tilt | Signert | Tirsdag morgen | Når jobben blir meningsløs

Når jobben blir meningsløs

tirsdag 18. januar 2011 @ 01:28

Stagnasjon lukter ikke spesielt godt. Vann som står stille råtner. Den samme følelsen kan vi få i livene våre når strømmen stilner og vi bare sirkler rundt og rundt i en bakevje.
Av Paal LeveraasFoto: Solasly, CC BY-SA 4.0 via Wikimedia Commons

Organisasjonsdirektørens blogg meldte blant urovekkende statistikk at andelen arbeidstagere som er inderlig lei av jobben sin har doblet seg de siste tre årene. Hver femte person du støter på i arbeidslivet er nå dypt uengasjert.

Jeg som trodde alt var så meget bedre nå.

Nylig fikk jeg en epost fra en av de som etter alt å dømme føler seg lite engasjert i jobben sin.

Her er er hva han skriver, litt forkortet og redigert:

«Hei. Jeg kom over artikkelen ´En villet tragedie´. Jeg er utdannet som servicetekniker i elektronikk og er midt i førtiårene. Reparasjon av forbrukerelektronikk er ikke lenger lønnsomt. Nå sitter vi bare og tester produkter og sorterer i ´ok´  og ´ikke ok´.  Hva gjør jeg nå? Har du noen råd?»

Stagnasjon er ubehagelig. Vann som står stille råtner. Den samme følelsen kan vi få i livene våre når strømmen stilner og vi bare sirkler rundt og rundt i en bakevje.

Etter som tiden går blir det stadig vanskeligere å bryte ut. Man vet hva man har, men ikke hva som venter.

Det er noen tøffe avgjørelser som ligger foran deg. Den tøffeste er den første, og du har antydet det selv: Vil du ha det slik resten av din karriére?

Når du svarer, ikke tenk på konsekvensene. Jeg lover at de er håndterbare, og at vi skal ta de når de kommer.

Det viktigste nå er å ta avgjørelsen: Er det slik du vil ha det?

Mens du tenker over dette, tar jeg en fast forward, og antar at du har svart «nei, slik vil jeg ikke ha det».

Gratulerer! Du har tatt det første viktige valget. Nå gjenstår å utforske alternativer.

Når du gjør det, ta utgangspunkt i dine verdier. Ved å kartlegge dine verdier og se i hvilken grad du lever dem, vil du få en pekepinn på hva du skal se etter i din nye jobb.

Kan du finne jobben internt? Finnes det noen muligheter for å gjøre endringer i jobben slik at det du gjør føles mer meningsfullt? Finnes det andre roller du kan ta internt som kan gi større mening? Arbeidstagere som føler at de gjør noe meningsfullt, legger også større entusiasme i jobben og både arbeidstager og arbeidsgiver kan bli positivt overrasket.

Hvis dette ikke funker, må du vurdere å bevege deg. Finne en annen arbeidsplass, eller kanskje skape din egen.

Nå skal du unngå frykten. Den lammer. Ved å være krystallklar overfor deg selv og omverdenen hva du virkelig vil begynner du å gjøre drømmene til virkelighet og frykten forsvinner.

Jenvlige samtaler med en utenforstående i denne tiden kan være nyttig. Coaching er kostbart, men det finnes alternativer. Og husk også dette: Både for bedriften og deg er det bedre at du kommer ut av bakevja og enten blir en større bidragsyter eller at dere tar farvel med hverandre.

Det er den beste grunnen til at bedriften skal støtte deg økonomisk i denne prosessen.

God tirsdag.

Tirsdag morgen

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Erna Solberg på talerstolen, krisestrategi

Politisk ansvar: Refleksjoner over Høyres krisestrategi

|
Høyres krisestrategi har vært å plassere all skyld på Sindre Finnes. Dette reflekterer en dyp kynisme og kan ved første øyekast virke som en strategisk nødvendighet.
sosiale medier som debattarena

Slik kan vi styrke sosiale medier som debattarena

|
Den digitale tidsalderens overfladiskhet: Fra akademisk dybde til sosiale mediers overfladiskhet
Tre bærekraftige råd til unge ledere

Tre bærekraftige råd til unge ledere

|
2x5 megatrender og 3 råd til unge ledere som vil frem i fremtidens arbeidsliv. Og harde fakta krever myke tilpasninger.
kundeopplevelse

4 steg for å reparere en dårlig kundeopplevelse

|
Hvordan et fjell av pepper kan snu en kundeopplevelse.
frykten for det ukjente

Mangfold og frykten for det ukjente

|
Refleksjoner over interkulturell forståelse i et mangfoldig samfunn: Lærdom fra profesjonsdagen ved VID.
Hva trenger næringslivet av politikerne for å bli en bedre utgave av seg selv?

Hva trenger næringslivet av politikerne for å bli en bedre utgave av seg selv?

|
Fra et bærekraftvennlig næringslivs ståsted: Hvem bør vi gi stemmeseddelen til?
utradisjonelle valg: Jeg har valgt en annen, mindre farbar sti

Utradisjonelle valg: Fra toppleder til teologi-studier

|
I et samfunn der konformitet ofte er normen, har jeg valgt en annen sti. Min karrierevei og utdanningsvalg har vært preget av både uortodokse beslutninger og en konstant tørst etter kunnskap.
coaching kan gi deg verktøyene for å se trinnene du må ta, men kan ikke tvinge deg til å gå dem.

Det er ikke deg som coach det handler om!

|
Coachen tilbyr ei verktøykasse på reisen for den det gjelder, men velger den reisende å la verktøyene ligge ubrukt, er det helt ok.
- Det er tragisk å tro at uten oljen hadde Norge vært et fattig land

– Det er tragisk å tro at uten oljen hadde Norge vært et fattig land

|
– Vi har bygget opp et narrativ i Norge om at all rikdommen vår skyldes olje. At hadde vi ikke hatt oljen, ville vi vært lutfattige. Det er så tragisk at denne fortellingen har fått lov å sette seg.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.