tilt | Signert | Tirsdag morgen | Når jobben blir meningsløs

Når jobben blir meningsløs

tirsdag 18. januar 2011 @ 01:28

Stagnasjon lukter ikke spesielt godt. Vann som står stille råtner. Den samme følelsen kan vi få i livene våre når strømmen stilner og vi bare sirkler rundt og rundt i en bakevje.
Av Paal LeveraasFoto: Solasly, CC BY-SA 4.0 via Wikimedia Commons

Organisasjonsdirektørens blogg meldte blant urovekkende statistikk at andelen arbeidstagere som er inderlig lei av jobben sin har doblet seg de siste tre årene. Hver femte person du støter på i arbeidslivet er nå dypt uengasjert.

Jeg som trodde alt var så meget bedre nå.

Nylig fikk jeg en epost fra en av de som etter alt å dømme føler seg lite engasjert i jobben sin.

Her er er hva han skriver, litt forkortet og redigert:

«Hei. Jeg kom over artikkelen ´En villet tragedie´. Jeg er utdannet som servicetekniker i elektronikk og er midt i førtiårene. Reparasjon av forbrukerelektronikk er ikke lenger lønnsomt. Nå sitter vi bare og tester produkter og sorterer i ´ok´  og ´ikke ok´.  Hva gjør jeg nå? Har du noen råd?»

Stagnasjon er ubehagelig. Vann som står stille råtner. Den samme følelsen kan vi få i livene våre når strømmen stilner og vi bare sirkler rundt og rundt i en bakevje.

Etter som tiden går blir det stadig vanskeligere å bryte ut. Man vet hva man har, men ikke hva som venter.

Det er noen tøffe avgjørelser som ligger foran deg. Den tøffeste er den første, og du har antydet det selv: Vil du ha det slik resten av din karriére?

Når du svarer, ikke tenk på konsekvensene. Jeg lover at de er håndterbare, og at vi skal ta de når de kommer.

Det viktigste nå er å ta avgjørelsen: Er det slik du vil ha det?

Mens du tenker over dette, tar jeg en fast forward, og antar at du har svart «nei, slik vil jeg ikke ha det».

Gratulerer! Du har tatt det første viktige valget. Nå gjenstår å utforske alternativer.

Når du gjør det, ta utgangspunkt i dine verdier. Ved å kartlegge dine verdier og se i hvilken grad du lever dem, vil du få en pekepinn på hva du skal se etter i din nye jobb.

Kan du finne jobben internt? Finnes det noen muligheter for å gjøre endringer i jobben slik at det du gjør føles mer meningsfullt? Finnes det andre roller du kan ta internt som kan gi større mening? Arbeidstagere som føler at de gjør noe meningsfullt, legger også større entusiasme i jobben og både arbeidstager og arbeidsgiver kan bli positivt overrasket.

Hvis dette ikke funker, må du vurdere å bevege deg. Finne en annen arbeidsplass, eller kanskje skape din egen.

Nå skal du unngå frykten. Den lammer. Ved å være krystallklar overfor deg selv og omverdenen hva du virkelig vil begynner du å gjøre drømmene til virkelighet og frykten forsvinner.

Jenvlige samtaler med en utenforstående i denne tiden kan være nyttig. Coaching er kostbart, men det finnes alternativer. Og husk også dette: Både for bedriften og deg er det bedre at du kommer ut av bakevja og enten blir en større bidragsyter eller at dere tar farvel med hverandre.

Det er den beste grunnen til at bedriften skal støtte deg økonomisk i denne prosessen.

God tirsdag.

Tirsdag morgen

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

kloke hoder

Kloke hoder slår seg sammen

|
I en overbevisning om fellesskapets styrke har 19 av våre tiltere gått sammen i Partners in Tilt.
De smittende glade eldre arbeidstakerne

De smittende glade eldre arbeidstakerne

|
Det er kjempegøy å være senior i det norske arbeidslivet. Men hvordan unngår du å bli vraket? Hvordan komme inn igjen hvis du har vært ute?
Episodeinfo OmLivet-podden

Lyttetips: Du kan mer enn du tror

|
Flinke piker og gutter bruker uforholdsmessig mye tid på å gruble, være selvkritiske og tvile på seg selv. Bedragersymptomet (the Impostor Syndrom) er velpløyd mark for disse flinke. I denne podcasten får du tips til hvordan du kan «lure» bedragersymptomet.
Kritisk tenkning

Kritisk tenkning

|
Falsk eller feilaktig informasjon er en stor utfordring, men det egentlige problemet er hvordan vi tenker.
Podcasten uttafor men innafor

Tilt-spekket podcast om HR-avdelingens rolle

|
Er HR for opptatt av prosedyrer? Er det egentlig et mål å holde ansatte i jobb lengst mulig? Kan EUs ESG krav redde lederskapet i ledelse?
digital kompetanse

KI og digital kompetanse: Houston, we have a problem …

|
Over halvparten av alle norske ansatte trenger en betydelig oppgradering av digital kompetanse og ferdigheter.
Griske tidstyver i kloke hoder

Griske tidstyver i kloke hoder

|
Selv selverklærte «kloke hoder» plages med maur som kravler rundt i hodene og skaper engstelse og stress.
Tillit og to andre suksessfaktorer for lykkelandet Norge

Tillit og to andre suksessfaktorer for lykkelandet Norge

|
Det er tre faktorer i samfunnet som skaper lykke. Vår grunnlov tar vare på alle tre. Det er viktigere enn noensinne å verne om dem, minner Arne Jensen om.
dårlig leder

At noen forteller deg at du er en dårlig leder, behøver ikke bety at du er det.

|
«Den situasjonen håndterte du ubegripelig dårlig! Er dette det du kaller ledelse?»

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.