Seks ting jeg lærte da jeg fikk jobb etter 50

av | 5. juni 2012 @ 05:55

Folk over 50 får ikke jobb, konstaterte Aftenposten på søndag. Bra min nye sjef ikke leste det før han signerte ansettelsesavtalen min. Slik fikk jeg min første "ordentlige" jobb på 17 år.

Folk over 50 får ikke jobb, konstaterte Aftenposten på søndag. Bra min nye sjef ikke leste den før han signerte ansettelsesavtalen min. Jeg er 51 år, og begynte fredag i den første jobben på mer enn 16 år som jeg ikke har skapt selv. Her er seks ting jeg lærte underveis.

Den 1. juni 1995 var forrige gang jeg tok en jobb hvor lønn var en selvfølge. På dagen 17 år etter, 1. juni 2012, begynte jeg i fast jobb igjen.

Det er virkelig ingen selvfølge å få jobb etter fylte 50. Allerede ved passerte 40 begynner man å filtreres ut av søkerbunkene, og etter 50 er du i det store og det hele sjanseløs i ordinære ansettelsesprosesser. Arbeidsgivere – og ikke minst rekrutterings-firmaene – går på autopilot:


  • Rart navn? Glem det.
  • Mer enn 40? Meget tvilsomt.
  • Mer enn 50? Nei takk, for risikabelt

Og verre skal det bli. Jeg leser i Wall Street Journal at programvare nå automatisk siler bort et stort antall kvalifiserte kandidater. En ansatt i en HR-avdeling i et stort firma søkte selv på en jobb i eget selskap vedkommende var kvalifisert for, men ble forkastet.

Disse vettløse filtreringene frarøver arbeidsgivere tilgang på hva de ved andre anledninger klager over at de mangler: Talent, lederskap, mangfold og stabil arbeidskraft.


Selv vet du at du er god, men du må kjempe mot ryggmargsreflekser, trygghetsnarkomani og vanetenkning utløst av fødselsdatoen din øverst på CV’en.

Din utfordring er å passere disse barriérene.

Da velger du ikke den brede veg gjennom finn.no.

Du må finne andre metoder.

Her er hva jeg lærte underveis.

  1. Ta initiativ. Du har et stort kontaktnett. Bruk det til å identifisere folk du tror det kunne vært spennende å jobbe sammen med. Ikke nøl med å ta kontakt. Se ikke etter den beste jobben, se etter den beste lederen. Når det er på plass, vil jobben skape seg selv.
  2. Stig ned fra pidestallen. Med din fartstid burde selvsagt arbeidsgiverne stå i kø. Men selv om du selv ser en liten og redd gutt når du ser i speilet, ser de andre en stor og imponerende veteran. Som 50+ har du en aura av utilnærmelighet fundert på årtier av erfaring og kompetanseutvikling. En dag møter du en arbeidsgiver som har regnet sine drømmer om å ansette akkurat deg som fantasier på grensen av det usømmelige. Vis ham at drømmen er oppnåelig.
  3. Gi smaksprøver. Man kan lære mye av støvsugerselgere. Får de først en fot i døra, blir du ikke kvitt dem før de har støvsugd teppene dine. Nå er det din tur å være støvsugerselger, men på en betydelig mer sofistikert måte. Du er ikke bare selgeren, du er også støvsugeren. Trygghet og tillit må være på plass. Det kan du gjøre gjennom et gjensidig uforpliktende samarbeid.
  4. Vær ydmyk. Ja du har vært ute en vinternatt før, men du trenger ikke å snakke om det hele tiden. Problemene du løste i fjor løser ikke problemene din nye arbeidsgiver har i morgen.
  5. Vær visjonær. Det er lett for deg som står utenfor å se muligheter som de på innsiden er blitt blinde for. Del det du ser av muligheter på en måte som skaper delt eierskap.
  6. Få tak i din lidenskap. Ingenting overbeviser som ektefølt entusiasme, begeistring og lidenskap. Det smitter. Hvis du er en av disse gamle gutta som har sett alt, hørt alt og gjort alt, og nå har fått et kynisk, tilbakelent perspektiv på alt livet måtte ha å by på, så gå tilbake til den redde gutten i speilet og se om du finner igjen noe av den barnlige nysgjerrigheten og begeistringen. Vit også at den entusiasmen, kombinert med din erfaring og kompetanse, er nettopp det alle vil ha. De vet det bare ikke selv.

Det siste tipset er å starte en blogg hvorfra du sender ut et ukentlig nyhetsbrev kalt Tirsdag morgen. Det har i hvert fall hjulpet meg. Brorparten av oppdragene de siste to årene og drømmejobben jeg har fått nå har kommet som følge av det nyhetsbrevet du leser nå.

Anne Lian i HR Norge tok kontakt med meg i fjor høst. Hun spurte om lov til å bruke et av ukebrevene mine i HR Norges nyhetsbrev. Jeg svarte ja, og tok initiativ til et møte. Snart satt hun, HR Norges daglige leder Even Bolstad og jeg i et møterom. Noen uker etter det fasiliterte jeg en workshop for de to og noen flere fra organisasjonen. Fra februar har jeg vært konsulent her på 20 prosent tid. Fra juni er jeg ansatt fire dager i uka.

Og dette er et bra sted. HR Norge har sjarm. Her en blanding av soliditet, dristighet, kompetanse og ydmykhet i veggene. Organisasjonen har posisjon og autoritet, troverdighet og uavhengighet. Store ting er skapt her, og større ting ligger og venter.

Det gleder jeg meg til å være med på.

Fire dager hver uke.

Den femte skal jeg bruke blant annet til å oppfylle et av Annes krav, fremført med et smil:

“Du får ikke lov til å slutte med Tirsdag morgen!”

God tirsdag.

Og god sommer. For nå tar Tirsdag morgen sommerferie fram til august.

Vi ses da.


Ukebrevet Tirsdag morgen skrives av coach, journalist og fra 2012 til 2017 HR Norge-ansatt Paal Leveraas. Og fra nå av bør jeg vel understreke at ukebrevet målbærer mine personlige refleksjoner, og det er ikke nødvendigvis representativt for HR Norge. Uansett – vi ses igjen i august.

Paal Leveraas
Følg Paal
Artikler av Paal Leveraas (alle)

35 Kommentarer

  1. Morten Bessho

    Først og fremst vil jeg gratulere deg med ny og spennende jobb!
    Dagens innlegg vil jeg anbefale og videreformidle til de jeg møter i min spennende arbeidsdag – kloke ord!

    Ønsker deg en fin sommer!

    Svar
  2. Margrete

    Gratulerer med ny jobb! Og takk for at du deler dine erfaringer. Denne artikkelen var en innertier hos meg og til oppmuntring tidlig en tirsdagsmorgen. Godt å høre du skal fortsette å skrive.

    Lykke til og god sommer!

    Hilsen Margrete (.no)

    Svar
  3. Elin Ulset Nordseth

    Gratulerer med ny og spennende jobb!

    Bra skrevet artikkel, med poeng jeg håper mange griper tak i. Jeg tillater meg å linke til din artikkel til våre forbindelser 🙂

    Svar
    • Paal Leveraas

      Å dele er ikke bare tillatt – det er praktiskt talt påbudt. 🙂 Del av hjertens lyst. 

      Svar
  4. Lisbeth

    Kjære Pål. Kjempeglad på dine vegne, – du kommer til å være en stor ressurs for HR Norge. Ble utrolig glad da jeg fikk lest meg frem til at Tirsdag Morgen fortsetter, for den MÅ du bare ikke slutte med! Du har det skrevne ord i din makt og du vet hvor mye jeg verdsetter det. Gleder meg til å følge deg på din vei videre. Klem

    Svar
  5. Paul Chaffey

    Bra oppsummering, Paal, og gratulerer med ny jobb. Jeg tror det er god bruk for både de over 50 og de over 60 i arbeidslivet fremover, men det er viktig å ha riktige holdninger og kombinere entusiasme og ydmykhet, slik du skriver.

    Det du sier om din blogg og nyhetsbrev på email er viktig. Jeg ville aldri fått med meg hva du holder på med og hvilke verdier du er opptatt av hvis ikke du hadde sendt ut email ukentlig. Nå er det mange som bruker mail som markedsføring, oftest på en svært lite personlig og gjennomtenkt måte, men derfor skiller dine bidrag seg ut ved å være relevante og tilføre verdi. Håper du fortsetter å skrive. Lykke til i ny jobb.

    Svar
    • Paal Leveraas

      Takk for den, Paul. Mitt mål med hvert ukebrev er å få leserne til å tenke – og handle. TM er personlig profilering via allmenngyldige sannheter som folk flest kan kjenne seg igjen i. 

      Er forresten fan av din blogg også. Jeg har fått mange gode refleksjoner med derfra,

      Svar
  6. Nina

    Gratulerer med ny jobb Pål og et spennende sted. Her vil du få mulighet til å vokse enda mer.

    Gla for at du ikke skal slutte med Tirsdags Morgen.

    God Sommer Pål og kos deg i ny jobb

    Svar
  7. Elise Nyborg Eriksen

    Gratulerer så mye! Bra at du ikke får lov å slutte med Tirsdag morgen!

    Svar
  8. Anne Helene Grøntoft

    Gratulerer og lykke til med ny jobb! God sommer til deg også! Jeg gleder meg til første augustutgave av Tirsdag Morgen.

    Svar
  9. Ingrid

    Gratulerer med ny jobb på et spennende sted, Paal! Og takk for atter et nyttig og fornøyelig nyhetsbrev. Skal sørge for å spre det til folk som kan trenge en slik oppmuntring 🙂 Ingrid

    Svar
  10. Elly Christensen

    Gratulerer Paal med ny jobb. Veldig hyggelig at noen firma satser og ansetter personer over 50 år. God sommer.

    Svar
  11. Gunnar Bråthen

    Gratulerer med jobb, super blogg og en veldig fin artikkel 🙂 Jeg har aldri hatt det bedre enn nå. Lærte vanvittig mye av smellen jeg fikk da jeg var 49.

    Svar
  12. Jesper

    Grattis till Jobbet! Jag hoppas att alla dina goda råd även gäller en 40-åring! 🙂

    Svar
    • Paal Leveraas

      Jesper, du er unntaket – du får jobb når som helst, hvor som helst. 🙂

      Svar
  13. Nard Schreurs

    Grattis Pål! Og fint du gir oss “gamle” håp. Man kan bli ganske lei av sånne “over førti er du ferdig” kommentarer. Ole Petter Nyhaug sa på foredraget sitt sist på Computerworld It-trender at han mener den største kreativitet og verdiskapning kommer fra folk over 40. Mens en tysk politiker sier at vi skal jobbe til vi er 75-80. Kan det hende at tiden er inne for et lite paradigmeskifte?

    Svar
    • Paal Leveraas

      Det tror jeg, Nard. Om noen tiår skyller virkelig eldrebølgen over oss, og da greier vi ikke å holde hjulene gående uten å bruke kunnskapen og kompetansen som 40+-erne har. 

      Svar
  14. Linda

    Gratulerer med ny jobb, og god sommer!

    Svar
  15. Thomas Frydenlund

    Hei Paal. Aller først, gratulerer med ny jobb. Jeg er en av dine mottakere av nyhetsbrev som jeg leser med stor interesse og lagrer for senere å kunne lese på nytt.
    Jeg er coach og karriereveileder og holder akkurat nå et jobbsøkerkurs for senior 55+. Dagens nyhetsbrev leste jeg opp i gruppen, søndagens aftenposten hadde vi allerede diskutert og alle er enige om at samfunnet og mange ledere overser kompetansen de på 55+ har. Brevet ditt skapte engasjement i gruppen og minnet de på at nettverk er veien å gå.
     Vi besitter alle mye kunnskap og man skal ikke måtte stå med luen i hånden og be pent om en jobb, men vise, fortelle og skape interesse for hvem du er og hva du kan bidra med. Samtidig er det et dårlig tegn at man har så store problemer med å komme seg inn i arbeidsmarkedet bare fordi man har kommet opp i en viss alder. Den eldste jeg har hjulpet i jobb var 66 år! og på dette kurset er det flere over 60 år som har kommet i jobb.
    Dettte viser at det er muligheter for alle, man må bare vite hvordan gjøre det riktig og det er hvertfall  ikke via Finn.no og bemmanningsbyråer, da er veien lang og bratt.

    Ser frem til flere nyhetsbrev fra deg.

    Med hilsen

    Thomas Frydenlund
    Erickson coach og karriereveileder

    Svar
    • Paal Leveraas

      Takk for god tilbakemelding, Thomas. Hyggelig å høre at det ble en oppmuntring for gruppen din. Og du har helt rett, dette handler ikke om å stå med lua i hånda. 

      Svar
  16. UnniBeth

    Oppmuntrende! Gratulerer og lykke til! God sommer og så er vi på nett igjen i august :-). Med hilsen fra liten, redd jente 52+ 😉

    Svar
  17. Dennis

    Takk for nok et godt nyhetsbrev og gratulerer med ny jobb. Du har funnet et spennende miljø. Jeg tror ikke at jeg skal ha noen fast jobb før jeg blir 70 (4 år igjen);-) Formelen din virker sikkert bra et godt stykke inn i femtiårene, og det skal bli spennende å se om jeg får det til i syttiårene…:-)) Lykke til!

    Svar
    • Paal Leveraas

      Om noen fikser det, må det være deg, Dennis. 🙂

      Svar
  18. Berit Nyman

    Gratulerer med ny jobb, Paal; og god sommer!

    Svar
  19. Carl Henrik Janson

    Gratulerer med ny jobb, og takk for mange fine tirsdag morgener. Denne siste skal jeg lese ekstra nøye !

    Svar
  20. Trude

    Gratulerer! Rett mann på rett plass 🙂

    Svar
  21. Andre Eidskrem

    Lenge leve Paal og Tirsdag Morgen!

    Svar
  22. Evy Ihlen

    Gratulerer så mye, Paal. Med din personlighet, kompetanse og menneskesyn så har NR Norge “skutt gullfuglen”. De er heldige! Takk for en flott TM – nå er det bare å bruke nettverk og stå på. God sommer klem fra Evy

    Svar
  23. Grukjr

    Ære være den skjulte dugnadsarbeider som står på uten et ord
    som takk, ikke den som bare er frampå for å vise seg fram. Den ærlige lokalpolitikeren som
    brenner for en sak og leser sine papirer og kjemper seg gjennom papirmøllen, ikke den som bare tar en telefon til sin gamle kompis i
    kommunestyret og ”fikser” ting. Eller
    stortingspolitikeren som egentlig bare er opptatt av seg selv. Den som åpner dørene hver eneste onsdag år og
    ut og år inn, ikke den som bretter seg fram når suksessen endelig er et faktum.
    Den som kommer innom en gang i blant eller slår på tråden bare fordi det er
    hyggelig eller lurer på hvordan det går, ikke den som man alltid lurer på om
    har en skjult agenda. Lagspillerne som gjør andre gode, ikke egoisten som
    alltid har sitt eget framme i mente. Husmoren som står på av kjærlighet, ikke
    karrieremannen som står på for å oppnå posisjoner. Den sanne sjel bak den
    furete fasaden, ikke det sleske smilet som sleiker deg opp etter ryggen. Den
    som har levd livet og har empati, ikke den som bare har surfet.

    Litt slitsomt med all denne ”jeg-tankegangen” synes jeg. Må
    man skrive som en gud og holde på med blogging og twittring og nettverksbygging
    gud hvet hva for å markere seg så innmari hele tiden? Eller er det bare en
    historisk fase vi er inne i akkurat nå. Siste skrik. Bli kjent. Komme seg fram.
    Jage.

    Jeg tror jeg heller blir liggende på min sofa litt til. Om
    litt kommer solen fram igjen og da skal jeg rusle meg en tur i skogen og legge
    meg ved et stille vann og lukte og høre og kjenne etter.
     

    Svar
    • Paal Leveraas

      Takk Grukjr. Og god tur i skogen. Det høres egentlig ganske fristende ut.

      Svar
  24. Ab

    Dette likte jeg, godt skrevet og gode refleksjoner. Som hodejeger opplever vi daglig at våre oppdragsgivere ønsker (skal ha) kandidater mellom 28 og 38 år! I vår hverdag er jeg i kontakt med mennesker stadig vekk som er på min alder (over 50) som er 25 år i hodet, og som ikke kommer i betraktning. Noe jeg synes er forkastelig. Sist ansatt i vårt eget byrå fylte 60 år for noen måneder siden og gjør en kjempejobb i en særdeles krevende hverdag. Kommer akkurat nå ut fra intervju med en meget dyktig og oppegående kandidat som akkurat har fylt 60 år. Håper han takker ja til jobben hos oss:-) Gratulerer med ny jobb, og ha en riktig god sommer!

    Svar
    • Paal Leveraas

      Takk for oppløftende og positive betraktninger fra en bransjeaktør som kanskje er mindre kritisk til alder enn ryktet vil ha det til, men styres mer av kundens forventninger. 

      Svar
  25. Andre

    Oiii da ! Her snakker vi om ståpåvilje og energi så det holder og så skal vi ha sommerferie i 12 uker. Ikke rart noen arbeidsgivere heller ansetter folk som er på jobben en større del av året.

    Svar
  26. Kirsti Cath

    Wow, ny jobb! Gratulerer, kjære du! HR Norge er heldige som har fått deg med i teamet.

    Alder er i grunn kun tall .. På fredag ansatte vi en 21-åring på deltid, med en deal om at dette skulle kombineres med studier. Lørdag la jeg ut et åte til en på 58, og hvis han biter på så vurderer jeg bindingstid (for å sikre oss mot evt ideer om førtidspensjon). 🙂

    (Ja, butikken er mer enn i rute!)

    Svar
  27. Jane AS

    Gratulerer Pål! Sier som Jim Rohn: “It’s not the blow of the wind, it’s the set of the sail’s!! Lykke til! 😉

    Svar

Trackback/Tilbaketråkk

  1. 12 x Tirsdag morgen : Tirsdag morgen - [...] Seks ting jeg lærte da jeg fikk jobb etter 50 [...]

Legg inn en kommentar

Noen av våre forfattere

673 posts
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →
49 posts
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
32 posts
Atle skriver om coaching og kommunikasjon.
View Posts →
23 posts
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet.
View Posts →
18 posts
Herman Berg er redaksjonssjef i tilt work AS.
View Posts →
12 posts
Thomas Nygaard er daglig leder i tilt work AS. Han er mangeårig leder i forlagsbransjen, hvor han to ganger har eliminert sin egen jobb. Han er blitt ekspert på å omstrukturere virksomheter på en måte som ivaretar verdiene.
View Posts →
12 posts
Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work vil han utforske kjernen i HR, utfordre noen etablerte sannheter i faget og gjerne skape debatt.
View Posts →
11 posts
Tom Georg Olsen skriver jevnlig om ledelse med fokus på tillitsbasert ledelse. Han er konserntjener i Miles, og sitter også i styret i tilt work AS.
View Posts →
11 posts
Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.
View Posts →
7 posts
Gerd Jorunns misjon som skribent i tilt.work og Tirsdag morgen har vært å avlive myter om ledelse.
View Posts →
7 posts
Mai-Britt jobber med rekruttering i en internasjonal organisasjon. Hun skriver om rekruttering og ledelse i tilt.work.
View Posts →
6 posts
Spaltist - team og mangfold
View Posts →
5 posts
Rune skriver om medarbeiderskap.
View Posts →
5 posts
Elin Ulset er en engasjert og nær leder som er levende opptatt av kommunikasjon, ledelse og adferd. Elin har vokst opp i HR-kommunikasjon, både fra Aftenposten, digitale medier og mediebyrå. Hun balanserer det faglige med lederskap, og lederskap med familie, og hun trives godt i alle sfærene.
View Posts →
5 posts
Catherine Lemaréchal eier og driver Ticato AS. Hun er rådgiver og NLP-coach og skriver om kommunikasjon, merkevarebygging og tidsmestring. Catherine kan hjelpe deg å oppnå mer enn du tror du kan. Hun holder kurs og foredrag, og mest populært nå for tiden er kurset: Gi f*** for flinke piker.
View Posts →
5 posts
Ph.d. og professor II Glenn Hole er direktør i IT-selskapet Skill. Han skriver om mangfold i arbeidslivet.
View Posts →
3 posts
Esben Keim driver rådgivingsselskapene Vital Few og OSS. Han skriver om presterende team, resultatledelse/OKR, mangfold og kundefokus her på tilt.work.
View Posts →
3 posts
Arne Jensen er generalsekretær i Norsk redaktørforening.
View Posts →
3 posts
Annar er en nestor i norsk lederutvikling med mer enn 30 års fartstid.
View Posts →
2 posts
Isabelle er senterleder for kraftsentret Forandringhuset. Hun er mentor og utviklingsansvarlig for ungdommer i Oslo.
View Posts →
2 posts
Sissel Naustdal leder MadeToGrow og er brennende engasjert i utvikling av menneskers potensial
View Posts →
2 posts
Anne 🌱 Reknes hjelper mennesker med å finne, få eller skape sin drømmejobb, og deler tips, tricks, teknikker, verktøy og metoder her i tilt.work.
View Posts →
2 posts
Christine er kursutvikler og foredragsholder med et stort lærerhjerte og masse kjærlighet til god tekst. Hun driver firmaet Tekstdoktor og underviser i digital markedsføring og journalistikk på Høyskolen Kristiania.
View Posts →
2 posts
Stikkordet for Cathrines arbeid med lederutvikling er "praktisk hverdagsledelse".
View Posts →
2 posts
Jeanette Høie er desksjef i tilt.work. Hun har lang fartstid som journalist og vaktsjef i dagspressen. Hun har godt grep om ulike digitale fortellerteknikker. I tillegg er hun gründer-in-spe.
View Posts →
2 posts
Eva Jarbekk er en av våre fremste juridiske eksperter på personvern og GDPR.
View Posts →
2 posts
Jostein Borgmo er til daglig eier og kreativ direktør i Suburbia og har dessuten nesten 80.000 følgere på Instagram.
View Posts →
1 posts
Herminia Ibarra er professor ved London Business School og forfatter av fagbøker om ledelse og organisasjonsutvikling.
View Posts →
1 posts
Umid skriver om tjenende lederskap og selvledelse.
View Posts →
1 posts
Nils Petter Nordskar er tidligere reklamemann. I dag holder han kurs, foredrag og utgir dessuten nyhetsbrevet "Lykkes med ideer".
View Posts →
1 posts
Ingar Roggen er sosiolog og beskrives som en av de europeiske pionerene for sosial informatikk. Arbeidsfeltet omfatter blant annet det sosiale aspektet av det virtuelle rommet, sosial analyse av internett og samspillet mellom menneske og datamaskin. I 1996 introduserte han sosiologien på nettet, websosiologi, som en nettvitenskap.
View Posts →
1 posts
Håkon er opptatt av personlig utvikling, drivkraft og glede. Han er sertifisert NLP Master Practitioner, og skriver og tilbyr tjenester for personlig vekst.
View Posts →
1 posts
Jørgen Lund jobber med endringsledelse gjennom eget selskap.
View Posts →
1 posts
Jan Sollid Storehaug er digital strategirådgiver. Han er også en mye brukt foredragsholder.
View Posts →
1 posts
Bjørn O- Hopland er eier og daglig leder av Smart Endring AS.
View Posts →
1 posts
Kevin er Corporate Storyteller, Content Strategist og Awareness@Work Consultant. Han skriver om nærværingslivet her i tilt.work.
View Posts →
1 posts
Ole Kristian Sivertsen er CEO i selskapet Desert Control. Han har lang fartstid fra selskap som Citrix, RES Software, Sun Microsystems, Telenor, EVRY og Global Eagle. I dag har han dedikert seg til teknologi som løser klimautfordringer.
View Posts →
1 posts
Cathrine Foss Stene er en erfaren team- og lederutvikler og har jobbet med og i mange av de største norske virksomhetene.
View Posts →
1 posts
Kari har en bachelor i statsvitenskap med fordypning i menneskerettigheter og flerkulturell forståelse. Hun går nå en modulbasert master i voksnes læring på NTNU. Hun er utdannet NLP Business Practitioner (Kreativ Ledelse og Coaching nivå A) hos UiA/Coachteam.
View Posts →
1 posts
Kathra er COO i oppstartselskapet Generation Mobility samt teamleder i bydel Gamle Oslo.
View Posts →
1 posts
Kristin er partner og markedssjef i MetaResource. Hun beskriver seg som en stolt "potet" som kan mye om mye og ofte finner løsninger eller nettverk som kan bidra. Hun skriver om mentale muskler i hverdagen.
View Posts →
1 posts
Thor Ivar Forsland er coach og karriereveileder hos Frisk Utvikling.
View Posts →
1 posts
Data Scientist med bred, internasjonal bakgrunn.
View Posts →
1 posts
Thomas skriver om tankesett, metoder og verktøy for morgendagens ledere.
View Posts →
1 posts
Jørn Bue Olsen er rådgiver og forfatter i ledelse og etikk Ekon, Dr., siv.ing. og førsteamanuensis ved Oslomet (Etikk og bedriftenes samfunnsansvar). Olsen skrev doktorgrad om etiske dilemmaer for ledere i konkurranseutsatt virksomhet der Hauge-caset er eksempel på kombinasjon av lønnsom verdiskapning og anvendt etikk. Olsen holder foredrag om «Hauge som fyrtårn for norske bedrifter i dag». Utga i 2020 ny bok, «Næringslivsetikk og samfunnsansvar», i samarbeid med Henrik Syse. Leif-Runar Forseth er rådgiver og forfatter innen ledelse, gründervirksomhet og etikk. Han har doktorgrad i teoretisk fysikk og mastergrad i filosofi, tema etikk og lederskap. Ny bok, "Naturlig lederskap", kom i 2020.
View Posts →
1 posts
Jeanette Luytkis er sertifisert profesjonell coach og ledelsesrådgiver. Hun leverer individuelle coaching og treningsopplegg, med spesialisering på lederskap, personlig vekst og innovativ forretningsutvikling.
View Posts →

Tirsdag er A-HA!-dag

Tirsdag er A-HA!-dag

Hver tirsdag siden 2010 har tusenvis av abonnenter fått ukebrevet Tirsdag morgen i sin innboks. Noen blir inspirert, noen blir provosert, mange får en eller flere a-ha!-opplevelser. Meld deg på her. Det er gratis. 

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: