The Box:

Hvordan kan du best forutse hvilke disrupsjoner som vil påvirke virksomheten din?

Svar: Det kan du ikke. Derfor må du kontinuerlig gjenoppfinne deg selv

av | 15. juni 2020 @ 07:30

piqsels.com CC 0
Visste du at den gjenstanden som i sterkest grad bidro til at Kina ble en økonomisk supermakt ble skapt for å effektivisere lokal transport i USA?

På et av de daglige, virtuelle kaffemøtene i redaksjonen i Tirsdag morgen satt vi plutselig og snakket om teknologiske innovasjoner som har hatt stor betydning for velstandsøkningen og utviklingen av den globale økonomien.

En av møtedeltagerne fremhevet betydningen av containeren som en slik viktig teknologisk innovasjon.

Samtalen inspirerte meg til å trekke frem fra bokhyllen en bok jeg leste for snart ti år siden: «The Box» av Marc Levinson, en bok med undertittelen «How the shipping container made the world smaller and the world economy bigger».[1]

På overflaten forteller boken historien om hvordan containeren ble oppfunnet, kampen for å skape et marked for denne nye teknologien gjennom standardisering og hvordan den til slutt bidro til å endre hele den globale industrien: det ble regningssvarende for selskaper i USA og Europa å flytte produksjonen av sine varer til Kina, Japan og India.

Disrupsjon

På et annet plan handler boken om hvordan ny teknologi leder til disrupsjon. Containeren ble oppfunnet fordi den ville bidra til lavere fraktkostnader i lokal kysttransport i USA. Det var en teknisk løsning på behovet for innsparinger. Den påfølgende disrupsjonen – at Sørøst-Asia ble det nye produksjonsområdet og Kina utviklet seg til en økonomisk supermakt – var ikke den opprinnelige intensjonen med nyvinningen.  Først i ettertid kunne man spore dette fundamentale skiftet i verdensøkonomien og maktbalansen tilbake til et lokalt innsparingstiltak.

«Containeren bidro til at Kina ble et av de viktigste produksjonslandene for hele verden, og en økonomisk supermakt.»

Containeren bidro til at Kina ble et av de viktigste produksjonslandene for hele verden, og en økonomisk supermakt.

For de som oppfant containeren, og som først tok den i bruk, dreide det seg om en måte å effektivisere lokal transport og få redusert sine kostnader på.

Lærdom

Denne innsikten fra boken, har betydning for hvordan man som leder bør bygge bedrifter og organisasjoner. Overført til strategiutvikling og praktisk bedriftsledelse, kan man trekke følgende lærdommer fra denne historien om containeren:

  • Ingen kan forutse disrupsjon – det er en beskrivelse av et endringsfenomen som først kan identifiseres i ettertid.
  • Hvilken nyvinning som faktisk viser seg å være disruptiv kan ikke planlegges – det bestemmes av hvordan teknologien tas i bruk av andre, og av hvem disse andre er.
  • Teknologiske innovasjoner skapes ikke med tanke på disrupsjon, men med tanke på å løse konkrete behov her og nå. Den som utvikler teknologien, kan ikke selv bestemme hvordan den faktisk blir tatt i bruk.

Endring er prosessen – disrupsjon er konklusjonen

Siden man ikke kan forutse hva som i ettertid blir omtalt som disrupsjon, dreier hverdagen seg mer om å sette seg selv, bedriften eller organisasjonen i en tilstand hvor kontinuerlig endring er hverdagen. Man må tilpasse seg hvordan omgivelsene faktisk tar i bruk det nye – hvilke behov det tilfredsstiller, og hvilke nye behov den skaper.

Bedrifter og organisasjoner som evner å plukke opp disse signalene, og evner å agere på dem, er de som også overlever det som i ettertid blir ansett som en disrupsjon av markedet.

I egen praksis opplevde jeg dette da jeg ble engasjert for å avvikle leksikonvirksomheten til Kunnskapsforlaget: Dette forlaget var det forlaget i Norge som var tidligst ute med å tilby digitale produkter og tjenester. Allerede tidlig på 1990-tallet tilbød forlaget digitale versjoner av så vel leksika som ordbøker. Det hadde sett potensialet og tatt i bruk den nye teknologien. Og de tjente gode penger på dette.

Etterpåklokskapens lys

I etterpåklokskapens lys har man innsett at det faktum at selskapet tjente gode penger på de digitale produktene og tjenestene medførte også at forlagets styre og ledelse slo seg til ro med at den eksiterende forretningsmodellen og den eksisterende måten å organisere virksomheten på, forble en god modell også i en eventuell fremtidig overgang fra bøker til digitale utgivelser.

De var ikke i tilstrekkelig grad oppmerksom på hvordan fremveksten av en annen digitalteknologisk nyvinning – internett – ikke bare var en ny distribusjonsplattform for eksisterende digitale tjenester og produkter, men noe som skulle vise seg å være disruptiv for hele kunnskapsøkonomien.

Wikipedia

«… forlag i hele verden ble fullstendig overrumplet av endringskraften i den nye teknologien – selv om Wikipedia hadde eksistert i nesten ti år før det skjøt fart.»

Forretningsmodellene og måten virksomheten var organisert på forble uendret, selv etter at Jimmy Wales, som hadde sett det potensialet for deling som lå innebygget i det nettverket som internett er, etablerte Wikipedia i 2001.

Wikipedia ble i utgangspunktet etablert som et delingsprosjekt for å gi folk gratis tilgang til leksikalsk informasjon. At tjenesten som konsekvens skulle slå bena under et flere århundre gammelt kunnskapsmarked skyldes hvordan den etter hvert ble tatt i bruk av publikum, hvor raskt basen med innhold vokste og hvor høy kvalitet innholdet hadde.

Kunnskapsforlaget, og tilsvarende leksikonforlag i hele verden, ble fullstendig overrumplet av endringskraften i den nye teknologien – selv om Wikipedia hadde eksistert i nesten ti år før det skjøt fart.

Gjenoppfinne seg selv

Kunnskapsforlagets eiere, styre og ledelse har lært. Poenget er ikke nødvendigvis å bruke tid og ressurser på å søke å identifisere hva som blir den nye disrupsjonen, men å gjenoppfinne egen virksomhet slik at den evner å identifisere og svare på de behov som oppstår, omstille seg hurtig og i takt med disse.

En annen av deres digitale satsinger, Ordnett, har klart dette.


[1] «The Box» ble utgitt første gang i 2006 og ble en stor salgssuksess. Ny, oppdatert utgave ble utgitt i 2013 og i 2016. Denne linken leder til Kindle-versjonen av 2016-boken, og kan gi kickback til Tirsdag morgen.

1 kommentar

  1. Tom Georg Olsen

    Veldig interessant lesing, Thomas! Tusen takk!

    Svar

Trackback/Tilbaketråkk

  1. Hvordan kan du best forutse hvilke disrupsjoner som vil påvirke virksomheten din? – Digital Transformasjon as - […] Denne erkjennelsen har betydning for hvordan man bør organisere sin virksomhet. Se nærmere om det her. […]

Legg inn en kommentar

Noen av våre forfattere

682 posts
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →
55 posts
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
32 posts
Atle skriver om coaching og kommunikasjon.
View Posts →
25 posts
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet.
View Posts →
18 posts
Herman Berg er redaksjonssjef i tilt work AS.
View Posts →
14 posts
Tom Georg Olsen skriver jevnlig om ledelse med fokus på tillitsbasert ledelse. Han er konserntjener i Miles, og sitter også i styret i tilt work AS.
View Posts →
13 posts
Thomas Nygaard er daglig leder i tilt work AS. Han er mangeårig leder i forlagsbransjen, hvor han to ganger har eliminert sin egen jobb. Han er blitt ekspert på å omstrukturere virksomheter på en måte som ivaretar verdiene.
View Posts →
12 posts
Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work vil han utforske kjernen i HR, utfordre noen etablerte sannheter i faget og gjerne skape debatt.
View Posts →
11 posts
Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.
View Posts →
7 posts
Jan-Erik Sandberg skriver om hvordan vi kan gjøre mangfold i arbeidslivet til et aktivum. Han lever hva han lærer som "ikke helt A4 selv".
View Posts →
7 posts
Gerd Jorunns misjon som skribent i tilt.work og Tirsdag morgen har vært å avlive myter om ledelse.
View Posts →
7 posts
Mai-Britt jobber med rekruttering i en internasjonal organisasjon. Hun skriver om rekruttering og ledelse i tilt.work.
View Posts →
5 posts
Rune skriver om medarbeiderskap.
View Posts →
5 posts
Elin Ulset er en engasjert og nær leder som er levende opptatt av kommunikasjon, ledelse og adferd. Elin har vokst opp i HR-kommunikasjon, både fra Aftenposten, digitale medier og mediebyrå. Hun balanserer det faglige med lederskap, og lederskap med familie, og hun trives godt i alle sfærene.
View Posts →
5 posts
Catherine Lemaréchal eier og driver Ticato AS. Hun er rådgiver og NLP-coach og skriver om kommunikasjon, merkevarebygging og tidsmestring. Catherine kan hjelpe deg å oppnå mer enn du tror du kan. Hun holder kurs og foredrag, og mest populært nå for tiden er kurset: Gi f*** for flinke piker.
View Posts →
5 posts
Ph.d. og professor II Glenn Hole er direktør i IT-selskapet Skill. Han skriver om mangfold i arbeidslivet.
View Posts →
4 posts
Annar er en nestor i norsk lederutvikling med mer enn 30 års fartstid.
View Posts →
4 posts
Eva Jarbekk er en av våre fremste juridiske eksperter på personvern og GDPR.
View Posts →
3 posts
Esben Keim driver rådgivingsselskapene Vital Few og OSS. Han skriver om presterende team, resultatledelse/OKR, mangfold og kundefokus her på tilt.work.
View Posts →
3 posts
Jeanette Høie er desksjef i tilt.work. Hun har lang fartstid som journalist og vaktsjef i dagspressen. Hun har godt grep om ulike digitale fortellerteknikker. I tillegg er hun gründer-in-spe.
View Posts →
3 posts
Arne Jensen er generalsekretær i Norsk redaktørforening.
View Posts →
2 posts
Isabelle er senterleder for kraftsentret Forandringhuset. Hun er mentor og utviklingsansvarlig for ungdommer i Oslo.
View Posts →
2 posts
Sissel Naustdal leder MadeToGrow og er brennende engasjert i utvikling av menneskers potensial
View Posts →
2 posts
Anne 🌱 Reknes hjelper mennesker med å finne, få eller skape sin drømmejobb, og deler tips, tricks, teknikker, verktøy og metoder her i tilt.work.
View Posts →
2 posts
Christine er kursutvikler og foredragsholder med et stort lærerhjerte og masse kjærlighet til god tekst. Hun driver firmaet Tekstdoktor og underviser i digital markedsføring og journalistikk på Høyskolen Kristiania.
View Posts →
2 posts
Stikkordet for Cathrines arbeid med lederutvikling er "praktisk hverdagsledelse".
View Posts →
2 posts
Ole Kristian Sivertsen er CEO i selskapet Desert Control. Han har lang fartstid fra selskap som Citrix, RES Software, Sun Microsystems, Telenor, EVRY og Global Eagle. I dag har han dedikert seg til teknologi som løser klimautfordringer.
View Posts →
2 posts
Jostein Borgmo er til daglig eier og kreativ direktør i Suburbia og har dessuten nesten 80.000 følgere på Instagram.
View Posts →
1 posts
Herminia Ibarra er professor ved London Business School og forfatter av fagbøker om ledelse og organisasjonsutvikling.
View Posts →
1 posts
Umid skriver om tjenende lederskap og selvledelse.
View Posts →
1 posts
Nils Petter Nordskar er tidligere reklamemann. I dag holder han kurs, foredrag og utgir dessuten nyhetsbrevet "Lykkes med ideer".
View Posts →
1 posts
Paal Leveraas startet Tirsdag morgen i 2010 og jobber sammen med en rekke dyktige partnere for å videreføre dette til tilt.work i 2020.
View Posts →
1 posts
Ingar Roggen er sosiolog og beskrives som en av de europeiske pionerene for sosial informatikk. Arbeidsfeltet omfatter blant annet det sosiale aspektet av det virtuelle rommet, sosial analyse av internett og samspillet mellom menneske og datamaskin. I 1996 introduserte han sosiologien på nettet, websosiologi, som en nettvitenskap.
View Posts →
1 posts
Håkon er opptatt av personlig utvikling, drivkraft og glede. Han er sertifisert NLP Master Practitioner, og skriver og tilbyr tjenester for personlig vekst.
View Posts →
1 posts
Jørgen Lund jobber med endringsledelse gjennom eget selskap.
View Posts →
1 posts
Jan Sollid Storehaug er digital strategirådgiver. Han er også en mye brukt foredragsholder.
View Posts →
1 posts
Ola hjelper virksomheter å jobbe med temaer rundt helse, kulturbygging og spons og tilbyr også underholdende, bevisstgjørende og motiverende foredrag/webinar.
View Posts →
1 posts
Bjørn O- Hopland er eier og daglig leder av Smart Endring AS.
View Posts →
1 posts
Eli jobber i Fossekall AS. Hun har siden 2001 også drevet eget idé- og kommunikasjonsbyrå. Hun brenner for vekst og utvikling i bedrifter, og ser raskt muligheter og det unike. Hun veileder bedrifter i strategiprosesser, fremtidens bærekraftige forretningsmodeller, produkt/ markedsoptimalisering, forbedrer verdiløfter, bedriftskultur og innovasjonsskapende faktorer/team.
View Posts →
1 posts
Kevin er Corporate Storyteller, Content Strategist og Awareness@Work Consultant. Han skriver om nærværingslivet her i tilt.work.
View Posts →
1 posts
Cathrine Foss Stene er en erfaren team- og lederutvikler og har jobbet med og i mange av de største norske virksomhetene.
View Posts →
1 posts
Kari har en bachelor i statsvitenskap med fordypning i menneskerettigheter og flerkulturell forståelse. Hun går nå en modulbasert master i voksnes læring på NTNU. Hun er utdannet NLP Business Practitioner (Kreativ Ledelse og Coaching nivå A) hos UiA/Coachteam.
View Posts →
1 posts
Kathra er COO i oppstartselskapet Generation Mobility samt teamleder i bydel Gamle Oslo.
View Posts →
1 posts
Kristin er partner og markedssjef i MetaResource. Hun beskriver seg som en stolt "potet" som kan mye om mye og ofte finner løsninger eller nettverk som kan bidra. Hun skriver om mentale muskler i hverdagen.
View Posts →
1 posts
Thor Ivar Forsland er coach og karriereveileder hos Frisk Utvikling.
View Posts →
1 posts
Data Scientist med bred, internasjonal bakgrunn.
View Posts →
1 posts
Thomas skriver om tankesett, metoder og verktøy for morgendagens ledere.
View Posts →
1 posts
Jørn Bue Olsen er rådgiver og forfatter i ledelse og etikk Ekon, Dr., siv.ing. og førsteamanuensis ved Oslomet (Etikk og bedriftenes samfunnsansvar). Olsen skrev doktorgrad om etiske dilemmaer for ledere i konkurranseutsatt virksomhet der Hauge-caset er eksempel på kombinasjon av lønnsom verdiskapning og anvendt etikk. Olsen holder foredrag om «Hauge som fyrtårn for norske bedrifter i dag». Utga i 2020 ny bok, «Næringslivsetikk og samfunnsansvar», i samarbeid med Henrik Syse. Leif-Runar Forseth er rådgiver og forfatter innen ledelse, gründervirksomhet og etikk. Han har doktorgrad i teoretisk fysikk og mastergrad i filosofi, tema etikk og lederskap. Ny bok, "Naturlig lederskap", kom i 2020.
View Posts →
1 posts
Jeanette Luytkis er sertifisert profesjonell coach og ledelsesrådgiver. Hun leverer individuelle coaching og treningsopplegg, med spesialisering på lederskap, personlig vekst og innovativ forretningsutvikling.
View Posts →

Tirsdag er A-HA!-dag

Tirsdag er A-HA!-dag

Hver tirsdag siden 2010 har tusenvis av abonnenter fått ukebrevet Tirsdag morgen i sin innboks. Noen blir inspirert, noen blir provosert, mange får en eller flere a-ha!-opplevelser. Meld deg på her. Det er gratis. 

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: