Idrettsinspirert gründeropplæring

av | 13. januar 2006 @ 08:38

Nyskapningen Prestasjonssenteret skal dyrke fram suksessrike forretningsetablerere etter toppidrettens arbeidsmetoder, med personlige trenere, treningsprogram, prestasjonsmålinger og konkurranseelementer, skriver Forskning.no. Suksessen norske toppidrettsutøvere har hatt internasjonalt de siste tiårene har vært […]

Nyskapningen Prestasjonssenteret skal dyrke fram suksessrike forretningsetablerere etter toppidrettens arbeidsmetoder, med personlige trenere, treningsprogram, prestasjonsmålinger og konkurranseelementer, skriver Forskning.no.

Suksessen norske toppidrettsutøvere har hatt internasjonalt de siste tiårene har vært formidabel, og nå skal også forretningsetablerere få nyte godt av arbeidsmetodene og filosofien som preger toppidretten.

Etablererne skal få oppfølging av en coach med erfaring innen etablerervirksomhet.

– Toppidrettsutøvere blir fulgt opp på trening nesten hver dag. Noe av det beste næringslivet kan lære av idretten er systematisk og målbevisst utviklingsarbeid. Coaching er brobyggeren mellom idrettsverdenen og forretningslivet. Coachen stiller effektive spørsmål og bevisstgjør talentet til selv å se hva han eller hun må gjøre for å nå sine mål, sier prosjektleder Joar Nyborg.

Prestasjonssenteret vil også innføre treningsplanlegging og føring av treningsdagbok for arbeidet etablereren gjør sammen med coachen, helt i tråd med praksis i idretten.

Det vil også bli lagt inn elementer av konkurranse mellom de ulike gründerne.

Idrettsinspirert gründeropplæring

Paal Leveraas
Følg Paal
Artikler av Paal Leveraas (alle)

1 kommentar

  1. Susy

    DET hadde vært noe…..

    Igjen veldig interessant lesning…;)
    Vet du hva jeg tenker ?(og skrev om i bloggen for et par dager siden ; «det hadde vært noe»… )
    Er det ikke rart at for oss mennesker så er det så enkelt å ta nye utfordringer, trene og utvikle oss når det kommer til arbeidsliv, intellekt, kropp sågår som andre ting.
    Coaching er tydeligvis noe som virkelig hjelper mennesker å nå sine potensialer og strekke seg ut. Hvorfor er det da ikke mer snakk om det når det gjelder det mest utfordrende (og minst utnyttede) området av dem alle, nemlig i privatlivene våre?

    Jeg forstår jo at noen har oppdaget dette fenomenet, men for menig mann er det vel heller få som bruker penger og ressurser på mental trening og personlig utvikling?
    Enn om vi hadde en filosofi rundt dette i Norge,et mål om at vi skulle bli et folk som virkelig utnyttet og brukte de ressursene og potensialene hver enkelt av oss bærer i seg. Det ville da ikke finnes grenser for hva vi kunne oppnå og som amerikanerne sier «the sky would be the limit..»

    Enn om det hadde vært mulig…
    Tenk om samfunnet og politikere,offentlige personer og ildsjeler tok til orde for- og virkelig trodde(!) at hver enkelt hadde uante ressurser, oppmuntret til å innta og bruke disse, styrke svake sider og gjøre de sterke enda sterkere….hmmmm……
    DET hadde virkelig vært noe det! 🙂

    S

    Svar

Legg inn en kommentar

Alle artikler

kunsten å si nei

Kunsten å si nei med stil

|
Synes du det vanskelig å si nei uten å få dårlig samvittighet? Kanskje blir det lettere om du tenker at det å si nei nå er det minste ubehaget.
spilleregler

Det verste er ikke at han er slem, men at han er snill også

|
I det øyeblikket du aksepterer andre spilleregler for hva som er rett og galt enn de du selv tror på, er maktubalansen et faktum.
Mysteriet HR

Mysteriet HR

|
Moderne HR er misforstått. Og de misforstår seg selv.
HR funksjon elelr magiker?

Hva jobber du egentlig med?

|
Fortell meg hva din tittel er og jeg skal si deg hva du gjør. Eller…?
hybrid hverdag

Sosialisering i den hybride hverdag

|
Den hybride hverdag krever at ledere og HR-ansvarlige klarer å skape en felles kultur for læring og at ansatte er villige til å reflektere over sine egne verdisett.
styrkebasert ledelse

Problemet med styrkebasert ledelse

|
Parolen «kartlegg dine styrker og bygg videre på egenskaper du allerede er god på» er lettsolgt. Latskap er lett å like.
Det er en usikker tid. Men det er den tiden vi har

Det er en usikker tid. Men det er den tiden vi har

|
Jeg er egentlig en ganske ubekymret fyr. Men nå, ved inngangen til 2022, kjenner jeg at vi trenger mer enn et lyst sinn. Hva tenker du?
sinna på jobb

Hva gjør vi med sinnamenneskene i organisasjonen?

|
Å føle det vi føler, er en rett. Å eksponere følelsene ufiltrert er ingen rett.
samarbeid på tvers

Knus siloene og åpne øynene for andres perspektiver

|
Til syvende og sist handler samarbeid på tvers av fag om å verdsette det som er på utsiden av ens egen lille verden.

Litt klokere hver tirsdag?

Få en ukentlig mental vitamininnsprøytning rett i din innboks. 

Gratulerer! Du står på listen. Ses på tirsdag!

Tirsdag er A-HA!-dag

Tirsdag er A-HA!-dag

Hver tirsdag siden 2010 har tusenvis av abonnenter fått ukebrevet Tirsdag morgen i sin innboks. Noen blir inspirert, noen blir provosert, mange får en eller flere a-ha!-opplevelser. Meld deg på her. Det er gratis. 

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

%d bloggere liker dette: