Svært få av oss har som intensjon å diskriminere ved ansettelser. Diskrimering skjer likevel, og den oppstår gjerne når valget står mellom like kvalifiserte kandidater … da velger man den som ligner mest.
Let og du skal finne(?)
IT-jus nr. 6/24
Det er alltid interessant å skrive nyhetsbrev. Denne gangen er jeg overrasket over at det er så mange saker som handler om biometri. Det ser ut som om det er en trend at biometri tillates i ulike kontrolltiltak og autentiseringsfunksjoner. Vi har lenge sagt at det er...
IT-jus nr. 4/24
EDPB har kommet med sin "Opinion" om "Consent or pay". Den er trigget av at Meta innførte en betalingsløsning for å unngå rettet reklame. Jeg har skrevet to artikler om dette som du finner her https://iapp.org/news/a/thoughts-on-behavioral-advertising-meta-and-privacy...
Farvel til alderismen. Eldre som livsbejaende, verdiskapende borgere
Den offentlige samtalen har et sterkt fokus på eldre som et problem og en kostnad. Skal vi snu samtalen til å handle om eldre som en livsbejaende ressurs, må det en holdningsendring til – også hos eldre.
Mangfold: Gapet mellom skryt i sosiale medier og ekte inkludering
Jeg er drittlei av de som kontinuerlig snakker uten å handle.
Slik kan digital transformasjon øke den sosiale bærekraften
Den digitale transformasjonen kan ha stor betydning for å øke sosial bærekraft. Her er noen eksempler.
Nevromangfold: En verden av unike sinn
Nevromangfold er en viktig del av menneskelig variasjon og bør anerkjennes og feires som en styrke.
Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?
Vårt Litt klokere nettmøte den 18. april skal handle om hvordan kunstig intelligens påvirker arbeidslivet. AI-feberen har eksplodert, og teknologien har allerede stor innflytelse på hvordan vi jobber, noe denne artikkelen er et eksempel på.
Nybrottsarbeid om etnisk mangfold og lønnsomhet
Sammenhengen mellom etnisk mangfold og lønnsomhet er tydeligst dersom mangfoldet er i ledelsen, heller enn totalt blant ansatte. Mange ulike etniske bakgrunner er viktig, og sammenhengene sees tydeligere i urbane strøk med et allerede stort etnisk mangfold.
F*ck mangfold?
Vil vi egentlig lede på tvers av generasjoner, kjønn, etnisitet og funksjonsevner?