Stressede datafolk viktigste årsak til datatap

7. januar 2019 @ 08:06

Stresset og overarbeidet? Du er ikke alene. En tysk undersøkelse bekrefter at de fleste feil som fører til tap av […]
Paal Leveraas
Følg Paal

Stresset og overarbeidet? Du er ikke alene. En tysk undersøkelse bekrefter at de fleste feil som fører til tap av data gjøres av stressede folk i IT-avdelingen.

84 prosent av tyske IT-ansatte har selv gjort feil som har ført til datatap. Stress og tidspress er de viktigste årsakene. Nå kartlegger Dataforeningen situasjonen i norske driftsavdelinger. Bli med på undersøkelsen her.

Det skal ofte lite til: Et feil klikk med musa, en glemt backup, et feilkonfigurert system, og der forsvant noen av virksomhetens viktigste data.

Oftere enn du kanskje tror er det spesialistene i dataavdelingen som selv forårsaker tap av data.

En undersøkelse Ibas gjennomførte i Tyskland i høst peker mot at høyt tempo i overarbeidede driftsavdelinger kombinert med en kultur hvor feil ikke håndteres rett er årsaken til svært mange hendelser hvor data går tapt.

Undersøkelsen ble gjennomført av Ibas tyske søsterselskap Ontrack. Nå gjør Dataforeningen i samarbeid med Ibas en tilsvarende undersøkelse her i Norge.

Du kan bli med på undersøkelsen her.

Her er noen av funnene fra Tyskland:

  • 84 prosent av driftsavdelingene vedgår at de har gjort feil som har ført til datatap.
  • 56 prosent av respondentene sier at stress og press om å løse mange ting samtidig er den viktigste årsaken.
  • 77 prosent føler seg overarbeidet, noe som gjenspeiles i at 89 prosent jobber overtid.
  • Andre årsaker til feil er dårlig kommunikasjon (39 prosent), manglende ekspertise på komplekse systemer (31 prosent), uoppmerksomhet og andre menneskelige feil (30 prosent). Bare 20 prosent av feilene er knyttet til teknisk svikt.

Fryktkultur

Et interessant funn fra Tyskland er at en av av fem medarbeidere heller prøver å fikse en feil enn å innrømme den. De prøver å fikse feilen i det stille. Årsaken er frykt for konsekvensene. 17 prosent sier at sjefen helst ikke vil høre om feil som skjer.

Når datatap skjer greier nesten 70 prosent å fikse det selv enten med en restart av systemet eller med «gjør-det-selv»-verktøy. 15 prosentmåtte kontakte en ekstern partner for å få hjelp til å rekonstruere data. I 3 prosent av tilfellene var data tapt for alltid.

Paal Leveraas
Følg Paal

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

Relaterte saker

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

 

Navn*

Hva vil du lese?

På forsiden nå

borgerlønn

Borgerlønn som svar på økonomiske skjevheter

|
Når så mange pilotprosjekter viser at borgerlønn er bra for samfunnet, hvorfor setter vi ikke bare i gang?
etnisk mangfold

Etnisk mangfold og lønnsomhet: Hvor finner vi de gode rådene?

|
Hvor skal vi henvende oss for å finne ut hvilke mangfoldsstrategier som egentlig fungerer?
tillit Stortinget

Tillit og to andre suksessfaktorer for lykkelandet Norge

|
Norge er et tillitsbasert land. Vi stoler på hverandre. Tilliten skaper grobunn for velstand, noe som er verdt å minne om på en dag som i dag.
meninger med innhold

Ti stille om du ikke har noe å tilføre

|
På russekortet mitt i 1983 sto det «Det er bedre å holde kjeft og bli mistenkt for å være idiot, enn å åpne kjeften og fjerne all tvil»
huske bedre

Gode råd for å huske bedre

|
Det viktigste tipset for å huske det du nettopp har lært, er å lære det videre til andre.
test ut jobben

Vær en karriereturist!

|
Har du tanker om å endre retning eller rolle? Er du i tvil? Test det ut!
Ridderens leveregler og min reise inn i det ukjente

Ridderens leveregler og min reise inn i det ukjente

|
Skal du på en reise inn i det ukjente, kan 600 år gamle leveregler for riddere kanskje være til nytte.
den kritiske stemmen

Derfor skal du lytte til den kritiske stemmen

|
Fordelene med å gå i takt er mange, men i gitte situasjoner er denne aktiviteten direkte farlig, gitt at marsjretningen er mot et ukjent stup.
kollegasamtale

Kollegasamtaler er balsam for arbeidsmiljøet

|
Samtaler mellom kolleger er et viktig tiltak for å bygge den organisasjonskulturen som ivaretar medarbeidernes behov for påvirkning.
%d bloggere liker dette: