Utsolgt for smerte

av | 8. mars 2011 @ 05:49

Smerte er etterspurt, til de grader at det er utsolgt. Kanskje skal det gjøre mer vondt å jobbe?

Morgenstund i Sälen med Paal Leveraas, Shahzad Rana og 15.000 til. (Foto: Lasse Ruud)

Da jeg stod opp i morges, steg jeg ut av senga som en tømmerstokk. Løftet meg langsomt opp i rettsittende ved hjelp av armene. Reiste meg uendelig langsomt opp på to stive bein. Stavret ut på badet som om jeg hadde gjort i buksa.

Hva har skjedd?

Jo, sammen med mer enn 15.000 andre brente jeg søndag av noen tusenlapper for å få lov til å stå opp i otta, fryse meg gjennom noen iskalde morgentimer, for deretter å gå ni mil på ski gjennom dom svenska skogarna.

De første tre milene var en fin søndagstur.

Deretter var det bare vondt.

Men jeg angrer ikke.

Jeg fikk det jeg ville ha.

Smerte.

Smerte er etterspurt, og etterspørselen øker. Vasaloppet, Birken, Marcialonga, Grenaderen, utallige maratonløp og det nyss avsluttede ski-VM har en ting felles:

Det skal gjøre vondt å vinne.

Det spiller ingen rolle om du går for gull, eller bare er ute etter å vinne over deg selv.

Smerte er etterspurt, og i mangelen på naturlig tilførsel av det, betaler vi gladelig for surrogatene. Brorparten nøyer seg med å la seg underholde av andres smertefulle løp, mens en voksende skare selv oppsøker smerten gjennom et eller flere av disse løpene.

Jo mer amatør du er, jo mer får du for pengene.

Amatørene er de virkelige heltene.

For de beste i Vasaloppet ga alt i mindre enn fire timer.

Jeg og noen tusen andre ga alt i 10-11 timer.

(Jaja, 11 timer og 17 minutter da.)

Hvorfor er smerte så attraktivt i vårt samfunn?

Ingelhart-Werzels verdikart (klikk for større bilde)

Som mange andre som jobber med mennesker, har jeg et repertoar av analyseverktøy i verktøyskrinet mitt. Et av de bærer det klingende navnet “Gulroten”, og måler styrken i syv drivkrefter.

I Skandinavia kommer nesten alltid selvrealisering blant de tre sterkeste drivkreftene. Jeg innbiller meg at dette ikke ville vært tilfelle i for eksempel Zimbabwe eller Bangladesh. Selvrealisering kommer når alle andre behov er oppfylt, og dersom du ikke vet om familien vil ha mat på bordet i morgen, handler det ikke om selvutvikling, men overlevelse.

For deg som er interessert i å forstå hvordan ulike drivkrefter fordeles over kloden, gir Ingelhart-Werzels globale verdikart spennende perspektiver. Kartet har to akser, den ene går fra overlevelse til selvrealisering, den andre går fra tradisjonelle verdier til sekularitet.

Du kan lese det som at jo lenger ned i venstre hjørne et land ligger, jo større fokus vil innbyggerne ha på familie, tradisjoner, overlevelse og økonomi.

Norge ligger høyt oppe i høyre hjørne, bare slått av Sverige hva gjelder sekularitet og selvrealisering.

De som bor i nederste venstre hjørne, ønsker seg mer av det vi har.

Men det går åpenbart den andre veien også.

Vi som bor i øverste høyre hjørne søker mer av det de har.

Smerte.

Overlevelse.

Å balansere på kanten av tilværelsen.

Denne lengselen er altså blitt big business, realisert gjennom gigantarrangementer som Vasaloppet og Birken, til de grader at de begge er utsolgt for smerte i løpet av minutter etter at salget åpner.

Det som er fascinerende er hvordan de store hordene henter fram motivasjon til å gjennomføre disse styrkeprøvene.

De greier ikke å motivere seg til å levere en rapport i tide, men Vasaloppet sliter de seg gjennom.

Hva kan vi lære av dette?

Svaret er åpenbart.

Det må gjøre mer vondt å jobbe.

God tirsdag.

Paal Leveraas
Følg Paal
Artikler av Paal Leveraas (alle)

8 Kommentarer

  1. Nina Mordt Kolstad

    Hei Paal og gratulerer med en utrolig prestasjon, og ja det koster svette, tårer og vondt i kroppen. Og når smerten er over så er det utrolig herlig å tenke tilbake på hva du har klart og bruke det fremover, hente frem at kan jeg gå 9 mil på ski kan jeg også klare…….

    Utrolig inspirerende å lese hva du har klart. 🙂 Håper kroppen er på vei tilbake uten de store smerter

    Svar
  2. Leif-Roald Halvorsen

    Pain is weakness leaving the body. Nå skal jeg oppsøke smerte på jobben.

    Svar
  3. Rick Salmon

    Congratulations old man. Call it self-realization or whatever you wish, but something special happens when we break a limit or a self-imposed barrier. I know that you were scared about skiing 90 km. Nonetheless, you dared to enter the race and to push yourself all the way to the finish line… and you probably learned something new about yourself along the way. Congratulations Paal!

    Svar
  4. Gry Sinding

    Du skriver vidunderlig Pål og gratulerer med vel gjennomført løp! Hærlig refleksjoner gjort i smerter! I like! At du var så god på ski ante jeg ikke !

    Har selv løpt 4 maratoner som også er en smertehelvete for å si det slik. Og det er noen dager etterpå jeg reflekterer over HVORFOR gjør jeg virkelig dette mot meg selv?
    Er ikke kommet til samme konklusjon som deg da.
    Jeg tror at vi trenger mer utfordringer i hverdagen og jobben.
    Utfordringer i både fysisk og psykisk form.
    Mer av tiden vår i flyt zonen, hvor vi kan strekke oss smertefult- JA ! -utenfor konfortzonen vår, og allikevel føle at vi har sånn noenlunde kontroll over resultatet.

    Vi er kanskje blitt litt for komfortable og litt gjerrig? Hvorfor gjøre vårt beste for vår arbeidsgiver når jeg kan bruke den på Birken eller en eller annen maraton?
    Forhåpentligvis gjør det at vi blir mer sulten på å strekke oss lengre, både i jobbsammenheng og i skiløypa.
    Vi har det for godt, men nå starter vi i vesten å bli lei av å kjede oss på jobben og hjemme, og er klar for utfordringer som monner! Jeg tror det er smittsom, denne sulten av å prestere og ha suksess for oss selv, så heia deg som strekker deg lengre både på jobb og i løypa.
    Elske dine tirsdag morgen. TAKK
    klem Gry
    http://grysinding.com/

    Svar
  5. Dennis

    Gratulerer, Paal. Jeg er ikke sikker på om konklusjonen din har en liten humoristisk vri eller ei? Jeg tror svaret ligger et annet sted, og har kanskje sansen for Leif-Roalds kommentar, selvom dere begge peker mot dualismen som jeg ikke er tilhenger av. (Godt-Vondt, leaving – not leaving, etc.) Uansett er det en kjempeflott bragd å gjennomføre et slikt løp. Et godt coachingspørsmål kunne etterfølge denne kommentaren, men jeg står over det. Nu! Alt godt fra Dennis

    Svar
  6. Paal Leveraas

    Takk for kommentarer, så hyggelig – og lite smertefullt! 🙂

    Dennis, det var vel ment som en slags spøk ja. Men kanskje det finnes 2% sannhet i den?

    Svar
  7. Kirsti Cath Dahle

    Ser du, det e’kke så gæli å passere femti! ;o)

    Gratulerer!

    Til orientering: OA vant i går sitt første anbudsløp, en rammeavtale med en Østf.kommune ble premien. Og jo, det gjorde også litt vondt etter innspurten, når arbeidsdagen endte kl 04.15. 😉

    Svar

Legg inn en kommentar

Noen av våre forfattere

682 posts
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →
55 posts
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
32 posts
Atle skriver om coaching og kommunikasjon.
View Posts →
25 posts
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet.
View Posts →
18 posts
Herman Berg er redaksjonssjef i tilt work AS.
View Posts →
14 posts
Tom Georg Olsen skriver jevnlig om ledelse med fokus på tillitsbasert ledelse. Han er konserntjener i Miles, og sitter også i styret i tilt work AS.
View Posts →
13 posts
Thomas Nygaard er daglig leder i tilt work AS. Han er mangeårig leder i forlagsbransjen, hvor han to ganger har eliminert sin egen jobb. Han er blitt ekspert på å omstrukturere virksomheter på en måte som ivaretar verdiene.
View Posts →
12 posts
Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work vil han utforske kjernen i HR, utfordre noen etablerte sannheter i faget og gjerne skape debatt.
View Posts →
11 posts
Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.
View Posts →
7 posts
Jan-Erik Sandberg skriver om hvordan vi kan gjøre mangfold i arbeidslivet til et aktivum. Han lever hva han lærer som "ikke helt A4 selv".
View Posts →
7 posts
Gerd Jorunns misjon som skribent i tilt.work og Tirsdag morgen har vært å avlive myter om ledelse.
View Posts →
7 posts
Mai-Britt jobber med rekruttering i en internasjonal organisasjon. Hun skriver om rekruttering og ledelse i tilt.work.
View Posts →
5 posts
Rune skriver om medarbeiderskap.
View Posts →
5 posts
Elin Ulset er en engasjert og nær leder som er levende opptatt av kommunikasjon, ledelse og adferd. Elin har vokst opp i HR-kommunikasjon, både fra Aftenposten, digitale medier og mediebyrå. Hun balanserer det faglige med lederskap, og lederskap med familie, og hun trives godt i alle sfærene.
View Posts →
5 posts
Catherine Lemaréchal eier og driver Ticato AS. Hun er rådgiver og NLP-coach og skriver om kommunikasjon, merkevarebygging og tidsmestring. Catherine kan hjelpe deg å oppnå mer enn du tror du kan. Hun holder kurs og foredrag, og mest populært nå for tiden er kurset: Gi f*** for flinke piker.
View Posts →
5 posts
Ph.d. og professor II Glenn Hole er direktør i IT-selskapet Skill. Han skriver om mangfold i arbeidslivet.
View Posts →
4 posts
Annar er en nestor i norsk lederutvikling med mer enn 30 års fartstid.
View Posts →
4 posts
Eva Jarbekk er en av våre fremste juridiske eksperter på personvern og GDPR.
View Posts →
3 posts
Esben Keim driver rådgivingsselskapene Vital Few og OSS. Han skriver om presterende team, resultatledelse/OKR, mangfold og kundefokus her på tilt.work.
View Posts →
3 posts
Jeanette Høie er desksjef i tilt.work. Hun har lang fartstid som journalist og vaktsjef i dagspressen. Hun har godt grep om ulike digitale fortellerteknikker. I tillegg er hun gründer-in-spe.
View Posts →
3 posts
Arne Jensen er generalsekretær i Norsk redaktørforening.
View Posts →
2 posts
Isabelle er senterleder for kraftsentret Forandringhuset. Hun er mentor og utviklingsansvarlig for ungdommer i Oslo.
View Posts →
2 posts
Sissel Naustdal leder MadeToGrow og er brennende engasjert i utvikling av menneskers potensial
View Posts →
2 posts
Anne 🌱 Reknes hjelper mennesker med å finne, få eller skape sin drømmejobb, og deler tips, tricks, teknikker, verktøy og metoder her i tilt.work.
View Posts →
2 posts
Christine er kursutvikler og foredragsholder med et stort lærerhjerte og masse kjærlighet til god tekst. Hun driver firmaet Tekstdoktor og underviser i digital markedsføring og journalistikk på Høyskolen Kristiania.
View Posts →
2 posts
Stikkordet for Cathrines arbeid med lederutvikling er "praktisk hverdagsledelse".
View Posts →
2 posts
Ole Kristian Sivertsen er CEO i selskapet Desert Control. Han har lang fartstid fra selskap som Citrix, RES Software, Sun Microsystems, Telenor, EVRY og Global Eagle. I dag har han dedikert seg til teknologi som løser klimautfordringer.
View Posts →
2 posts
Jostein Borgmo er til daglig eier og kreativ direktør i Suburbia og har dessuten nesten 80.000 følgere på Instagram.
View Posts →
1 posts
Herminia Ibarra er professor ved London Business School og forfatter av fagbøker om ledelse og organisasjonsutvikling.
View Posts →
1 posts
Umid skriver om tjenende lederskap og selvledelse.
View Posts →
1 posts
Nils Petter Nordskar er tidligere reklamemann. I dag holder han kurs, foredrag og utgir dessuten nyhetsbrevet "Lykkes med ideer".
View Posts →
1 posts
Paal Leveraas startet Tirsdag morgen i 2010 og jobber sammen med en rekke dyktige partnere for å videreføre dette til tilt.work i 2020.
View Posts →
1 posts
Ingar Roggen er sosiolog og beskrives som en av de europeiske pionerene for sosial informatikk. Arbeidsfeltet omfatter blant annet det sosiale aspektet av det virtuelle rommet, sosial analyse av internett og samspillet mellom menneske og datamaskin. I 1996 introduserte han sosiologien på nettet, websosiologi, som en nettvitenskap.
View Posts →
1 posts
Håkon er opptatt av personlig utvikling, drivkraft og glede. Han er sertifisert NLP Master Practitioner, og skriver og tilbyr tjenester for personlig vekst.
View Posts →
1 posts
Jørgen Lund jobber med endringsledelse gjennom eget selskap.
View Posts →
1 posts
Jan Sollid Storehaug er digital strategirådgiver. Han er også en mye brukt foredragsholder.
View Posts →
1 posts
Ola hjelper virksomheter å jobbe med temaer rundt helse, kulturbygging og spons og tilbyr også underholdende, bevisstgjørende og motiverende foredrag/webinar.
View Posts →
1 posts
Bjørn O- Hopland er eier og daglig leder av Smart Endring AS.
View Posts →
1 posts
Eli jobber i Fossekall AS. Hun har siden 2001 også drevet eget idé- og kommunikasjonsbyrå. Hun brenner for vekst og utvikling i bedrifter, og ser raskt muligheter og det unike. Hun veileder bedrifter i strategiprosesser, fremtidens bærekraftige forretningsmodeller, produkt/ markedsoptimalisering, forbedrer verdiløfter, bedriftskultur og innovasjonsskapende faktorer/team.
View Posts →
1 posts
Kevin er Corporate Storyteller, Content Strategist og Awareness@Work Consultant. Han skriver om nærværingslivet her i tilt.work.
View Posts →
1 posts
Cathrine Foss Stene er en erfaren team- og lederutvikler og har jobbet med og i mange av de største norske virksomhetene.
View Posts →
1 posts
Kari har en bachelor i statsvitenskap med fordypning i menneskerettigheter og flerkulturell forståelse. Hun går nå en modulbasert master i voksnes læring på NTNU. Hun er utdannet NLP Business Practitioner (Kreativ Ledelse og Coaching nivå A) hos UiA/Coachteam.
View Posts →
1 posts
Kathra er COO i oppstartselskapet Generation Mobility samt teamleder i bydel Gamle Oslo.
View Posts →
1 posts
Kristin er partner og markedssjef i MetaResource. Hun beskriver seg som en stolt "potet" som kan mye om mye og ofte finner løsninger eller nettverk som kan bidra. Hun skriver om mentale muskler i hverdagen.
View Posts →
1 posts
Thor Ivar Forsland er coach og karriereveileder hos Frisk Utvikling.
View Posts →
1 posts
Data Scientist med bred, internasjonal bakgrunn.
View Posts →
1 posts
Thomas skriver om tankesett, metoder og verktøy for morgendagens ledere.
View Posts →
1 posts
Jørn Bue Olsen er rådgiver og forfatter i ledelse og etikk Ekon, Dr., siv.ing. og førsteamanuensis ved Oslomet (Etikk og bedriftenes samfunnsansvar). Olsen skrev doktorgrad om etiske dilemmaer for ledere i konkurranseutsatt virksomhet der Hauge-caset er eksempel på kombinasjon av lønnsom verdiskapning og anvendt etikk. Olsen holder foredrag om «Hauge som fyrtårn for norske bedrifter i dag». Utga i 2020 ny bok, «Næringslivsetikk og samfunnsansvar», i samarbeid med Henrik Syse. Leif-Runar Forseth er rådgiver og forfatter innen ledelse, gründervirksomhet og etikk. Han har doktorgrad i teoretisk fysikk og mastergrad i filosofi, tema etikk og lederskap. Ny bok, "Naturlig lederskap", kom i 2020.
View Posts →
1 posts
Jeanette Luytkis er sertifisert profesjonell coach og ledelsesrådgiver. Hun leverer individuelle coaching og treningsopplegg, med spesialisering på lederskap, personlig vekst og innovativ forretningsutvikling.
View Posts →

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: