Karriere som doktorand:

Hvilke ferdigheter kan en doktorgrad lære deg?

av | 7. september 2020 @ 12:15

OpenClipart-Vectors (pixabay.com)
Har du tatt en doktorgrad? Arbeidet har gitt deg noen unike kvaliteter. Ved å bevisstgjøre deg disse kan din karriere utenfor akademia forenkles.

Hva gir mest verdi i næringslivet: en doktorgrad eller teknisk erfaring? De fleste antar at teknisk kunnskap betraktes som en bedre investering hvis du ønsker en karriere i privat sektor. Samtidig er det også sannsynlig at du med en doktorgrad ønsker og håper å starte en karriere i næringslivet. Du trenger ikke begrense deg til en akademisk karriere.

Hva sier forskningen?

En fersk, britisk undersøkelse (2020) viser sysselsettingen av doktorgradsholdere utenfor akademia (se figuren under). Tallene viser at vitenskapsrelaterte doktorgradholdere og deres forskningsevner verdsettes høyt av næringslivet, mens humanistiske og samfunnsvitenskapelige doktorgradholdere kommer dårligere ut.

Hvordan øke attraktiviteten hos arbeidsgivere utenfor akademia?

Selvfølgelig er det forskjell mellom hva du som doktorand har spesialisert deg i, og hvor attraktiv eller relevant du er for privat sektor. 

Samtidig vil arbeidsgivere være tjent med å se at doktorander har andre ferdigheter, som kan kompensere for mangel på teknisk kunnskap. Arbeidet med doktorgraden har gitt dem kunnskap og problemløsningsevner til å kunne håndtere de vanskeligheter som blir presentert for dem. Dette er ferdigheter som, hvis de praktiseres riktig, kan fylle krevende og godt betalte stillinger i forskjellige bedrifter og organisasjoner. 

Når det er sagt, er det avgjørende at du som doktorand er mer bevisst på egen styrke når du søker etter arbeid utenfor akademia. For det er gjennom å tro på, og fremheve styrken og allsidigheten din i forhold til stillingen du søker på, at du får intervjueren til å tro på det samme!

Sentrale ferdigheter som må løftes frem

Her er noen av de viktigste ferdighetene som du lærer i løpet av doktorgraden din, og som du kan kommunisere til dine fremtidige arbeidsgivere.

Tilpasningsevne

Som doktorgradsstudent vil du delta i en rekke prosjekter, alle med forskjellige krav og prosesser. Dette vil lære deg hvordan du kan raskt og effektivt kan tilpasse deg de utfordringene som hvert prosjekt byr på og derved utvikle en sterk evne til problemløsning.

Forskning og analytiske ferdigheter

Din daglige rutine som doktorgradskandidat vil omfatte kontinuerlig forskning. Du skanner enorme mengder informasjon, finner viktige data og trekker dem ut fra komplekse termer. Du utvikler evnen til å tenke utenfor boksen, til å løse krevende problemer, ta avgjørelser angående abstrakt informasjon og utøve god dømmekraft og kritisk tenkning. 

Kommunikasjonsferdigheter

Dine akademiske hverdagsaktiviteter inkluderer et bredt spekter av ulike skriveferdigheter og muntlige kommunikasjonsevner. Disse forbedres og mestres også etter at du er ferdig utdannet. Husk at du er den eneste eksperten i arbeidet ditt, og du bør derfor være mesteren i å presentere kunstverket ditt. Erkjenn det!

Balanse og utholdenhet

En annen ting du lærer deg å mestre, er evnen til å reise deg opp igjen etter motgang. Ikke ta det for gitt at det er lett å få artikkelen godkjent. Tro meg, du blir mer motivert, utfordret og spenstig når du blir bedt om å gjøre mindre eller større revisjoner av arbeidet ditt eller til og med sende inn på nytt til et annet tidsskrift. I tillegg vil forskjellige ansvarsområder og behovet for å balansere mellom personlig og akademisk liv, holde deg motivert og bidra til at du fortsetter å strebe etter suksess selv når situasjonen ser dyster ut.

Forhandling og konfliktløsning

Som doktorgradsstudent lærer du å tilpasse deg og takle flere kulturer, gjennom forskning eller ved å jobbe eller forske i utlandet. Dette gjør at du blir vant til flerkulturelle arbeidsmiljøer og får forståelse for forskjellige mentaliteter. På denne måten blir du en bedre krysskulturell forhandler og løser mulige konflikter på en rask og effektiv måte.

Resultatfokus

I løpet av en doktorgrad må du publisere artikler, planlegge ulike stipender og forholde deg til tidsfrister. Dette lærer deg å fokusere på målene du har satt deg, og du kommer nærmere å mestre disiplinen din og bli en ekspert på ditt felt.

Selvstendig og selvstarter

Du er vant med å jobbe selvstendig med dine egne prosjekter uten mye tilsyn. På denne måten kan du tilpasse dagen din, jobbe effektivt under press og være selvmotivert, alt mens du administrerer store og komplekse prosjekter. Dette vil gjøre deg godt kvalifisert til enhver prosjektlederrolle.

Konklusjon

Det er i stor grad et faktum at arbeidsmarkedet ikke belønner doktorgradsutdannede. Nå som universitetsmulighetene blir redusert, er det spesielt viktig at du som jobbsøker selv løfter fram de ferdighetene som du har tilegnet deg gjennom studietiden. Dette må gjøres både i søknaden, i din CV og i jobbintervjuene.  Det er din jobb å hjelpe fremtidige arbeidsgivere og arbeidsplasser til å se merverdien i å satse på deg med doktorgrad. 

Første skritt er uansett at du selv blir bevisst disse ferdighetene. Da kan doktorgraden kvalifisere deg til ditt neste ansettelsesforhold. Lykke til!

Referanser

1. Researcher careers: https://www.vitae.ac.uk/researcher-careers

2. Walaa Abuelmagd (2020). When a PhD degree is getting in the way of your business career- The Anti-PhD attitude

3. Higher Education Policy Institute (2020). The employment of PhD graduates in the UK: what do we know

Artikler av Walaa Abuelmagd (alle)

0 kommentarer

Trackback/Tilbaketråkk

  1. Fordelene med selvskryt - tilt.work - […] Jeg ble nylig involvert i en gledelig prosess som endte med et jobbtilbud. Prosessen besto av flere intervjurunder og…

Legg inn en kommentar

Noen av våre forfattere

672 posts
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →
49 posts
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
32 posts
Atle skriver om coaching og kommunikasjon.
View Posts →
23 posts
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet.
View Posts →
18 posts
Herman Berg er redaksjonssjef i tilt work AS.
View Posts →
12 posts
Thomas Nygaard er daglig leder i tilt work AS. Han er mangeårig leder i forlagsbransjen, hvor han to ganger har eliminert sin egen jobb. Han er blitt ekspert på å omstrukturere virksomheter på en måte som ivaretar verdiene.
View Posts →
12 posts
Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work vil han utforske kjernen i HR, utfordre noen etablerte sannheter i faget og gjerne skape debatt.
View Posts →
11 posts
Tom Georg Olsen skriver jevnlig om ledelse med fokus på tillitsbasert ledelse. Han er konserntjener i Miles, og sitter også i styret i tilt work AS.
View Posts →
11 posts
Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.
View Posts →
7 posts
Gerd Jorunns misjon som skribent i tilt.work og Tirsdag morgen har vært å avlive myter om ledelse.
View Posts →
7 posts
Mai-Britt jobber med rekruttering i en internasjonal organisasjon. Hun skriver om rekruttering og ledelse i tilt.work.
View Posts →
6 posts
Spaltist - team og mangfold
View Posts →
5 posts
Rune skriver om medarbeiderskap.
View Posts →
5 posts
Elin Ulset er en engasjert og nær leder som er levende opptatt av kommunikasjon, ledelse og adferd. Elin har vokst opp i HR-kommunikasjon, både fra Aftenposten, digitale medier og mediebyrå. Hun balanserer det faglige med lederskap, og lederskap med familie, og hun trives godt i alle sfærene.
View Posts →
5 posts
Catherine Lemaréchal eier og driver Ticato AS. Hun er rådgiver og NLP-coach og skriver om kommunikasjon, merkevarebygging og tidsmestring. Catherine kan hjelpe deg å oppnå mer enn du tror du kan. Hun holder kurs og foredrag, og mest populært nå for tiden er kurset: Gi f*** for flinke piker.
View Posts →
5 posts
Ph.d. og professor II Glenn Hole er direktør i IT-selskapet Skill. Han skriver om mangfold i arbeidslivet.
View Posts →
3 posts
Esben Keim driver rådgivingsselskapene Vital Few og OSS. Han skriver om presterende team, resultatledelse/OKR, mangfold og kundefokus her på tilt.work.
View Posts →
3 posts
Arne Jensen er generalsekretær i Norsk redaktørforening.
View Posts →
3 posts
Annar er en nestor i norsk lederutvikling med mer enn 30 års fartstid.
View Posts →
2 posts
Isabelle er senterleder for kraftsentret Forandringhuset. Hun er mentor og utviklingsansvarlig for ungdommer i Oslo.
View Posts →
2 posts
Sissel Naustdal leder MadeToGrow og er brennende engasjert i utvikling av menneskers potensial
View Posts →
2 posts
Anne 🌱 Reknes hjelper mennesker med å finne, få eller skape sin drømmejobb, og deler tips, tricks, teknikker, verktøy og metoder her i tilt.work.
View Posts →
2 posts
Christine er kursutvikler og foredragsholder med et stort lærerhjerte og masse kjærlighet til god tekst. Hun driver firmaet Tekstdoktor og underviser i digital markedsføring og journalistikk på Høyskolen Kristiania.
View Posts →
2 posts
Stikkordet for Cathrines arbeid med lederutvikling er "praktisk hverdagsledelse".
View Posts →
2 posts
Jeanette Høie er desksjef i tilt.work. Hun har lang fartstid som journalist og vaktsjef i dagspressen. Hun har godt grep om ulike digitale fortellerteknikker. I tillegg er hun gründer-in-spe.
View Posts →
2 posts
Eva Jarbekk er en av våre fremste juridiske eksperter på personvern og GDPR.
View Posts →
2 posts
Jostein Borgmo er til daglig eier og kreativ direktør i Suburbia og har dessuten nesten 80.000 følgere på Instagram.
View Posts →
1 posts
Herminia Ibarra er professor ved London Business School og forfatter av fagbøker om ledelse og organisasjonsutvikling.
View Posts →
1 posts
Umid skriver om tjenende lederskap og selvledelse.
View Posts →
1 posts
Nils Petter Nordskar er tidligere reklamemann. I dag holder han kurs, foredrag og utgir dessuten nyhetsbrevet "Lykkes med ideer".
View Posts →
1 posts
Ingar Roggen er sosiolog og beskrives som en av de europeiske pionerene for sosial informatikk. Arbeidsfeltet omfatter blant annet det sosiale aspektet av det virtuelle rommet, sosial analyse av internett og samspillet mellom menneske og datamaskin. I 1996 introduserte han sosiologien på nettet, websosiologi, som en nettvitenskap.
View Posts →
1 posts
Håkon er opptatt av personlig utvikling, drivkraft og glede. Han er sertifisert NLP Master Practitioner, og skriver og tilbyr tjenester for personlig vekst.
View Posts →
1 posts
Jørgen Lund jobber med endringsledelse gjennom eget selskap.
View Posts →
1 posts
Jan Sollid Storehaug er digital strategirådgiver. Han er også en mye brukt foredragsholder.
View Posts →
1 posts
Bjørn O- Hopland er eier og daglig leder av Smart Endring AS.
View Posts →
1 posts
Kevin er Corporate Storyteller, Content Strategist og Awareness@Work Consultant. Han skriver om nærværingslivet her i tilt.work.
View Posts →
1 posts
Ole Kristian Sivertsen er CEO i selskapet Desert Control. Han har lang fartstid fra selskap som Citrix, RES Software, Sun Microsystems, Telenor, EVRY og Global Eagle. I dag har han dedikert seg til teknologi som løser klimautfordringer.
View Posts →
1 posts
Cathrine Foss Stene er en erfaren team- og lederutvikler og har jobbet med og i mange av de største norske virksomhetene.
View Posts →
1 posts
Kari har en bachelor i statsvitenskap med fordypning i menneskerettigheter og flerkulturell forståelse. Hun går nå en modulbasert master i voksnes læring på NTNU. Hun er utdannet NLP Business Practitioner (Kreativ Ledelse og Coaching nivå A) hos UiA/Coachteam.
View Posts →
1 posts
Kathra er COO i oppstartselskapet Generation Mobility samt teamleder i bydel Gamle Oslo.
View Posts →
1 posts
Kristin er partner og markedssjef i MetaResource. Hun beskriver seg som en stolt "potet" som kan mye om mye og ofte finner løsninger eller nettverk som kan bidra. Hun skriver om mentale muskler i hverdagen.
View Posts →
1 posts
Thor Ivar Forsland er coach og karriereveileder hos Frisk Utvikling.
View Posts →
1 posts
Data Scientist med bred, internasjonal bakgrunn.
View Posts →
1 posts
Thomas skriver om tankesett, metoder og verktøy for morgendagens ledere.
View Posts →
1 posts
Jørn Bue Olsen er rådgiver og forfatter i ledelse og etikk Ekon, Dr., siv.ing. og førsteamanuensis ved Oslomet (Etikk og bedriftenes samfunnsansvar). Olsen skrev doktorgrad om etiske dilemmaer for ledere i konkurranseutsatt virksomhet der Hauge-caset er eksempel på kombinasjon av lønnsom verdiskapning og anvendt etikk. Olsen holder foredrag om «Hauge som fyrtårn for norske bedrifter i dag». Utga i 2020 ny bok, «Næringslivsetikk og samfunnsansvar», i samarbeid med Henrik Syse. Leif-Runar Forseth er rådgiver og forfatter innen ledelse, gründervirksomhet og etikk. Han har doktorgrad i teoretisk fysikk og mastergrad i filosofi, tema etikk og lederskap. Ny bok, "Naturlig lederskap", kom i 2020.
View Posts →
1 posts
Jeanette Luytkis er sertifisert profesjonell coach og ledelsesrådgiver. Hun leverer individuelle coaching og treningsopplegg, med spesialisering på lederskap, personlig vekst og innovativ forretningsutvikling.
View Posts →

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: