tilt | Signert | Tirsdag morgen | Hva er hundheten til en hund?

Hva er hundheten til en hund?

tirsdag 7. februar 2012 @ 04:00

To hunder kan være mer ulike enn en elefant og et neshorn hva gjelder fysiske attributter. Likevel vet vi uten videre at det er en hund.
Av Paal Leveraas

«Hva er hundheten til en hund?» spurte kurslederen deltakerne på et kurs jeg tok.

Det merkelige spørsmålet fikk meg og de andre til å reflektere. For hva er det som gjør en hund til en hund?

To hunder kan være mer ulike enn en elefant og et neshorn hva gjelder fysiske attributter.

Likevel vet vi uten videre at det er en hund.

Det er nemlig noe helt essensielt «hundete» ved hunder. Noe det er vanskelig å sette ord på.

Vi vet det bare.

Akkurat som vi noen ganger bare vet at det mennesket vi får et glimt av tvers over rommet er en sjelsfrende.

Et blikk, ingen ord, bare en gnist, en følelse, en kjemisk reaksjon.

Dette handler om essens, den grunnleggende, ordløse substansen både hunder, elefanter, virksomheter og individer bærer med seg og som vi andre «sniffer inn», oftest uten å registrere det i den bevisste del av hjernen engang.

Dyktige markedsførere har rendyrket og tydeliggjort essensen både i produkter og virksomheter. De har utviklet en distinkt identitet, og forhåpentligvis er den i tråd med det selskapets drømmekunder ønsker å identifisere seg med.

Dette er også kommet på individnivå. Personlige trenere, stylister og interiørarkitekter leies inn av mennesker som ønsker bistand til å underbygge sin egen personlige merkevare.

Det er ikke noe galt i det. Snarere tvert imot.

Det handler om å ta kontroll over sin egen merkevare.

For en merkevare er du, enten du definerer den selv, eller lar omverdenen sette merkelappene på deg.

Det kan føles trangt, endimensjonalt og overforenklet.

Men sånn er det bare. Det du kan gjøre er å jobbe for at boksen du puttes i har en form og et innhold du kan føle deg noenlunde komfortabel med.

Som leder har du antagelig fått en merkelapp allerede. Stødig, handlingsrettet, resultatorientert, diplomatisk? Eller noe helt annet?

Hvor komfortabel er du med merkelappene de har satt på deg?

Hvis du kunne bytte de med andre, hvilke ville det være?

Her er noen forslag:

  • Tilgjengelig
  • Dyktig i forretninger

På en skala fra 1-10, hvor 10 er best, hvordan tror du dette stemmer overens med hvordan folk ser deg?

Hva vil du gjøre med det?

God tirsdag.

Teamcoaching

Relasjoner er limet som binder vår eksistens sammen. Relasjoner er limet i teamet. Likevel vet vi så lite om hvordan de virker, og ikke minst hvordan vi bevisst kan påvirke dem. Ta en prat med Paal Leveraas om teamcoaching og bli med på en oppdagelsesreise full av aha-opplevelser.

Relasjonsintelligens

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

kostbar ledelse

Kostbar ledelse

|
Den menneskelige kostanden er alltid for høy, men vet du hva det i kroner koster å miste en person?
Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

|
Vårt Litt klokere nettmøte den 18. april skal handle om hvordan kunstig intelligens påvirker arbeidslivet. AI-feberen har eksplodert, og teknologien har allerede stor innflytelse på hvordan vi jobber, noe denne artikkelen er et eksempel på.
Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

|
Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Ingen grunn til panikk?

Ingen grunn til panikk?

|
En konferanse i regi av Samfunnsbedriftene og et møte med en professor har gjort meg litt mer optimistisk for et samfunn hvor alle, også næringslivet, tar ansvar for en bærekraftig fremtid.
helsestrategi for dine ansatte

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

|
Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
myteknusing

Når en «bløff» blir «sannhet» fordi den gjentas ofte nok

|
Det er meningsløst å bringe videre en generell påstand om at 70 prosent av alle endringsinitiativ mislykkes.
Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

|
Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett.
Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

|
Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Varför inte tvärtom

Kunsten å tenke motsatt: Hva om vi ansatte gründerne på fastlønn?

|
Gründervirksomhet er bygget på risiko, stor fallhøyde og mulighet for store gevinster.

tilt.møteplasser

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.