Myter om ledelse: Frihetens tvangstrøye

15. august 2012
Avatar
Artikler av Gerd Jorunn Nilsson (alle)
Det finnes mange myter om ledelse. En av de mest seiglivede er myten om lederens store frihet. Gerd Nilsson avliver den - og gir den nytt liv.

Det finnes mange myter om ledelse. En av de mest seiglivede er myten om lederens store frihet. Gerd Nilsson avliver den – og gir den nytt liv.

Når du blir leder er det som å våkne en morgen og plutselig ha fått ektefelle, barn, stebarn, svigerforeldre, hus, stasjonsvogn, hytte, hund og stakittgjerde. Over natta – etter å ha vært ung, singel og fri som fuglen til du gikk og la deg kvelden før. Likevel lever myten over alle myter om ledelse videre i beste velgående.

I min undersøkelse blant førstegangsledere (sommeren 2012) svarer 60% at et av deres motiver for å bli leder var større frihet. Den statistiske signifikansen av min egen undersøkelse er tvilsom, men Harvard-professor Linda A. Hill, som har drevet utstrakt forskning på førstegangsledere peker også på at denne myten er utbredt. (“Becoming the Boss”)

Hvor tar de det fra? Jeg trodde det var allment kjent at ledere har mindre frihet enn de fleste andre yrkesgrupper. Spesielt mellomledere som er under press fra alle kanter. Det er jo gjerne der førstegangslederen havner.

Fra i all hovedsak å stå ansvarlig bare for seg selv som vanlig medarbeider, får den nye lederen over natten et stort ansvar og en rekke menneskers krav og forventninger å forholde seg til. Medarbeidere, egen leder, leder-kolleger, stabsfunksjoner, kunder og leverandører bare for å nevne noen. Ofte er forventningene motstridende og det er ikke gitt at du blir mottatt med åpne armer av alle i “familien”.

Den nye lederen skal navigere i ukjent terreng og gjøre ting hun ikke kan. Som regel med svært mangelfullt kart og uten pålitelig kompass. Jommen sa jeg frihet!

Før jeg blir alt for ivrig etter å ta livet av denne myten slår det meg at det kan være vel verdt å undersøke hva disse førstegangslederne trodde (eller tror) denne friheten består i. Kanskje jeg har vært for snar til å tolke hva de legger i frihetsbegrepet? Det gleder jeg meg til å komme tilbake til. Fordi jeg tror selv at lederrollen kan være kongeveien til frihet. Den type frihet som kommer med personlig vekst og utvikling. For den som åpner opp for en slik reise byr ledelse på et hav av læringsmuligheter.

Ukens tilt?

Hva skjer?

Det er ingen kommende events på dette tidspunktet.

Mest populære innlegg og sider

Hei sjef, har du to minutter?
Hvis hel ved kunne snakke, ville den snakket som denne selgeren
Hva slags bil er du? Har du nok energi og riktig kurs?
Derfor skal du drive politisk spill på jobben
Hvordan skape psykologisk trygghet i en virtuell arbeidshverdag?
En tsunami av positivitet
Hva er poenget med en ung mentor?
Hvordan usynlige privilegier viderefører systematisk urettferdighet (og frarøver oss talent)
Blir resultatene bedre når rekrutteringen skjer gjennom videomøter?
Når din doktorgrad kommer i veien for din karriere

Instagram

Mer som dette

Hvordan utvikle morgendagens ledere digitalt?

Hvordan utvikle morgendagens ledere digitalt?

De første spillefilmene ble laget ved at man satte et kamera i teatersalen og filmet skuespillet. Det var først når kameraet ble løsnet fra stativet og tatt med opp på scenen og ut av salen at spillefilmens muligheter åpenbarte seg. Vi står i samme situasjon nå med digitale møter, kursrom og konferansearenaer.

De siste artiklene

3 måter å løse vårt sosiale og digitale dilemma på

3 måter å løse vårt sosiale og digitale dilemma på

«Google is not evil», pleide selskapet å si om seg selv. Det har de sluttet med. Heldigvis. For selv om intensjonene var gode oppdager nå Google, konkurrentene deres, og alle vi andre at vi har skapt et monster. Stadig flere etterlyser en politikk som kan gi oss tilbake kontrollen over våre liv, — og våre samfunns- og forretningsmodeller.

Noen av våre forfattere

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Share This
%d bloggere liker dette: