Coaching og rådgivning | Kurs | Fagnettverk

Vi tilter arbeidslivet mot en mer bærekraftig fremtid. Se hva vi kan gjøre for din virksomhet.

Overbevis med det skrevne ord
Lær å skrive effektivt og overbevisende i ulike sjangre! Dette kurset er
DISK: Kommunikasjon i farger
Slik fargekoder du din (og dine kollegers) kommunikasjon med DISK.
Relasjoner på jobb
Å skape og utvikle gode relasjoner er det viktigste kriteriet for suksess

Alle våre tjenesterVåre partnere
tilt | For deg som jobber i ... | IT | Menneske først, maskin sist

Menneske først, maskin sist

fredag 29. januar 2021 @ 07:30

Vi skulle snakke om teknologi, men snakket like mye om isolasjon og frustrasjon. En av deltakerne oppsummerer trender i teknologi, og tilføyer for egen regning at hvis systemene ikke er pene, dr...r hun i de j...lige drittsystemene.
Av Mai-Britt Andersen

«Bare fordi det er mulig, skal vi gjøre en masse ting på datamaskinen, men ingen spør seg om det er bra.»

Dette sitatet er hentet fra boken Jævla drittsystem av Jonas Söderström som kom ut på norsk i 2015. Jeg synes sitatet oppsummerer bra mine tanker rundt teknologi og digitalisering.

Les: HR påtvinger oss galaksens mest hatede systemer

Og hvorfor jeg tenker jeg det? Jo, hvis ikke teknologien og digitaliseringen:

  1. Er brukervennlig
  2. Gir meg en bedre hverdag
  3. Gir bedre jobbinnhold eller mer spennende arbeidsoppgaver

Da har digitalisering eller teknologiske nyvinninger overhodet ikke noen plussider – for meg.

Og nei, jeg er ikke noen teknologimotstander, og jeg er villig til å ta imot alt av ny teknologi så lenge den føles nyttig og relevant. Internett har definitivt kommet for å bli og det har også smarttelefonen min og alle de appene jeg har på den.

Fra teknotrender til Maslows behovspyramide

Jeg deltok nylig på et nettmøte om trender og ny teknologi. Utgangspunktet mitt for å delta på møtet, var at jeg var nysgjerrig på om det var kommet noe nytt, spennende og ikke minst brukervennlig på markedet, det hadde visst vært en messe et sted med nye duppeditter og dingser…

Vel, det var kommet noen nye dingser og duppeditter, men det husker jeg ikke lenger hva var for noe, for hovedtemaet for møtet ble nemlig noe helt annet.

Og hva snakket vi om? Jo, vi snakket om hvor isolerte vi var, hvor lei vi var av å være på hjemmekontor, om hvordan vi savnet den uformelle praten i lunsjen, eller ved kaffemaskinen. En snakket om at han savnet publikum når han holdt foredrag.

Felles for alt dette var at vi alle var mest opptatt av det menneskelige aspektet i arbeidshverdagen, og hvilke grunnleggenede behov, ref Maslows behovspyramide , vi fikk dekket eller ikke dekket nå. En fellesnevner var vel behovet for tilhørighet.  I den grad teknologi ble diskutert, var det med det perspektivet.

Illustrasjon Birgitte Vikstrøm

Digitalisert i senk

Vi har blitt superdigitalisert omtrent over natten, og alle har blitt vant til å møtes på diverse plattformer som teams og zoom. Alle er også godt vant med å bruke alle mulige systemer for registrering av timer, innsending av reiseregninger og å bruke digitaliserte arbeidsprosesser.

Nå som mange av oss ikke er på kontoret, kjenner vi både på effekten av den ensomme tilværelsen hjemme og effekten av hva digitaliseringen gjør med oss. 

For å sitere Jonas Söderström en gang til:  

“Så er mennesket alltid en del av systemet, og for å utvikle gode systemer, er ikke teknologer nok, man trenger atferdspsykologer også”

Så vidt jeg har kunnet finne ut av, er ikke forskningen på arbeidsmiljø på høyde med hva som skjer på en moderne, digital arbeidsplass. Hva vet vi om hvor mange datasystemer vi utsettes for og hva det skaper av stress i oss i tillegg til frustrasjon, oppgitthet, tap av mestringsfølelse, jobbinnhold og sinne?

Og hva med den tilleggsbelastningen hjemmekontor kan gi?

Hvis jeg skal oppsummere kort dette nettmøtet om teknotrender, så tenker jeg at strømmen av dingser, duppeditter og systemer både på kontoret og hjemme kan bli fort bli overveldende, og da gjelder det å bevare det menneskelige og heller ikke glemme nytteverdien.

I tillegg vil jeg  også ha pene systemer som gjør meg glad, eller så driter jeg i digitaliseringen og teknologien!


Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Salgsbroen, alle pilarer er like viktige.

Kan du skape tillit? Da er du en selger!

|
Du skal si til deg selv: «Jeg er en selger», og du skal si det med stolthet.
Adferdslæring: Tanker skaper følelser - følelser skaper adferd - adferd skaper tanker

De ubevisste holdningene til eldre arbeidstakere

|
Det foreligger en «allmenn sannhet» om de unge «talentene»: De er fremoverlente, innovative og proaktive arbeidstakere.
Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

|
Overraskende kundeinnsikt fra erfarne soloprenører.
Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

|
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: soloprenørene. Dere andre: Les på eget ansvar.
Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?

Pin It on Pinterest

Share This