tilt | For deg som jobber i ... | HR | Siri konverterte 14 bankfolk til data scientists

Siri konverterte 14 bankfolk til data scientists

tirsdag 5. februar 2019 @ 11:40

Det fremstår stadig mindre rasjonelt å nedbemanne folk hvis kompetanse ikke er like etterspurt lenger. De har tross alt masse erfaring. Hvorfor ikke konvertere dem i stedet? For eksempel til data scientists?
Av Paal LeveraasSiri Langangen. Foto: DNB

DNB gjorde et eksperiment: De ville se om det var mulig å konvertere «vanlig dødelige» bankfolk til data scientists. Det var mulig. Siri Langangen forteller.

Norges største bank er utvilsomt også blant de mest teknologisk fremoverlente bankene i landet, om ikke på planeten. Siri Langangen leder bankens kompetanseutvikling. De siste årene har hun fokusert på å gjenoppfinne måten banken og dens ansatte lærer på.

Her er naturlig nok teknologi sentralt.

— Den klassiske måten å drive kompetanseløft på er å rulle ut til alle ansatte under kontroll av ledere, sier Siri.

— Men one size doesn´t fit all. Derfor har vi nå tilrettelagt slik at all kompetanseutvikling kan tilpasses den enkelte ansatte. Det gir større fleksibilitet og den ansatte må ta større ansvar for egen læring.

Læringsplattform

I praktisk hverdag betyr dette at alle ansatte siden begynnelsen av 2018 har hatt tilgang på en mobilapp fra det norske selskapet Motimate. Appen forteller deg hva du må lære, det som er obligatorisk, og den forteller deg også hva den syns du burde lære.

Appen gir dessuten karriereveiledning i en egen modul.

— Vi etablerte denne læringsplattformen i fjor, forteller Siri. — Frem til da kjørte vi tradisjonell opplæring gjennom fysiske kurs og e-læring. Vi ser at denne måten å drive opplæring på endrer dialogen mellom leder og medarbeider. Medarbeidere trenger ikke lenger gå til leder for å be om godkjenning til kurs, nå er alt innhold tilgjengelig for alle som ønsker det..

— Hvilken effekt har dette gitt?

— Mange er nysgjerrige på læringsinnholdet i appen, og vi har hatt utrolig mange  «kursgjennomføringer» , om vi skal kalle det det. Vårt mål er at læring i korte moduler tilpasset en travel hverdag  skal skape en endring i kulturen i DNB, mot en sterkere læringskultur.

Ved siden av Motimate-appen har også alle ansatte i DNB tilgang på 7.000 videobaserte elæringskurs fra LinkedIn. Banken har kjøpt lisens på LinkedIn Learning.

Bankfolk konvertert

De gode resultatene av DNBs kompetanseløft har stimulert Siri og kollegene i kompetanseavdelingen til å teste ut grensene for hva som er mulig.

I fjor vår gikk de ut til samtlige ansatte i DNB og tilbød dem å bli data scientists.

— Vi ville finne ut om det er mulig å reskille ansatte for å fylle nye roller, forteller hun. — Vi sendte ut en åpen invitasjon til å melde sin interesse. 44 søkte, og de kom fra alle deler av DNB. Noen av dem var programmerere for 20 år siden. Andre hadde mer av en aktuarbakgrunn, atter andre var analytikere.

— Til slutt gikk 14 ansatte i aldersgruppen fra 32 til 55 gjennom et utdanningsløp fra Udacity, krydret med interne samlinger og prosjekter.

Samtlige jobber i dag som data scientists.

Siri Langangen

Siri Langangen

Siri Langangen leder DNBs kompetanseutviklingsmiljø og har lang erfaring innen HR. Hun har de siste årene jobbet med å transformere internopplæringen i DNB, hvor ny teknologi og innovative løsninger er sentralt for å realisere ambisjonen om et kompetanseløft i hele organisasjonen.

Siri er utdannet siviløkonom med tilleggsutdanning innen psykologi og strategisk forretningsforståelse.

Siri på HR Tech 2019

Det store kompetanseløftet i DNB: Hva gjør vi?

For å nå ambisjonen om et kompetanseløft for alle ansatte har DNB tenkt nytt rundt opplæring av ansatte.

  • DNB har satset på en ny og spennende digital læringsplattform
  • Digital karriereveiledning til alle ansatte
  • Nytt læringsinnhold tilpasset mobil

Artikkelen er skrevet for HR Norge, og refererer til konferansen HR Tech 2019. Opprinnelig publisert på hrnorge.no. Republisert etter avtale. Oppslagsfoto: dnbnyheter.no


HR-profiler

Ingar Skaug

Fra Hopalong Cassidy til revolusjon av skandinavisk luftfart

71 år gammel kan vår HR-profil se tilbake på en lederkarriere som er gått inn i lærebøkene. Eks-konsernsjef i Wilh. Wilhelmsen og den tidligere topplederen i SAS har ledet snuoperasjoner som i dag er pensum ved høyere læresteder. Her er Les mer
Johnny sitter ved spakene for HR i det største forskningsinstituttet du aldri har hørt om

Johnny sitter ved spakene for HR i det største forskningsinstituttet du aldri har hørt om

«Det er mye dårlig ledelse, manglende ledelse, tilfeldigheter, og ikke minst er det utrolig mange aktører som tilbyr deg trylleformularer – askeavkok kaller jeg det – for hvordan du blir en god leder.» Møt Johnny Olsen, eks-kriger, nå HR-direktør i Les mer
Da Yvonne sa nei til å overta sjefen sin jobb tok karrieren av

Da Yvonne sa nei til å overta sjefen sin jobb tok karrieren av

Da sjefen spurte Yvonne Fosser om sitt karrieremål svarte hun at «det er å overta din jobb». Møt Anita Krohn Traaseths følgesvenn gjennom flere jobber, HR-direktør Yvonne Fosser, Innovasjon Norge. Les mer

Coaching-teknikker for prosjektledere

Coachende prosjektledelse

En coach-veteran avslører nyttige teknikker spesielt tilrettelagt for deg som leder prosjekter.

Dette kurset gir deg grunnleggende coaching-verktøy som er anvendelige i mange situasjoner. I kurset lærer du gjennom teori og øvelser som gir deg håndfast kroppslig læring. Kurset er et samarbeid mellom tilt.work og Computerworld Academy.


IdéCafé

IdéCafé med Nils Petter Nordskar

Lurer du også på hva tilt.work egentlig er? Du er ikke alene. 9. april får vi hjelp av selveste Nils Petter Nordskar – og kanskje deg? – til å finne oss sjæl.

Idéen bak IdéCafé er gratis innspill og idéer til småselskaper som ikke kan bruke store ressurser på profesjonelle i reklame og markedsføring.

Foruten praten mellom Nordskar og tilts Paal Leveraas, er deltakernes innspill hjertelig velkomne, og svært viktige. Mange har fulgt tilt.work og dets utspring – Tirsdag morgen – lenge. Nå har du sjansen til å bli med å forme vår fremtid.


Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?
Darwin, dating og dommedag

Darwin, dating og dommedag

|
Det går en rød tråd fra Simen Velle til armageddon. Men det er ikke kvinnekampen som har skylda. Ei heller datingappene. Det er Darwin.
Snyltekapitalismen

Snyltekapitalismen

|
De har sugd seg inn i verdiskapningen i det meste som foregår på planeten. Nå begynner de å spise av velferdssamfunnets grunnmur også.
vektorgrafikk eldre i aktivitet

Farvel til alderismen. Eldre som livsbejaende, verdiskapende borgere

|
Den offentlige samtalen har et sterkt fokus på eldre som et problem og en kostnad. Skal vi snu samtalen til å handle om eldre som en livsbejaende ressurs, må det en holdningsendring til – også hos eldre.
Du skal få din lønn i vaffeljernet

Du skal få din lønn i vaffeljernet

|
Den ultimate lederutfordringen: Det eneste du kan tilby av motivasjon er vafler. Tusenvis står i det hver dag.
Kvinne holde en presentasjon foran et publikum.

Kunsten å skape engasjement i møter og på kurs

|
VIVA er en huskeregel for den som vil skape engasjerende kurs som huskes.
Utsikten fra elfenbenstårnet

Utsikten fra elfenbenstårnet

|
Å se det store bildet er bra, men hvis det er det eneste vi ser, mister vi kontakten med virkeligheten.
Nøkkelen til vekst: Lærdommer fra åkeren til kontoret

Nøkkelen til vekst: Lærdommer fra åkeren til kontoret

|
Visdommen jeg arvet fra min kjære bestefar, en visdom som strekker seg langt utover åkrene og inn i livets mange aspekter, er en uvurderlig guide i forståelsen av likhetene mellom lederskap og bondekunnskap.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.