Ser du etter likheter eller forskjeller i møte med andre?

Gode råd for gode relasjoner

av | 18. mai 2020 @ 14:00

Noe av det viktigste jeg lærte i India, er at vi mennesker har noen grunnleggende fellestrekk uansett hvor vi befinner oss og hvilken verdensdel vi kommer fra. Likheter er minst like lett å finne som forskjeller.

Hva ser du etter i et første møte med andre mennesker? Leter du etter fellesnevnere, eller er du mer opptatt av hvordan dere er forskjellige? Er du åpen og inviterende selv om du vet du risikerer å bli skuffet, eller er du skeptisk til den andre har vist seg tilliten din verdig?

Når det gjelder hva vi først ser etter, er vi mennesker ganske ulike, og mye handler om hvordan vi velger å strukturere informasjonen vi får tilgang på i tidlig fase. Å kategorisere etter «lik» og «forskjellig», er en type slik sortering.

Hvordan bygger vi egentlig tillit på kort tid?

Å etablere en god dialog med mennesker jeg ikke kjenner, er en viktig del av jobben min som rådgiver. Ofte er tiden jeg har til å etablere tillit knapp, og det er mitt ansvar, på en måte eller en annen, å gjøre meg fortjent til den.


Jeg merker tidlig om den jeg møter har en åpen tilnærming til meg, eller om han eller hun velger å være avventende til de ser hva jeg er laget av. Dette er naturlige forskjeller i tilnærming jeg må ha respekt for.

Selv leter jeg intuitivt etter likheter, gjerne en referanse vi begge har et forhold til, eller en felles interesse, og jeg er opptatt av hvordan disse fellestrekkene kan fungere som en døråpner for å bygge relasjonen sterkere over tid.


Et nyttig møte med Torbjørn Færøvik

Torbjørn Færøvik er forfatter, historiker og tidligere journalist. Kunnskap og inspirasjon til bøkene han skriver om Asia, henter han blant annet gjennom å snakke med mennesker som har en personlig historie å fortelle. Etter å ha lest flere av reiseskildringene hans, framstår Torbjørn Færøvik som en forfatter med en genuin evne til å folk i tale, og det på en måte som gjør at de åpner seg.

I 2009 var jeg så heldig å få intervjue Færøvik om nettopp denne egenskapen, og hva den egentlig består i. Jeg fortalte at mitt behov for å spørre, bunner i at jeg ofte møter nye mennesker som er i krevende situasjoner, og at mitt ansvar er å skape trygge rammer for en god og åpen dialog rundt til dels vanskelige tema.

Vi møttes i Oslo tidlig i november. Én avtalt time på Litteraturhuset ble fort til to, nesten tre, før vi hadde diskutert oss ferdige rundt hva som gjør at vi velger å ha tillit til et annet menneske, og hvordan vi selv gjør oss fortjent til den samme tilliten.

Rådene han ga meg denne dagen, tok jeg kort tid etter med meg til India, og praktiserte dem der. Aldri før har jeg lært så mye om meg selv og andre i løpet av en tre ukers ferie.

Hva jeg lærte i India

Et av rådene jeg fikk, besto i å bo på mindre overnattingssteder «med romnøkler, og uten plastkort».

Som sagt, så gjort. Ved frokostbordet hos Mr. Tikku’s Homestay i Jaipur, der jeg og mine to nesten voksne døtre bodde noen dager, møtte vi et indisk par i slutten av førtiårene. De var på en kombinasjon av jobb- og kjærestereise, og hadde behov for å lufte seg litt etter å ha fulgt sin datter og hennes eksamensnerver ganske så tett i innspurten av en bachelor.

Samtalen dreide seg raskt rundt voksne barn, bekymringer, utdanningsvalg og foreldrerollen. Vi diskuterte, fortalte, kjente oss igjen og lo av de samme tingene. De kulturelle forskjellene mellom to verdensdeler fikk liten eller ingen oppmerksomhet, fordi vi valgte å konsentrere oss om alt vi hadde til felles.

Erfaringene fra Mr. Tikku’s frokostbord er, slik jeg ser det, direkte overførbare til hjemmesituasjon, jobb og hverdag. Også her kan jakten på fellesnevnere gi overraskende resultater.

Noe av det viktigste jeg lærte i India, er at vi mennesker har noen grunnleggende fellestrekk uansett hvor vi befinner oss og hvilken verdensdel vi kommer fra. Likheter er minst like lett å finne som forskjeller.  

Tre konkrete råd for å bygge gode relasjoner

Her er tre råd fra Torbjørn Færøvik (og meg) til deg som i jobbsammenheng ønsker raskt å etablere en tillitsbasert relasjon til et annet menneske:

  • By på deg selv. Du kan ikke vente at andre skal dele personlig informasjon med deg hvis du selv ikke deler noe fra ditt liv.
  • Lytt respektfullt, bekreft det du hører og vis empati. Hvorfor skal noen gi av seg selv hvis de opplever at du ikke tar dem på alvor?
  • Møt forberedt. Les deg opp og sett deg inn i hvem du møter og situasjonen rundt. Det styrker din evne til å stille relevante spørsmål og finne felles referanser, og den andre opplever seg i større grad både sett og forstått.

Følg Hedvig
Artikler av Hedvig Rognerud (alle)

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

For mye av det gode?

For mye av det gode?

Det er lenge siden jeg har lært så mye på ett år, som den innsikten 2020/21 har gitt meg. Jeg har gått gjennom året med store øyne og ører på stilker, og strukket meg langt for å få med alt. Men hva med de nødvendige hvileskjærene?

Noen av våre forfattere

673 posts
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →
49 posts
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
32 posts
Atle skriver om coaching og kommunikasjon.
View Posts →
23 posts
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet.
View Posts →
18 posts
Herman Berg er redaksjonssjef i tilt work AS.
View Posts →
12 posts
Thomas Nygaard er daglig leder i tilt work AS. Han er mangeårig leder i forlagsbransjen, hvor han to ganger har eliminert sin egen jobb. Han er blitt ekspert på å omstrukturere virksomheter på en måte som ivaretar verdiene.
View Posts →
12 posts
Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work vil han utforske kjernen i HR, utfordre noen etablerte sannheter i faget og gjerne skape debatt.
View Posts →
11 posts
Tom Georg Olsen skriver jevnlig om ledelse med fokus på tillitsbasert ledelse. Han er konserntjener i Miles, og sitter også i styret i tilt work AS.
View Posts →
11 posts
Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.
View Posts →
7 posts
Gerd Jorunns misjon som skribent i tilt.work og Tirsdag morgen har vært å avlive myter om ledelse.
View Posts →
7 posts
Mai-Britt jobber med rekruttering i en internasjonal organisasjon. Hun skriver om rekruttering og ledelse i tilt.work.
View Posts →
6 posts
Spaltist - team og mangfold
View Posts →
5 posts
Rune skriver om medarbeiderskap.
View Posts →
5 posts
Elin Ulset er en engasjert og nær leder som er levende opptatt av kommunikasjon, ledelse og adferd. Elin har vokst opp i HR-kommunikasjon, både fra Aftenposten, digitale medier og mediebyrå. Hun balanserer det faglige med lederskap, og lederskap med familie, og hun trives godt i alle sfærene.
View Posts →
5 posts
Catherine Lemaréchal eier og driver Ticato AS. Hun er rådgiver og NLP-coach og skriver om kommunikasjon, merkevarebygging og tidsmestring. Catherine kan hjelpe deg å oppnå mer enn du tror du kan. Hun holder kurs og foredrag, og mest populært nå for tiden er kurset: Gi f*** for flinke piker.
View Posts →
5 posts
Ph.d. og professor II Glenn Hole er direktør i IT-selskapet Skill. Han skriver om mangfold i arbeidslivet.
View Posts →
3 posts
Esben Keim driver rådgivingsselskapene Vital Few og OSS. Han skriver om presterende team, resultatledelse/OKR, mangfold og kundefokus her på tilt.work.
View Posts →
3 posts
Arne Jensen er generalsekretær i Norsk redaktørforening.
View Posts →
3 posts
Annar er en nestor i norsk lederutvikling med mer enn 30 års fartstid.
View Posts →
2 posts
Isabelle er senterleder for kraftsentret Forandringhuset. Hun er mentor og utviklingsansvarlig for ungdommer i Oslo.
View Posts →
2 posts
Sissel Naustdal leder MadeToGrow og er brennende engasjert i utvikling av menneskers potensial
View Posts →
2 posts
Anne 🌱 Reknes hjelper mennesker med å finne, få eller skape sin drømmejobb, og deler tips, tricks, teknikker, verktøy og metoder her i tilt.work.
View Posts →
2 posts
Christine er kursutvikler og foredragsholder med et stort lærerhjerte og masse kjærlighet til god tekst. Hun driver firmaet Tekstdoktor og underviser i digital markedsføring og journalistikk på Høyskolen Kristiania.
View Posts →
2 posts
Stikkordet for Cathrines arbeid med lederutvikling er "praktisk hverdagsledelse".
View Posts →
2 posts
Jeanette Høie er desksjef i tilt.work. Hun har lang fartstid som journalist og vaktsjef i dagspressen. Hun har godt grep om ulike digitale fortellerteknikker. I tillegg er hun gründer-in-spe.
View Posts →
2 posts
Eva Jarbekk er en av våre fremste juridiske eksperter på personvern og GDPR.
View Posts →
2 posts
Jostein Borgmo er til daglig eier og kreativ direktør i Suburbia og har dessuten nesten 80.000 følgere på Instagram.
View Posts →
1 posts
Herminia Ibarra er professor ved London Business School og forfatter av fagbøker om ledelse og organisasjonsutvikling.
View Posts →
1 posts
Umid skriver om tjenende lederskap og selvledelse.
View Posts →
1 posts
Nils Petter Nordskar er tidligere reklamemann. I dag holder han kurs, foredrag og utgir dessuten nyhetsbrevet "Lykkes med ideer".
View Posts →
1 posts
Ingar Roggen er sosiolog og beskrives som en av de europeiske pionerene for sosial informatikk. Arbeidsfeltet omfatter blant annet det sosiale aspektet av det virtuelle rommet, sosial analyse av internett og samspillet mellom menneske og datamaskin. I 1996 introduserte han sosiologien på nettet, websosiologi, som en nettvitenskap.
View Posts →
1 posts
Håkon er opptatt av personlig utvikling, drivkraft og glede. Han er sertifisert NLP Master Practitioner, og skriver og tilbyr tjenester for personlig vekst.
View Posts →
1 posts
Jørgen Lund jobber med endringsledelse gjennom eget selskap.
View Posts →
1 posts
Jan Sollid Storehaug er digital strategirådgiver. Han er også en mye brukt foredragsholder.
View Posts →
1 posts
Bjørn O- Hopland er eier og daglig leder av Smart Endring AS.
View Posts →
1 posts
Kevin er Corporate Storyteller, Content Strategist og Awareness@Work Consultant. Han skriver om nærværingslivet her i tilt.work.
View Posts →
1 posts
Ole Kristian Sivertsen er CEO i selskapet Desert Control. Han har lang fartstid fra selskap som Citrix, RES Software, Sun Microsystems, Telenor, EVRY og Global Eagle. I dag har han dedikert seg til teknologi som løser klimautfordringer.
View Posts →
1 posts
Cathrine Foss Stene er en erfaren team- og lederutvikler og har jobbet med og i mange av de største norske virksomhetene.
View Posts →
1 posts
Kari har en bachelor i statsvitenskap med fordypning i menneskerettigheter og flerkulturell forståelse. Hun går nå en modulbasert master i voksnes læring på NTNU. Hun er utdannet NLP Business Practitioner (Kreativ Ledelse og Coaching nivå A) hos UiA/Coachteam.
View Posts →
1 posts
Kathra er COO i oppstartselskapet Generation Mobility samt teamleder i bydel Gamle Oslo.
View Posts →
1 posts
Kristin er partner og markedssjef i MetaResource. Hun beskriver seg som en stolt "potet" som kan mye om mye og ofte finner løsninger eller nettverk som kan bidra. Hun skriver om mentale muskler i hverdagen.
View Posts →
1 posts
Thor Ivar Forsland er coach og karriereveileder hos Frisk Utvikling.
View Posts →
1 posts
Data Scientist med bred, internasjonal bakgrunn.
View Posts →
1 posts
Thomas skriver om tankesett, metoder og verktøy for morgendagens ledere.
View Posts →
1 posts
Jørn Bue Olsen er rådgiver og forfatter i ledelse og etikk Ekon, Dr., siv.ing. og førsteamanuensis ved Oslomet (Etikk og bedriftenes samfunnsansvar). Olsen skrev doktorgrad om etiske dilemmaer for ledere i konkurranseutsatt virksomhet der Hauge-caset er eksempel på kombinasjon av lønnsom verdiskapning og anvendt etikk. Olsen holder foredrag om «Hauge som fyrtårn for norske bedrifter i dag». Utga i 2020 ny bok, «Næringslivsetikk og samfunnsansvar», i samarbeid med Henrik Syse. Leif-Runar Forseth er rådgiver og forfatter innen ledelse, gründervirksomhet og etikk. Han har doktorgrad i teoretisk fysikk og mastergrad i filosofi, tema etikk og lederskap. Ny bok, "Naturlig lederskap", kom i 2020.
View Posts →
1 posts
Jeanette Luytkis er sertifisert profesjonell coach og ledelsesrådgiver. Hun leverer individuelle coaching og treningsopplegg, med spesialisering på lederskap, personlig vekst og innovativ forretningsutvikling.
View Posts →

Tirsdag er A-HA!-dag

Tirsdag er A-HA!-dag

Hver tirsdag siden 2010 har tusenvis av abonnenter fått ukebrevet Tirsdag morgen i sin innboks. Noen blir inspirert, noen blir provosert, mange får en eller flere a-ha!-opplevelser. Meld deg på her. Det er gratis. 

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: