tilt | Ukategorisert | Coacher i katastrofeområde

Coacher i katastrofeområde

torsdag 6. april 2006 @ 15:50

Den 26 år unge coachen Linda Cecilie Sørung tok sin «praksisperiode» som coach i jordskjelvrammede Kashmir, skriver Byavisa Trondheim. En […]
Av Paal Leveraas

Den 26 år unge coachen Linda Cecilie Sørung tok sin «praksisperiode» som coach i jordskjelvrammede Kashmir, skriver Byavisa Trondheim.

En beundringsverdig og flott innstilling, hvor liv møter lære, mener jeg.

Til Byavisa sier Linda:

«Vi oppnådde at deltagerne gjennom arbeidet ble mer bevisste rundt egen situasjon. Jeg så det som vår oppgave å hjelpe dem ut av offerrollen, som jo var den mest åpenbare og nærliggende rollen de oppfattet at de var i. Et av de budskapene vi arbeidet mye med, var å få forståelse for at du ikke må være politisk leder for å ta politisk lederskap og bygge opp nettverk.

Og spesielt nytter det jo ikke å komme trekkende med en masse høytflyvende tankegods, i en situasjon der samfunnet bokstavelig talt har rast helt sammen. Det visste vi jo, og det var derfor om å gjøre å bygge opp samhandling på deres premisser. I stedet for å sitte passiv å ta i mot råd, utfordret vi dem vi jobbet med til å finne løsninger og svar på eget initiativ. Vi prøvde å inspirere dem til å bruke deres egen styrke for å få ting gjort, slik at de kom ut av offerrollen. Vi holdt møter, og sa: Nå har dere et nettverk her, hva vil dere gjøre med det?»

Er det ikke flott?

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

kostbar ledelse

Kostbar ledelse

|
Den menneskelige kostanden er alltid for høy, men vet du hva det i kroner koster å miste en person?
Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

|
Vårt Litt klokere nettmøte den 18. april skal handle om hvordan kunstig intelligens påvirker arbeidslivet. AI-feberen har eksplodert, og teknologien har allerede stor innflytelse på hvordan vi jobber, noe denne artikkelen er et eksempel på.
Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

|
Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Ingen grunn til panikk?

Ingen grunn til panikk?

|
En konferanse i regi av Samfunnsbedriftene og et møte med en professor har gjort meg litt mer optimistisk for et samfunn hvor alle, også næringslivet, tar ansvar for en bærekraftig fremtid.
helsestrategi for dine ansatte

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

|
Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
myteknusing

Når en «bløff» blir «sannhet» fordi den gjentas ofte nok

|
Det er meningsløst å bringe videre en generell påstand om at 70 prosent av alle endringsinitiativ mislykkes.
Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

|
Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett.
Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

|
Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Varför inte tvärtom

Kunsten å tenke motsatt: Hva om vi ansatte gründerne på fastlønn?

|
Gründervirksomhet er bygget på risiko, stor fallhøyde og mulighet for store gevinster.

tilt.møteplasser

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.