«Den presentasjonen spikret du. Spot on!» og andre effektive setninger å erstatte «bra jobbet!» med.

«Bra jobbet!», sier du til medarbeideren din og klapper ham på skulderen. Så går du på kontoret, lukker døra, og krysser av i ledelses-huskelisten din: Feedback? Check!

Medarbeideren du nettopp ga «feedback» ville nok ikke vært helt enig med deg i den avkrysningen.

I et innlegg på Inc. presenteres noen alternativer som kan gi deg bedre grunnlag for å si «bra jobbet» til deg selv, hva gjelder kunsten å gi feedback.

Les mer på Inc.

  • Å, det var utrolig kreativt! Hvordan kom du på den ideen?
  • Den presentasjonen spikret du. Spot on!
  • Det var fantastisk! Jeg vil gjerne se mer av det. La oss ta en prat.
  • Jeg likte virkelig den delen hvor du gjorde X. Bra jobbet!
  • Du var så utrolig godt forberedt, og du hadde gode svar på alle spørsmålene.
  • Jeg digger måten du taklet den kunden. Nå forstår han virkelig hvordan produktet fungerer. Takk!
  • Jeg elsket kvartalsrapporten din, jeg delte den med økonomiavdelingen og foreslo at de kanskje kan bruke den som en mal.
  • Hvor lenge tok det deg å sette sammen alt dette? Det var fantastisk!
  • Du gjorde en så god jobb med X. Ville du være villig til å lære oss andre mer om det over en lunsj?
  • Jeg vil takke Grete for all researchen som var underlaget for denne presentasjonen.
Paal Leveraas
Følg Paal
Artikler av Paal Leveraas (alle)

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

Alle artikler

kunsten å si nei

Kunsten å si nei med stil

|
Synes du det vanskelig å si nei uten å få dårlig samvittighet? Kanskje blir det lettere om du tenker at det å si nei nå er det minste ubehaget.
spilleregler

Det verste er ikke at han er slem, men at han er snill også

|
I det øyeblikket du aksepterer andre spilleregler for hva som er rett og galt enn de du selv tror på, er maktubalansen et faktum.
Mysteriet HR

Mysteriet HR

|
Moderne HR er misforstått. Og de misforstår seg selv.
HR funksjon elelr magiker?

Hva jobber du egentlig med?

|
Fortell meg hva din tittel er og jeg skal si deg hva du gjør. Eller…?
hybrid hverdag

Sosialisering i den hybride hverdag

|
Den hybride hverdag krever at ledere og HR-ansvarlige klarer å skape en felles kultur for læring og at ansatte er villige til å reflektere over sine egne verdisett.
styrkebasert ledelse

Problemet med styrkebasert ledelse

|
Parolen «kartlegg dine styrker og bygg videre på egenskaper du allerede er god på» er lettsolgt. Latskap er lett å like.
Det er en usikker tid. Men det er den tiden vi har

Det er en usikker tid. Men det er den tiden vi har

|
Jeg er egentlig en ganske ubekymret fyr. Men nå, ved inngangen til 2022, kjenner jeg at vi trenger mer enn et lyst sinn. Hva tenker du?
sinna på jobb

Hva gjør vi med sinnamenneskene i organisasjonen?

|
Å føle det vi føler, er en rett. Å eksponere følelsene ufiltrert er ingen rett.
samarbeid på tvers

Knus siloene og åpne øynene for andres perspektiver

|
Til syvende og sist handler samarbeid på tvers av fag om å verdsette det som er på utsiden av ens egen lille verden.

Litt klokere hver tirsdag?

Få en ukentlig mental vitamininnsprøytning rett i din innboks. 

Gratulerer! Du står på listen. Ses på tirsdag!

Tirsdag er A-HA!-dag

Tirsdag er A-HA!-dag

Hver tirsdag siden 2010 har tusenvis av abonnenter fått ukebrevet Tirsdag morgen i sin innboks. Noen blir inspirert, noen blir provosert, mange får en eller flere a-ha!-opplevelser. Meld deg på her. Det er gratis. 

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

%d bloggere liker dette: