tilt | For deg som jobber i ... | HR | Å rekruttere til en mangfoldskultur

Å rekruttere til en mangfoldskultur

søndag 13. desember 2020 @ 20:17

Mangfold er viktig, sies det. Men hvorfor? Og hvordan rekrutterer vi mangfold? En av våre skribenter, Esben Keim, har en startup som tar sikte på å lære deg det. Her forteller han selv hvorfor og hvordan.
Av Esben KeimIll.: junbud

Mangfold er lønnsomt. Økt mangfold i seg selv kan bidra til en resultatvekst på 6 % og en kontantstrøm per ansatt som er 2,3 ganger større enn hos konkurrentene, viser forskning. Spesielt om din bedrift planlegger eller er i gang med internasjonal forretningsdrift, vil muligheten før å lykkes forsterkes kraftig hvis dere har en mangfoldskultur.

På 80-tallet ansatte Apple mennesker som var ulike i alder, utdannelse og yrkesbakgrunn. Mange var atypiske, sett opp mot den typiske ansatte i en teknologibedrift. Artister, designere og til og med musikere ble ansatt som en fargerik motvekt til den allerede etablerte ingeniørkulturen.

Resultatet fire tiår senere?

Ett av verdenshistoriens mest verdifulle og lønnsomme selskaper.

Selskapet etablerte en solid innovasjonskultur som distanserte dem fra konkurrentene og var sterkt medvirkende til å etablere Apple som ett av klodens sterkeste selskaper og merkenavn. 

Alt dette ved ikke å la manglende mangfold komme i veien for utviklingen, men heller aktivt  utnytte kraften i det å samle mennesker som tenker forskjellig. 

Det handler om innovasjon.

Det handler om evnen til å forstå alle kundene.

Og …

Det starter hos ledelsen

Uten at ledelsen har mangfold på agendaen, er det ikke mulig å lykkes med det. Konsernsjef Helge Baastad i Gjensidige sier at mangfold er helt avgjørende for å styrke omdømmet i samfunnet, tiltrekke ny arbeidskraft og ikke minst generere finansielle verdier.

I praksis betyr dette å speile samfunnet vi lever i. 

Om man begynner med kjønn, er det godt dokumentert av The Peterson Institute for International Economics at selskaper med minst 30 % kvinner i lederstillinger, kan forvente 1 % bedre profittmargin enn sammenlignbare selskaper uten kvinnelige ledere.

Men mangfold er mer enn bare kjønn. Alder, utdanning, erfaring, seksuell legning/identitet, kultur og språk spiller også en viktig rolle. 

Ubenyttede ressurser

Jeg har bodd og arbeidet i og rundt Oslo de siste 25 årene. En by med en mangfoldig befolkning og store uutnyttede menneskelige ressurser. For noen år siden var jeg mentor i NHOs Global Future Program, et program som blant annet hadde som mål å gi ressurssterke fremmedkulturelle støtte til å kunne bidra til utviklingen av Norge. Ved å bidra med sine ressurser og sitt mangfold. 

Jeg møtte mange kompetente mennesker som ikke fikk realisert potensialet sitt. Flere av dem har i dag spennende og gode jobber, samtidig som mange av dem fortsatt ikke får slippe til.

Heldigvis er noe på gang. Oslo kommune går foran med en klar mangfoldsplan. Kommunen har definert at nettopp mangfold er essensielt for å kunne tilby gode tjenester av høy kvalitet til alle. 

Mangfold er her en forutsetning for å evne og forstå innbyggerne og på den måten klare å utvikle gode tjenester og løsninger, som gjør kommunen til et bedre sted å bo i dag og i fremtiden. 

For virksomhetene gjelder det samme. Mangfold er en forutsetning for å kunne kommunisere, tilby og levere nye produkter og tjenester, og til slutt ta ut sitt potensiale i Norge og utenfor Norge.

God mangfoldsrekruttering

Når vi snakker mangfold, har de fleste virksomheter fortsatt en vei å gå, og det er ikke vanskelig å være enig i at vi kan bli mye bedre på å nyttiggjøre oss den kraften som potensielt ligger i en mer heterogen arbeidsstyrke. Dette til beste for samfunnet, virksomheten og den enkelte.

Å være gode på mangfold, tror jeg er ett av kjennetegnene på organisasjoner som vil lykkes med å skape resultater i fremtiden.

Vil du bygge mangfold er det viktig at kommunikasjonen sikrer at man tiltrekker kandidater med ulik bakgrunn. Det er også viktig at man har en seleksjonsprosess som bidrar til mangfold, såkalt fargeblind seleksjon

Mangfold krever dessuten kontinuerlig oppfølging og aktiv mangfoldsledelse for å sikre kontinuitet i mangfoldsarbeidet, samt bidra til at nyrekrutterte ansatte finner seg til rette og forblir i virksomhetene.

OSS

I det nystartede selskapet OSS er nettopp mangfoldsrekruttering stikkordet. Det er, ifølge grunderen og artikkelforfatter Esben Keim, «et selskap som ikke kan ‘redde verden’, men som kan bistå virksomheter som ønsker økt mangfold.»

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Coaching-teknikker for prosjektledere

Coachende prosjektledelse

En coach-veteran avslører nyttige teknikker spesielt tilrettelagt for deg som leder prosjekter.

Dette kurset gir deg grunnleggende coaching-verktøy som er anvendelige i mange situasjoner. I kurset lærer du gjennom teori og øvelser som gir deg håndfast kroppslig læring. Kurset er et samarbeid mellom tilt.work og Computerworld Academy.


Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?
Darwin, dating og dommedag

Darwin, dating og dommedag

|
Det går en rød tråd fra Simen Velle til armageddon. Men det er ikke kvinnekampen som har skylda. Ei heller datingappene. Det er Darwin.
Snyltekapitalismen

Snyltekapitalismen

|
De har sugd seg inn i verdiskapningen i det meste som foregår på planeten. Nå begynner de å spise av velferdssamfunnets grunnmur også.
vektorgrafikk eldre i aktivitet

Farvel til alderismen. Eldre som livsbejaende, verdiskapende borgere

|
Den offentlige samtalen har et sterkt fokus på eldre som et problem og en kostnad. Skal vi snu samtalen til å handle om eldre som en livsbejaende ressurs, må det en holdningsendring til – også hos eldre.
Du skal få din lønn i vaffeljernet

Du skal få din lønn i vaffeljernet

|
Den ultimate lederutfordringen: Det eneste du kan tilby av motivasjon er vafler. Tusenvis står i det hver dag.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.