tilt | Signert | Tirsdag morgen | Fra null til great

Fra null til great

tirsdag 1. februar 2011 @ 07:02

Et nystartet selskap i Oslo tar ti år gammel lærdom på alvor - som en av de første.
Av Paal Leveraas

Er det virkelig slik at dersom du bare får «de rette folkene på bussen» så er du sikret suksess?

Et nystartet selskap i Oslo tror det, og ønsker å bevise det med en unik tilnærming og strategi.

I den nå klassiske «Good to great» hevder Jim Collins at mål, strategier, forretningsplaner, aksjeopsjoner, teknologi og for den saks skyld visjoner er praktisk talt uten betydning for en virksomhets langsiktige suksess.

Det er helt andre momenter som betyr noe.

Stillferdige ting. Usynlige ting. Langsiktighet. Stødighet. Nådeløst fokus.

Selskapene som gikk fra «good» til «great» har ikke noe navn på sine endringsprogram. De har ikke noe program i det hele tatt. De maler ikke fanden på veggen, de motiverer ikke folkene sine (de er selvmotiverte), og de ser ingen sammenheng mellom penger og endringsvilje og ditto evne. Teknologi er viktig, men ikke for å initiere endring, kun for å støtte opp under den.

Collins peker på tre ting som skiller de middelmådige fra de store:

1. Store ledere spør «hvem?» før «hva?»: Når du overtar ledelsen av en bedrift, eller når du starter en bedrift, er det lett å tro at din viktigste oppgave er å annonsere hvor dere skal hen. En inspirerende visjon vil gjøre at du kan velge blant de beste folkene. Det er her du tar feil. Ikke start med hvor, start med hvem. Få de rette folkene på bussen. La de andre gå av.

2. Store ledere er som pinnsvin: En gammel gresk fabel sier at en rev vet mange ting, mens et pinnsvin vet én ting. Charles Darwin tok vår komplekse verden og formulerte en enkel, men revolusjonerende idé om evolusjon. Ledere i Collins´ ekstraordinære  virksomheter greier på lignende vis å forenkle et komplekst bilde.

3. Store ledere vet hva de skal slutte med: Middelmådige leder vet hva de skal gjøre. Store ledere tar også dristige beslutninger om hva de ikke lenger skal gjøre, for på den måten å fokusere enda sterkere på suksess.

Jim Collins brukte fem år og studert mer enn 1.400 virksomheter for å oppdage dette. Resultatene er overbevisende, og de færreste vil bestride sannhetsgestalten i dem.

Likevel er det svært få nyetableringer eller restruktureringsprogram som tar utgangspunkt i det enkle premisset Collins postulerer: Start med «hvem».

Jeg vet bare om én bedrift som er i nærheten av å ta kunnskapen Collins brakte til verden på alvor. Det er konsulentselskapet NextBridge, startet for få måneder siden. I dag er de ni på bussen. Og til helgen har de kick-off.

Det blir lærerikt.

Og kanskje ærerikt.

Kanskje til og med littegrann historisk.

Det blir  avsparket på et selskap som ikke er etablert for å gjøre eierne rike, ta markedsandeler og vise konkurrentene vinterveien.

Det er etablert med det mål å bli Norges beste arbeidsplass.

— Målet mitt er å skape et selskap som om få år er øverst på lista over «Great Place to Work» virksomheter, sier daglig leder Lars Rinnan. — Hvis vi får til det, har vi skapt et fundament, og lønnsomhet, markedsandeler og fornøyde kunder vil komme av seg selv.

Det er utradisjonelt, dristig og risikabelt.

Men slik er verden i dag, at jeg tror de vil lykkes.

God tirsdag.

Tirsdag morgen

Analoge ledere i en digital verden

Analoge ledere i en digital verden

Vi er blitt så digitale at mange mener at vi trenger en «ny type ledere». Men de grunnleggende elementene i ledelse er de samme. Kanskje det holder med en oppgradering? Er du klar for Lederskap 3.0? Les mer

12 bøker for 11 uker uten Tirsdag morgen

Tirsdag morgen har sommerferie. Vil du likevel bli litt klokere hver tirsdag får du her tips til bøker som kan hjelpe deg med å nå målet. God lesning. God sommer. Les mer

Lederskap på 60 sekunder

Lederskap trenger ikke å være så komplisert. Her er et utviklingsprogram som bare krever 60 sekunder av din tid. Les mer

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

1 Comment

  1. Kenneth Rørdam

    “Man kan oppnå hva som helst her i livet, bare man ikke bryr seg om hvem som får æren”
    – Harry S. Truman

På forsiden nå

Salgsbroen, alle pilarer er like viktige.

Kan du skape tillit? Da er du en selger!

|
Du skal si til deg selv: «Jeg er en selger», og du skal si det med stolthet.
Adferdslæring: Tanker skaper følelser - følelser skaper adferd - adferd skaper tanker

De ubevisste holdningene til eldre arbeidstakere

|
Det foreligger en «allmenn sannhet» om de unge «talentene»: De er fremoverlente, innovative og proaktive arbeidstakere.
Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

|
Overraskende kundeinnsikt fra erfarne soloprenører.
Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

|
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: soloprenørene. Dere andre: Les på eget ansvar.
Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.