NRKs «Folkeopplysningen» har eksperimentert med falske nyheter rettet mot en skole i Lillestrøm. Mange er opprørt. Elevene er opplyst.

Tirsdag morgen nr. 194 – 10. september 2019

NRKs «Folkeopplysningen» har eksperimentert med falske nyheter rettet mot en skole i Lillestrøm. Mange er opprørt. Elevene er opplyst.

Umiddelbart er det lett å bli opprørt over avsløringene om at NRK Folkeopplysningen har drevet et «fake news»-eksperiment med en skole i Lillestrøm som uvitende prøvekaniner. Programlederen fortalte selv at Folkeopplysningen de siste seks månedene har kjørt en målrettet kampanje for at flest mulig ved skolen skal stemme Senterpartiet i skolevalget.

Fra politisk hold er kritikken massiv, fra partiorganisasjoner til statsminister og moderniseringsminster.

«Jeg tenker at hensikten helliger ikke alle midler», sa Erna Solberg til TV2.

Elevene som ble manipulert er ikke alle like opprørt.

I et klokt innlegg i Aftenpostens SiD skriver Hanna Revelsby ved Lillestrøm vgs:

«Jeg trodde jeg var bevisst på påvirkningen reklame og andre impulser fra mediene hadde på meg, og at jeg var kildekritisk. Men etter dette eksperimentet har jeg innsett at jeg tok jeg feil.»

«Slutt å bli fornærmet på våre vegne», skriver en annen elev. En tredje sier at «Jeg føler meg opplyst, ikke manipulert».

Bare begynnelsen

Det elevene i Lillestrøm ble utsatt for utsettes vi alle for, hele tiden. Teknologien har gitt uante nye muligheter for manipulasjon. Trump og Brexit er to av de mest dramatiske hendelsene som følge av manipulasjon de siste årene.

Og det vi har sett til nå er bare begynnelsen.

I forrige uke byttet Eirik Norman Hansen ansikt med Amestos toppsjef Arild Spandow live fra scenen på konferansen «Amesto Beyond». Det var en spøkefull intro,

I mars i år ble en CEO i et britisk datterselskap ringt opp av toppsjefen i det tyske morselskapet med instrukser om å overføre 240.000 dollar til en konto i Ungarn.

Det viste seg senere at det var en svindler som brukte teknologi til å imitere den tyske sjefens stemme.

Falske virkeligheter

I dag handler det ikke lenger bare om «fake news», men også «deep fake».

Man sprer ikke bare falske nyheter, man skaper også falske virkeligheter.

Vær forberedt på at en video hvor Erna Solberg priser høyreekstremistiske handlinger en dag kan dukke opp i Facebook-feeden din.

Vær forberedt på at en video hvor Erna Solberg priser høyreekstremistiske handlinger en dag kan dukke opp i Facebook-feeden din.

Eksperimentet elevene i Lillestrøm ble utsatt for var nok frustrerende for noen av de som ble påvirket. Jeg er likevel overbevist om at stuntet har løftet bevisstheten mange hakk, både hos ungdommene i målgruppen og i resten av samfunnet.

Dette er folkeopplysning på høyt nivå. Og det skal «Folkeopplysningen» faktisk få lov til å drive på med.

God tirsdag.


Oppslagsfoto: Wikimedia Commons CC0


Litt klokere hele uka

Noen doser dumhet skaper harmoni og avverger konflikt. Store doser dumhet kan ha katastrofale konsekvenser. Det er dumhetens paradoks, i følge Mats Alvesson og André Spicer.

«Når han sier ´positivitet´, er det med et snerr. Når han sier ´myke ferdigheter´ er det med et hånlig flir.» Den erfarne coachen Lori Shook innrømmer at det er noen doser sannhet i det klienten hennes sier og gjør: Det er positivitetens paradoks.

«Må jeg trekke inn magan?», spurte Kjetil i forrige ukebrev. «Nei, du er jo en velferdsprofitør. Vis den fram i all sin prakt.»

Arrangementer som kan gjøre oss litt klokere

24.09.19 – Design av arbeidskultur: Professional Women´s Network arrangerer en workshop og en ildplassamling med fokus på hvordan man skaper gode arbeidsplasser for fremtiden. Det skjer i regi av Oslo Innovation Week. Du møter blant andre Ice sin «DNA-direktør», Mette Hopsdal, samt undertegnede.

22.10.19 – IT-rekruttering 2019: «Hvordan tiltrekke og beholde IT-talent?», spør arrangørene av IT-rekruttering 2019.

24.10.19 – Relevans 2019: Alle snakker om digitale økosystemer og digitale plattformer. Relevans 2019 gir deg eksempler på hvordan data (ofte kundedata) kan tilgjengeliggjøres og settes sammen på nye måter for å lage mer relevante løsninger.

Lest andre steder

«Enhver bonde vet at kuer får faste vaner og preferanser og opplever stress når de må ut av komfortsonen», skriver Linda Merkesdal i den utmerkede og høyst lesverdige bloggen Fjellcoachen. Hun mener at vi ikke er «Omgitt av idioter», slik en viss svensk forfatter har uttrykt det, men omgitt av gull. Det handler om DISC og oppmerksomheten omkring denne nesten 100 år gamle preferanseanalysen som boken har skapt.

Er du blitt brødsmulet i det siste? «Breadcrumbing» er et ord på oppgående trend i arbeidslivets vokabular. Uttrykket betegner en adferd hvor noen, kanskje sjefen, slipper noen godbiter her og noen der, og på den måten skaper forventninger; om en snarlig forfremmelse eller kanskje at du får det kule prosjektet. Ingen løfter, bare antydninger. BBC.com viser deg hvordan du vet når du blir brødsmulet.

Ledere med ekstra fintfølende nervesystem har ikke blitt sett på som en sterk ressurs i virksomheten. Det bør det bli slutt på, senser vi av denne gjennomgangen av høysensitivitet og karriere i Leadership Weekly.

Paal Leveraas
Følg Paal
Artikler av Paal Leveraas (alle)

0 kommentarer

Trackback/Tilbaketråkk

  1. De ensfargede i blant oss - tilt.work - […] Se også: Opprørt eller opplyst […]

Legg inn en kommentar

Alle artikler

kunsten å si nei

Kunsten å si nei med stil

|
Synes du det vanskelig å si nei uten å få dårlig samvittighet? Kanskje blir det lettere om du tenker at det å si nei nå er det minste ubehaget.
spilleregler

Det verste er ikke at han er slem, men at han er snill også

|
I det øyeblikket du aksepterer andre spilleregler for hva som er rett og galt enn de du selv tror på, er maktubalansen et faktum.
Mysteriet HR

Mysteriet HR

|
Moderne HR er misforstått. Og de misforstår seg selv.
HR funksjon elelr magiker?

Hva jobber du egentlig med?

|
Fortell meg hva din tittel er og jeg skal si deg hva du gjør. Eller…?
hybrid hverdag

Sosialisering i den hybride hverdag

|
Den hybride hverdag krever at ledere og HR-ansvarlige klarer å skape en felles kultur for læring og at ansatte er villige til å reflektere over sine egne verdisett.
styrkebasert ledelse

Problemet med styrkebasert ledelse

|
Parolen «kartlegg dine styrker og bygg videre på egenskaper du allerede er god på» er lettsolgt. Latskap er lett å like.
Det er en usikker tid. Men det er den tiden vi har

Det er en usikker tid. Men det er den tiden vi har

|
Jeg er egentlig en ganske ubekymret fyr. Men nå, ved inngangen til 2022, kjenner jeg at vi trenger mer enn et lyst sinn. Hva tenker du?
sinna på jobb

Hva gjør vi med sinnamenneskene i organisasjonen?

|
Å føle det vi føler, er en rett. Å eksponere følelsene ufiltrert er ingen rett.
samarbeid på tvers

Knus siloene og åpne øynene for andres perspektiver

|
Til syvende og sist handler samarbeid på tvers av fag om å verdsette det som er på utsiden av ens egen lille verden.

Litt klokere hver tirsdag?

Få en ukentlig mental vitamininnsprøytning rett i din innboks. 

Gratulerer! Du står på listen. Ses på tirsdag!

Tirsdag er A-HA!-dag

Tirsdag er A-HA!-dag

Hver tirsdag siden 2010 har tusenvis av abonnenter fått ukebrevet Tirsdag morgen i sin innboks. Noen blir inspirert, noen blir provosert, mange får en eller flere a-ha!-opplevelser. Meld deg på her. Det er gratis. 

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

%d bloggere liker dette: