🔖 HR

Siri konverterte 14 bankfolk til data scientists

av | 5. februar 2019 @ 11:40

DNB gjorde et eksperiment: De ville se om det var mulig å konvertere  «vanlig dødelige» bankfolk til data scientists. Det var mulig. Siri Langangen forteller. Norges største bank er utvilsomt også blant de mest teknologisk fremoverlente bankene i landet, om ikke på planeten. Siri Langangen leder bankens kompetanseutvikling. De siste årene har hun fokusert på […]

DNB gjorde et eksperiment: De ville se om det var mulig å konvertere  «vanlig dødelige» bankfolk til data scientists. Det var mulig. Siri Langangen forteller.

Norges største bank er utvilsomt også blant de mest teknologisk fremoverlente bankene i landet, om ikke på planeten. Siri Langangen leder bankens kompetanseutvikling. De siste årene har hun fokusert på å gjenoppfinne måten banken og dens ansatte lærer på.

Her er naturlig nok teknologi sentralt.

— Den klassiske måten å drive kompetanseløft på er å rulle ut til alle ansatte under kontroll av ledere, sier Siri.

— Men one size doesn´t fit all. Derfor har vi nå tilrettelagt slik at all kompetanseutvikling kan tilpasses den enkelte ansatte. Det gir større fleksibilitet og den ansatte må ta større ansvar for egen læring.

Læringsplattform

I praktisk hverdag betyr dette at alle ansatte siden begynnelsen av 2018 har hatt tilgang på en mobilapp fra det norske selskapet Motimate. Appen forteller deg hva du må lære, det som er obligatorisk, og den forteller deg også hva den syns du burde lære.

Appen gir dessuten karriereveiledning i en egen modul.

— Vi etablerte denne læringsplattformen i fjor, forteller Siri. — Frem til da kjørte vi tradisjonell opplæring gjennom fysiske kurs og e-læring. Vi ser at denne måten å drive opplæring på endrer dialogen mellom leder og medarbeider. Medarbeidere trenger ikke lenger gå til leder for å be om godkjenning til kurs, nå er alt innhold tilgjengelig for alle som ønsker det..

— Hvilken effekt har dette gitt?

— Mange er nysgjerrige på læringsinnholdet i appen, og vi har hatt utrolig mange  «kursgjennomføringer» , om vi skal kalle det det. Vårt mål er at læring i korte moduler tilpasset en travel hverdag  skal skape en endring i kulturen i DNB, mot en sterkere læringskultur.

Ved siden av Motimate-appen har også alle ansatte i DNB tilgang på 7.000 videobaserte elæringskurs fra LinkedIn. Banken har kjøpt lisens på LinkedIn Learning.

Bankfolk konvertert

De gode resultatene av DNBs kompetanseløft har stimulert Siri og kollegene i kompetanseavdelingen til å teste ut grensene for hva som er mulig.

I fjor vår gikk de ut til samtlige ansatte i DNB og tilbød dem å bli data scientists.

— Vi ville finne ut om det er mulig å reskille ansatte for å fylle nye roller, forteller hun. — Vi sendte ut en åpen invitasjon til å melde sin interesse. 44 søkte, og de kom fra alle deler av DNB. Noen av dem var programmerere for 20 år siden. Andre hadde mer av en aktuarbakgrunn, atter andre var analytikere.

— Til slutt gikk 14 ansatte i aldersgruppen fra 32 til 55 gjennom et utdanningsløp fra Udacity, krydret med interne samlinger og prosjekter.

Samtlige jobber i dag som data scientists.

Siri Langangen

Siri Langangen

Siri Langangen leder DNBs kompetanseutviklingsmiljø og har lang erfaring innen HR. Hun har de siste årene jobbet med å transformere internopplæringen i DNB, hvor ny teknologi og innovative løsninger er sentralt for å realisere ambisjonen om et kompetanseløft i hele organisasjonen.

Siri er utdannet siviløkonom med tilleggsutdanning innen psykologi og strategisk forretningsforståelse.

Siri på HR Tech 2019

Det store kompetanseløftet i DNB: Hva gjør vi?

For å nå ambisjonen om et kompetanseløft for alle ansatte har DNB tenkt nytt rundt opplæring av ansatte.

  • DNB har satset på en ny og spennende digital læringsplattform
  • Digital karriereveiledning til alle ansatte
  • Nytt læringsinnhold tilpasset mobil

Artikkelen er skrevet for HR Norge, og refererer til konferansen HR Tech 2019. Opprinnelig publisert på hrnorge.no. Republisert etter avtale. Oppslagsfoto: dnbnyheter.no


Paal Leveraas
Følg Paal

0 kommentarer

Trackback/Tilbaketråkk

  1. Er det HR eller IT som skal sitte i førersetet for digitaliseringen? | Tirsdag morgen - […] har forstått dette. DNB gjorde et eksperiment hvor de ville se om det var mulig å konvertere «vanlig dødelige»…
  2. Digitalisering: IT eller HR? - tilt.work - […] har forstått dette. DNB gjorde et eksperiment hvor de ville se om det var mulig å konvertere «vanlig dødelige»…

Legg inn en kommentar

Det kompliserte samtykket

Det kompliserte samtykket

Nylig varslet Datatilsynet en bot på 100 millioner kroner til en amerikansk app-leverandør. Advokat Eva Jarbekk besvarer noen av spørsmålene som saken reiste, og som du kanskje selv må ha svar på om Datatilsynet en dag banker på døren din.

Litt klokere hver tirsdag ettermiddag

Noen av våre forfattere

666 posts
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →
47 posts
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
31 posts
Atle skriver om coaching og kommunikasjon.
View Posts →
20 posts
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet.
View Posts →
17 posts
Herman Berg er redaksjonssjef i tilt work AS.
View Posts →
12 posts
Thomas Nygaard er daglig leder i tilt work AS. Han er mangeårig leder i forlagsbransjen, hvor han to ganger har eliminert sin egen jobb. Han er blitt ekspert på å omstrukturere virksomheter på en måte som ivaretar verdiene.
View Posts →
12 posts
Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work vil han utforske kjernen i HR, utfordre noen etablerte sannheter i faget og gjerne skape debatt.
View Posts →
11 posts
Tom Georg Olsen skriver jevnlig om ledelse med fokus på tillitsbasert ledelse. Han er konserntjener i Miles, og sitter også i styret i tilt work AS.
View Posts →
11 posts
Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.
View Posts →
7 posts
Gerd Jorunns misjon som skribent i tilt.work og Tirsdag morgen har vært å avlive myter om ledelse.
View Posts →
7 posts
Mai-Britt jobber med rekruttering i en internasjonal organisasjon. Hun skriver om rekruttering og ledelse i tilt.work.
View Posts →
6 posts
Spaltist - team og mangfold
View Posts →
5 posts
Elin Ulset er en engasjert og nær leder som er levende opptatt av kommunikasjon, ledelse og adferd. Elin har vokst opp i HR-kommunikasjon, både fra Aftenposten, digitale medier og mediebyrå. Hun balanserer det faglige med lederskap, og lederskap med familie, og hun trives godt i alle sfærene.
View Posts →
5 posts
Ph.d. og professor II Glenn Hole er direktør i IT-selskapet Skill. Han skriver om mangfold i arbeidslivet.
View Posts →
4 posts
Rune skriver om medarbeiderskap.
View Posts →
4 posts
Catherine Lemaréchal eier og driver Ticato AS. Hun er rådgiver og NLP-coach og skriver om kommunikasjon, merkevarebygging og tidsmestring. Catherine kan hjelpe deg å oppnå mer enn du tror du kan. Hun holder kurs og foredrag, og mest populært nå for tiden er kurset: Gi f*** for flinke piker.
View Posts →
3 posts
Esben Keim driver rådgivingsselskapene Vital Few og OSS. Han skriver om presterende team, resultatledelse/OKR, mangfold og kundefokus her på tilt.work.
View Posts →
3 posts
Annar er en nestor i norsk lederutvikling med mer enn 30 års fartstid.
View Posts →
2 posts
Sissel Naustdal leder MadeToGrow og er brennende engasjert i utvikling av menneskers potensial
View Posts →
2 posts
Anne 🌱 Reknes hjelper mennesker med å finne, få eller skape sin drømmejobb, og deler tips, tricks, teknikker, verktøy og metoder her i tilt.work.
View Posts →
2 posts
Christine er kursutvikler og foredragsholder med et stort lærerhjerte og masse kjærlighet til god tekst. Hun driver firmaet Tekstdoktor og underviser i digital markedsføring og journalistikk på Høyskolen Kristiania.
View Posts →
2 posts
Stikkordet for Cathrines arbeid med lederutvikling er "praktisk hverdagsledelse".
View Posts →
2 posts
Arne Jensen er generalsekretær i Norsk redaktørforening.
View Posts →
2 posts
Eva Jarbekk er en av våre fremste juridiske eksperter på personvern og GDPR.
View Posts →
2 posts
Jostein Borgmo er til daglig eier og kreativ direktør i Suburbia og har dessuten nesten 80.000 følgere på Instagram.
View Posts →
1 posts
Herminia Ibarra er professor ved London Business School og forfatter av fagbøker om ledelse og organisasjonsutvikling.
View Posts →
1 posts
Isabelle er senterleder for kraftsentret Forandringhuset. Hun er mentor og utviklingsansvarlig for ungdommer i Oslo.
View Posts →
1 posts
Umid skriver om tjenende lederskap og selvledelse.
View Posts →
1 posts
Nils Petter Nordskar er tidligere reklamemann. I dag holder han kurs, foredrag og utgir dessuten nyhetsbrevet "Lykkes med ideer".
View Posts →
1 posts
Ingar Roggen er sosiolog og beskrives som en av de europeiske pionerene for sosial informatikk. Arbeidsfeltet omfatter blant annet det sosiale aspektet av det virtuelle rommet, sosial analyse av internett og samspillet mellom menneske og datamaskin. I 1996 introduserte han sosiologien på nettet, websosiologi, som en nettvitenskap.
View Posts →
1 posts
Håkon er opptatt av personlig utvikling, drivkraft og glede. Han er sertifisert NLP Master Practitioner, og skriver og tilbyr tjenester for personlig vekst.
View Posts →
1 posts
Jørgen Lund jobber med endringsledelse gjennom eget selskap.
View Posts →
1 posts
Jan Sollid Storehaug er digital strategirådgiver. Han er også en mye brukt foredragsholder.
View Posts →
1 posts
Bjørn O- Hopland er eier og daglig leder av Smart Endring AS.
View Posts →
1 posts
Kevin er Corporate Storyteller, Content Strategist og Awareness@Work Consultant. Han skriver om nærværingslivet her i tilt.work.
View Posts →
1 posts
Ole Kristian Sivertsen er CEO i selskapet Desert Control. Han har lang fartstid fra selskap som Citrix, RES Software, Sun Microsystems, Telenor, EVRY og Global Eagle. I dag har han dedikert seg til teknologi som løser klimautfordringer.
View Posts →
1 posts
Cathrine Foss Stene er en erfaren team- og lederutvikler og har jobbet med og i mange av de største norske virksomhetene.
View Posts →
1 posts
Kari har en bachelor i statsvitenskap med fordypning i menneskerettigheter og flerkulturell forståelse. Hun går nå en modulbasert master i voksnes læring på NTNU. Hun er utdannet NLP Business Practitioner (Kreativ Ledelse og Coaching nivå A) hos UiA/Coachteam.
View Posts →
1 posts
Kathra er COO i oppstartselskapet Generation Mobility samt teamleder i bydel Gamle Oslo.
View Posts →
1 posts
Kristin er partner og markedssjef i MetaResource. Hun beskriver seg som en stolt "potet" som kan mye om mye og ofte finner løsninger eller nettverk som kan bidra. Hun skriver om mentale muskler i hverdagen.
View Posts →
1 posts
Thor Ivar Forsland er coach og karriereveileder hos Frisk Utvikling.
View Posts →
1 posts
Data Scientist med bred, internasjonal bakgrunn.
View Posts →
1 posts
Thomas skriver om tankesett, metoder og verktøy for morgendagens ledere.
View Posts →
1 posts
Jørn Bue Olsen er rådgiver og forfatter i ledelse og etikk Ekon, Dr., siv.ing. og førsteamanuensis ved Oslomet (Etikk og bedriftenes samfunnsansvar). Olsen skrev doktorgrad om etiske dilemmaer for ledere i konkurranseutsatt virksomhet der Hauge-caset er eksempel på kombinasjon av lønnsom verdiskapning og anvendt etikk. Olsen holder foredrag om «Hauge som fyrtårn for norske bedrifter i dag». Utga i 2020 ny bok, «Næringslivsetikk og samfunnsansvar», i samarbeid med Henrik Syse. Leif-Runar Forseth er rådgiver og forfatter innen ledelse, gründervirksomhet og etikk. Han har doktorgrad i teoretisk fysikk og mastergrad i filosofi, tema etikk og lederskap. Ny bok, "Naturlig lederskap", kom i 2020.
View Posts →
1 posts
Jeanette Luytkis er sertifisert profesjonell coach og ledelsesrådgiver. Hun leverer individuelle coaching og treningsopplegg, med spesialisering på lederskap, personlig vekst og innovativ forretningsutvikling.
View Posts →

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: