Litt klokere

Ukentlige gode samtaler på Zoom. Ta med ditt kloke hode og lær og del. Nytt tema ... les mer

Møteplasser

🤣 morgentilt ☕

Bli med på vårt uformelle kaffemøte -hver morgen fra tirsdag til fredag. Kjernetid 8-8.30. Du er ... les mer

Kurs

Relasjoner på jobb

Å skape og utvikle gode relasjoner er det viktigste kriteriet for suksess i arbeidslivet. Dette kurset ... les mer

Individuell coaching

Lederstøtte

Unn deg selv og din virksomhets suksess en arena for trygg utforskning og utfordring av din ... les mer

Læringsnettverk

Bærekraftig ledelse

Se hva som skjer i nettverk for bærekraftig ledelse ... les mer

De 100 første dagene

100 dager

Mellom 30 og 50 prosent av nye ledere er spilt ut over sidelinjen, på den ene ... les mer

Utvikling

DISK: Kommunikasjon i farger

Slik fargekoder du din (og dine kollegers) kommunikasjon med DISK ... les mer

Kurs

Rewired to relate

Lær deg hvordan du skaper gode relasjoner både på jobben og privat. Send din emosjonelle hjerne ... les mer

Utvikling

Kjernekvadranten

Kjernekvadranten er et verktøy som kan gi deg og dine kolleger mange aha-opplevelser. Vi har flere ... les mer

Møteplasser

Partners in tilt

Partners in tilt er et nettverk for partnere assosiert med tilt.work. Les mer om hva det ... les mer

Ledelse

# feedback | Lederverktøy

«Bra jobbet!», sier du til medarbeideren din og klapper ham på skulderen. Så går du på kontoret, lukker døra, og krysser av i ledelses-huskelisten din: Feedback? Check!

Kunsten å gi et kompliment

Medarbeideren du nettopp ga «feedback» ville nok ikke vært helt enig med deg i den avkrysningen.

I et innlegg på Inc. presenteres noen alternativer som kan gi deg bedre grunnlag for å si «bra jobbet» til deg selv, hva gjelder kunsten å gi feedback.

Les mer på Inc.

Å, det var utrolig kreativt! Hvordan kom du på den ideen?
Den presentasjonen spikret du. Spot on!
Det var fantastisk! Jeg vil gjerne se mer av det. La oss ta en prat.
Jeg likte virkelig den delen hvor du gjorde X. Bra jobbet!
Du var så utrolig godt forberedt, og du hadde gode svar på alle spørsmålene.
Jeg digger måten du taklet den kunden. Nå forstår han virkelig hvordan produktet fungerer. Takk!
Jeg elsket kvartalsrapporten din, jeg delte den med økonomiavdelingen og foreslo at de kanskje kan bruke den som en mal.
Hvor lenge tok det deg å sette sammen alt dette? Det var fantastisk!
Du gjorde en så god jobb med X. Ville du være villig til å lære oss andre mer om det over en lunsj?
Jeg vil takke Grete for all researchen som var underlaget for denne presentasjonen.

Lederens verktøykasse

Verktøyene du trenger for å bygge en god bedriftskultur

Gode råd når vi opplever at kolleger blir snakket ned

De 3 lyttenivåene (og et bonusnivå)

Karisma: Gave fra gudene eller enkle tricks?

Endagersuken i et tiårsperspektiv

Ingen kriseplan? Det er ikke for sent. Dette kan du gjøre nå

Slik avklarer du forventninger med dine medarbeidere

Sårbarhet handler ikke om tårer

Forventningsavklaring – en vinn-vinn sak

6 gavetips til dine medarbeidere

Hva har ledelse med Non Stop å gjøre?

De små nyansene mellom læring, opplæring og belæring

Følger det bruksanvisning med deg?

Resultatledelse: Enkle grep, varige fordeler

Er retskrivnig egnetlig så vikktigt?

Det er forskjell på å delegere og å abdisere

Derfor skal du drive politisk spill på jobben

Simon Elvnäs filmet ledere som leder. Det han fikk se var oppsiktsvekkende

Hvordan rense miljøet når det er forsuret av giftig kommunikasjon?

Hvordan endre inngrodde uvaner i virksomheten?

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Fornavn Etternavn

E-post*

Tirsdag morgen

Ukebrevet tilt.work

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment Avbryt svar

På forsiden nå

Motet til å lede fra innsiden

2. mai 2023 | Paal Leveraas

En gang var evnen til å maksimere profitt det viktigste kriteriet for å lede. I dag krever det mye mer. Mot, for eksempel. Masse mot.

Vi trenger flere modige ledere i dagens arbeidsliv

27. april 2023 | Jannecke Bugge

For å våge å risikere noe, må du samtidig ha en opplevelse av at det er trygt og at du har personer rundt deg som vil ta deg imot dersom du feiler.

Hvem ser du når du ser meg?

26. april 2023 | Hedvig Rognerud

Hjernen vår har mange viktige funksjoner, og en av dem er å filtrere, generalisere og sortere den massive informasjonsmengden vi utsettes for hver dag. Vi sorterer informasjon i før, nå og etterpå, i sant og usant, i sympatisk og usympatisk, i likheter og forskjeller og mye, mye mer.

«Hei. Jeg heter Paal. Jeg er digiholiker»

25. april 2023 | Paal Leveraas

Et av de største samfunnsproblemene vi har ignoreres av lovverk, politikere, fagforeninger og arbeidsgivere.

HR og bærekraft: – Det burde være en menneskerett å elske jobben sin

20. april 2023 | Jeanette Høie

To verktøy kan ta HR i riktig retning: Trippel bunnlinje og indre menneskelig utvikling.

Det skulle ikke vært sånn!

19. april 2023 | Hedvig Rognerud

Mye av den motstanden vi kjenner på når andre utsetter oss for brå endringer, er knyttet til at vi kjenner det livet vi har, men vet lite om alternativene.