Den umulige jakten på balanse

av | 25. april 2017 @ 05:30

«Rick, nå må du passe på din work-life balance», sa jeg. «Nei!», sa Rick. «Hæ?», sa jeg. «Jeg vil ikke!», sa Rick. Trassig, som alltid.

Trassig, som alltid.

En amerikaner mot strømmen.

Min gode venn, texaneren Rick Salmon, er en sjarmerende og fruktbar blanding av bekymringsløs askeladd det ene minuttet og nådeløs petimeter det neste.

Nå traff jeg ham i petimeter-modus.

– Poenget er ikke work-life balance, sa han. – Det handler om work-life integration.

De neste minuttene brukte han på en spissfindig utredning om forskjellen på balanse og integrasjon som kunne fått en høyesterettsadvokat til å gjespe.

Så gikk han inn i retorisk, blomstrende askeladd-modus igjen.

«Når du er inspirert av et høyere formål, et ekstraordinært prosjekt, bryter dine tanker ut av sine lenker. Ditt sinn transcenderer sine grenser, din bevissthet ekspanderer i alle retninger, og du finner deg selv igjen i en ny, vidunderlig verden. Dormende krefter, fakulteter og talenter våkner til liv, og du gjenoppdager deg selv som et større menneske enn du noensinne drømte om å bli.»

– Hva er det du sier, Rick? Dette er ikke suget av eget bryst?

– Nope. Det var Patañjali som sa det, svarte Rick.

Jeg pustet lettet ut. Han var sitt pragmatiske jeg igjen. Den Rick det går an å gjøre business med og le og ta en øl sammen med etterpå.

«’Work-life balance’ antyder at det ene ikke kan eksistere sammen med det andre. Som om du ikke kan leve og jobbe samtidig.»

Men Rick har rett. Integrasjon er et bedre ord enn balanse. «Work-life balance» antyder at det ene ikke kan eksistere sammen med det andre. Som om du ikke kan leve og jobbe samtidig.

Det å skille jobb og liv er en relativt ny idé. Den oppstod da industrialderen tvang oss inn i jobber som ikke var egnet for mennesker. Når du stemplet inn på fabrikken klokken seks satte du livet på pause inntil sirenene ulte at skiftet var over.

Da startet det egentlige livet.

Arbeid ga penger, men ingen glede. Livet ga glede, men ingen penger.

Jeg skal ikke si at det ikke er sånn lenger. Det ville være arrogant overfor millioner av mennesker på planeten.

Men for deg og de fleste andre som leser dette er det antagelig slik at du ser jobben og livet som to sider av samme sak. Ikke balansert, som når du veier dem opp mot hverandre, men integrert, som i en dynamisk lapskaus hvor alt henger sammen med alt og gir og tar energi fra hverandre.

Og det er sånn det skal være. Du vil ikke ha det annerledes.

Og skulle du hatt det annerledes, så ville det vært å outsource de delene av livet ditt du ikke mestrer så godt til folk med større ekspertise enn deg.

Slik Erlend har gjort.

Erlend Bakke leste for mange år siden Tim Ferris’ bok «The 4 Hour Work Week», og ble frelst. I dag jobber Erlend fire timer hver tirsdag. Den tiden bruker han til Skype-møter med folk som jobber for ham rundt i verden, først og fremst på Filippinene.

Han er vel ikke akkurat blitt rik av det, men det gir en anstendig årsinntekt.  Og selskapet, som lager 360-graders reklamebilder, vokser raskt.

Sjefen og eierens innsats er altså fire timer i uka.

Grunnen til at jeg kjenner Erlend er at han for noen år siden ringte Rick og ville ha ham som coach. Den da så vidt passert 30 år unge mannen hadde ville, våte drømmer avlet av et disiplinert og målrettet sinn. Til Rick kom han med en bucketlist som ville fått Elon Musk til å smile. Nå trengte Erlend coaching for å gjennomføre prosjektene.

To ting fra bucketlista var i fokus: Å skrive og publisere en bestselgende bok og å eie og kjøre en original Porsche cabriolet på amerikanske veier.

Få måneder senere sendte han bilde fra San Francisco hvor han poserte foran sin Porsche. Og kort tid etter det igjen gikk han inn på bestselgerlisten i sin kategori på amazon.com med sin første bok.

Den hadde tittelen «Never work again».

Porschen kjøpte han kontant mens dollaren stod i 5,8. God butikk med dagens dollarkurs.

Arbeidet med boken outsourcet han.

– Jeg samlet et team av mennesker som hjalp meg, inkludert en ghostwriter, forteller han.

Outsourcing handler jo nettopp om det: fokusere på det man gjør best selv, og bruke andres ekspertise på det de kan best.

Og lære underveis.

Det han lærte av å skrive boken ble noe av grunnlaget for den outsourcede virksomheten han driver i dag, samt den neste boken: «Outsourcing mastery»

Siden har Erlend krysset av stadig flere ting på lista si parallelt med at han har drevet sin 4-timer-i-uka-bedrift og skrevet enda en bok. Den lanseres denne uka. Det er en ny selvhjelpsbok for profesjonelle: «90 days to profit».

Da jeg pratet med Erlend hjemme i leiligheten hans i Oslo nylig fortalte han at det nå er én stor ting på bucketlista som overskygger alt annet. Fallskjermhopp, dykking, fjelltopper, raske biler, raske penger, buddhistiske klostre, zen-vandringer i Japan: alt blekner i forhold.

Det er en jobb hvor en mann er en mann og en kvinne er en kvinne, og bilen ikke har to seter, men fem, eller kanskje syv, og kanskje et av dem er et barnesete?

Erlend skal stifte familie.

Og den jobben vil han ikke outsource.

God tirsdag.


Kilder og inspirasjon

Erlend Bakkes bøker:

Andre lenker

Paal Leveraas
Følg Paal

2 Kommentarer

  1. Avatar

    De aller fleste mennesker lar seg styre av ytre påvirkninger og hele livet mer eller mindre dikteres som i et slags Matrix-univers. Vi hører stadig om “de andre” som ser ut til å ha egne idéer om hvordan ting skal være. Noen ser misunnelig bort på dem mens andre rister oppgitt på hodet av galskapen som er så annerledes enn deres trygge tilværelse der noen andre sier hva du skal gjøre. Innimellom inspireres enkelte til å kjenne etter det som bor i ens eget dyp og indre drivkraft. De fleste finner imidlertid aldri helt ut hva som bor der inne.

    Svar
    • Paal Leveraas

      Takk for kommentar, Frederik. Det å våge annerledeshet krever mot og er en risikabel balansegang. Litt annerledes er eksotisk og spennende. Veldig annerledes er ekskluderende og skremmende.

      Svar

Trackback/Tilbaketråkk

  1. Nomade på bortekontor - tilt.work - […] Den rene arbeidsjussen reiser også utfordringer. Hvordan kan arbeidsgiver vurdere oppsigelse før prøvetidens utløp hvis den ansatte har sittet…

Legg inn en kommentar

Litt klokere hver tirsdag ettermiddag

Noen av våre forfattere

666 posts
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →
47 posts
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
31 posts
Atle skriver om coaching og kommunikasjon.
View Posts →
20 posts
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet.
View Posts →
17 posts
Herman Berg er redaksjonssjef i tilt work AS.
View Posts →
12 posts
Thomas Nygaard er daglig leder i tilt work AS. Han er mangeårig leder i forlagsbransjen, hvor han to ganger har eliminert sin egen jobb. Han er blitt ekspert på å omstrukturere virksomheter på en måte som ivaretar verdiene.
View Posts →
12 posts
Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work vil han utforske kjernen i HR, utfordre noen etablerte sannheter i faget og gjerne skape debatt.
View Posts →
11 posts
Tom Georg Olsen skriver jevnlig om ledelse med fokus på tillitsbasert ledelse. Han er konserntjener i Miles, og sitter også i styret i tilt work AS.
View Posts →
11 posts
Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.
View Posts →
7 posts
Gerd Jorunns misjon som skribent i tilt.work og Tirsdag morgen har vært å avlive myter om ledelse.
View Posts →
7 posts
Mai-Britt jobber med rekruttering i en internasjonal organisasjon. Hun skriver om rekruttering og ledelse i tilt.work.
View Posts →
6 posts
Spaltist - team og mangfold
View Posts →
5 posts
Rune skriver om medarbeiderskap.
View Posts →
5 posts
Elin Ulset er en engasjert og nær leder som er levende opptatt av kommunikasjon, ledelse og adferd. Elin har vokst opp i HR-kommunikasjon, både fra Aftenposten, digitale medier og mediebyrå. Hun balanserer det faglige med lederskap, og lederskap med familie, og hun trives godt i alle sfærene.
View Posts →
5 posts
Ph.d. og professor II Glenn Hole er direktør i IT-selskapet Skill. Han skriver om mangfold i arbeidslivet.
View Posts →
4 posts
Catherine Lemaréchal eier og driver Ticato AS. Hun er rådgiver og NLP-coach og skriver om kommunikasjon, merkevarebygging og tidsmestring. Catherine kan hjelpe deg å oppnå mer enn du tror du kan. Hun holder kurs og foredrag, og mest populært nå for tiden er kurset: Gi f*** for flinke piker.
View Posts →
3 posts
Esben Keim driver rådgivingsselskapene Vital Few og OSS. Han skriver om presterende team, resultatledelse/OKR, mangfold og kundefokus her på tilt.work.
View Posts →
3 posts
Annar er en nestor i norsk lederutvikling med mer enn 30 års fartstid.
View Posts →
2 posts
Sissel Naustdal leder MadeToGrow og er brennende engasjert i utvikling av menneskers potensial
View Posts →
2 posts
Anne 🌱 Reknes hjelper mennesker med å finne, få eller skape sin drømmejobb, og deler tips, tricks, teknikker, verktøy og metoder her i tilt.work.
View Posts →
2 posts
Christine er kursutvikler og foredragsholder med et stort lærerhjerte og masse kjærlighet til god tekst. Hun driver firmaet Tekstdoktor og underviser i digital markedsføring og journalistikk på Høyskolen Kristiania.
View Posts →
2 posts
Stikkordet for Cathrines arbeid med lederutvikling er "praktisk hverdagsledelse".
View Posts →
2 posts
Arne Jensen er generalsekretær i Norsk redaktørforening.
View Posts →
2 posts
Eva Jarbekk er en av våre fremste juridiske eksperter på personvern og GDPR.
View Posts →
2 posts
Jostein Borgmo er til daglig eier og kreativ direktør i Suburbia og har dessuten nesten 80.000 følgere på Instagram.
View Posts →
1 posts
Herminia Ibarra er professor ved London Business School og forfatter av fagbøker om ledelse og organisasjonsutvikling.
View Posts →
1 posts
Isabelle er senterleder for kraftsentret Forandringhuset. Hun er mentor og utviklingsansvarlig for ungdommer i Oslo.
View Posts →
1 posts
Umid skriver om tjenende lederskap og selvledelse.
View Posts →
1 posts
Nils Petter Nordskar er tidligere reklamemann. I dag holder han kurs, foredrag og utgir dessuten nyhetsbrevet "Lykkes med ideer".
View Posts →
1 posts
Ingar Roggen er sosiolog og beskrives som en av de europeiske pionerene for sosial informatikk. Arbeidsfeltet omfatter blant annet det sosiale aspektet av det virtuelle rommet, sosial analyse av internett og samspillet mellom menneske og datamaskin. I 1996 introduserte han sosiologien på nettet, websosiologi, som en nettvitenskap.
View Posts →
1 posts
Håkon er opptatt av personlig utvikling, drivkraft og glede. Han er sertifisert NLP Master Practitioner, og skriver og tilbyr tjenester for personlig vekst.
View Posts →
1 posts
Jørgen Lund jobber med endringsledelse gjennom eget selskap.
View Posts →
1 posts
Jan Sollid Storehaug er digital strategirådgiver. Han er også en mye brukt foredragsholder.
View Posts →
1 posts
Bjørn O- Hopland er eier og daglig leder av Smart Endring AS.
View Posts →
1 posts
Kevin er Corporate Storyteller, Content Strategist og Awareness@Work Consultant. Han skriver om nærværingslivet her i tilt.work.
View Posts →
1 posts
Ole Kristian Sivertsen er CEO i selskapet Desert Control. Han har lang fartstid fra selskap som Citrix, RES Software, Sun Microsystems, Telenor, EVRY og Global Eagle. I dag har han dedikert seg til teknologi som løser klimautfordringer.
View Posts →
1 posts
Cathrine Foss Stene er en erfaren team- og lederutvikler og har jobbet med og i mange av de største norske virksomhetene.
View Posts →
1 posts
Kari har en bachelor i statsvitenskap med fordypning i menneskerettigheter og flerkulturell forståelse. Hun går nå en modulbasert master i voksnes læring på NTNU. Hun er utdannet NLP Business Practitioner (Kreativ Ledelse og Coaching nivå A) hos UiA/Coachteam.
View Posts →
1 posts
Kathra er COO i oppstartselskapet Generation Mobility samt teamleder i bydel Gamle Oslo.
View Posts →
1 posts
Kristin er partner og markedssjef i MetaResource. Hun beskriver seg som en stolt "potet" som kan mye om mye og ofte finner løsninger eller nettverk som kan bidra. Hun skriver om mentale muskler i hverdagen.
View Posts →
1 posts
Thor Ivar Forsland er coach og karriereveileder hos Frisk Utvikling.
View Posts →
1 posts
Data Scientist med bred, internasjonal bakgrunn.
View Posts →
1 posts
Thomas skriver om tankesett, metoder og verktøy for morgendagens ledere.
View Posts →
1 posts
Jørn Bue Olsen er rådgiver og forfatter i ledelse og etikk Ekon, Dr., siv.ing. og førsteamanuensis ved Oslomet (Etikk og bedriftenes samfunnsansvar). Olsen skrev doktorgrad om etiske dilemmaer for ledere i konkurranseutsatt virksomhet der Hauge-caset er eksempel på kombinasjon av lønnsom verdiskapning og anvendt etikk. Olsen holder foredrag om «Hauge som fyrtårn for norske bedrifter i dag». Utga i 2020 ny bok, «Næringslivsetikk og samfunnsansvar», i samarbeid med Henrik Syse. Leif-Runar Forseth er rådgiver og forfatter innen ledelse, gründervirksomhet og etikk. Han har doktorgrad i teoretisk fysikk og mastergrad i filosofi, tema etikk og lederskap. Ny bok, "Naturlig lederskap", kom i 2020.
View Posts →
1 posts
Jeanette Luytkis er sertifisert profesjonell coach og ledelsesrådgiver. Hun leverer individuelle coaching og treningsopplegg, med spesialisering på lederskap, personlig vekst og innovativ forretningsutvikling.
View Posts →

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: