tilt | Ukategorisert | Lederutvikling med en smak av Mjøsa

Lederutvikling med en smak av Mjøsa

onsdag 21. november 2012 @ 12:57

Han representerer en ny rase lederutviklere og motivatorer som herjer med tilhørerne så de ikke bare rister av latter, men også får betydelige aha-opplevelser. Møt Tom Åge Myhren. Lederutvikling, inspirasjon […]
Av Paal Leveraas

Han representerer en ny rase lederutviklere og motivatorer som herjer med tilhørerne så de ikke bare rister av latter, men også får betydelige aha-opplevelser. Møt Tom Åge Myhren.

Lederutvikling, inspirasjon og arbeidsglede har fått tilskudd av nytt og veldig annerledes blod de siste årene. Et fyrverkeri av hedmarkinger med Prøysen-dialekt og utradisjonelle tanker har inntatt auditorier og møterom for å snakke om ting som oppmuntringstilsyn, livsgnistring, idé-ologi, utenkte tankers tårn, underjordiske flyplasser, fantasiministre og kællibrering av forventninger.

«Og romforskning», legger Tom Åge Myhren til.

Mer enn seiling på Mjøsa

Myhren er en av hedmarkingene som har gjort mer enn å seile på Mjøsa de siste årene. Fra en bakgrunn som tømrer og lydtekniker har Myhren via Lucky Næroset tatt spranget inn i inspiratorenes førstedivisjon.

«Da vi bynte denna reisa trudde vi jo vi sku jobbe med andre tullinger som skulle utvikle lokalsamfunnet sitt. Nå jobber je med et AA-prosjekt, je skriv bok sammen med en adm dir og driver ildsjelutvikling i Larvik Håndball, blant mye annet.»

Han mener uklare forventninger er en av de største barriérene for god samhandling.

«Allerede før man inngår en arbeidskontrakt er tause forventninger mellom leder og ansatte i støpeskjeen», sier han. «I stillingsannonsen står det ord som innovativ, fremtidsrettet og god lagspiller. Det legger føringer allerede da.»

«Vi jobber med det vi kaller energigivende team, og da kommer forventninger inn hele tiden. Je ska i møte med fastantropologen min seinere i dag. Da snakker vi avvikshåndtering når forventninger ikke møtes. Slike avvik står i vegen for energi.»

Godfoten

Han snakker varmt om en utvidet form for kompetansekartlegging, hvor gløden og energien, godfoten, er i fokus. Han har selv startet kartleggingen, inspirert av Myers-Briggs og andre personlighetstester.

«Vi må se på hva er det laveste nivået av oppmuntringskompetanse som vi kan ta et hakk videre. Her kommer AA-prosjektet mitt inn. Det står for Anerkjent Avhengighet. Når vi anerkjenner avhengighet av hverandre, for eksempel at je sier tel deg at uten deg kunne je itte gjort jobben min. Da byner det å skje ting. I den fortroligheten veks folk nesten eksponensielt.»

Tom Åges typologi

Han forklarer sin versjon av Myers-Briggs ved å tegne opp et diagram med positiv-negativ langs y-aksen og passiv-aktiv langs x.

Typologi
Tom Åge Myhrens typologi.

«Oppe her i høgre hjørne finn du dom KT. Ja, dom er kanskje kåte óg, men det står egentlig for ‘Klin Tel’. Dom KT er motsatsen til dom nederst i venstre hjørne, som vi berre forkorter EV. Energivampyrer. Like under KT kjæm ildsjelene.»

«Alt handler om å få folk til å jobbe sammen», sier han. «En av de tingene som er viktig da, er sosiale antenner.»

Han tar fram sine egne sosiale reserveantenner for å forklare hva dette fenomenet egentlig er. Det er ei strikkelue med en veldig lang dusk.

Tom Åge Myhrens sosiale antenne er lang.

«Je ga bort dom riktige sosiale antennene mine til en italiener som ville gi døm tel kona i julegave», forklarer han, og demonstrerer ivrig reserveantennene. «Denna», sier han og viser fram ytterpunktet på dusken, «denna kopler du berre inn i hjertet eller hjernen til den andre».

Børst og lavvo

Spørsmålet er om den folkelige formen for organisasjonsutvikling som Myhren driver med er liv laga over tid. Er det bare en happening som folk koser seg litt med for så å gå tilbake til gamle vaner og måter å jobbe sammen?

«Det er det vemodige ved hele greia», svarer han. «Det er et viktig budskap bak det jeg formidler, men det kombinerer fag og underholdning, og når det bikker for mye over i underholdning, blir det ofte bare et blaff.

Vi kaller det børst og lavvo-trickset. Veldig få organisasjoner greier å skape rom for lengre forløp. De vil ha blaffa. Derfor jobber vi nå med romforskning. Vi forsker på hva slags rom vi treng å skape for å få best mulig samhandling.»

200-årsstrategi

Han er opptatt av langsiktighet.

«Se på Google. Deres strategi har to hundre års perspektiv. Tenk bare å tørre å si det! Ingen andre gjør det. De har kanskje en 2, 3 eller 5 års strategi. Eller 3 måneder. Holdningsendringer er et langsiktig prosjekt.»

«Hva er din 200-årsstrategi?»

«Ja, du veit, je er jo egentlig tømrer. Je gleder meg til å stå der med motorsaga igjen», smiler Myhren, før han løper av sted.

Til fastantropologen.


Artikkelen er skrevet for HR Norge, men er ikke lenger tilgjengelig på deres nettsider. Republisert etter avtale.


Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

IdéCafé

IdéCafé med Nils Petter Nordskar

Lurer du også på hva tilt.work egentlig er? Du er ikke alene. 9. april får vi hjelp av selveste Nils Petter Nordskar – og kanskje deg? – til å finne oss sjæl.

Idéen bak IdéCafé er gratis innspill og idéer til småselskaper som ikke kan bruke store ressurser på profesjonelle i reklame og markedsføring.

Foruten praten mellom Nordskar og tilts Paal Leveraas, er deltakernes innspill hjertelig velkomne, og svært viktige. Mange har fulgt tilt.work og dets utspring – Tirsdag morgen – lenge. Nå har du sjansen til å bli med å forme vår fremtid.


Coaching-teknikker for prosjektledere

Coachende prosjektledelse

En coach-veteran avslører nyttige teknikker spesielt tilrettelagt for deg som leder prosjekter.

Dette kurset gir deg grunnleggende coaching-verktøy som er anvendelige i mange situasjoner. I kurset lærer du gjennom teori og øvelser som gir deg håndfast kroppslig læring. Kurset er et samarbeid mellom tilt.work og Computerworld Academy.


Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Norge under lupen, Datatilsynets tilsyn med kommuner ang personvern

Læringspunkter fra Datatilsynets tilsyn med kommuner

|
Datatilsynets rapport etter tilsyn med flere kommuner i Norge, gir oss nyttig læring.
Vektorgrafikk med to personer foran en tavle som viser elementer for god GDPR. Illustrerer viktigheten av å bygge en god personvernkultur.

12 bud for å bygge en robust personvernkultur

|
GDPR og IT-sikkerhet er ikke et engangsoppsett. Det krever konstant fokus og kontinuerlig oppdatering. Her er 12 gode råd for å bygge en varig personvernkultur.
Toppliste med pallplassene 1, 2 og 3.

Disse artiklene ble mest lest i 2023

|
Er artikkel om bærekraftig IT og grønn koding ble den mest leste artikkelen i 2023.
Lederskap bor i oss alle

Lederskap bor i oss alle

|
Jeg ønsker at vi reflekterer mer over hva lederskap egentlig er og hvilket mangfold av lederskap vi ønsker.
Kvinne med avsjekkshefte. Gode rutiner er personvern i praksis.

Personvern og IT-sikkerhet: Slik oppfyller du GDPR-kravene

|
Personvern er småskrittsforbedringer og sunn fornuft satt i system, forankret i lovverket. Det er ledelsens ansvar, men alles oppgave!
Derfor skal oppstartsselskaper inkludere personvern helt fra start

Derfor skal oppstartsselskaper inkludere personvern helt fra start

|
I denne artikkelen guider jeg deg gjennom hva du bør sikre som minimum rundt personvern og IT-sikkerhet allerede fra start.
Et komplett år

Et komplett år

|
Det nærmer seg jul og deretter vipper vi snart inn i et nytt år. Lær deg kunsten å avslutte året som snart er over på en god måte.
Mann som går opp trapp, illustrerer strategisk ledelse

Derfor er strategisk ledelse viktig for bærekraftsmål

|
Mangelen på strategisk kompetanse i næringslivet er en utfordring, men også en mulighet for bedrifter å utvikle og styrke sin posisjon i markedet.
Jobb, karriére eller kall?

Jobb, karriére eller kall?

|
Er din jobb en jobb eller en karriére? Eller er den et kall? Om du lever ut ditt kall avhenger av dine holdninger, men også av ledelsen og miljøet du er i.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.