tilt | Signert | Språk som lederverktøy | Den dagen Hedvig ble voksen

Den dagen Hedvig ble voksen

torsdag 26. mars 2020 @ 07:45

Da hun kom hjem fra jobb ble hun fysisk dårlig. Etter å ha tørket bort snørr og tårer ringte hun sin eldre bror for trøst. Svaret han ga gjorde Hedvig voksen.
Av Hedvig Rognerud

Det er tøft å si opp folk. Men enda tøffere for de som blir sagt opp.

Som ung og lovende 30-åring klar for oppbrudd og ny start, søkte jeg en ledig stilling som personalrådgiver på et nyetablert statlig kompetansesenter. Uerfaren som jeg var, vokste jeg minst 2 centimeter da direktøren ringte meg opp igjen etter første intervju og fortalte at de hadde fått svært godt inntrykk av meg. Ja faktisk så godt inntrykk at de heller ville be meg søke lederstillingen på senterets administrasjonsavdeling, som også var ledig.

Lite visste jeg da hva jeg var i ferd med å takke ja til.

Den ukjente strategien

Det den samme direktøren ikke fortalte, var hvilken strategi de hadde for de nærmeste to årene. Senteret skulle bygges på tuftene av to gamle spesialskoler med hver sin historie og to svært ulike kulturer. Institusjonsdelen med internatdrift skulle bygges ned, og det framtidige kompetansesenteret med sine 90 ansatte skulle tilby landsdekkende konsultasjoner, rådgiving og undervisning til første- og andrelinjetjenestene rundt om i landet. 

«Det skal ikke mye til for å forstå at følelsen av stolthet jeg kjente på da jeg fikk tilbud om denne jobben, gradvis ble erstattet av en ganske så påtrengende følelse av å være grundig lurt.»

Hva denne strategien betydde for min stilling som mellomleder? Jeg fikk ansvar for å lede ombygging av en rekke internatbygg til rådgiverkontorer med all infrastruktur som trengtes til formålet.

Jeg fikk også ansvar for å avvikle 30 assistentstillinger, pålegge 30 ansatte med 3-årig høyskole å ta en mastergrad (det het hovedfag den gangen) i løpet av to år, og rekruttere ytterligere 30 mennesker med mastergrad inn i virksomheten.

Og midt oppe i dette skulle jeg være en trygg og motiverende leder for egen avdeling, og en ressurs inn i kompetansesenterets ledergruppe.

Stolt. Lurt.

Det skal ikke mye til for å forstå at følelsen av stolthet jeg kjente på da jeg fikk tilbud om denne jobben, gradvis ble erstattet av en ganske så påtrengende følelse av å være grundig lurt. Men en jobb er en jobb, og en av verdiene jeg har vokst opp med, handler om å være en person til å stole på, så jeg kastet meg over oppgave etter oppgave med en blanding av redsel og pågangsmot. 

Da dagen kom for utlevering av masseoppsigelser, valgte min øverste leder å reise bort for å prioritere egen kompetanseheving, og jeg sto alene igjen med 30 ferdig skrevne oppsigelsesbrev i hver sin hvite, forseglede konvolutt. 

«Noen av disse menneskene hadde hatt den samme arbeidsplassen siden jeg var 3-4 år gammel, og i et par av tilfellene mistet to ektefeller jobben samme dag.»

Selv oppsøkte jeg hver enkelt medarbeider, overleverte brevet personlig og møtte hele spekteret av menneskelige reaksjoner på veien, fra gråt til sinne, returnert omsorg, aksept og avvisning.

Noen av disse menneskene hadde hatt den samme arbeidsplassen siden jeg var 3-4 år gammel, og i et par av tilfellene mistet to ektefeller jobben samme dag. 

«Det handler ikke om deg!»

Da jeg kom hjem fra jobb denne dagen, ble jeg fysisk dårlig og måtte kaste opp. Etter å ha tørket bort det verste av snørr og tårer ringte jeg min eldre bror for litt omsorg, jeg visste at han hadde erfart noe sammenlignbart et par år før.

Svaret kom kontant:

«Du lot ikke dem forstå at det var synd på deg som måtte overlevere disse brevene? Du vet at det ikke er deg dette handler om? Det er de som mister jobben og ikke du!»

Dette var dagen jeg ble voksen.   

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Coaching-teknikker for prosjektledere

Coachende prosjektledelse

En coach-veteran avslører nyttige teknikker spesielt tilrettelagt for deg som leder prosjekter.

Dette kurset gir deg grunnleggende coaching-verktøy som er anvendelige i mange situasjoner. I kurset lærer du gjennom teori og øvelser som gir deg håndfast kroppslig læring. Kurset er et samarbeid mellom tilt.work og Computerworld Academy.


IdéCafé

IdéCafé med Nils Petter Nordskar

Lurer du også på hva tilt.work egentlig er? Du er ikke alene. 9. april får vi hjelp av selveste Nils Petter Nordskar – og kanskje deg? – til å finne oss sjæl.

Idéen bak IdéCafé er gratis innspill og idéer til småselskaper som ikke kan bruke store ressurser på profesjonelle i reklame og markedsføring.

Foruten praten mellom Nordskar og tilts Paal Leveraas, er deltakernes innspill hjertelig velkomne, og svært viktige. Mange har fulgt tilt.work og dets utspring – Tirsdag morgen – lenge. Nå har du sjansen til å bli med å forme vår fremtid.


Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?
Darwin, dating og dommedag

Darwin, dating og dommedag

|
Det går en rød tråd fra Simen Velle til armageddon. Men det er ikke kvinnekampen som har skylda. Ei heller datingappene. Det er Darwin.
Snyltekapitalismen

Snyltekapitalismen

|
De har sugd seg inn i verdiskapningen i det meste som foregår på planeten. Nå begynner de å spise av velferdssamfunnets grunnmur også.
vektorgrafikk eldre i aktivitet

Farvel til alderismen. Eldre som livsbejaende, verdiskapende borgere

|
Den offentlige samtalen har et sterkt fokus på eldre som et problem og en kostnad. Skal vi snu samtalen til å handle om eldre som en livsbejaende ressurs, må det en holdningsendring til – også hos eldre.
Du skal få din lønn i vaffeljernet

Du skal få din lønn i vaffeljernet

|
Den ultimate lederutfordringen: Det eneste du kan tilby av motivasjon er vafler. Tusenvis står i det hver dag.
Kvinne holde en presentasjon foran et publikum.

Kunsten å skape engasjement i møter og på kurs

|
VIVA er en huskeregel for den som vil skape engasjerende kurs som huskes.
Utsikten fra elfenbenstårnet

Utsikten fra elfenbenstårnet

|
Å se det store bildet er bra, men hvis det er det eneste vi ser, mister vi kontakten med virkeligheten.
Nøkkelen til vekst: Lærdommer fra åkeren til kontoret

Nøkkelen til vekst: Lærdommer fra åkeren til kontoret

|
Visdommen jeg arvet fra min kjære bestefar, en visdom som strekker seg langt utover åkrene og inn i livets mange aspekter, er en uvurderlig guide i forståelsen av likhetene mellom lederskap og bondekunnskap.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.