🔖 Samfunn
Aldersdiskriminering:

Når fødselsdatoen din gir deg rødt kort i arbeidslivet

Over 40 og uten jobb? Du er indrefileten ingen vil ha

av | 24. juni 2005 @ 19:51

Bildet er tatt av Schwoaze fra Pixabay
Over 45 og arbeidsledig? For hver uke som går synker markedsverdien. Selvbildet går samme vei. Hva kan en veps lære deg?

Aftenposten skrev at arbeidsmarkedet ikke har plass til folk over 45 år. For mens antallet arbeidsledige går ned, stiger arbeidsledigheten blant de over 45 i Oslo. Det er kjedelig for dem det rammer, men en tragedie for næringslivet vårt.

Men det er en villet tragedie.

Realiteten er jo at vi takker nei til «indrefileten» i arbeidsmarkedet.

Menn – og ja, spesielt menn – over 40 er utholdende, friske, erfarne, ydmyke. Ungene er gjerne over bleiestadiet – store nok til at far ikke kommer sløv og sliten på arbeid etter en våkenatt med junior.

De har nettverk, kunnskap, kompetanse og – tro det eller ei – de er kreative og dynamiske og har stå-på-humør også.


I denne søkergruppen vil du antagelig finne den beste medarbeideren du kan forestille deg.

Likevel betaler du hodejegerne 100.000-vis av kroner for å vrake dem.

For blant de som bidrar til dette er nettopp hodejegerne, som av mange – også på arbeidsgiversiden – oppleves som grusomt arrogante og ignorante i sin omgang med arbeidssøkende.

– Jeg ble ganske sjokkert da jeg så hvordan rekrutteringsfirmaet «grovsorterte» bort halve søkerbunken utelukkende basert på alder, fortalte en IT-sjef til meg forleden. – De kastet ikke engang et blikk på søknadene som ble sortert ut.

Enorm arroganse

Harald Sæther (53) har åpenbart opplevd det samme.

– Mange av byråene utviser en enorm arroganse. Det virker ikke som om de verdsetter at en person har erfaring, sier han til Aftenposten.

Jeg spurte Per-André Marum, en kjent og erfaren hodejeger, om dette er en gjengs holdning i rekrutteringsbransjen.

– Det er ikke slik alle gjør det, svarte han.

– Men skal du ha unge selgere til 270.000 kan det nok være en grovsortering som du ikke gjør så mye feil på i alle fall. Alder betyr en del. Noen ganger er det en indikasjon på andre kriterier som man virkelig ser etter, som for eksempel tempo, omstillingsevne og relevant nettverk.

Men er det helt håpløst? Finnes det ingen vei tilbake til arbeidslivet hvis du har passert den magiske 45-årsgrensa?

Det er tydeligvis ikke lett. Men det finnes unntak. Noe sier meg at når du skal ut og lete så er nettopp «unntak» et nøkkelord.

En kjøttkvern

Når du står på gata uten en jobb, er Nav gjerne første mål. Nav tar imot deg slik en kjøttkvern tar imot et stykke kjøtt. Når du kommer ut på andre siden står du skjelvende og mør med oppskriften på et nytt liv i hånda.

Det finnes bare én oppskrift, og hovedingrediensen er å starte en blitzkrieg mot stillingsmarkedet. Søk, søk, søk, er budskapet. Søk på alt som er i nærheten av å være relevant.

Det er kanskje en god strategi for en 20-åring med truckførerbevis som aldri har vært i arbeid. Men jeg tror ikke det er en god strategi for en 45-årig siviløkonom med 20 års erfaring fra arbeidslivet.

I begynnelsen av mai kontaktet en mann i femtiårene meg. Han har hatt spennende lederstillinger i IT-bransjen i alle år. Hans CV er imponerende, han er kreativ, engasjerende og motiverende, og hans talenter er udiskutable. Det er ganske enkelt en riktig flink fyr, med sekken full av tricks.

Men det gikk ikke helt som det skulle med det siste selskapet han jobbet i. For et års tid siden var selskapet historie og min venn fant seg selv i arbeidsledighetskøen.

Han hadde gått på alle kursene til Aetat, og sendt ut mer enn 50 søknader om jobb.

Uten hell.

Nå ville han ha min hjelp.

Klokkene ringer for tidlig

Jeg er selv betydelig mer enn 45 år. Jeg har aldri vært arbeidsledig, selv om jeg ikke har hatt en «ordentlig» jobb i store deler av karrieren. Det jeg vet om hvordan det er å plutselig bli kastet ut i arbeidsledighet er derfor kun basert på hva jeg leser og hører.

Men jeg forstår at det ikke er spesielt gøy.

Tenk å bli sittende der, vite at du duger, være sprek som en hingst, klar som glass i toppen, og bli vraket gang på gang, utelukkende basert på din fødselsdato.

Det er som å høre klokkene ringe for deg, men vite at klokkeren har tatt feil av tida.

Derfor ville jeg gjerne hjelpe, så vi begynte å jobbe.

Det første vi gjorde var å se på metodene han hadde benyttet seg av til nå, og vurdere dem opp mot det faktum at de foreløpig ikke hadde gitt noe resultat.

Hei du! Balkongdøra er åpen! (Foto: Pixabay)

Vepsen mot vinduet

Mennesket er et vanedyr. Tenk deg en veps mot stuevinduet. I time etter time forsøker den å komme seg gjennom glassruta. Fåfengt. Hadde den stoppet opp og tenkt at «hei, stopp litt, dette fungerer jo ikke – fins det andre måter?» ville den kanskje oppdaget at balkongdøra ved siden av stod åpen.

Jeg tenker på vepsen når jeg hører om arbeidsledige som – med Aetats kursbevis i lomma – nesten mekanisk sender avsted søknad etter søknad etter søknad, måned etter måned, år etter år.

«Hei, dette fungerer jo ikke. Fins det annen måte?»

Så vi startet jakten på en annen måte.

Det kanskje mest grunnleggende og kraftfulle spørsmålet du kan stille, er også et av de enkleste:

«Hva vil du?»

De færreste kan gi et ordentlig svar på stående fot. Men spørsmålet åpner opp for jakten på de egentlige verdiene i livet ditt.

For min arbeidsledige venn startet prosessen ved at han løsrev seg fra «tvangstanken» at han måtte ha en jobb. For ingen må ha en jobb, ikke i vårt overskuddsland hvertfall, men noen føler at en jobb er viktig for å oppnå det vi alle gjerne vil ha: Et godt liv.

Med dette som ballast, oppdaget min venn at det viktigste ikke er å ha en jobb, men å ha en jobb som gir mening.

«Hva er viktig?», spurte han seg. «Hva vil jeg?»

For å finne svaret begynte han å skrelle av verdiene sine, en etter en, og se på dem. Han oppdaget at de tingene som virkelig betyr noe for ham ikke nødvendigvis er i tråd med den yrkesbakgrunnen han har hatt til nå.

Han definerte sin drømmejobb.

I stedet for å dunke hodet i stuevinduet, løftet han hodet, og så en annen vei.

Og der var det jammen en åpen verandadør.

Når du drømmer og ønsker noe hardt nok, har det en tendens til å skje rare ting. Ikke før hadde han definert drømmejobben, så stod den på trykk i en stillingsutlysning.

For få dager siden ringte han meg og sa at han ikke trengte meg mer på en stund.

Drømmejobben var blitt hans.

Paal Leveraas
Følg Paal

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

Noen av våre forfattere

672 posts
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →
49 posts
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
32 posts
Atle skriver om coaching og kommunikasjon.
View Posts →
23 posts
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet.
View Posts →
18 posts
Herman Berg er redaksjonssjef i tilt work AS.
View Posts →
12 posts
Thomas Nygaard er daglig leder i tilt work AS. Han er mangeårig leder i forlagsbransjen, hvor han to ganger har eliminert sin egen jobb. Han er blitt ekspert på å omstrukturere virksomheter på en måte som ivaretar verdiene.
View Posts →
12 posts
Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work vil han utforske kjernen i HR, utfordre noen etablerte sannheter i faget og gjerne skape debatt.
View Posts →
11 posts
Tom Georg Olsen skriver jevnlig om ledelse med fokus på tillitsbasert ledelse. Han er konserntjener i Miles, og sitter også i styret i tilt work AS.
View Posts →
11 posts
Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.
View Posts →
7 posts
Gerd Jorunns misjon som skribent i tilt.work og Tirsdag morgen har vært å avlive myter om ledelse.
View Posts →
7 posts
Mai-Britt jobber med rekruttering i en internasjonal organisasjon. Hun skriver om rekruttering og ledelse i tilt.work.
View Posts →
6 posts
Spaltist - team og mangfold
View Posts →
5 posts
Rune skriver om medarbeiderskap.
View Posts →
5 posts
Elin Ulset er en engasjert og nær leder som er levende opptatt av kommunikasjon, ledelse og adferd. Elin har vokst opp i HR-kommunikasjon, både fra Aftenposten, digitale medier og mediebyrå. Hun balanserer det faglige med lederskap, og lederskap med familie, og hun trives godt i alle sfærene.
View Posts →
5 posts
Catherine Lemaréchal eier og driver Ticato AS. Hun er rådgiver og NLP-coach og skriver om kommunikasjon, merkevarebygging og tidsmestring. Catherine kan hjelpe deg å oppnå mer enn du tror du kan. Hun holder kurs og foredrag, og mest populært nå for tiden er kurset: Gi f*** for flinke piker.
View Posts →
5 posts
Ph.d. og professor II Glenn Hole er direktør i IT-selskapet Skill. Han skriver om mangfold i arbeidslivet.
View Posts →
3 posts
Esben Keim driver rådgivingsselskapene Vital Few og OSS. Han skriver om presterende team, resultatledelse/OKR, mangfold og kundefokus her på tilt.work.
View Posts →
3 posts
Arne Jensen er generalsekretær i Norsk redaktørforening.
View Posts →
3 posts
Annar er en nestor i norsk lederutvikling med mer enn 30 års fartstid.
View Posts →
2 posts
Isabelle er senterleder for kraftsentret Forandringhuset. Hun er mentor og utviklingsansvarlig for ungdommer i Oslo.
View Posts →
2 posts
Sissel Naustdal leder MadeToGrow og er brennende engasjert i utvikling av menneskers potensial
View Posts →
2 posts
Anne 🌱 Reknes hjelper mennesker med å finne, få eller skape sin drømmejobb, og deler tips, tricks, teknikker, verktøy og metoder her i tilt.work.
View Posts →
2 posts
Christine er kursutvikler og foredragsholder med et stort lærerhjerte og masse kjærlighet til god tekst. Hun driver firmaet Tekstdoktor og underviser i digital markedsføring og journalistikk på Høyskolen Kristiania.
View Posts →
2 posts
Stikkordet for Cathrines arbeid med lederutvikling er "praktisk hverdagsledelse".
View Posts →
2 posts
Jeanette Høie er desksjef i tilt.work. Hun har lang fartstid som journalist og vaktsjef i dagspressen. Hun har godt grep om ulike digitale fortellerteknikker. I tillegg er hun gründer-in-spe.
View Posts →
2 posts
Eva Jarbekk er en av våre fremste juridiske eksperter på personvern og GDPR.
View Posts →
2 posts
Jostein Borgmo er til daglig eier og kreativ direktør i Suburbia og har dessuten nesten 80.000 følgere på Instagram.
View Posts →
1 posts
Herminia Ibarra er professor ved London Business School og forfatter av fagbøker om ledelse og organisasjonsutvikling.
View Posts →
1 posts
Umid skriver om tjenende lederskap og selvledelse.
View Posts →
1 posts
Nils Petter Nordskar er tidligere reklamemann. I dag holder han kurs, foredrag og utgir dessuten nyhetsbrevet "Lykkes med ideer".
View Posts →
1 posts
Ingar Roggen er sosiolog og beskrives som en av de europeiske pionerene for sosial informatikk. Arbeidsfeltet omfatter blant annet det sosiale aspektet av det virtuelle rommet, sosial analyse av internett og samspillet mellom menneske og datamaskin. I 1996 introduserte han sosiologien på nettet, websosiologi, som en nettvitenskap.
View Posts →
1 posts
Håkon er opptatt av personlig utvikling, drivkraft og glede. Han er sertifisert NLP Master Practitioner, og skriver og tilbyr tjenester for personlig vekst.
View Posts →
1 posts
Jørgen Lund jobber med endringsledelse gjennom eget selskap.
View Posts →
1 posts
Jan Sollid Storehaug er digital strategirådgiver. Han er også en mye brukt foredragsholder.
View Posts →
1 posts
Bjørn O- Hopland er eier og daglig leder av Smart Endring AS.
View Posts →
1 posts
Kevin er Corporate Storyteller, Content Strategist og Awareness@Work Consultant. Han skriver om nærværingslivet her i tilt.work.
View Posts →
1 posts
Ole Kristian Sivertsen er CEO i selskapet Desert Control. Han har lang fartstid fra selskap som Citrix, RES Software, Sun Microsystems, Telenor, EVRY og Global Eagle. I dag har han dedikert seg til teknologi som løser klimautfordringer.
View Posts →
1 posts
Cathrine Foss Stene er en erfaren team- og lederutvikler og har jobbet med og i mange av de største norske virksomhetene.
View Posts →
1 posts
Kari har en bachelor i statsvitenskap med fordypning i menneskerettigheter og flerkulturell forståelse. Hun går nå en modulbasert master i voksnes læring på NTNU. Hun er utdannet NLP Business Practitioner (Kreativ Ledelse og Coaching nivå A) hos UiA/Coachteam.
View Posts →
1 posts
Kathra er COO i oppstartselskapet Generation Mobility samt teamleder i bydel Gamle Oslo.
View Posts →
1 posts
Kristin er partner og markedssjef i MetaResource. Hun beskriver seg som en stolt "potet" som kan mye om mye og ofte finner løsninger eller nettverk som kan bidra. Hun skriver om mentale muskler i hverdagen.
View Posts →
1 posts
Thor Ivar Forsland er coach og karriereveileder hos Frisk Utvikling.
View Posts →
1 posts
Data Scientist med bred, internasjonal bakgrunn.
View Posts →
1 posts
Thomas skriver om tankesett, metoder og verktøy for morgendagens ledere.
View Posts →
1 posts
Jørn Bue Olsen er rådgiver og forfatter i ledelse og etikk Ekon, Dr., siv.ing. og førsteamanuensis ved Oslomet (Etikk og bedriftenes samfunnsansvar). Olsen skrev doktorgrad om etiske dilemmaer for ledere i konkurranseutsatt virksomhet der Hauge-caset er eksempel på kombinasjon av lønnsom verdiskapning og anvendt etikk. Olsen holder foredrag om «Hauge som fyrtårn for norske bedrifter i dag». Utga i 2020 ny bok, «Næringslivsetikk og samfunnsansvar», i samarbeid med Henrik Syse. Leif-Runar Forseth er rådgiver og forfatter innen ledelse, gründervirksomhet og etikk. Han har doktorgrad i teoretisk fysikk og mastergrad i filosofi, tema etikk og lederskap. Ny bok, "Naturlig lederskap", kom i 2020.
View Posts →
1 posts
Jeanette Luytkis er sertifisert profesjonell coach og ledelsesrådgiver. Hun leverer individuelle coaching og treningsopplegg, med spesialisering på lederskap, personlig vekst og innovativ forretningsutvikling.
View Posts →

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: