tilt | For deg som jobber i ... | Ledelse | Lykke som forretningsstrategi

Lykke som forretningsstrategi

tirsdag 7. juni 2011 @ 07:50

Google har oppdaget at lykke er lønnsomt. Nå lanserer de "Search Inside Yourself" for større selvbevissthet, medlidenskap og lykkefølelse.
Av Paal Leveraas

Verdens lykkeligste mann heter Matthieu Ricard. Lykken sitter i venstre tinninglapp, og ingen har i en vitenskapelig undersøkelse hatt høyere utslag i venstre tinninglapp enn denne franske munken.

«Man kan saktens lure på hva han tenkte på da de målte ham?», spør Chade-Meng Tan i et foredrag på TED.com.

«Kan det ha vært noe litt på kanten?»

Matthieu Ricard - verdens lykkeligste mann

Matthieu Ricard – verdens lykkeligste mann

Chade-Meng Tan svarer selv – og dette er godt kjent blant lykkeforskerne: Matthieu Ricard mediterte over temaet medlidenskap.

(Jo, jeg vet at det engelske ordet «compassion» oversettes til medlidenhet. Men på norsk blir det noe armt og stakkarslig over det. Jeg liker bedre å se det som en komponent i lidenskap. Lidenskap er en fantastisk inspirerende ting, — medlidenskap enda sterkere.)

Medlidenskap er en dyd omfavnet av alle religioner som en hjørnesten. Begrepet går dypere enn medfølelse (empati) og sympati. Det er en uselvisk form for kjærlighet.

Og når vi lever denne egenskapen, blir vi altså lykkelige.

Chade-Meng Tan har i mange år vært ingeniør i Google. Nå er han «Head of Personal Growth» i selskapet. I foredraget på TED.com forteller han at innsikten om at lykke og medlidenskap er to sider av samme sak ga ham en formidabel ny innsikt.

Dersom medlidenskap gir lykke, hvorfor kvier de fleste av oss seg?

Medlidenskap burde være utrolig morsomt.

Hvis bare folk flest forstår at det å vise medlidenskap ikke er en byrde, men en glede, vil verden raskt bli et bedre sted, mener han, og antyder en kampanje for å snu den generelle oppfatningen blant folk.

Men moro er ikke nok. Medlidenskap blir ikke alminnelig forretningspraksis hvis det ikke gir utslag på bunnlinja.

Og det gjør det.

Medlidenskap er nemlig lønnsomt.

I Jim Collins «Good To Great» fremholdes de mest utviklede ledere å være mennesker som besitter to kvaliteter: Ydmykhet, og ambisjoner rettet mot noe større enn seg selv.

Dette er bare en annen måte å beskrive en medlidenskapelig person på.

Medlidenskap er dessuten inspirerende og smitter.

Så hvordan bygger man et lønnsomt selskap med lykkelige medarbeidere på en grunnmur av medlidenskap?

For Googles sjef for personlig vekst er det tre ingredienser som kreves:

  1. Skap en kultur med en lidenskapelig omtanke for et større gode.
  2. Gi folk autonomi slik at de kan jobbe med det de brenner for.
  3. Fokuser på indre vekst og personlig utvikling.

Han har utviklet et internt prosjekt som selvsagt kalles «Search Inside Yourself».

«Vi vurderer å frigi kildekoden som Open Source», fleiper han avslutningsvis.

Foreløpig er den tilgjengelig som en bok.

Så er lykke lønnsomt?

Åpenbart er det en mye bedre investering enn antatt.



 

Tirsdag morgen

4 spørsmål som kan redde verden

4 spørsmål som kan redde verden

Disse fire spørsmålene er relasjonenes egen «Swiss Knife», både hva gjelder anvendelighet, fleksibilitet og tendensen til å ligge innerst i en skuff når det gjelder. Les mer
Da tiden skjøt fart

Da tiden skjøt fart

Etter nøyaktig fire minutter og 32 sekunder er kveldsstellet unnagjort. Vi leser «Momo - eller kampen om tiden». Så langt går ironien meg hus forbi. Les mer
Fredsprisvinneren Mohammad Yunus (Foto: Paal Leveraas)

Fredsprisvinneren, hans lærling og en Big Mac på Frogner

Fredsprisvinneren Muhammad Yunus har en norsk kollega. Hun ga begrepet «mikrokreditt» et forståelig innhold en regnvåt høstnatt i Oslo. Les mer

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

3 Comments

  1. Nina Mordt Kolstad

    Kloke ord og absolutt. Ingen bedrifter kommer særlig langt uten medlidenskap. 🙂

    Nina

  2. Børre

    Når man først er i det dype hjørnet og snakker om ekte lykke og “dyder”, kan man også trekke frem begrepet “signaturstyrker”. Det eksisterer god forskning som viser at bruk av medarbeideres signaturstyrker i jobben kan føre til større jobbglede og “flow”, og derigjennom større effektivitet. Her kan jeg anbefale boken “Ekte lykke – Positiv psykologi i praksis”, av Martin Seligman (professor i psykologi ved University of Pennsylvania, leder for Positive Psychology Network, og tidligere formann i den amerikanske psykologiforeningen). Han har identifisert i alt seks gjennomgripende dyder som anses for å være de sentrale karakteristika som nesten alle religiøse og filosofiske tradisjoner verdsetter og slutter opp om. Samlet sett rommer dydene ideen om god karakter. seligman ser for seg mange måter, eller veier, å oppnå dydene på. Han beskriver videre veiene til dydene som et trekk, som styrken i karakteren, eller som signaturstyrker. Med dette mener han en egenskap som kan ses hos mennesker i ulike situasjoner og over tid. Styrkene regnes som moralske begreper og er i følge Seligmen mulig å utvikle. Signaturstyrker må imidlertid ikke forveksles med f.eks. talent, som ikke på samme måte kan utvikles. Seligman har beskrevet i alt 24 signaturstyrker, og ved hjelp av styrkeundersøkelsen VIA (Values-In-Action) har han utviklet en metode for å identifisere individuelle styrker ved hjelp av i alt 240 nøye utvalgte og sammensatte spørsmål. Ved bevisstgjøring og bruk av disse viser han hvordan vi kan forbedre verden rundt oss. Ved å hente frem det beste i oss selv kan vi kjenne både mening, lykke og tilfredsstillelse i livet. Han hevder at styrkene og dydene tjener oss i både motgang og medgang.

    Børre

  3. Paal Leveraas

    Dette er interessante tanker, Børre. Takk for at du deler. Jeg har selv latt meg begeistre a Selgmans teorier og forsknng innen positiv psykologi, spesielt gjennom boka Authentic happiness. Seligman har nå utvidet sine oppfatninger om hva som bringer lykke:
    P – Positive Emotions – experiencing joy and pleasure.
    E – Engagement (or flow) – being consciously involved in our activities.
    R – Relationships – having enjoyable and supportive interactions with others.
    M – Meaning – creating a purposeful narrative about our lives.
    A – Accomplishments – completing our goals and following our core values.
    Se f. eks http://blog.adolescenttoolbox.com.au/?p=385

På forsiden nå

Salgsbroen, alle pilarer er like viktige.

Kan du skape tillit? Da er du en selger!

|
Du skal si til deg selv: «Jeg er en selger», og du skal si det med stolthet.
Adferdslæring: Tanker skaper følelser - følelser skaper adferd - adferd skaper tanker

De ubevisste holdningene til eldre arbeidstakere

|
Det foreligger en «allmenn sannhet» om de unge «talentene»: De er fremoverlente, innovative og proaktive arbeidstakere.
Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

|
Overraskende kundeinnsikt fra erfarne soloprenører.
Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

|
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: soloprenørene. Dere andre: Les på eget ansvar.
Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.