Nærhet skaper innovasjon

5. juni 2009 @ 12:43

Du visste det kanskje, men nå er det bevist: Innovasjon avhenger mindre av hvor smart du er, enn kvaliteten og […]
Paal Leveraas
Følg Paal

Pink sky climbDu visste det kanskje, men nå er det bevist: Innovasjon avhenger mindre av hvor smart du er, enn kvaliteten og kvantiten på dine relasjoner.

Det er ikke det at hjernen vår har fått større kapasitet som gjør at vi har vært mer innovative i det siste. Det er fordi det er flere av oss, og at vi bor tett på hverandre. Menneskehetens vei oppover i næringskjeden ble muliggjort av at vi bodde trangt.

Forskere ved University College London har oppdaget at høy befolkningstetthet har vært en katalysator for utvikling av vår moderne adferd, som har oppstått i ulike deler av verden til ulike tider.

Høy befolkningstetthet gjør at idéer og egenskaper enklere ivaretar og spres, og vi unngår at nye innovasjoner går tapt. Vi blir bedre i stand til å ta vare på kunnskap og teknikker gjennom generasjonene. Men dette er bare mulig dersom befolkningstettheten er over en viss kritisk terskel.

“Ironically, our finding that successful innovation depends less on how smart you are than how connected you are seems as relevant today as it was 90,000 years ago.”
Dr. Mark Thomas

Forskerne brukte datasimulering av sosial læring til å vise at høy- og lavkompetente grupper kan sameksistere over lange tidsperioder, og at deres kompetansenivå avhenger av lokal befolkningstetthet eller graden av migrering mellom dem.

De viste også at befolkningstettheten var den samme i Afrika, Europa og Midt-Østen da vår moderne adferd først viste seg i disse regionene. Den viser også til at populasjonen sank grunnet klimatiske forhold i Afrika sør for Sahara, og at vår moderne adferd midlertidig forsvant på samme tid.

UCL study: high population density triggers cultural explosions

Paal Leveraas
Følg Paal

Bli medlem

Bli medlem

Som medlem i tilt.work kan du delta på alle våre “Litt klokere” nettmøter. Du får også tilgang til en ressursbank under oppbygging, våre berømte 🤣morgentilt☕, og rabatter på tjenester, events og produkter.  Takk for at du støtter oss og bidrar til å tilte hoder mot et mer bærekraftig arbeidsliv.

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

Relaterte saker

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

 

Navn*

Hva vil du lese?

På forsiden nå

SAS-streiken

Det SAS-styret trenger er MOT

|
SAS har i mange år hatt et betydelig tillitsproblem i egne rekker og dermed også i markedet.
lykke er

Lykken kan være fire mobiltelefoner

|
Det spiller ingen rolle hva du har. Det som betyr noe, er hvordan du opplever det du har.
meningsfull jobb

Bare 1 av 5 av oss opplever jobben som meningsfull

|
Har virksomheten en dårlig sjef, er du garantert å få ansatte som hater jobben.
Ett åt uten løgn

Utfordring: Ett år uten løgn

|
I ett år skal jeg ikke lyve. Aldri. Ikke en eneste hvit løgn.
Strekk deg litt lengre i sommer

Strekk deg litt lengre i sommer

|
Rick Salmon utfordrer deg til å gå ut av komfortsonen denne sommeren. «Ekte endring starter der komfortsonen slutter», fremholder han.
værekraft

Værekraft, eller prøve å finne meg sjæl

|
Vi har alle vært der, og ikke minst har vi tatt tak i venner, kunder, kjærester og kolleger når de slutter å puste med magen og fester øynene på et mål langt der borte i horisonten.  Når de slutter å være nærværende.
negativt fokus

Negativt fokus kan være positivt

|
Det kan være vel så motiverende å finne ut hva du ikke vil være, som å styre etter positive verdier.
Her er standarden som sier hva du kan forvente av en coach

Her er standarden som sier hva du kan forvente av en coach

|
Sjamanisme, healing, lederutvikling, beste versjon av deg selv? Coaching er så mye. Kanskje for mye. Vi trenger en standard, og nå er den her.
selvhøytidelighet

Den patetiske selvhøytideligheten

|
Min aversjon mot selvhøytidelighet er patetisk når jeg til stadighet tar meg selv i å være det.
%d bloggere liker dette: