Mangfold er viktig, og det starter med:

Å rekruttere til en mangfoldskultur

Ill.: junbud

13. desember 2020 @ 20:17

🔖 HR
Mangfold er viktig, sies det. Men hvorfor? Og hvordan rekrutterer vi mangfold? En av våre skribenter, Esben Keim, har en startup som tar sikte på å lære deg det. Her forteller han selv hvorfor og hvordan.

Mangfold er lønnsomt. Økt mangfold i seg selv kan bidra til en resultatvekst på 6 % og en kontantstrøm per ansatt som er 2,3 ganger større enn hos konkurrentene, viser forskning. Spesielt om din bedrift planlegger eller er i gang med internasjonal forretningsdrift, vil muligheten før å lykkes forsterkes kraftig hvis dere har en mangfoldskultur.

På 80-tallet ansatte Apple mennesker som var ulike i alder, utdannelse og yrkesbakgrunn. Mange var atypiske, sett opp mot den typiske ansatte i en teknologibedrift. Artister, designere og til og med musikere ble ansatt som en fargerik motvekt til den allerede etablerte ingeniørkulturen.

Resultatet fire tiår senere?

Ett av verdenshistoriens mest verdifulle og lønnsomme selskaper.

Selskapet etablerte en solid innovasjonskultur som distanserte dem fra konkurrentene og var sterkt medvirkende til å etablere Apple som ett av klodens sterkeste selskaper og merkenavn. 

Alt dette ved ikke å la manglende mangfold komme i veien for utviklingen, men heller aktivt  utnytte kraften i det å samle mennesker som tenker forskjellig. 

Det handler om innovasjon.

Det handler om evnen til å forstå alle kundene.

Og …

Det starter hos ledelsen

Uten at ledelsen har mangfold på agendaen, er det ikke mulig å lykkes med det. Konsernsjef Helge Baastad i Gjensidige sier at mangfold er helt avgjørende for å styrke omdømmet i samfunnet, tiltrekke ny arbeidskraft og ikke minst generere finansielle verdier.

I praksis betyr dette å speile samfunnet vi lever i. 

Om man begynner med kjønn, er det godt dokumentert av The Peterson Institute for International Economics at selskaper med minst 30 % kvinner i lederstillinger, kan forvente 1 % bedre profittmargin enn sammenlignbare selskaper uten kvinnelige ledere.

Men mangfold er mer enn bare kjønn. Alder, utdanning, erfaring, seksuell legning/identitet, kultur og språk spiller også en viktig rolle. 

Ubenyttede ressurser

Jeg har bodd og arbeidet i og rundt Oslo de siste 25 årene. En by med en mangfoldig befolkning og store uutnyttede menneskelige ressurser. For noen år siden var jeg mentor i NHOs Global Future Program, et program som blant annet hadde som mål å gi ressurssterke fremmedkulturelle støtte til å kunne bidra til utviklingen av Norge. Ved å bidra med sine ressurser og sitt mangfold. 

Jeg møtte mange kompetente mennesker som ikke fikk realisert potensialet sitt. Flere av dem har i dag spennende og gode jobber, samtidig som mange av dem fortsatt ikke får slippe til.

Heldigvis er noe på gang. Oslo kommune går foran med en klar mangfoldsplan. Kommunen har definert at nettopp mangfold er essensielt for å kunne tilby gode tjenester av høy kvalitet til alle. 

Mangfold er her en forutsetning for å evne og forstå innbyggerne og på den måten klare å utvikle gode tjenester og løsninger, som gjør kommunen til et bedre sted å bo i dag og i fremtiden. 

For virksomhetene gjelder det samme. Mangfold er en forutsetning for å kunne kommunisere, tilby og levere nye produkter og tjenester, og til slutt ta ut sitt potensiale i Norge og utenfor Norge.

God mangfoldsrekruttering

Når vi snakker mangfold, har de fleste virksomheter fortsatt en vei å gå, og det er ikke vanskelig å være enig i at vi kan bli mye bedre på å nyttiggjøre oss den kraften som potensielt ligger i en mer heterogen arbeidsstyrke. Dette til beste for samfunnet, virksomheten og den enkelte.

Å være gode på mangfold, tror jeg er ett av kjennetegnene på organisasjoner som vil lykkes med å skape resultater i fremtiden.

Vil du bygge mangfold er det viktig at kommunikasjonen sikrer at man tiltrekker kandidater med ulik bakgrunn. Det er også viktig at man har en seleksjonsprosess som bidrar til mangfold, såkalt fargeblind seleksjon

Mangfold krever dessuten kontinuerlig oppfølging og aktiv mangfoldsledelse for å sikre kontinuitet i mangfoldsarbeidet, samt bidra til at nyrekrutterte ansatte finner seg til rette og forblir i virksomhetene.

OSS

I det nystartede selskapet OSS er nettopp mangfoldsrekruttering stikkordet. Det er, ifølge grunderen og artikkelforfatter Esben Keim, «et selskap som ikke kan ‘redde verden’, men som kan bistå virksomheter som ønsker økt mangfold.»

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

Relaterte saker

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

 

"*" indicates required fields

Navn*

På forsiden nå

meningsfull jobb

En meningsfull jobb – hva er egentlig det?

|
Mange av oss surrer rundt i jobber vi har vokst fra eller kjeder oss i. Vi blir i jobben av gammel vane, på grunn av frykt, fordi vi ikke vet hva vi egentlig vil eller vet hva som er meningsfullt for oss.
vente på motivasjon

Motivasjon med englestøv

|
Mange av oss tilbringer livet med å vente på inspirasjon og motivasjon - en liten Tingeling som kaster sitt englestøv over oss. Men motivasjon er ikke noe du får, det er noe du tar.
sykefravær

Start aldri med å gi hele hånda

|
I min tid som ansatt i bedriftshelsetjeneste, spurte jeg min leder og lege hvorfor han hadde valgt denne karrierevegen foran allmennpraksis? Han smilte og svarte på sitt finurlige vis: «Fordi jeg som fastlege må spørre folk hva som feiler dem, men her kan jeg spørre hvor friske de er.»
Den kunstige intelligensens spådommer om 2023

Den kunstige intelligensens spådommer om 2023

|
Hva tenker du om status quo i vår skakkjørte verden mot slutten av 2022? Hva er gode 2023-strategier fra ditt ståsted? Hva sier den kunstige intelligensen?
"Hei, du! Hva er det med roller du ikke forstår?"

«Hei, du! Hva er det med roller du ikke forstår?»

|
Roller og rolleforståelse er et tilbakevendende tema i teamsamlinger. Her er noen observasjoner og refleksjoner som kanskje kan gi deg noen aha-opplevelser.
omstillingsprosess

Endringsmodellen i et 12-timers perspektiv

|
Det foregår harde forhandlinger i eget hode på hvor sympatisk man er forpliktet til å opptre i kaotiske situasjoner.
finn ditt hvorfor

Du har lært teorien. Er du nå klar til å handle? 

|
Selv ved små endringer er det ingen som spør «hvordan» det er med energien og følelsene i og mellom menneskene som blir påvirket.
Å snu krise til mulighet

Å snu krise til mulighet

|
Det er krig, det er klimakrise, nye virusvarianter dukker opp, prisene stiger, boligverdiene synker, aksjemarkedet er uforutsigbart. Yess!!!
katedral

Jakten på en meningsfylt jobb

|
Løfter du blikket og ser ting i et større perspektiv, vil ofte det meningsfulle utfolde seg.