Johan uten land valgte HR, vann og avløp

av | 1. september 2016 @ 08:54

En bekjent ble syk. Johan steppet inn på kort sikt og holdt kurset. Så fikk han tilbud om jobb. Det var i 1980. Siden har han holdt seg til HR, ispedd kommunikasjon, marked og litt annet. Som 66-åring søkte han ny jobb, og fikk den. Det henger en sky av rotløshet og rastløshet omkring Johan […]

En bekjent ble syk. Johan steppet inn på kort sikt og holdt kurset. Så fikk han tilbud om jobb. Det var i 1980. Siden har han holdt seg til HR, ispedd kommunikasjon, marked og litt annet. Som 66-åring søkte han ny jobb, og fikk den.

Det henger en sky av rotløshet og rastløshet omkring Johan Frederik Jakhelln. 68-åringen ser ut som en 50-åring, og har utålmodigheten til en 19-åring som venter på at livet skal begynne på ordentlig.

Johan er en mann uten noe tydelig hjemland. En internasjonal oppvekst har formet ham. I intervjuet med HR Norge snakker han på inn og ut pust, og hopper kjapt fra tema til tema.


— Jo, du skjønner, min far var i Utenrikstjenesten. Jeg var tre måneder gammel da vi flyttet til USA. Far skulle begynne i det nyetablerte FN. Der var vi i tolv år, inkludert et år i Sør-Korea. Det var 3-4 år etter Korea-krigen

— Ja …?


— Etter USA var det Danmark et par år før jeg som fjortenåring ble sendt på internatskole. Eckboskolen ved Hamar, internatskole for gutter med slikt som dårlig skolemotivasjon eller foreldre i utlandet. Jeg kunne lite norsk. Jeg skjønte i etterkant at mine foreldre stod overfor et dilemma: skulle jeg bli norsk eller..?? Fars løsning var gymnas i Rouen i Frankrike. Det ble med 1 ½ år og var ingen suksess. Det ble økonomisk gymnas i Bø i Telemark, førstegangstjeneste ved NATO hovedkvarteret i Brussel, og studier ved UiB og UiO.

— OK. La oss spole fremover. Du skiftet jobb som 66-åring. Fortell.

Jeg hadde vært konsulent i 2 runder, til sammen 7-8 år — i hovedsak med kunder i privat sektor. Etter hvert kjente jeg at motivasjonen dalte. Å bidra til bunnlinje, aksjekurs og eieres bankkonti inspirert bare delvis. Det måtte være noe mer. Jeg hadde lenge vært nysgjerrig på offentlig sektor. I 2007 lykkes jeg med å krysse grensen. Det ble jobb i Utviklings- og kompetanseetaten (UKE), som fakturerende internkonsulent innen organisasjon og ledelse ut mot kommunens virksomheter. De siste 3-4 årene mye med å arbeide opp LEAN / kontinuerlig forbedring.. Kommunen var helt riktig! Noe med det «offentlige ethos». Krevende, spennende og et oppdrag det var lett å indentifisere meg med! Mange høyt motiverte og flinke folk som vil noe!

Etter 6-7 år begynte pensjonsgrensen å bli en realitet samtidig som jeg skjønte at det var på tide med noe fornyelse inn mot siste økt i mitt arbeidsliv. Pensjon var jeg ikke moden for, men hva så? Det var mitt problem.. Med radaren på kom jeg over en perfekt jobb i Vann- og avløpsetaten (VAV). Det var spennende oppgaver det hastet med og jeg hadde kompetansen og masse motivasjon. Jeg søkte, og her er jeg. Nå dreier det seg om en god avslutning på mitt arbeidsliv, og å planlegge resten av livet – jobb og privat -. Finne en god løsning. Livet er bra!

— Så hvordan ser din arbeidsdag ut?

— Fra 8:45 til 17-18-tiden, pluss en time på trikken, og som oftest en spasertur gjennom byen på vei hjem.  Det er variasjon, samtaler, deltakelse i møter, forberedelser og oppfølging, utviklingsarbeid og refleksjon. Jeg leser, tenker, samhandler, holder kurs, fasiliterer, bidrar til kontinuerlig forbedring. De siste par timene på jobb – når A-menneskene er gått hjem, er rolige.. Da jobber jeg gjerne spesielt i det halvåret det er mørkt og vått ute. Jeg har det veldig bra. Jeg er nok mest B-menneske, men klarer også å stille opp på A-betingelser. Jeg er «særbo», og styrer hverdagen for det meste som jeg vil, med få forpliktelser. Kjæresten er dommer. Hun jobber mye og dagene hennes er lange, så vår tid er mest forbeholdt helgene med kanskje enkelt spise ut en gang i uken på vei hjem. Døtrene mine er voksne; jeg er veldig stolte av dem. Emilie er prosjektleder i Trygg trafikk. Hun har gått Idrettshøyskolen. Kjæresten hennes Marcus er turner og mangeårig kaptein på landslaget. Benedicte er medieviter, informasjonsrådgiver i Norconsult og sambo med Magnus. Kjekke alle!

— Skjønner. Tror jeg, da. Men hvordan havnet du i HR?

— Det var tilfeldigheter. En bekjent som skulle holde et kurs om reiseliv ble syk, og jeg hoppet inn på kort varsel. Det førte til jobbtilbud; som opplæringsleder i Norges rutebileierforbund, (NRF). Oppfordret til å søke. Det var altså realkompetansen som skaffet meg første heltidsjobben, ikke universitetseksamener. Den kom fra reiselederjobbing og annen jobbing; et halvt år hvert år. Reiste med grupper på 25-40 utlendinger på 2-3 ukers turer i Norden, Øst-Europa, Mellom-Europa, og litt med nordmenn ute. Om vinteren var det ukentlig jobbing i kunstgalleri/antikvitetsbutikk.

Men jeg ble ikke det jeg trodde jeg skulle bli. Etter min internasjonale oppvekst, engelsk ved Universitet i Bergen, administrasjons- og organisasjonsvitenskap ved Universitet i Oslo, etterfulgt av hovedfag i statsvitenskap som aldri tok slutt, så regnet jeg med at jeg ville ende opp i internasjonal avdeling i et departement. Isteden ble det Norges rutebileierforbund. Dette var i 1980, så jobbene sto og ventet, og Lånekassen hadde jeg klart meg uten p.g.a. jobbingen og litt hjelp hjemmefra.

Jeg tenker på dette med identitet. HR er bare delvis min identitet. Min yrkesidentitet er nok mer knyttet til bransje enn fag..? I mitt hode tenker jeg at bransje og rolle ofte stokkes feil.

Sier Johan, og får et anfall av systematikk.

— Jeg har jobbet i …, sier han og lager en matrise:

BransjeRolle
ReiselivReiseleder, salg, opplæring
SamferdselOpplæringsleder, prosjektleder
Farmasøytisk industriOpplæringsleder, markedskommunikasjon, prosjektleder designhåndbok, personalsjef, informasjonssjef — intern og ekstern kommunikasjon
KonsulentbransjenFasilitering, opplæring, salg, coaching, karriererådgiving, lederutvikling
Offentlig sektorSeniorkonsulent, utvikling, salg, veiledning, coaching, rådgivning, kontinuerlig forbedring / LEAN, flere lederutviklingsprogram

En annen del av min «identitet» er at jeg har et lite gårdsbruk på Vestlandet. Arvet etter min mor. Mine døtre blir 5. generasjon. Fjorden, og ca. 100 mål totalt og 15 mål dyrket mark. Det er mitt fristed.

— Da er vi godt inne i neste spørsmål: Hvordan har veien til der du er, i dag vært?

— Litt tilfeldig, litt bevisst. Det har vært mest glede, noe ugreit, alt har vært lærerikt. Jeg har truffet mange mennesker. Edgar Schein har forsket på «Karriereankre». Hva er det som «holder deg på sporet»? Ankrene er ofte lettere å få øye på når en kan se bakover. Mine tror jeg er (i synkende rekkefølge): Selvstendighet, Ren utfordring, Faglig kompetanse og Livstil.

Etter fem år i NRF ble jeg invitert med i en oppstart, Ressursutvikling AS, en konsulentvirksomhet med fokus på effektivisering av læring. Det var på mange måter forløperen til dagens e-læring. Det var fem krevende, i blant vonde, men alltid lærerike år. Jeg hadde begge ben i resultatkrav, salg og inntjening og småbarnsfar. Penger og resultater kommer ikke av seg selv. Vi gikk i gruppen fra 0 til 45 ansatte og ned igjen til ingenting.

Deretter drev jeg min egen virksomhet et par år, med oppdrag innen HR og oversettelse fra norsk til engelsk og fra engelsk til norsk.

De neste tolv årene jobbet jeg innen farmasi i Apothekernes Laboratorium AS, som ble Alpharma Inc. da vi gikk på New York-børsen. Der hadde jeg mange ulike roller. Først skulle jeg få på plass en opplæringsfunksjon. Etter en tid ble satt til å være markedssjef for global markedskommunikasjon innen dyrehelse. Så skulle vi på børs i USA, og jeg fikk bokstavelig talt over natten ansvar for global kommunikasjon og «designbibel» for konsernet.

Da det var gjort bar det over som personal- og informasjonssjef i divisjon for fiskehelse, hvor det handlet om vaksiner til oppdrettsfisk.

Etter et års tid ble jeg utlånt for å bistå i et globalt prosjekt for informasjon og opplæring skråstrek mobilisering i en utrulling av et ERP-system. Det skulle vare i noen uker, men det ble et år. Jeg pendlet ukentlig til København. Det var krevende for privatlivet, og med to unge døtre og BI på en gang ble det for mye. Rundt 2001 stod jeg der, nyseparert, lett utslitt og tungt overtallig. Lærerikt, men ikke kjekt.

Så drev jeg min egen virksomhet igjen de neste fem årene. Jeg jobbet blant annet som «assosiert partner», som det het, med Tennebøe & Partners. Der jobbet jeg med karriererådgiving for overtallige. Lærerike og gode år. Fin anledning til å hjelpe andre. Så kom overgangen til offentlig sektor som vi har snakket om…

— Hva er det beste ved jobben din?

— Jeg opplever å være til nytte, bidra, hjelpe, få lov til å utvikle nytt. Jeg har en god sjef som gjør det mulig å prøve å få til ting og som gir gode kursjusteringer fra tid til annen. Og så er det alle de andre; det er bonus, med en og annen overraskelse fra tid til annen. Å jobbe med kanskje det viktigste vi har: vann og avløp, er en fin ting! Tenk deg en dag, eller en uke uten…  Så liker jeg frihet og variasjon.

— Hva liker du minst?

— Møter som er for lange eller i verste fall fører til nye møter, systemer som er byråkratiserende, kontroll for kontrollens del, rapportering som noen har bedt om, men ingen leser, måling og lignende med tvilsom eller ingen verdiskapning, og som samtidig skaper betydelig merarbeid. Jeg tenker at mye arbeid genereres av frykt, og av at ingen ser helheten, skjærer igjennom og rydder. Det er mye gode intensjoner, men lite forbedring. Det blir mer snarere enn mindre arbeid

— Hvorfor er HR viktig?

— Det dreier seg om folk og samhandling mot definerte mål. Struktur, kultur, kompetanse, mot, visjon, plan… Det er i den gryten resultatene skapes. I HR, skal vi både støtte og iblant trekke i bremsen på ferden, og hele tiden utvikle for å møte det som kommer.

Her er en metafor: HR er en stabsfunksjon. Stab på engelsk er «staff». Staff er også stav. Gjeteren – les HR-avdelingen — har en stav som er kroket i toppen, ellers er den rett. Den rette delen er til virksomheten å støtte seg på, kroken er slik at HR kan trekke inn igjen i flokken dem som streifer litt for langt og lett kommer ut på viddene.

Hva er dine tre beste råd til de som vurderer en karriere i HR i dag?

1 Forstå, og hold alltid fokus på det som er kjerneaktiviteten til virksomheten — det er sjeldent i HR — Husk at HR må veilede, støtte og skape verdi, helst ikke unødvendig merarbeid og byråkrati.

2 Et sitat fra Edgar Schein sin siste bok «Humble Inquiry» er «Less telling, more asking». Spør mer og lytt aktivt, det er utrolig hva det kan føre til.

3 Til slutt: Del! Del idéer, kunnskap, erfaringer, løsninger, gleder og sorger, vær raus, hjelpe, og være nysgjerrig og interessert— alltid.

— Hvem vil du helst lese om i en senere HR-profil?

— Svein Børge Hoftun, HR sjef i bydel Nordre Aker.

— Det er notert.

avatar

Johan F. Jakhelln

Seniorkonsulent, Oslo vann og avløp

ARBEIDSERFARING:
2014 -> Oslo kommune, Vann- og avløpsetaten seniorkonsulent
2007 – 2014 Oslo kommune, HR konsern, seniorkonsulent
2002 – 2007 J|K|O Jakhelln kommunikasjon og organisasjon – egen virksomhet
2002 – 2007 Assosiert partner Tennebø & Partners
1990 – 2002 Alpharma Inc., flere roller
1989 – 1990 N&J Partner, egen virksomhet
1985 – 1989 Ressursutvikling AS, medeier/rådgiver
1980 – 1985 NRF (i dag TBL), Opplæringsleder
UTDANNING:
2007 – 2008 Master of Management BI avsluttet med Consulting som siste modul
2004 – 2005 Personal- og arbeidsjus, BI Master of Management modul
2002 Styrekompetanse, BI-kurs med eksamen
1997 – 1998 PR, informasjon og samfunnskontakt, BI Master of Management modul
1995 Barnumkurset – Experience Compression Laboratory
1983 – 1984 Moderne Bedriftsledelse, Markedsføringskolen
1975 – 1980 Statsvitenskap hovedfag, Universitetet i Oslo (oppgave ikke sluttført)
1975 Cand. mag. – admin-. og organisasjonsvitenskap, engelsk og statsvitenskap, Universitetet i Oslo og Bergen


Originalt publisert på HR Norges nettsider. Republisert etter avtale.


Paal Leveraas
Følg Paal
Artikler av Paal Leveraas (alle)

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

Noen av våre forfattere

673 posts
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →
49 posts
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
32 posts
Atle skriver om coaching og kommunikasjon.
View Posts →
24 posts
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet.
View Posts →
18 posts
Herman Berg er redaksjonssjef i tilt work AS.
View Posts →
12 posts
Thomas Nygaard er daglig leder i tilt work AS. Han er mangeårig leder i forlagsbransjen, hvor han to ganger har eliminert sin egen jobb. Han er blitt ekspert på å omstrukturere virksomheter på en måte som ivaretar verdiene.
View Posts →
12 posts
Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work vil han utforske kjernen i HR, utfordre noen etablerte sannheter i faget og gjerne skape debatt.
View Posts →
11 posts
Tom Georg Olsen skriver jevnlig om ledelse med fokus på tillitsbasert ledelse. Han er konserntjener i Miles, og sitter også i styret i tilt work AS.
View Posts →
11 posts
Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.
View Posts →
7 posts
Gerd Jorunns misjon som skribent i tilt.work og Tirsdag morgen har vært å avlive myter om ledelse.
View Posts →
7 posts
Mai-Britt jobber med rekruttering i en internasjonal organisasjon. Hun skriver om rekruttering og ledelse i tilt.work.
View Posts →
6 posts
Spaltist - team og mangfold
View Posts →
5 posts
Rune skriver om medarbeiderskap.
View Posts →
5 posts
Elin Ulset er en engasjert og nær leder som er levende opptatt av kommunikasjon, ledelse og adferd. Elin har vokst opp i HR-kommunikasjon, både fra Aftenposten, digitale medier og mediebyrå. Hun balanserer det faglige med lederskap, og lederskap med familie, og hun trives godt i alle sfærene.
View Posts →
5 posts
Catherine Lemaréchal eier og driver Ticato AS. Hun er rådgiver og NLP-coach og skriver om kommunikasjon, merkevarebygging og tidsmestring. Catherine kan hjelpe deg å oppnå mer enn du tror du kan. Hun holder kurs og foredrag, og mest populært nå for tiden er kurset: Gi f*** for flinke piker.
View Posts →
5 posts
Ph.d. og professor II Glenn Hole er direktør i IT-selskapet Skill. Han skriver om mangfold i arbeidslivet.
View Posts →
3 posts
Esben Keim driver rådgivingsselskapene Vital Few og OSS. Han skriver om presterende team, resultatledelse/OKR, mangfold og kundefokus her på tilt.work.
View Posts →
3 posts
Arne Jensen er generalsekretær i Norsk redaktørforening.
View Posts →
3 posts
Annar er en nestor i norsk lederutvikling med mer enn 30 års fartstid.
View Posts →
2 posts
Isabelle er senterleder for kraftsentret Forandringhuset. Hun er mentor og utviklingsansvarlig for ungdommer i Oslo.
View Posts →
2 posts
Sissel Naustdal leder MadeToGrow og er brennende engasjert i utvikling av menneskers potensial
View Posts →
2 posts
Anne 🌱 Reknes hjelper mennesker med å finne, få eller skape sin drømmejobb, og deler tips, tricks, teknikker, verktøy og metoder her i tilt.work.
View Posts →
2 posts
Christine er kursutvikler og foredragsholder med et stort lærerhjerte og masse kjærlighet til god tekst. Hun driver firmaet Tekstdoktor og underviser i digital markedsføring og journalistikk på Høyskolen Kristiania.
View Posts →
2 posts
Stikkordet for Cathrines arbeid med lederutvikling er "praktisk hverdagsledelse".
View Posts →
2 posts
Ole Kristian Sivertsen er CEO i selskapet Desert Control. Han har lang fartstid fra selskap som Citrix, RES Software, Sun Microsystems, Telenor, EVRY og Global Eagle. I dag har han dedikert seg til teknologi som løser klimautfordringer.
View Posts →
2 posts
Jeanette Høie er desksjef i tilt.work. Hun har lang fartstid som journalist og vaktsjef i dagspressen. Hun har godt grep om ulike digitale fortellerteknikker. I tillegg er hun gründer-in-spe.
View Posts →
2 posts
Eva Jarbekk er en av våre fremste juridiske eksperter på personvern og GDPR.
View Posts →
2 posts
Jostein Borgmo er til daglig eier og kreativ direktør i Suburbia og har dessuten nesten 80.000 følgere på Instagram.
View Posts →
1 posts
Herminia Ibarra er professor ved London Business School og forfatter av fagbøker om ledelse og organisasjonsutvikling.
View Posts →
1 posts
Umid skriver om tjenende lederskap og selvledelse.
View Posts →
1 posts
Nils Petter Nordskar er tidligere reklamemann. I dag holder han kurs, foredrag og utgir dessuten nyhetsbrevet "Lykkes med ideer".
View Posts →
1 posts
Ingar Roggen er sosiolog og beskrives som en av de europeiske pionerene for sosial informatikk. Arbeidsfeltet omfatter blant annet det sosiale aspektet av det virtuelle rommet, sosial analyse av internett og samspillet mellom menneske og datamaskin. I 1996 introduserte han sosiologien på nettet, websosiologi, som en nettvitenskap.
View Posts →
1 posts
Håkon er opptatt av personlig utvikling, drivkraft og glede. Han er sertifisert NLP Master Practitioner, og skriver og tilbyr tjenester for personlig vekst.
View Posts →
1 posts
Jørgen Lund jobber med endringsledelse gjennom eget selskap.
View Posts →
1 posts
Jan Sollid Storehaug er digital strategirådgiver. Han er også en mye brukt foredragsholder.
View Posts →
1 posts
Bjørn O- Hopland er eier og daglig leder av Smart Endring AS.
View Posts →
1 posts
Kevin er Corporate Storyteller, Content Strategist og Awareness@Work Consultant. Han skriver om nærværingslivet her i tilt.work.
View Posts →
1 posts
Cathrine Foss Stene er en erfaren team- og lederutvikler og har jobbet med og i mange av de største norske virksomhetene.
View Posts →
1 posts
Kari har en bachelor i statsvitenskap med fordypning i menneskerettigheter og flerkulturell forståelse. Hun går nå en modulbasert master i voksnes læring på NTNU. Hun er utdannet NLP Business Practitioner (Kreativ Ledelse og Coaching nivå A) hos UiA/Coachteam.
View Posts →
1 posts
Kathra er COO i oppstartselskapet Generation Mobility samt teamleder i bydel Gamle Oslo.
View Posts →
1 posts
Kristin er partner og markedssjef i MetaResource. Hun beskriver seg som en stolt "potet" som kan mye om mye og ofte finner løsninger eller nettverk som kan bidra. Hun skriver om mentale muskler i hverdagen.
View Posts →
1 posts
Thor Ivar Forsland er coach og karriereveileder hos Frisk Utvikling.
View Posts →
1 posts
Data Scientist med bred, internasjonal bakgrunn.
View Posts →
1 posts
Thomas skriver om tankesett, metoder og verktøy for morgendagens ledere.
View Posts →
1 posts
Jørn Bue Olsen er rådgiver og forfatter i ledelse og etikk Ekon, Dr., siv.ing. og førsteamanuensis ved Oslomet (Etikk og bedriftenes samfunnsansvar). Olsen skrev doktorgrad om etiske dilemmaer for ledere i konkurranseutsatt virksomhet der Hauge-caset er eksempel på kombinasjon av lønnsom verdiskapning og anvendt etikk. Olsen holder foredrag om «Hauge som fyrtårn for norske bedrifter i dag». Utga i 2020 ny bok, «Næringslivsetikk og samfunnsansvar», i samarbeid med Henrik Syse. Leif-Runar Forseth er rådgiver og forfatter innen ledelse, gründervirksomhet og etikk. Han har doktorgrad i teoretisk fysikk og mastergrad i filosofi, tema etikk og lederskap. Ny bok, "Naturlig lederskap", kom i 2020.
View Posts →
1 posts
Jeanette Luytkis er sertifisert profesjonell coach og ledelsesrådgiver. Hun leverer individuelle coaching og treningsopplegg, med spesialisering på lederskap, personlig vekst og innovativ forretningsutvikling.
View Posts →

Tirsdag er A-HA!-dag

Tirsdag er A-HA!-dag

Hver tirsdag siden 2010 har tusenvis av abonnenter fått ukebrevet Tirsdag morgen i sin innboks. Noen blir inspirert, noen blir provosert, mange får en eller flere a-ha!-opplevelser. Meld deg på her. Det er gratis. 

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: