tilt | Signert | Hva kan det være, doktor? | Når din doktorgrad kommer i veien for din karriere

Når din doktorgrad kommer i veien for din karriere

tirsdag 4. august 2020 @ 12:07

I løpet av doktorgraden lærer du en rekke overførbare ferdigheter som vil være svært fordelaktige som fremtidig ansatt. Men ikke alle arbeidsgivere forstår å verdsette disse ferdighetene. Her er en fersk ph.d sine tips til hvordan du gjør doktorgraden til en styrke i arbeidsmarkedet.
Av Walaa Abuelmagd

De færreste doktorander har mulighet til å følge en karriere i akademia etter endt doktorgrad, grunnet få faste stillinger, og velger å søke jobber utenfor institusjonene i stedet. Men en doktorgrad er ikke særlig etterspurt i arbeidsmarkedet. Dette begrenser mulighetene PhD-innehavere har til å finne en betalt stilling som tilsvarer mengde arbeid og forskning de har lagt ned i doktorgraden.

I løpet av doktorgraden utvikler du en rekke ferdigheter arbeidsgivere vil ha nytte av, enten du sikter mot privat eller offentlig sektor. Men ikke alle arbeidsgivere forstår å verdsette disse ferdighetene. Mange sliter derfor med å finne drømmejobben, og vurderer raskt en akademisk karriere som det eneste levedyktige alternativet. Men universitetene er ikke i stand til å absorbere alle doktorgradsstudentene.

«Jeg vil gå så langt som til å si at norske arbeidsgivere har en anti-PhD-holdning.»

Jeg er selv doktorand og er fullstendig klar over misoppfatninger rundt doktorgradshavere i arbeidsmarkedet. Jeg vil gå så langt som til å si at norske arbeidsgivere har en anti-PhD-holdning.

Hvor havner doktorandene?

Det europeiske vitenskapelige forbundet fant i sin forskning i 2017 at de fleste nyutdannede doktorander lander en jobb i universitetssektoren. Under 10% klarer å bli ansatt i virksomheter. Nest etter universitetene tiltrekker Research Performing Organisations (RPOs) og Research and Technology Organisations (RTOs) flest nyutdannede doktorander.

I figuren nedenfor fra den overnevnte studien er ansettelsesfeltene for doktorander illustrert etter kjønn.

Du vil sannsynligvis tro at en person ville forfølge en doktorgrad for å lande en akademisk karriere og mer lønnsomme stillinger på et universitet. Virkeligheten viser noe annet.

Kilde: Det europeiske vitenskapsforbundet

Det ser ut som om at mange arbeidsgivere tenker seg om to ganger før de ansetter en doktorand, selv om de vet at de er eksperter på sine felt. Dette skyldes to hovedgrunner som begge faller inn under den anti-PhD-holdningen som finnes på arbeidsmarkedet. Doktorandene anses enten overkvalifiserte eller underkvalifiserte.

1. Overkvalifiserte doktorander

Etter å ha oppnådd en doktorgrad på en bestemt studieretning eller et spesifikt felt, framstår du som ekspert på det feltet. Faktisk avgrenser du kompetansen din under doktorgraden såpass mye at det er svært usannsynlig at du mangler vitenskapelig kunnskap om det temaet du forsker på.

På den annen side søker arbeidsgivere, HR og rekrutterere først og fremst etter folk med en bachelor- eller en mastergrad, siden det ikke er mange stillinger som trenger en doktorgrad. De få akademiske jobbmulighetene kan presse doktorander til å rykke ned på karrierestigen og søke stillinger som krever et lavere utdanningsnivå og følgelig lavere lønn.

Dette er en dårlig utnyttelse av potensialet og kunnskapen doktorander besitter. Slike situasjoner fører enkelt til at doktorander konkurrerer mot folk som har et lavere utdanningsnivå, men nok til stillingen, og risikerer avslag fra arbeidsgivere med en begrunnelse som er kort og fattet: «Sorry, du er overkvalifisert.»

2. Underkvalifiserte doktorander

Selv om arbeidsgivere er fullt klar over kompetansenivået doktorander har, mener de fortsatt at de mangler visse myke ferdigheter (soft skills) som er nødvendige i stillingen. Det er ingen hemmelighet at stipendiatperioden er så altoppslukende i forhold til arbeidsmengde, at stipendiatene selv kan komme i tvil om egne overførbare myke ferdigheter.

Derfor kan arbeidsgivere få denne misforståelsen at doktorgradsstipendiater kun er flinke til å «tenke» og ikke til å «gjennomføre».

Hvordan snu det til din fordel?

Men samtidig er er det mye du kan gjøre for å snu din PhD til din fordel, snarere enn en ulempe. Det handler først og fremst om at ferdighetene stresses på riktig måte på CV-en og på jobbintervjuer.

Fakta: I løpet av doktorgraden lærer du en rekke overførbare ferdigheter som vil være svært fordelaktige som fremtidig ansatt.

Men før du kommer dit må du tydeliggjøre disse ferdighetene overfor deg selv. For det er gjennom å tro på, og fremheve styrkene og allsidigheten din for stillingen du søker på, at du får intervjueren til å tro på det samme.

Disse ferdighetene må stresses på riktig måte på CV-en og på jobbintervjuer. Men du må selv være klar over disse ferdighetene. For det er gjennom å tro på, og fremheve styrkene og allsidigheten din for stillingen du søker på, at du får intervjueren til å tro på det samme!

Det finnes håp

Isaiah Hankel, en doktorand, delte sine egne opplevelser og karriereveien med håp om å få ned denne anti-PhD-holdningen i næringslivet, og for å oppfordre stipendiatene til ikke å bli fortvilte. Etter først å ha opplevd hvor vanskelig det er å skape seg en yrkeskarriere, klarte Isaiah å finne en arbeidsgiver som tror på innovasjonen doktorander faktisk kan bringe til selskaper.

Men verken Isaiah Hankel, du eller jeg har ansvaret for et arbeidsmarked som ikke verdsetter kompetanse. Det er synd for kandidatene, men også for arbeidsgiverne. Et arbeidsmarked som hverken tilrettelegger eller ser verdien av å prioritere doktorander inn i stillinger og posisjoner som samsvarer deres kompetanse og ferdigheter, går glipp av vesentlige ressurser knyttet til forskning og videreutvikling av virksomheten.

Både derfor, og fordi universitetenes muligheter blir redusert framover, er det viktig å få ned eventuelle feiloppfatninger som forhindrer arbeidsgivere fra å ansette doktorander.

Rekruttering

Takkebrev til en sjef

Takkebrev til en sjef som ikke er mer savnet enn Bill Cosby. Les mer
kostbar ledelse

Kostbar ledelse

Den menneskelige kostnaden er alltid for høy, men vet du hva det i kroner koster å miste en person? Les mer
Dumhetens paradoks

Dumhetens paradoks

Bør du dumme deg ned for å klatre raskere opp karriérestigen? Ja, faktisk. Det er dumhetens paradoks. Les mer

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Salgsbroen, alle pilarer er like viktige.

Kan du skape tillit? Da er du en selger!

|
Du skal si til deg selv: «Jeg er en selger», og du skal si det med stolthet.
Adferdslæring: Tanker skaper følelser - følelser skaper adferd - adferd skaper tanker

De ubevisste holdningene til eldre arbeidstakere

|
Det foreligger en «allmenn sannhet» om de unge «talentene»: De er fremoverlente, innovative og proaktive arbeidstakere.
Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

|
Overraskende kundeinnsikt fra erfarne soloprenører.
Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

|
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: soloprenørene. Dere andre: Les på eget ansvar.
Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.