En helt alminnelig dag på jobben

av | 19. mars 2019 @ 06:00

Vi befinner oss i den fjerde industrielle revolusjon. Det betyr antagelig at det fjerde arbeidsliv også vil vokse frem. Om dette skal jeg holde et foredrag. I arbeidet med foredraget har jeg lekt med noen scenarier. Her er «scenario Lars». 

Det er tirsdag. Men ikke i mars 2019. Denne tirsdag morgen sender Tirsdag morgen deg til tirsdag morgen den 20. mars 2029.

Og du er på vei til jobben.

Eller «jobben» som du litt galgenhumoristisk omtaler din daglige aktivitet nå for tiden. På visittkortet ditt — som du har beholdt i papirformat mest av nostalgiske grunner — står det Moral Supervisor AI.

Ingen kunstig moral

Det er en presis beskrivelse. For selv om praktisk talt all verdiskapning og brorparten av alle beslutninger tas av algoritmer, har teknologene enda ikke greid å skape en kunstig moral, slik Einar Duenger Bøhn etterlyste allerede i 2019.

Enn så lenge er det derfor behov for din unike menneskelige moralske dømmekraft for å holde algoritmene i tømme. Og siden du er et godt menneske med en sunn fornuft, er du en av de utvalgte som har en jobb.

De fleste andre som har lønnet arbeid driver enten med lignende ting som deg, eller de driver med koding og programmering, eller de jobber på områder som krever sosial intelligens eller god, gammeldags omsorgsevne.

Todelt arbeidsmarked

Du er en av de utvalgte, men er ikke alltid så sikker på at om du trakk det lengste eller det korteste strået. Ikke så rent sjelden har du sett med et snev av misunnelse på naboen som får betalt for å bruke dagene til å realisere seg selv. 

For i tråd med hva eksperter som Lars Rinnan sa for ti år siden er arbeidsmarkedet nå todelt. Den ene halvparten har lønnet arbeid, den andre arbeider med ting som før var ubetalt. De kan gjøre (nesten) hva de vil og likevel få sin (vel fortjente) borgerlønn.

Men du liker jobben din og dveler ikke lenge ved tanken om borgerlønn. Det førerløse kjøretøyet beveger seg lydløst gjennom bygatene og er snart fremme ved kontoret. Reisen er en kollektiv dør-til-dør-opplevelse. Ruters toppsjef Bernt Reitan Jenssen har nemlig holdt løftet om at selskapet i fremtiden ikke skal være «de som henter deg et sted du ikke er og kjører deg et sted du ikke skal».

Tvert imot, Ruter vet hvor du er og vet hvor du skal, og legger opp den mest effektive ruten for deg og dine medreisende helt av seg selv.

Den kunstige HR-direktøren

Vel fremme på kontoret registrerer du at det ikke er så mange der i dag heller. De fleste velger å gjøre jobben sin fra der de til enhver tid befinner seg, det være seg hjemme i sofaen eller på en øy i Karibia.

En helt alminnelig dag på jobben handler mindre om hvor du er enn hva du gjør der du er.

Det spiller liten rolle for deg at det er nokså tomt i lokalene. Teknologien gjør det mulig å møtes nesten som om dere var i samme rom.

HR-avdelingen bryr seg heller ikke. Den eneste personen som sitter igjen i HR-avdelingen i dag er en sliten programmerer, og hun vil helst være i fred for menneskelige interaksjoner i alle fall.

HR, som et av de mest programmerbare fagfeltene i arbeidslivet, er helautomatisert. Resten av HR-funksjonen er erstattet av en kolleksjon spesialiserte kunstige intelligenser. Det inkluderer en gaming-basert rekrutteringsalgoritme som utlyser, finner, videointervjuer og kvalitetssikrer alle nyansettelser.

Det er mange fordeler med denne måten å rekruttere på. En av de viktigste er at fordommer og tilvante tankemønstre i naturlige intelligenser ubevisst vektlegger kvaliteter som ikke betyr noe for evnen til å gjøre en god jobb. Allerede i siste halvdel av forrige tiår ble de første eksperimentene hvor fordomsfulle mennesker ble erstattet med kjønns-, alders- og etnisitetsnøytrale algoritmer utført.

Det betyr også at alle kolleger som skal samarbeide med deg er skikkelig gode kolleger. Den kunstige HR-direktøren vet nemlig at kompetanse og ferdigheter ikke er nok. Mennesker fungerer best sammen når det sosiale rammeverket er solid og motiverende. Derfor er alle dine nærmeste kolleger ikke bare kolleger, det er er mennesker du trives sammen med, som utfordrer deg og støtter deg og vil deg vel.

Så det er mye bra med at HR-direktøren ble erstattet. Men det er ikke alt du er like happy for. Som forleden dag da du hadde vært ute på byen og var litt sliten neste dag på jobb.

Det første du ble presentert for da du kom inn døren var nøkkelverdier fra biomarkørene dine. De viste at du gikk på halv maskin. Den kunstige HR-en ga deg vennlig beskjed om at visse kritiske datasystemer var deaktivert for deg inntil du var tilbake på full kapasitet igjen.

«Jeg vil forøvrig råde deg til å kjøpe en test for seksuelt overførbare sykdommer», la HR til.

«Herregud», mumler du oppgitt. «Hvordan visste den det?»

Et øyeblikk vurderte du å kontakte den lokale landssjefen. Så kom du på at også han ble erstattet av en algoritme i forrige måned.

«Jaja», må du motvillig innrømme. «Det har jo aldri gått bedre enn det gjør nå. Og til helgen starter påsken», trøster du deg selv. «Kanskje det blir den første påsken i dette tiåret med skiføre på fjellet?»

Det fjerde arbeidsliv

Vi befinner oss visstnok i den fjerde industrielle revolusjon. Det betyr antagelig at det fjerde arbeidsliv også vil vokse frem. Om dette skal jeg i nær fremtid holde et foredrag. Det er i arbeidet med dette foredraget jeg har lekt med scenarier som beskrevet over.

Dette konkrete scenariet kaller jeg helt uoffisielt for «Scenario Lars», oppkalt etter Lars Rinnan, som er en fenomenal gründer, virksomhetsleder og foredragsholder som har inspirert meg mye. Det er det første av tre scenarier, og har et mellomlangt perspektiv på ti år.

Lars Rinnan bruker selv 2029 fordi året er et vippepunkt for balansen mellom kunstige og naturlige intelligenser. Da skal du for mindre enn 10.000 kroner kunne kjøpe en maskin som har større regnekraft enn den menneskelige hjerne.

Men det er som kjent vanskelig å spå, særlig om fremtiden. Og jo lengre fram i tid, jo mer usikkert. I den neste artikkelen skal jeg zoome inn på den nærmeste fremtid og se, med utgangspunkt i hva vi har i dag, på hva som sannsynligvis kommer de nærmeste 3-5 årene.

I den tredje artikkelen skal jeg ta det lange blikket og se på mulige scenarier for hvordan arbeidslivet ser ut i 2050.

Til da:

God tirsdag.

(Som herfra og utover er tilbakestilt til tirsdag 19. mars 2019.)


Kilder, inspirasjon og videre lesning


Oppslagsfoto: Timeanddate.com og Nickbar from Pixabay


Paal Leveraas
Følg Paal

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

Noen av våre forfattere

685 posts
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →
56 posts
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
33 posts
Atle skriver om coaching og kommunikasjon.
View Posts →
25 posts
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet.
View Posts →
18 posts
Herman Berg er redaksjonssjef i tilt work AS.
View Posts →
14 posts
Tom Georg Olsen skriver jevnlig om ledelse med fokus på tillitsbasert ledelse. Han er konserntjener i Miles, og sitter også i styret i tilt work AS.
View Posts →
13 posts
Thomas Nygaard er daglig leder i tilt work AS. Han er mangeårig leder i forlagsbransjen, hvor han to ganger har eliminert sin egen jobb. Han er blitt ekspert på å omstrukturere virksomheter på en måte som ivaretar verdiene.
View Posts →
12 posts
Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work vil han utforske kjernen i HR, utfordre noen etablerte sannheter i faget og gjerne skape debatt.
View Posts →
11 posts
Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.
View Posts →
7 posts
Jan-Erik Sandberg skriver om hvordan vi kan gjøre mangfold i arbeidslivet til et aktivum. Han lever hva han lærer som "ikke helt A4 selv".
View Posts →
7 posts
Gerd Jorunns misjon som skribent i tilt.work og Tirsdag morgen har vært å avlive myter om ledelse.
View Posts →
7 posts
Mai-Britt jobber med rekruttering i en internasjonal organisasjon. Hun skriver om rekruttering og ledelse i tilt.work.
View Posts →
5 posts
Rune skriver om medarbeiderskap.
View Posts →
5 posts
Elin Ulset er en engasjert og nær leder som er levende opptatt av kommunikasjon, ledelse og adferd. Elin har vokst opp i HR-kommunikasjon, både fra Aftenposten, digitale medier og mediebyrå. Hun balanserer det faglige med lederskap, og lederskap med familie, og hun trives godt i alle sfærene.
View Posts →
5 posts
Catherine Lemaréchal eier og driver Ticato AS. Hun er rådgiver og NLP-coach og skriver om kommunikasjon, merkevarebygging og tidsmestring. Catherine kan hjelpe deg å oppnå mer enn du tror du kan. Hun holder kurs og foredrag, og mest populært nå for tiden er kurset: Gi f*** for flinke piker.
View Posts →
5 posts
Ph.d. og professor II Glenn Hole er direktør i IT-selskapet Skill. Han skriver om mangfold i arbeidslivet.
View Posts →
5 posts
Eva Jarbekk er en av våre fremste juridiske eksperter på personvern og GDPR.
View Posts →
4 posts
Annar er en nestor i norsk lederutvikling med mer enn 30 års fartstid.
View Posts →
3 posts
Esben Keim driver rådgivingsselskapene Vital Few og OSS. Han skriver om presterende team, resultatledelse/OKR, mangfold og kundefokus her på tilt.work.
View Posts →
3 posts
Jeanette Høie er desksjef i tilt.work. Hun har lang fartstid som journalist og vaktsjef i dagspressen. Hun har godt grep om ulike digitale fortellerteknikker. I tillegg er hun gründer-in-spe.
View Posts →
3 posts
Arne Jensen er generalsekretær i Norsk redaktørforening.
View Posts →
2 posts
Isabelle er senterleder for kraftsentret Forandringhuset. Hun er mentor og utviklingsansvarlig for ungdommer i Oslo.
View Posts →
2 posts
Jørgen Lund jobber med endringsledelse gjennom eget selskap.
View Posts →
2 posts
Sissel Naustdal leder MadeToGrow og er brennende engasjert i utvikling av menneskers potensial
View Posts →
2 posts
Anne 🌱 Reknes hjelper mennesker med å finne, få eller skape sin drømmejobb, og deler tips, tricks, teknikker, verktøy og metoder her i tilt.work.
View Posts →
2 posts
Christine er kursutvikler og foredragsholder med et stort lærerhjerte og masse kjærlighet til god tekst. Hun driver firmaet Tekstdoktor og underviser i digital markedsføring og journalistikk på Høyskolen Kristiania.
View Posts →
2 posts
Stikkordet for Cathrines arbeid med lederutvikling er "praktisk hverdagsledelse".
View Posts →
2 posts
Erik Slinning er Managing partner i Great Leadership Institute®. Har spesialisert seg innen aksjonsorientert ledergruppeutvikling. Har også skrevet boken «Helsefremmende Lederskap – slik leder de beste» (Gyldendal Akademisk) og «Ledergruppen – fra meg og mitt til vi og vårt» (Kommuneforlaget).
View Posts →
2 posts
Ole Kristian Sivertsen er CEO i selskapet Desert Control. Han har lang fartstid fra selskap som Citrix, RES Software, Sun Microsystems, Telenor, EVRY og Global Eagle. I dag har han dedikert seg til teknologi som løser klimautfordringer.
View Posts →
2 posts
Jostein Borgmo er til daglig eier og kreativ direktør i Suburbia og har dessuten nesten 80.000 følgere på Instagram.
View Posts →
1 posts
Herminia Ibarra er professor ved London Business School og forfatter av fagbøker om ledelse og organisasjonsutvikling.
View Posts →
1 posts
Umid skriver om tjenende lederskap og selvledelse.
View Posts →
1 posts
Nils Petter Nordskar er tidligere reklamemann. I dag holder han kurs, foredrag og utgir dessuten nyhetsbrevet "Lykkes med ideer".
View Posts →
1 posts
Paal Leveraas startet Tirsdag morgen i 2010 og jobber sammen med en rekke dyktige partnere for å videreføre dette til tilt.work i 2020.
View Posts →
1 posts
Ingar Roggen er sosiolog og beskrives som en av de europeiske pionerene for sosial informatikk. Arbeidsfeltet omfatter blant annet det sosiale aspektet av det virtuelle rommet, sosial analyse av internett og samspillet mellom menneske og datamaskin. I 1996 introduserte han sosiologien på nettet, websosiologi, som en nettvitenskap.
View Posts →
1 posts
Håkon er opptatt av personlig utvikling, drivkraft og glede. Han er sertifisert NLP Master Practitioner, og skriver og tilbyr tjenester for personlig vekst.
View Posts →
1 posts
Jan Sollid Storehaug er digital strategirådgiver. Han er også en mye brukt foredragsholder.
View Posts →
1 posts
Ola hjelper virksomheter å jobbe med temaer rundt helse, kulturbygging og spons og tilbyr også underholdende, bevisstgjørende og motiverende foredrag/webinar.
View Posts →
1 posts
Bjørn O- Hopland er eier og daglig leder av Smart Endring AS.
View Posts →
1 posts
Eli jobber i Fossekall AS. Hun har siden 2001 også drevet eget idé- og kommunikasjonsbyrå. Hun brenner for vekst og utvikling i bedrifter, og ser raskt muligheter og det unike. Hun veileder bedrifter i strategiprosesser, fremtidens bærekraftige forretningsmodeller, produkt/ markedsoptimalisering, forbedrer verdiløfter, bedriftskultur og innovasjonsskapende faktorer/team.
View Posts →
1 posts
Kevin er Corporate Storyteller, Content Strategist og Awareness@Work Consultant. Han skriver om nærværingslivet her i tilt.work.
View Posts →
1 posts
Cathrine Foss Stene er en erfaren team- og lederutvikler og har jobbet med og i mange av de største norske virksomhetene.
View Posts →
1 posts
Kari har en bachelor i statsvitenskap med fordypning i menneskerettigheter og flerkulturell forståelse. Hun går nå en modulbasert master i voksnes læring på NTNU. Hun er utdannet NLP Business Practitioner (Kreativ Ledelse og Coaching nivå A) hos UiA/Coachteam.
View Posts →
1 posts
Kathra er COO i oppstartselskapet Generation Mobility samt teamleder i bydel Gamle Oslo.
View Posts →
1 posts
Kristin er partner og markedssjef i MetaResource. Hun beskriver seg som en stolt "potet" som kan mye om mye og ofte finner løsninger eller nettverk som kan bidra. Hun skriver om mentale muskler i hverdagen.
View Posts →
1 posts
Thor Ivar Forsland er coach og karriereveileder hos Frisk Utvikling.
View Posts →
1 posts
Data Scientist med bred, internasjonal bakgrunn.
View Posts →
1 posts
Thomas skriver om tankesett, metoder og verktøy for morgendagens ledere.
View Posts →
1 posts
Jørn Bue Olsen er rådgiver og forfatter i ledelse og etikk Ekon, Dr., siv.ing. og førsteamanuensis ved Oslomet (Etikk og bedriftenes samfunnsansvar). Olsen skrev doktorgrad om etiske dilemmaer for ledere i konkurranseutsatt virksomhet der Hauge-caset er eksempel på kombinasjon av lønnsom verdiskapning og anvendt etikk. Olsen holder foredrag om «Hauge som fyrtårn for norske bedrifter i dag». Utga i 2020 ny bok, «Næringslivsetikk og samfunnsansvar», i samarbeid med Henrik Syse. Leif-Runar Forseth er rådgiver og forfatter innen ledelse, gründervirksomhet og etikk. Han har doktorgrad i teoretisk fysikk og mastergrad i filosofi, tema etikk og lederskap. Ny bok, "Naturlig lederskap", kom i 2020.
View Posts →
1 posts
Jeanette Luytkis er sertifisert profesjonell coach og ledelsesrådgiver. Hun leverer individuelle coaching og treningsopplegg, med spesialisering på lederskap, personlig vekst og innovativ forretningsutvikling.
View Posts →

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: