Kritiserer ukritisk bruk av testverktøy ved rekruttering

av | 6. februar 2017 @ 11:49

Hypoteser som springer ut av tester er bare hypoteser. De må etterprøves og kanskje justeres i dialog med kandidatene.

Bruker du tester for å fremskaffe nyttig informasjon, eller er det bare et spill for å overbevise kandidater og kolleger om at her rekrutteres det profesjonelt?

Den som spør er den selverklærte HR-provokatøren Pie Haug. Pie er rekrutterings- og employer brand manager Scandinavia i SopraSteria. Hun bruker selv tester i stor skala når hun rekrutterer, men er kritisk til HR sin rolle i dette.

Jeg intervjuet Pie i en artikkel som er publisert på HR Norge sine hjemmesider.

– Tester er viktig, jeg elsker tester, men først og fremst som et samtaleverktøy, sier hun.

– Jeg ser ofte at HR kommer innom mot slutten av intervjuet for å gi tilbakelesning på testene. De slenger i bordet at sånn og sånn er kandidaten. Men hypoteser og antagelser som springer ut av testene er bare det: hypoteser og antagelser. De må etterprøves og kanskje justeres i dialog med kandidatene.

Ingen fasit

– Så tester er ikke til å stole på?

– Noen ganger stemmer det bra, andre ganger merker du at når du stiller spørsmål så må resultatene nyanseres. Det er ikke «bestått» eller «ikke bestått», det er ingen fasit som ikke trenger å etterprøves i virkeligheten.

Pie skal snakke om dette temaet på Rekrutteringsdagene senere denne våren, og hun håper å kunne skape gode diskusjoner.

– Jeg kaller meg en «HR-provokatør», og ja, jeg ønsker litt mer diskusjon om HRs rolle i rekrutteringen. Hvis vi kan få en god diskusjon om kritisk og ukritisk bruk av testverktøy, så tror jeg det er bra for alle.

Om Pie Haug

Pie Haug er HR-provokatør og rekrutterings- og employer brand manager Scandinavia i Sopra Steria. Hun liker å utfordre det etablerte og kjemper for at HR skal være verdiøkende for organisasjonen – ikke et omsorgsyrke.

Pie har en master i Human Resource Management fra UK, og har jobbet i over 10 år med HR i et bredt perspektiv. Hun har jobbet med rekruttering i en årrekke og er aktiv bruker av testverktøy i ansettelsesprosesser.


Skrevet for HR Norge og originalt publisert på deres nettsider. Republisert etter avtale.

Paal Leveraas
Følg Paal
Artikler av Paal Leveraas (alle)

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

Alle artikler

alkohol på arbeidsplassen

Hvorfor vi skal snakke om alkohol på arbeidsplassen

|
Muliggjørerne er sånne som deg og meg, vi som legger til rette for alt fra vinlotteri og fri bar på julebordet, for så å se gjennom fingrene med bakrusen på jobb dagen etter.
Vil du ha en tirsdag? Værsågod! Ta fire!

Vil du ha en tirsdag? Værsågod! Ta fire!

|
Gjennom hele november har du blitt mast på om å kjøpe. tilt.work går motstrøms. Vi vil ikke ha noe av deg, men vi vil gjerne gi bort fire tirsdager.
dårlige møter

Psykologien bak vår tids møtehysteri

|
Alle er enige om at altfor mange møter er intet annet enn fullstendig bortkastet tid. Men ingen gjør noe med det.
eldrebølgen som ressurs

Slik skal eldrebølgen bli en positiv ressurs

|
En unik gruppe er under oppseiling i Larvik. Visdomsprenørene samler eldre med skapende livskraft.
myndiggjort kommunikasjon

Myndiggjort kommunikasjon i praksis

|
I myndiggjort kommunikasjon vil du opptre på samme måte til kunder, medarbeidere, kolleger og dine foresatte.
sju paradokser i ledelse

Syv paradokser i ledelse

|
Ledelse er forbasket vanskelig. Det er en rolle full av selvmotsigende forventninger. Her er syv slike.
dysfunksjoner i ledergruppa

5 dysfunksjoner i ledergruppen

|
5 dysfunksjoner som alle gir en rekke uheldige virkninger. Sjekk om det gjelder din ledergruppe.
komplekse utfordringer

Om å møte kompleksitet med enkelhet

|
Må komplekse utfordringer møtes med komplekse løsninger?
tillit til

Tillit og tålmodighet

|
Det kan være sårende ikke å bli vist tillit. Da er det viktig å huske at motsatsen til tillit ikke trenger være mistillit. Det kan like gjerne være at den det gjelder, trenger mer tid til å høste sine erfaringer om hvem han eller hun har med å gjøre denne gangen.
Tirsdag er A-HA!-dag

Tirsdag er A-HA!-dag

Hver tirsdag siden 2010 har tusenvis av abonnenter fått ukebrevet Tirsdag morgen i sin innboks. Noen blir inspirert, noen blir provosert, mange får en eller flere a-ha!-opplevelser. Meld deg på her. Det er gratis. 

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: