Lykke som forretningsstrategi

av | 7. juni 2011 @ 07:50

Google har oppdaget at lykke er lønnsomt. Nå lanserer de "Search Inside Yourself" for større selvbevissthet, medlidenskap og lykkefølelse.

Verdens lykkeligste mann heter Matthieu Ricard. Lykken sitter i venstre tinninglapp, og ingen har i en vitenskapelig undersøkelse hatt høyere utslag i venstre tinninglapp enn denne franske munken.

«Man kan saktens lure på hva han tenkte på da de målte ham?», spør Chade-Meng Tan i et foredrag på TED.com.

«Kan det ha vært noe litt på kanten?»

Matthieu Ricard - verdens lykkeligste mann

Matthieu Ricard – verdens lykkeligste mann

Chade-Meng Tan svarer selv – og dette er godt kjent blant lykkeforskerne: Matthieu Ricard mediterte over temaet medlidenskap.

(Jo, jeg vet at det engelske ordet «compassion» oversettes til medlidenhet. Men på norsk blir det noe armt og stakkarslig over det. Jeg liker bedre å se det som en komponent i lidenskap. Lidenskap er en fantastisk inspirerende ting, — medlidenskap enda sterkere.)

Medlidenskap er en dyd omfavnet av alle religioner som en hjørnesten. Begrepet går dypere enn medfølelse (empati) og sympati. Det er en uselvisk form for kjærlighet.

Og når vi lever denne egenskapen, blir vi altså lykkelige.

Chade-Meng Tan har i mange år vært ingeniør i Google. Nå er han «Head of Personal Growth» i selskapet. I foredraget på TED.com forteller han at innsikten om at lykke og medlidenskap er to sider av samme sak ga ham en formidabel ny innsikt.

Dersom medlidenskap gir lykke, hvorfor kvier de fleste av oss seg?

Medlidenskap burde være utrolig morsomt.

Hvis bare folk flest forstår at det å vise medlidenskap ikke er en byrde, men en glede, vil verden raskt bli et bedre sted, mener han, og antyder en kampanje for å snu den generelle oppfatningen blant folk.

Men moro er ikke nok. Medlidenskap blir ikke alminnelig forretningspraksis hvis det ikke gir utslag på bunnlinja.

Og det gjør det.

Medlidenskap er nemlig lønnsomt.

I Jim Collins «Good To Great» fremholdes de mest utviklede ledere å være mennesker som besitter to kvaliteter: Ydmykhet, og ambisjoner rettet mot noe større enn seg selv.

Dette er bare en annen måte å beskrive en medlidenskapelig person på.

Medlidenskap er dessuten inspirerende og smitter.

Så hvordan bygger man et lønnsomt selskap med lykkelige medarbeidere på en grunnmur av medlidenskap?

For Googles sjef for personlig vekst er det tre ingredienser som kreves:

  1. Skap en kultur med en lidenskapelig omtanke for et større gode.
  2. Gi folk autonomi slik at de kan jobbe med det de brenner for.
  3. Fokuser på indre vekst og personlig utvikling.

Han har utviklet et internt prosjekt som selvsagt kalles «Search Inside Yourself».

«Vi vurderer å frigi kildekoden som Open Source», fleiper han avslutningsvis.

Foreløpig er den tilgjengelig som en bok.

Så er lykke lønnsomt?

Åpenbart er det en mye bedre investering enn antatt.



 

Paal Leveraas
Følg Paal

3 Kommentarer

  1. Nina Mordt Kolstad

    Kloke ord og absolutt. Ingen bedrifter kommer særlig langt uten medlidenskap. 🙂

    Nina

    Svar
  2. Børre

    Når man først er i det dype hjørnet og snakker om ekte lykke og “dyder”, kan man også trekke frem begrepet “signaturstyrker”. Det eksisterer god forskning som viser at bruk av medarbeideres signaturstyrker i jobben kan føre til større jobbglede og “flow”, og derigjennom større effektivitet. Her kan jeg anbefale boken “Ekte lykke – Positiv psykologi i praksis”, av Martin Seligman (professor i psykologi ved University of Pennsylvania, leder for Positive Psychology Network, og tidligere formann i den amerikanske psykologiforeningen). Han har identifisert i alt seks gjennomgripende dyder som anses for å være de sentrale karakteristika som nesten alle religiøse og filosofiske tradisjoner verdsetter og slutter opp om. Samlet sett rommer dydene ideen om god karakter. seligman ser for seg mange måter, eller veier, å oppnå dydene på. Han beskriver videre veiene til dydene som et trekk, som styrken i karakteren, eller som signaturstyrker. Med dette mener han en egenskap som kan ses hos mennesker i ulike situasjoner og over tid. Styrkene regnes som moralske begreper og er i følge Seligmen mulig å utvikle. Signaturstyrker må imidlertid ikke forveksles med f.eks. talent, som ikke på samme måte kan utvikles. Seligman har beskrevet i alt 24 signaturstyrker, og ved hjelp av styrkeundersøkelsen VIA (Values-In-Action) har han utviklet en metode for å identifisere individuelle styrker ved hjelp av i alt 240 nøye utvalgte og sammensatte spørsmål. Ved bevisstgjøring og bruk av disse viser han hvordan vi kan forbedre verden rundt oss. Ved å hente frem det beste i oss selv kan vi kjenne både mening, lykke og tilfredsstillelse i livet. Han hevder at styrkene og dydene tjener oss i både motgang og medgang.

    Børre

    Svar
  3. Paal Leveraas

    Dette er interessante tanker, Børre. Takk for at du deler. Jeg har selv latt meg begeistre a Selgmans teorier og forsknng innen positiv psykologi, spesielt gjennom boka Authentic happiness. Seligman har nå utvidet sine oppfatninger om hva som bringer lykke:
    P – Positive Emotions – experiencing joy and pleasure.
    E – Engagement (or flow) – being consciously involved in our activities.
    R – Relationships – having enjoyable and supportive interactions with others.
    M – Meaning – creating a purposeful narrative about our lives.
    A – Accomplishments – completing our goals and following our core values.
    Se f. eks http://blog.adolescenttoolbox.com.au/?p=385

    Svar

Trackback/Tilbaketråkk

  1. Hva HR kan lære av oljebransjen | Leveraas AS og ukebrevet Tirsdag Morgen - [...] Trening av emosjonell, sosial og relasjonell intelligens, team-arbeid og innsikt i betydningen av medlidenskap for opplevd lykke er komponenter i…
  2. Alt dette startet med en mus | Tirsdag morgen - […] Anerkjenn lidenskapen. I vårt moderne samfunn er lidenskap en sjelden vare, ikke fordi den ikke finnes, men fordi den…

Legg inn en kommentar

Noen av våre forfattere

672 posts
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →
49 posts
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
32 posts
Atle skriver om coaching og kommunikasjon.
View Posts →
23 posts
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet.
View Posts →
18 posts
Herman Berg er redaksjonssjef i tilt work AS.
View Posts →
12 posts
Thomas Nygaard er daglig leder i tilt work AS. Han er mangeårig leder i forlagsbransjen, hvor han to ganger har eliminert sin egen jobb. Han er blitt ekspert på å omstrukturere virksomheter på en måte som ivaretar verdiene.
View Posts →
12 posts
Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work vil han utforske kjernen i HR, utfordre noen etablerte sannheter i faget og gjerne skape debatt.
View Posts →
11 posts
Tom Georg Olsen skriver jevnlig om ledelse med fokus på tillitsbasert ledelse. Han er konserntjener i Miles, og sitter også i styret i tilt work AS.
View Posts →
11 posts
Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.
View Posts →
7 posts
Gerd Jorunns misjon som skribent i tilt.work og Tirsdag morgen har vært å avlive myter om ledelse.
View Posts →
7 posts
Mai-Britt jobber med rekruttering i en internasjonal organisasjon. Hun skriver om rekruttering og ledelse i tilt.work.
View Posts →
6 posts
Spaltist - team og mangfold
View Posts →
5 posts
Rune skriver om medarbeiderskap.
View Posts →
5 posts
Elin Ulset er en engasjert og nær leder som er levende opptatt av kommunikasjon, ledelse og adferd. Elin har vokst opp i HR-kommunikasjon, både fra Aftenposten, digitale medier og mediebyrå. Hun balanserer det faglige med lederskap, og lederskap med familie, og hun trives godt i alle sfærene.
View Posts →
5 posts
Catherine Lemaréchal eier og driver Ticato AS. Hun er rådgiver og NLP-coach og skriver om kommunikasjon, merkevarebygging og tidsmestring. Catherine kan hjelpe deg å oppnå mer enn du tror du kan. Hun holder kurs og foredrag, og mest populært nå for tiden er kurset: Gi f*** for flinke piker.
View Posts →
5 posts
Ph.d. og professor II Glenn Hole er direktør i IT-selskapet Skill. Han skriver om mangfold i arbeidslivet.
View Posts →
3 posts
Esben Keim driver rådgivingsselskapene Vital Few og OSS. Han skriver om presterende team, resultatledelse/OKR, mangfold og kundefokus her på tilt.work.
View Posts →
3 posts
Arne Jensen er generalsekretær i Norsk redaktørforening.
View Posts →
3 posts
Annar er en nestor i norsk lederutvikling med mer enn 30 års fartstid.
View Posts →
2 posts
Isabelle er senterleder for kraftsentret Forandringhuset. Hun er mentor og utviklingsansvarlig for ungdommer i Oslo.
View Posts →
2 posts
Sissel Naustdal leder MadeToGrow og er brennende engasjert i utvikling av menneskers potensial
View Posts →
2 posts
Anne 🌱 Reknes hjelper mennesker med å finne, få eller skape sin drømmejobb, og deler tips, tricks, teknikker, verktøy og metoder her i tilt.work.
View Posts →
2 posts
Christine er kursutvikler og foredragsholder med et stort lærerhjerte og masse kjærlighet til god tekst. Hun driver firmaet Tekstdoktor og underviser i digital markedsføring og journalistikk på Høyskolen Kristiania.
View Posts →
2 posts
Stikkordet for Cathrines arbeid med lederutvikling er "praktisk hverdagsledelse".
View Posts →
2 posts
Jeanette Høie er desksjef i tilt.work. Hun har lang fartstid som journalist og vaktsjef i dagspressen. Hun har godt grep om ulike digitale fortellerteknikker. I tillegg er hun gründer-in-spe.
View Posts →
2 posts
Eva Jarbekk er en av våre fremste juridiske eksperter på personvern og GDPR.
View Posts →
2 posts
Jostein Borgmo er til daglig eier og kreativ direktør i Suburbia og har dessuten nesten 80.000 følgere på Instagram.
View Posts →
1 posts
Herminia Ibarra er professor ved London Business School og forfatter av fagbøker om ledelse og organisasjonsutvikling.
View Posts →
1 posts
Umid skriver om tjenende lederskap og selvledelse.
View Posts →
1 posts
Nils Petter Nordskar er tidligere reklamemann. I dag holder han kurs, foredrag og utgir dessuten nyhetsbrevet "Lykkes med ideer".
View Posts →
1 posts
Ingar Roggen er sosiolog og beskrives som en av de europeiske pionerene for sosial informatikk. Arbeidsfeltet omfatter blant annet det sosiale aspektet av det virtuelle rommet, sosial analyse av internett og samspillet mellom menneske og datamaskin. I 1996 introduserte han sosiologien på nettet, websosiologi, som en nettvitenskap.
View Posts →
1 posts
Håkon er opptatt av personlig utvikling, drivkraft og glede. Han er sertifisert NLP Master Practitioner, og skriver og tilbyr tjenester for personlig vekst.
View Posts →
1 posts
Jørgen Lund jobber med endringsledelse gjennom eget selskap.
View Posts →
1 posts
Jan Sollid Storehaug er digital strategirådgiver. Han er også en mye brukt foredragsholder.
View Posts →
1 posts
Bjørn O- Hopland er eier og daglig leder av Smart Endring AS.
View Posts →
1 posts
Kevin er Corporate Storyteller, Content Strategist og Awareness@Work Consultant. Han skriver om nærværingslivet her i tilt.work.
View Posts →
1 posts
Ole Kristian Sivertsen er CEO i selskapet Desert Control. Han har lang fartstid fra selskap som Citrix, RES Software, Sun Microsystems, Telenor, EVRY og Global Eagle. I dag har han dedikert seg til teknologi som løser klimautfordringer.
View Posts →
1 posts
Cathrine Foss Stene er en erfaren team- og lederutvikler og har jobbet med og i mange av de største norske virksomhetene.
View Posts →
1 posts
Kari har en bachelor i statsvitenskap med fordypning i menneskerettigheter og flerkulturell forståelse. Hun går nå en modulbasert master i voksnes læring på NTNU. Hun er utdannet NLP Business Practitioner (Kreativ Ledelse og Coaching nivå A) hos UiA/Coachteam.
View Posts →
1 posts
Kathra er COO i oppstartselskapet Generation Mobility samt teamleder i bydel Gamle Oslo.
View Posts →
1 posts
Kristin er partner og markedssjef i MetaResource. Hun beskriver seg som en stolt "potet" som kan mye om mye og ofte finner løsninger eller nettverk som kan bidra. Hun skriver om mentale muskler i hverdagen.
View Posts →
1 posts
Thor Ivar Forsland er coach og karriereveileder hos Frisk Utvikling.
View Posts →
1 posts
Data Scientist med bred, internasjonal bakgrunn.
View Posts →
1 posts
Thomas skriver om tankesett, metoder og verktøy for morgendagens ledere.
View Posts →
1 posts
Jørn Bue Olsen er rådgiver og forfatter i ledelse og etikk Ekon, Dr., siv.ing. og førsteamanuensis ved Oslomet (Etikk og bedriftenes samfunnsansvar). Olsen skrev doktorgrad om etiske dilemmaer for ledere i konkurranseutsatt virksomhet der Hauge-caset er eksempel på kombinasjon av lønnsom verdiskapning og anvendt etikk. Olsen holder foredrag om «Hauge som fyrtårn for norske bedrifter i dag». Utga i 2020 ny bok, «Næringslivsetikk og samfunnsansvar», i samarbeid med Henrik Syse. Leif-Runar Forseth er rådgiver og forfatter innen ledelse, gründervirksomhet og etikk. Han har doktorgrad i teoretisk fysikk og mastergrad i filosofi, tema etikk og lederskap. Ny bok, "Naturlig lederskap", kom i 2020.
View Posts →
1 posts
Jeanette Luytkis er sertifisert profesjonell coach og ledelsesrådgiver. Hun leverer individuelle coaching og treningsopplegg, med spesialisering på lederskap, personlig vekst og innovativ forretningsutvikling.
View Posts →

Tirsdag er A-HA!-dag

Tirsdag er A-HA!-dag

Hver tirsdag siden 2010 har tusenvis av abonnenter fått ukebrevet Tirsdag morgen i sin innboks. Noen blir inspirert, noen blir provosert, mange får en eller flere a-ha!-opplevelser. Meld deg på her. Det er gratis. 

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: