tilt | For deg som jobber i ... | IT | Stressede datafolk viktigste årsak til datatap

Stressede datafolk viktigste årsak til datatap

mandag 7. januar 2019 @ 08:06

Stresset og overarbeidet? Du er ikke alene. En tysk undersøkelse bekrefter at de fleste feil som fører til tap av data gjøres av stressede folk i IT-avdelingen.
Av Paal Leveraas

En undersøkelse Ibas gjennomførte i Tyskland i høst peker mot at høyt tempo i overarbeidede driftsavdelinger kombinert med en kultur hvor feil ikke håndteres rett er årsaken til svært mange hendelser hvor data går tapt.

84 prosent av tyske IT-ansatte har selv gjort feil som har ført til datatap. Stress og tidspress er de viktigste årsakene. Nå kartlegger Dataforeningen situasjonen i norske driftsavdelinger. Bli med på undersøkelsen her.

Det skal ofte lite til: Et feil klikk med musa, en glemt backup, et feilkonfigurert system, og der forsvant noen av virksomhetens viktigste data.

Oftere enn du kanskje tror er det spesialistene i dataavdelingen som selv forårsaker tap av data.

En undersøkelse Ibas gjennomførte i Tyskland i høst peker mot at høyt tempo i overarbeidede driftsavdelinger kombinert med en kultur hvor feil ikke håndteres rett er årsaken til svært mange hendelser hvor data går tapt.

Undersøkelsen ble gjennomført av Ibas tyske søsterselskap Ontrack. Nå gjør Dataforeningen i samarbeid med Ibas en tilsvarende undersøkelse her i Norge.

Du kan bli med på undersøkelsen her.

Her er noen av funnene fra Tyskland:

  • 84 prosent av driftsavdelingene vedgår at de har gjort feil som har ført til datatap.
  • 56 prosent av respondentene sier at stress og press om å løse mange ting samtidig er den viktigste årsaken.
  • 77 prosent føler seg overarbeidet, noe som gjenspeiles i at 89 prosent jobber overtid.
  • Andre årsaker til feil er dårlig kommunikasjon (39 prosent), manglende ekspertise på komplekse systemer (31 prosent), uoppmerksomhet og andre menneskelige feil (30 prosent). Bare 20 prosent av feilene er knyttet til teknisk svikt.

Fryktkultur

Et interessant funn fra Tyskland er at en av av fem medarbeidere heller prøver å fikse en feil enn å innrømme den. De prøver å fikse feilen i det stille. Årsaken er frykt for konsekvensene. 17 prosent sier at sjefen helst ikke vil høre om feil som skjer.

Når datatap skjer greier nesten 70 prosent å fikse det selv enten med en restart av systemet eller med «gjør-det-selv»-verktøy. 15 prosentmåtte kontakte en ekstern partner for å få hjelp til å rekonstruere data. I 3 prosent av tilfellene var data tapt for alltid.

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

tilt.møteplasser

Siste artikler

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

|
Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Ingen grunn til panikk?

Ingen grunn til panikk?

|
En konferanse i regi av Samfunnsbedriftene og et møte med en professor har gjort meg litt mer optimistisk for et samfunn hvor alle, også næringslivet, tar ansvar for en bærekraftig fremtid.
helsestrategi for dine ansatte

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

|
Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
myteknusing

Når en «bløff» blir «sannhet» fordi den gjentas ofte nok

|
Det er meningsløst å bringe videre en generell påstand om at 70 prosent av alle endringsinitiativ mislykkes.
Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

|
Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett.
Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

|
Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Varför inte tvärtom

Kunsten å tenke motsatt: Hva om vi ansatte gründerne på fastlønn?

|
Gründervirksomhet er bygget på risiko, stor fallhøyde og mulighet for store gevinster.
Return on Involvement

Motiverende samspill øker din ROI – Return on Involvement

|
Det skal så lite til for at en medarbeider opplever å bli sett, mens effekten ofte er stor.
ytringseffektivitet

Ytringsklima + lytteklima = ytringseffektivitet

|
Det å kunne uttrykke seg musikalsk, enten via et piano eller med en stemme, handler om å uttrykke noe på en slik måte at de som lytter kan få noe ut av det.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.