tilt | Signert | Tirsdag morgen | Vekst og utvikling

Vekst og utvikling

tirsdag 4. februar 2020 @ 00:02

Ordene vekst og utvikling brukes ofte om hverandre. Men vekst er en fase. Utvikling er permanent.
Av Paal LeveraasFoto: Giphy

Når du er et barn er det meningen du skal vokse, men etter sånn ca fylte 20 bør du faktisk ikke vokse mer. Bør vi tenke slik om våre virksomheter også?

Vekst eller utvikling? Eller vekst og utvikling?

Utvikling

Går du inn i ordet «utvikling» nærmere oppdager du at det peker mot å vikle noe ut

I det perspektivet får leder- og annen utvikling en nesten poetisk klang.

Organisasjonsutvikling: «Hei, folkens. La oss ta dette kaoset av mennesker og se om vi kan vikle ut en organisasjon!»

Leder- og medarbeiderutvikling: «Dette var ordentlig rotete, men jeg er nesten helt sikker på at det er en leder der inne. La oss vikle litt til. Neimen, heisann! Der ramlet det ut både en leder og en medarbeider!»

Utviklingshjelp: «Skal vi se hva vi har her, dette var jo riktig uoversiktlig. Hmm. Lurer på om det ikke er et lite land inni her, jeg.»

Vekst

Jeg har ofte snakket varmt om nødvendigheten av vekst. Jeg pleide å si ting som «den dagen du slutter å lære er den dagen du slutter å vokse, og den dagen du slutter å vokse er den dagen du begynner å dø».

Men jeg har viklet meg ut av villfarelsen.

Noe av det har fått meg til endre mening var en setning i boken Sustainability: A history av Jeremy L. Caradonna. Han peker på at næringslivets fokus på vekst for enhver pris er ganske feilslått.

For vekst er faktisk aldersbetinget. Når du er et barn er det meningen du skal vokse, men etter sånn ca fylte 20 bør du faktisk ikke vokse mer. Sånn rent fysisk altså.

Men det betyr ikke at du skal slutte å vikle deg ut.

Spesielt hvis du er en av oss som har viklet seg litt for mye inn.

God tirsdag.

Tirsdag morgen

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

kostbar ledelse

Kostbar ledelse

|
Den menneskelige kostnaden er alltid for høy, men vet du hva det i kroner koster å miste en person?
Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

|
Vårt Litt klokere nettmøte den 18. april skal handle om hvordan kunstig intelligens påvirker arbeidslivet. AI-feberen har eksplodert, og teknologien har allerede stor innflytelse på hvordan vi jobber, noe denne artikkelen er et eksempel på.
Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

|
Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Ingen grunn til panikk?

Ingen grunn til panikk?

|
En konferanse i regi av Samfunnsbedriftene og et møte med en professor har gjort meg litt mer optimistisk for et samfunn hvor alle, også næringslivet, tar ansvar for en bærekraftig fremtid.
helsestrategi for dine ansatte

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

|
Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
myteknusing

Når en «bløff» blir «sannhet» fordi den gjentas ofte nok

|
Det er meningsløst å bringe videre en generell påstand om at 70 prosent av alle endringsinitiativ mislykkes.
Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

|
Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett.
Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

|
Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Varför inte tvärtom

Kunsten å tenke motsatt: Hva om vi ansatte gründerne på fastlønn?

|
Gründervirksomhet er bygget på risiko, stor fallhøyde og mulighet for store gevinster.

tilt.møteplasser

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.