tilt | Signert | Tirsdag morgen | Resten er bare trening

Resten er bare trening

tirsdag 22. mars 2011 @ 07:03

Mine lister over ugjorte oppgaver er lenger enn de fleste av mine kunders, og bare dumsnille ignoranter vil kalle meg et ordensmenneske. Selv ville jeg inntil for noen år siden antagelig oppfattet det som en fornærmelse.
Av Paal Leveraas

«Jeg kan jo 42 kilometer», sa Øyvind Hammer til seg selv. «Resten er bare trening.»

Så løp han New York maraton, tok sort belte i karate, og løp Canadian Death Race.

«Jeg var ingen idrettsmann, men for 3-4 år siden tok jeg et oppgjør med meg selv. Jeg spurte meg hva kan jeg få til dersom jeg virkelig går inn for det», fortalte han begeistrede tilhørere på Innovasjonsforum nylig.

Han fikk til mye. Etter maraton utfordret han seg selv til å endre på sine manglende koordinasjonsevner.

«Jeg hadde ikke koordinative evner. Jeg stokket beina og snublet over fotballer.»

Det ultimate beviset på kroppsbeherskelse fant han ut må være svart belte i karate. Øyvind leide inn Norges beste karatetrener, og bestilte svart belte innen et år.

«Det går ikke», svarte treneren. «Det tar minimum fem år å få svart belte.»

Ti måneder senere gikk Øyvind opp til eksamen, og fikk svart belte.

Øyvind Hammer har en fascinerende historie og en smittende entusiasme i sin formidling av den.

Viktigst er at han utforder sine tilhørere, ikke ved å fortelle dem hva de skal gjøre, men ved å fortelle dem hva han selv har gjort.

Det handler om å sette seg klare mål og gjøre det som kreves for å nå målene.

Det handler også om å leve det man lærer.

Øyvind Hammer

Øyvind er idrettscoach. Han hjelper folk med å bli verdensmestre. At han selv er en fremragende idrettsutøver gir troverdighet.

Mahatma Gandhi utfordret sine tilhørere til «å være den forskjellen du ønsker å se i verden».

Øyvind Hammer utfordrer sine tilhørere ved å være den forskjellen.

Måten han fortalte det på skapte entusiasme og begeistring på Innovasjonsforum.

Under entusiasmen lurte noe mer: En følelse av noe kolossalt ugjort.

Det uuttalte spørsmålet: I hvilken grad er vi selv gode eksponenter for det vi lærer?

150 middelaldrende herremenn i dress og slips på Innovasjonsforum? Er dette mennesker som lever sin lære?

Hvordan er det med deg, som leser dette? Lever du hva du lærer?

Og hva med ledercoach Leveraas som trener sine kunder til å få hverdagen til å gå rundt og finne balansen i livet?

Lever jeg hva jeg lærer?

Listene over ugjorte oppgaver er lenger enn de fleste av mine kunders, og bare dumsnille ignoranter vil kalle meg et ordensmenneske. Selv ville jeg inntil for noen år siden antagelig oppfattet det som en fornærmelse.

Man er da kreativ, ikke sant? Kreativitet og kaos går hånd i hånd, ikke sant?

Nei, det er ikke sant.

Kan jeg bli et ordensmenneske hvis jeg virkelig går inn for det?

Hva med deg? Kan du klare å nå et eller flere av målene dine hvis du virkelig går inn for det?

Du vet jo hvordan du gjør det.

Resten er bare trening.

God tirsdag.


Tirsdag morgen

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

2 Comments

  1. JanB

    Paal har en egen evne til å stikke fingeren i øyet mitt. Det gjør han hver uke og jeg ser det er riktig. Jeg er selv idrettscoach og ser meg i speilet hver dag. Når man nærmer seg 60 og skal drive kanskje verdens vanskeligste idrett er det lett å si at «En trener trenger ikke være bedre enn sine elever». De er jo på landslaget.
    Og så har vi de gamle gutta som Fred Couples, som bare er 6 år yngre enn meg og går hen og vinner de største konkurranser i verden foran Tiger Woods, Phil Michelsen og hele gjengen. Går i «turnsko» og viser at alderen har ingen begrensninger. Riktignok er det ikke slik hver uke for Fred og jeg har også vært i flytsonen om spillet er nesten TV-golf.
    Joda, jeg vet hva jeg må, men er for mye «i røkk og napp». Det går det an å gjøre noe med.
    Takk igjen Paal

    Reply
  2. BjørnSG

    Etter noen uker med innspillene dine Pål, vil jeg bare takk for de. Det er en inspirasjon å lese, klar og god talen. Godt skrevet og variasjon i temaene som jeg etter kort tid føler er vektet godt. Jeg er straks der at jeg må begynne og spre «budskapet» videre til venner og kjente.

    Mye faller sånn inn i «livsfilosofien» min om at det er ikke hvordan du «har det» men hvordan du «tar det». I forrige uke sa jeg til en venn, at jeg «kunne gjøre hva som helst» om jeg bare var motivert for det, det mener jeg ALLE kan. Det trenger man ikke være rakettforsker for å skjønne, spørsmålet er heller hva skal til for å motivere hver enkelt av oss.. Ta gjerne mer takk i det temaet. Og igjen takk…

    Reply

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

kostbar ledelse

Kostbar ledelse

|
Den menneskelige kostnaden er alltid for høy, men vet du hva det i kroner koster å miste en person?
Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

|
Vårt Litt klokere nettmøte den 18. april skal handle om hvordan kunstig intelligens påvirker arbeidslivet. AI-feberen har eksplodert, og teknologien har allerede stor innflytelse på hvordan vi jobber, noe denne artikkelen er et eksempel på.
Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

|
Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Ingen grunn til panikk?

Ingen grunn til panikk?

|
En konferanse i regi av Samfunnsbedriftene og et møte med en professor har gjort meg litt mer optimistisk for et samfunn hvor alle, også næringslivet, tar ansvar for en bærekraftig fremtid.
helsestrategi for dine ansatte

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

|
Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
myteknusing

Når en «bløff» blir «sannhet» fordi den gjentas ofte nok

|
Det er meningsløst å bringe videre en generell påstand om at 70 prosent av alle endringsinitiativ mislykkes.
Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

|
Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett.
Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

|
Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Varför inte tvärtom

Kunsten å tenke motsatt: Hva om vi ansatte gründerne på fastlønn?

|
Gründervirksomhet er bygget på risiko, stor fallhøyde og mulighet for store gevinster.

tilt.møteplasser

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.