktig, lytt».

Litt klokere hver tirsdag ettermiddag

Noen av våre forfattere

653 posts
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →
41 posts
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
27 posts
Atle skriver om coaching og kommunikasjon.
View Posts →
17 posts
Herman Berg er redaksjonssjef i tilt work AS.
View Posts →
15 posts
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet.
View Posts →
12 posts
Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work vil han utforske kjernen i HR, utfordre noen etablerte sannheter i faget og gjerne skape debatt.
View Posts →
11 posts
Tom Georg Olsen skriver jevnlig om ledelse med fokus på tillitsbasert ledelse. Han er konserntjener i Miles, og sitter også i styret i tilt work AS.
View Posts →
11 posts
Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.
View Posts →
10 posts
Thomas Nygaard er daglig leder i tilt work AS. Han er mangeårig leder i forlagsbransjen, hvor han to ganger har eliminert sin egen jobb. Han er blitt ekspert på å omstrukturere virksomheter på en måte som ivaretar verdiene.
View Posts →
7 posts
Gerd Jorunns misjon som skribent i tilt.work og Tirsdag morgen har vært å avlive myter om ledelse.
View Posts →
6 posts
Mai-Britt jobber med rekruttering i en internasjonal organisasjon. Hun skriver om rekruttering og ledelse i tilt.work.
View Posts →
5 posts
Spaltist - team og mangfold
View Posts →
5 posts
Elin Ulset er en engasjert og nær leder som er levende opptatt av kommunikasjon, ledelse og adferd. Elin har vokst opp i HR-kommunikasjon, både fra Aftenposten, digitale medier og mediebyrå. Hun balanserer det faglige med lederskap, og lederskap med familie, og hun trives godt i alle sfærene.
View Posts →
5 posts
Ph.d. og professor II Glenn Hole er direktør i IT-selskapet Skill. Han skriver om mangfold i arbeidslivet.
View Posts →
4 posts
Rune skriver om medarbeiderskap.
View Posts →
3 posts
Annar er en nestor i norsk lederutvikling med mer enn 30 års fartstid.
View Posts →
2 posts
Sissel Naustdal leder MadeToGrow og er brennende engasjert i utvikling av menneskers potensial
View Posts →
2 posts
Anne 🌱 Reknes hjelper mennesker med å finne, få eller skape sin drømmejobb, og deler tips, tricks, teknikker, verktøy og metoder her i tilt.work.
View Posts →
2 posts
Christine er kursutvikler og foredragsholder med et stort lærerhjerte og masse kjærlighet til god tekst. Hun driver firmaet Tekstdoktor og underviser i digital markedsføring og journalistikk på Høyskolen Kristiania.
View Posts →
2 posts
Esben Keim driver rådgivingsselskapene Vital Few og OSS. Han skriver om presterende team, resultatledelse/OKR, mangfold og kundefokus her på tilt.work.
View Posts →
2 posts
Stikkordet for Cathrines arbeid med lederutvikling er "praktisk hverdagsledelse".
View Posts →
2 posts
Arne Jensen er generalsekretær i Norsk redaktørforening.
View Posts →
2 posts
Jostein Borgmo er til daglig eier og kreativ direktør i Suburbia og har dessuten nesten 80.000 følgere på Instagram.
View Posts →
1 posts
Herminia Ibarra er professor ved London Business School og forfatter av fagbøker om ledelse og organisasjonsutvikling.
View Posts →
1 posts
Isabelle er senterleder for kraftsentret Forandringhuset. Hun er mentor og utviklingsansvarlig for ungdommer i Oslo.
View Posts →
1 posts
Nils Petter Nordskar er tidligere reklamemann. I dag holder han kurs, foredrag og utgir dessuten nyhetsbrevet "Lykkes med ideer".
View Posts →
1 posts
Håkon er opptatt av personlig utvikling, drivkraft og glede. Han er sertifisert NLP Master Practitioner, og skriver og tilbyr tjenester for personlig vekst.
View Posts →
1 posts
Jørgen Lund jobber med endringsledelse gjennom eget selskap.
View Posts →
1 posts
Jan Sollid Storehaug er digital strategirådgiver. Han er også en mye brukt foredragsholder.
View Posts →
1 posts
Bjørn O- Hopland er eier og daglig leder av Smart Endring AS.
View Posts →
1 posts
Catherine Lemaréchal eier og driver Ticato AS. Hun er rådgiver og NLP-coach og skriver om kommunikasjon, merkevarebygging og tidsmestring. Catherine kan hjelpe deg å oppnå mer enn du tror du kan. Hun holder kurs og foredrag, og mest populært nå for tiden er kurset: Gi f*** for flinke piker.
View Posts →
1 posts
Kevin er Corporate Storyteller, Content Strategist og Awareness@Work Consultant. Han skriver om nærværingslivet her i tilt.work.
View Posts →
1 posts
Ole Kristian Sivertsen er CEO i selskapet Desert Control. Han har lang fartstid fra selskap som Citrix, RES Software, Sun Microsystems, Telenor, EVRY og Global Eagle. I dag har han dedikert seg til teknologi som løser klimautfordringer.
View Posts →
1 posts
Kari har en bachelor i statsvitenskap med fordypning i menneskerettigheter og flerkulturell forståelse. Hun går nå en modulbasert master i voksnes læring på NTNU. Hun er utdannet NLP Business Practitioner (Kreativ Ledelse og Coaching nivå A) hos UiA/Coachteam.
View Posts →
1 posts
Kathra er COO i oppstartselskapet Generation Mobility samt teamleder i bydel Gamle Oslo.
View Posts →
1 posts
Kristin er partner og markedssjef i MetaResource. Hun beskriver seg som en stolt "potet" som kan mye om mye og ofte finner løsninger eller nettverk som kan bidra. Hun skriver om mentale muskler i hverdagen.
View Posts →
1 posts
Data Scientist med bred, internasjonal bakgrunn.
View Posts →
1 posts
Thomas skriver om tankesett, metoder og verktøy for morgendagens ledere.
View Posts →
1 posts
Eva Jarbekk er en av våre fremste juridiske eksperter på personvern og GDPR.
View Posts →
1 posts
Jeanette Luytkis er sertifisert profesjonell coach og ledelsesrådgiver. Hun leverer individuelle coaching og treningsopplegg, med spesialisering på lederskap, personlig vekst og innovativ forretningsutvikling.
View Posts →

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: